(株)キャリア【東証グロース上場】

「就活を始めたばかり」の方もいれば、「もう一度、自分に合う企業をじっくり探したい」と考えている方もいるのではないでしょうか。

当社では、ここから就活を加速させたい27卒の皆さんに向け、スピード感を持って挑戦できる特別な選考ルートをご用意しました。

■今後の選考スケジュール・説明会日程
当社では、「会社説明会＆一次面接 同時開催セミナー」をオンラインにて開催しています。

■この選考のメリット
1.【書類選考ナシ】全員面接スタート！
一次面接終了後に書類をご提出いただきます。
書式の指定はございませんので既に作成されているもので構いません。

2.【志望動機不要】話を聞いてから挑戦できる！
一次面接で志望動機は聞きません！
「説明会を聞いて、なぜ選考に進もうと思ったのか」を教えてください！

3.【ルート大幅短縮】内定までショートカット！
同日で一次面接まで進める為、内定まで2週間でご案内可能です！

みなさんからのエントリーを楽しみにしております。

私たちが考える営業（人材コーディネーター）に、向き・不向きのステレオタイプは関係ありません！

当社における営業職の本当の役割と、大切にしているポイントをお伝えします。

1. 人材コーディネーターの仕事は「架け橋」になること
私たちの仕事は、単にモノやサービスを売りつけることではありません。「人材不足に悩む企業」と「自分に合った働き方を探す求職者」の間に立ち、双方の未来を繋ぐ架け橋になることです。必要なのは、強引なトークではなく「双方の幸せを願う姿勢」です。

2. 「相手を思いやる言葉遣いや言い回し」が信頼を生む
企業や求職者様は、それぞれ不安や悩みを抱えています。だからこそ、こちらの言いたいことを一方的に話すのではなく、相手の立場に立った言葉遣いや、安心感を与える丁寧な言い回しが何よりも重要になります。「この人なら安心して任せられる」という信頼関係こそが、すべてのスタートラインです。

3. 徹底的に「ニーズに応える」こと
本当の営業力とは、相手が言葉にしていない「本質的なニーズ（困りごと）」を汲み取り、それに応える力です。企業の経営課題や、スタッフ様の人生の転機に真摯に向き合い、ベストな解決策を一緒に形にしていく。これこそが、当社の営業職ならではの面白さであり、やりがいです。

■27卒の皆さんへ
必要なのは「口の上手さ」ではなく、「人の役に立ちたい」という誠実さです。
相手を思いやり、じっくり耳を傾けられる人こそ、当社で圧倒的に輝ける素質を持っています。ぜひあなたの優しさを、ビジネスの強みに変えてみませんか？

こんにちは！
株式会社キャリアです。

就活が予定通りに進まないと、「自分の何がダメなんだろう…」と焦ってしまいますよね。
就活がうまくいかないときに多くの学生が陥りがちなのは、「事前の準備」が形骸化している状態です。

＼ 過去の事例をもとに、注意すべき点と対処法をお伝えします ／

■陥りがちな罠：「回答」のブラッシュアップを忘れていませんか？
面接でお見送りが出始めると、焦って「エントリー数を増やさなきゃ」と考えがちです。しかし、自己紹介や志望理由など、どの会社でも聞かれる基本質問の回答が「最初に作ったテンプレートのまま」になっていませんでしょうか。

当社の過去の事例：
なかなか通過しなかった学生が、一度立ち止まって「自分の回答」を客観的に見直した事例があります。就活を始めた初期に作った自己PRのままだったため、面接で話すうちに言葉が上滑りし、今の自分の熱量が相手に伝わらなくなっていたのが原因でした。

■対処法とアドバイス：今こそ、もう一度「自己分析」へ戻ろう
「手応えがないな」と感じたら、エントリーを増やす前に、まずは回答のメンテナンスが必要です。そのためには、改めて「自己分析」に立ち返ってみることをおすすめします。

(1) 基本の質問を疑ってみる
「自己紹介」「学生時代に頑張ったこと」「志望動機」の3つを今一度読み返してください。「文字面だけを取り繕った綺麗な文章」になっていませんか？

(2) 今のリアルな言葉にアップデートする
就活を続ける中で、業界への理解や自分の価値観も少しずつ変化しているはずです。「今の自分が、一番納得感を持って話せる言葉」へと回答を磨き直しましょう。

■最後に
「自分の言葉で語れているか？」を今一度チェックして、自信を持って次の打席へ挑んでくださいね！

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面接ではマナーや話し方も大切ですが、当社の面接官が最も重視しているのは「飾らない本音」と「働くイメージ」です。過去の内定者の共通点から、本当に必要な準備を2つに絞ってアドバイスします！

（1）「正解のセリフ」ではなく、自分の言葉で「一貫性」を持たせる
完璧なエピソードを作る必要はありません。面接官が見たいのは、あなたの「完成されたスピーチ」ではなく、「どんな価値観で行動してきたか」という人間性です。

【対策】 エピソードを盛るのではなく、「なぜそれをやったのか？」「どう乗り越えたのか？」を徹底的に深掘りし、自分の言葉で一貫性を持って語れる準備をしましょう。

（2）「理念に共感」で終わらせず、「一緒に働くイメージ」を伝える
「御社の事業に魅力を感じました」だけで終わるのはもったいないです。内定を掴む学生は、「もし入社したら、誰のどんな課題を解決したいか」まで具体的に考えています。

【対策】 単なる企業研究で終わらせず、「自分がこのチームの一員になったら、どんな打席に立ちたいか？」を想像し、働く姿の解像度を上げる準備をしてみてください。


面接は、お互いの未来をすり合わせる場です。
等身大の経験や考えをお伝えいただけると嬉しいです。
選考でお会いできるのを楽しみにしています！

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「誰かの役に立ちながら、自分自身もビジネスパーソンとして強く成長したい！」という27卒の皆さんへ。当社で一足先にプロとして開花した、2人の先輩のリアルな「成長の瞬間」をダイレクトにお届けします！

■ 新卒2年目 Aさん（人材コーディネーター）
「あなただから信じた」の一言で、仕事の基準が変わった

入社当初はマニュアル通りに求人を紹介するだけでしたが、ある時「無資格・未経験」を理由に不採用が続き、自信をなくしている求職者（スタッフ）さんに出会いました。
「今の条件だけで見送るのはもったいない」と考えた私は、彼女の過去の経験を深掘りし、企業が求める「主体性」という隠れた強みを発見。企業側へ「未経験ですが、この強みなら必ず御社の力になります」と、条件緩和の直談判と独自の推薦状を添えてアピールを続けました。

二人三脚で挑んだ結果、見事に採用が決定！
スタッフさんから「あなたが担当じゃなかったら諦めていた。本当にありがとう」と連絡をいただいた瞬間、「人の人生をポジティブに変えられた」というプロとしての大きな自信を実感しました。

＜成長を感じた力＞
相手の潜在的な魅力や本質的なニーズを見抜く「ヒアリング力」
企業の心を動かし、新たな可能性を切り拓く「提案・交渉力」

「誰かの挑戦を応援しながら、自分自身の市場価値も爆上げしたい！」という27卒の皆さん、ぜひ私たちのチームで打席に立ってみませんか？

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今回は、当社の「初期配属の希望が出せる」「転勤は相談ベース」についてよくある質問に回答します！

【Q1. 初期配属は希望が出せるの？】
はい！第3希望までお伺いしております。
※九州エリア希望者は、福岡確約となります

【Q2. 100%希望通りになる？】
各部署の席数や全体のバランスもあるので、第一希望を100%叶えるのは難しい可能性がございます。
ご希望を基に適性を見て判断しております。
※25卒・26卒共に全員第1希望での配属となっております

【Q3. 「転勤は相談ベース」ってどういうこと？】
会社からの命令を一方的に「はい、来月からよろしく！」と押し付けることはしない、という意味です。
ライフスタイルやプライベートの状況、今後のキャリアの希望は人それぞれ違います。そこを無視して突然辞令を出すようなことはありません！

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当社では説明会後に希望職種をお伺いしており、
「介護職」と「人材コーディネーター職（営業）」のいずれかを選択いただいています。

介護職は、ご利用者様の日常生活を支えながら、一人ひとりと深く関わることができる仕事です。人の役に立ちたい、人と接することが好きという方に向いています。

人材コーディネーター職（営業）は、求職者と企業をつなぐ仕事です。相手の課題や希望を丁寧にヒアリングし、最適なマッチングを実現するため、コミュニケーション力や提案力を活かすことができます。

希望職種を伝える際は、「なんとなく興味がある」だけでなく、「なぜ興味を持ったのか」「どんな働き方を実現したいのか」までお話しいただけると、よりあなたらしさが伝わります。

ぜひ皆さんの率直な想いを聞かせてください。

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面接で緊張するのは当たり前。採用担当者も学生が緊張していることを理解しています。

緊張したときは、次の3つを意識してみましょう。

・完璧に話そうとしない
→ 言い間違いや言い直しは問題ありません。自分の言葉で伝えることが大切です。

・まずはゆっくり話す
→ 緊張すると早口になりがちです。一呼吸置いて話し始めるだけでも落ち着いて見えます。

・面接は「会話」と考える
→ 一方的に評価される場ではなく、お互いを知るための場です。自然なコミュニケーションを意識しましょう。

採用担当者が見ているのは話の上手さだけではありません。緊張しながらも一生懸命伝えようとする姿勢は、しっかり評価されています。

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「志望動機が弱いと言われたことがある…」という相談を、学生の方からよくいただきます。

実は、多くの学生が「企業理念に共感しました」「人と関わる仕事がしたいです」といった内容で終わってしまい、他の応募者との差別化ができていません。

私がこれまでの選考で印象に残った志望動機には、共通点があります。それは、「なぜそう思ったのか」という自身の経験が語られていることです。

例えば、ある学生はアルバイト先で新人教育を担当した経験から、「人の成長を支援することにやりがいを感じた。その経験を活かし、人材業界で求職者の人生の選択をサポートしたい」と話してくれました。

また別の学生は、就職活動中にキャリアアドバイザーへ相談した経験から、「自分自身が支えてもらったからこそ、今度は誰かの挑戦を後押しする側になりたい」と志望理由を伝えてくれました。

どちらも特別な経験ではありません。しかし、「経験→感じたこと→その会社を志望する理由」が一本のストーリーになっていたため、強く印象に残りました。

志望動機を考える際は、以下の3点を意識してみてください。

1. なぜその仕事に興味を持ったのか
2. そのきっかけとなる経験は何か
3. 数ある企業の中で、なぜその会社なのか

企業は「どれだけ立派な志望動機か」ではなく、「その人らしい理由があるか」を見ています。

ぜひ自己分析やこれまでの経験を振り返り、自分だけのエピソードを交えながら志望動機を作ってみてください。あなた自身の言葉で語られた志望動機は、必ず相手の印象に残ります。

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「熱意を伝えなきゃ」と思うと、どうしても飾った言葉や、企業理念に合わせた志望動機を準備してしまいがちですが、当社の選考においてそれは不要です。

私たちが「熱意があるな」と感じる学生は、他の方とここが違います。

■過去の行動に嘘がない
アルバイトやサークル、学業など、ジャンルは何でも構いません。「自分が何に夢中になり、どう行動してきたか」を楽しそうに話してくれる姿に、私たちは熱意を感じます。

■「これから」に対してワクワクしている
当社の説明会を聞いた上で、「この仕事、おもしろそう！」「自分ならこうしてみたい」と、未来の自分にワクワクしているかどうか。

当社の選考基準で最も重視しているのは、過去の経歴ではなく「これからの可能性」です。面接では、あなたの等身大の経験と、説明会を聞いて感じた「本音のワクワク」を、ぜひあなたの言葉で教えてください！

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