まずは、グループディスカッションとは何かということと、企業が選考時に取り入れる目的をしっかり押さえておきましょう。
グループディスカッションとは、複数人（４～８人）の参加者がグループになって、新事業の企画や、企業が直面する課題の解決、時事問題に関して意見交換をするなど、「正解のないテーマ」を掲げて議論を行い、制限時間内に結論を出していくものです。

その過程で、各々がどのような役割を果たし、どれだけチームに貢献できるのかがチェックされます。

採用側のメリットとしては、一度に多くの学生を選考することができるというのもありますが、もっと重視したいポイントがあります。
そもそも「企業で働くこと」とは周りと協力し合って進めていくものです。グループディスカッション選考は、書類選考や筆記試験、面接では判断できない、協調性やコミュニケーション能力、思考力や発想力、リーダーシップなどの能力を実際に見ることができるのが大きなメリット。だからこそ、最近では多くの企業が選考プロセスに取り入れています。

24年卒の学生さんのグループディスカッションの経験割合を見てみましょう。
選考の中で、経験したことがあると回答した方は、全体の54.2％、経験した学生さんの平均社数は3.1社で、うちWEBグループディスカッションは平均2.4社でした。

半数以上の方が複数社で経験していたことが分かります。事前にしっかり準備をしておきましょう。