バックス情報システム(株)

こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。

選考通過の決め手になるポイントは、多岐に渡りますが、以下のようなポイントが挙げられます。

1) 自己分析の徹底
自己分析を徹底的に行い、自分自身がどのような職場で働きたいか、どのようなキャリアパスを描いているかを明確にしておくことが重要です。それに基づき、自分に合った企業を選定し、選考に臨むことが必要です。

2) 履歴書・職務経歴書の充実
履歴書や職務経歴書は、自分自身のアピールポイントを明確に示すために、充実したものにすることが必要です。経験や実績を具体的に示し、自分自身の強みをアピールしましょう。

3) 志望動機の説得力
企業に応募する際には、その企業に対する熱意や理解度が高いことを示すことが求められます。自分自身がなぜその企業に入りたいのか、その企業の魅力は何かを明確にし、説得力のある志望動機を示しましょう。

4) コミュニケーション能力
面接では、自分自身を的確にアピールするために、適切なコミュニケーション能力が必要です。明確な発言や聞き取りやすい話し方、相手の質問に適切に回答する姿勢が重要です。

5) 面接前の調査・準備
企業に応募する際には、その企業の事業内容や特徴を事前に調査し、自分自身がどのような貢献をすることができるかを考えておくことが必要です。また、面接当日には、時間に余裕を持って出発し、緊張を解きほぐすためにリラックスする時間を作ることも重要です。

以上が、選考通過の決め手になるポイントの一例です。面接に臨む際には、これらのポイントを意識しながら準備を進め、自分自身のアピールポイントを最大限に引き出すことが求められます。

採用担当

こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。

面接では、自分自身をアピールすることが大切ですが、同時に企業についても深く理解することが求められます。そのためには、面接官に質問をすることが必要です。以下は、就職活動中の学生が面接で必ず質問すべきことをまとめたものです。

1) 企業のビジョンやミッションについて
企業のビジョンやミッションは、企業が目指す将来像や理念を表しています。自分自身が入社した際に、その企業が目指す方向性に共感できるかどうかを確認するためにも、企業のビジョンやミッションについて質問することが重要です。

2) 具体的な仕事内容について
企業によっては、募集要項や求人情報には書かれていない詳細な仕事内容がある場合があります。面接では、具体的な仕事内容について質問し、自分が入社した際にどのような業務を担当することになるかを確認することが大切です。

3) 企業の文化や風土について
企業の文化や風土は、その企業の雰囲気や働く環境に影響を与えます。自分自身が入社した際に、その企業の文化や風土に合うかどうかを確認するためにも、面接では質問することが必要です。

3) 現在の社員の活躍や成長について
企業の社員がどのような活躍をしているか、どのように成長しているかを知ることは、自分自身が入社した際に、その企業で自分自身がどのように成長できるかを確認するためにも重要です。

4) キャリアアップについて
自分自身が入社した際に、どのようにキャリアアップしていけるかを確認することも大切です。面接では、その企業でのキャリアアップの仕組みや、社員のキャリアアップについて質問することが必要です。

入社する企業について深く理解するために、これらの質問をすることで、自分自身にとっての理想的な職場やキャリアパスをイメージすることができます。また、面接官からの回答を通じて、企業に対する理解が深まることもあるでしょう。

採用担当

こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。

面接での印象は、その後の選考結果に大きく影響します。面接での態度やマナーは非常に重要です。以下は、面接でNGと思われる態度やマナーです。

1) 遅刻や欠席
面接は、企業側にとっても時間やスケジュールの調整が必要です。面接当日は、事前にスケジュールを確認し、余裕を持って出発するようにしましょう。もし何らかのトラブルが起きた場合は、早めに企業に連絡し、遅刻や欠席を避けるように努めましょう。

2) 態度の悪さ
面接での態度は非常に重要です。面接官に対して失礼な態度をとることは、良い印象を与えません。丁寧な挨拶や礼儀正しい態度を心がけましょう。また、面接官の話に耳を傾け、適切な返答をするようにしましょう。

3) 不適切な服装
面接の際には、きちんとした服装を心がけましょう。企業によっては、スーツやジャケットが必要な場合もあります。カジュアルな服装で面接に臨むことは避け、企業のイメージに合った服装を選ぶようにしましょう。

4) 自己アピールが過剰
自分の良いところや実績をアピールすることは重要ですが、それが過剰になると面接官に嫌悪感を抱かれることもあります。過剰な自己アピールは避け、適切な程度で自己アピールをするようにしましょう。

5) ネガティブな発言
面接でネガティブな発言をすることは、企業に悪い印象を与えます。自分の過去の失敗や不満な点を話すことは避け、ポジティブな姿勢を持って臨むようにしましょう。

6)質問をしない
面接官からの質問に答えるだけではなく、自分から質問をすることも重要です。質問をすることで、企業や業務について深く理解することができます。面接官に質問することで、自分が企業に本当に興味があることをアピールできます。

7) 意欲の欠如
面接での意欲の欠如は、企業側にとって不利な印象を与えます。自分自身が企業に対して熱意を持っていることをアピールすることが重要です。自分自身の意欲を表現するために、具体的な志望理由や将来の展望を話すようにしましょう。

以上が、面接でNGと思われる態度やマナーです。面接に臨む際には、これらを意識して適切な態度やマナーを心がけるようにしましょう。また、面接後には、企業側への礼儀や感謝の気持ちを忘れずに伝えることも大切です。

採用担当

こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。

当社は年間125日以上の休日があり、とても働きやすい環境となっています。

1) 完全週休二日制
土日祝日はお休みです。休日出勤は「絶対にない」訳ではありませんが、例えばシステムの導入が顧客の休日でないと出来ないなどの特別な理由が無ければ、休日に作業することはないです。多い人でも年に1～2回ある程度で、大半は年間を通じて休日出勤はしていないです。

2) 特別休暇・有休推奨日
土日祝日以外にも、年末年始、GW、お盆休みなどの長期休暇の場合は、会社の特別休暇が設定されており、連休がとりやすくなっています。また有休推奨日も併せて設定されていることが多く、数日の有給休暇と組み合わせれば、10日以上の長期休暇も多くの方がとっています。

3) 計画年休
数週間前から申請しておくことで、計画した休暇をとることが出来ます。通常の有休とは異なり、２日以上連続した休暇が対象となりますので、プロジェクトが落ち着いたタイミングなどに長期休暇として計画される方が多いです。

以上が、当社の休暇制度です。また通常の有休休暇も、当日突発的な私用などでも遠慮なく使用できる体制を整えていますので、有休消化率も高いのが特徴です。

採用担当

こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。

面接で好印象を与える学生さんの特徴をいくつか紹介します。

1. 積極的な姿勢を見せること
面接では、企業側からの質問に対して積極的に答えることが大切です。また、自分自身についても積極的に説明し、自己アピールをすることが望ましいでしょう。具体的な事例や実績を挙げ、自分自身の能力や強みをアピールすることが大切です。

2. コミュニケーション能力の高さをアピールすること
企業においては、コミュニケーション能力が非常に重要な要素の一つです。面接での質問に対して、明確に伝えることができる話し方や、相手の話に興味を持って聞くことができる聞き方が求められます。また、企業側からの質問に対して、的確に回答し、コミュニケーション能力の高さをアピールすることが大切です。

3. 企業研究をしっかりと行い、企業に対する理解を示すこと
面接に臨む前には、企業に対してしっかりと研究を行い、企業の業績やビジョンについて理解を深めておくことが望ましいです。面接での質問に対して、企業に対する理解を深めた上で回答することで、企業側からの好印象を得ることができます。

4. 自分自身の成長や学びについて話すこと
面接では、自己アピールをすることが重要ですが、自分自身の成長や学びについても話すことが大切です。学生時代に経験したことや、自己啓発書を読んだことなど、自分自身の成長や学びについて話すことで、企業側からの好印象を得ることができます。

5. エチケットやマナーに気を配ること
面接においては、エチケットやマナーに気を配ることが重要です。例えば、面接官に対して敬語を使う、挨拶や礼儀正しい態度を心がけるなどが挙げられます。また、面接官に対して明るく笑顔で接することも、好印象を与えるポイントの一つです。

6. 態度や姿勢に気を配ること
面接では、言葉だけではなく、態度や姿勢も非常に重要な要素です。自分自身の態度や姿勢に気を配り、落ち着いた態度で面接に臨むことが望ましいです。また、面接官に対して興味を持って話を聞く姿勢や、相手の意見に共感する姿勢を示すことも、好印象を与えるポイントの一つです。

面接での態度や姿勢、自己アピール、コミュニケーション能力、企業への理解などをしっかりと意識し、良い印象を与えることが大切です。

採用担当

こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。

学生さんにとっては、自己アピールの場となる面接やエントリーシートにおいて、自分自身の良さをアピールすることが重要です。しかし、その過程で、過去に頑張ったことがマイナス評価につながる場合があります。以下に、いくつか挙げてみます。

1. 成績以外での自己アピールが過剰な場合
学生時代には、部活動やボランティア活動、アルバイトなど様々な活動を経験していると思いますが、それらの活動に対して過剰なアピールをしてしまうと、評価が下がってしまうことがあります。就職活動では、成績や学業面において優秀な学生が求められますので、あくまでも自己アピールの中心には学業成績を据えることが大切です。

2. わがままな志望動機の提示
志望動機は、面接やエントリーシートにおいて非常に重要な項目です。しかし、志望動機を提示する際に、自分の希望や都合ばかりを主張してしまうと、企業側からはマイナスの印象を与えてしまいます。企業側のニーズやビジョンに合わせた志望動機を提示することが大切です。

3. 面接での嘘や誇張
面接では、自分自身をアピールするために少しふくらませたり、事実と異なることを言ってしまうことがありますが、これは決して良いことではありません。面接官は、ある程度経験豊富な人が担当することが多く、その人たちは嘘を見抜くことができます。嘘をついてしまうと、企業側から信用を失うことになりますので、誠実な態度を保つことが大切です。

4. 長期休暇中の遊びや趣味についての話題
面接で、長期休暇中に何をしていたかという質問があった場合、遊びや趣味についての話題を挙げてしまうと、企業側からはマイナスの印象を与えてしまうことがあります。長期休暇中には、自己啓発や就職に役立つ勉強や経験を積むことが大切です。例えば、海外旅行で英会話を学んだ、インターンシップを経験した、自己啓発書を読んだ、などのように、自己成長に繋がる活動を行ったことを話すことが望ましいでしょう。

就職活動は、自己アピールが求められる一方で、企業側の求める人物像やニーズを理解することが重要です。過去の経験や努力をアピールすることも大切ですが、企業側が求める人物像やビジョンに合わせた自己アピールをすることが、採用に繋がる秘訣となるでしょう。

採用担当

こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。

当社の採用面接でよく聞く質問とその意図について、以下に紹介します。

１．自己紹介をして下さい。
この質問の意図は、自分自身を簡潔に説明する能力や、自分の人物像をアピールすることができるかどうかを確認することです。面接官は、あなたの経歴や興味関心について聞くことがありますが、自己紹介では自分自身についてアピールすることが重要です。

２．なぜIT業界に興味があるのですか？
この質問の意図は、あなたがIT業界にどのような理由で興味を持ったのか、その理由がどのようにあなた自身と関係があるかを知ることです。また、IT業界の知識や業界動向についても理解しているかどうか確認されることがあります。

３．プログラミング言語についてどのような経験がありますか？
この質問の意図は、あなたがどの程度プログラミングに関心を持っているか、どの程度経験があるかを確認することです。また、どのようなプログラミング言語を扱えるかによって、どのような開発業務に携わることができるかも変わってくるため、その点も重要です。

４．あなたが学生時代に取り組んだ活動について教えてください。
この質問の意図は、あなたがどのような活動に取り組んできたのか、その活動にどのような貢献をしたのか、どのような課題があったのかを知ることです。また、自己啓発やチームワークなど、過去の経験から得たスキルや知見を聞くこともあります。

５．強みと弱みについて教えてください。
この質問の意図は、あなたが自分自身をどのように評価し、自分自身をどのように改善しようとしているかを確認することです。また、自分自身を客観的に見ることができ、自分自身を改善するために努力しているかどうかも判断されます。

他にも様々な質問を行いますが、上記の内いくつかは必ず質問するようにしています。

採用担当

こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。

近年、Web面接が増えてきていますが、以下のポイントに気を付けることが大切です。

1. 環境の整備
まずは、面接当日に使用するPCやスマートフォンの動作確認や、インターネット環境の確認をしっかりと行うことが大切です。また、周囲の環境にも気を配り、静かな部屋で行うことが望ましいです。その際、バックグラウンドノイズを排除するためにイヤホンやヘッドホンの使用がおすすめです。

2. 態度や姿勢に気を配ること
Web面接でも、面接官に対して落ち着いた態度で臨むことが重要です。カメラの前で緊張することもあるかもしれませんが、自分自身の態度や姿勢に気を配ることが大切です。また、カメラの位置を正確に把握し、目線を合わせるようにすることで、相手に真摯な姿勢を伝えることができます。

3. インターネット上でのマナーに注意すること
Web面接においては、インターネット上でのマナーにも注意が必要です。例えば、他のアプリケーションやウィンドウを開いたままにしておく、マイクを切らないで会話をしているなど、相手に不快な印象を与えるような行為は避けるようにしましょう。

4. 持ち物の準備
Web面接で必要となる持ち物は、PCやスマートフォンの充電器やイヤホン、筆記用具などです。また、履歴書なども事前に用意しておくことが望ましいです。特に、履歴書は、面接官との意見交換を行う際にも参考となるため、しっかりと用意しておくことが重要です。

5. イメージに合った服装を選ぶこと
Web面接での服装も、オンライン上での印象に大きく影響するポイントです。就職活動においては、ビジネススーツやオフィスカジュアルなど、イメージに合った服装を選ぶことが大切です。また、カメラの範囲内に映る部分にも気を配り、清潔感ある印象を与えることが望ましいです。

6. テスト通話を事前に行うこと
Web面接を行う前に、事前にテスト通話を行うことも重要です。カメラやマイクの確認をすることで、当日のトラブルを未然に防ぐことができます。また、通話の繋がりや音声のクオリティなども確認し、スムーズな面接を行うためにも必要な作業です。

以上のように、しっかりと準備して臨むことで、より印象的なWeb面接を行うことができます。

採用担当

こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。

就職活動において、特にIT業界においては、以下のような失敗例があげられます。

１．スキルや経験を過大にアピールすること
自己PRにおいて、スキルや経験をアピールすることは重要ですが、それを過剰にアピールすることはマイナスに働くことがあります。IT業界では技術力が重視されることが多いため、自分の能力を過大評価してしまうと、実際にその仕事をこなすことができないことがあるため、採用担当者から不信感を抱かれることがあります。

２．応募先の情報を不十分に調べること
IT業界には様々な分野があり、各企業の特色も異なります。応募先の事業内容や業界動向を調べずに面接に臨むと、採用担当者からの質問に答えられず、志望度合いが低いと思われてしまうことがあります。また、IT業界は常に進化しているため、最新の技術やトレンドにも目を向けておくことが大切です。

３．履歴書や職務経歴書の書き方が不適切なこと
履歴書や職務経歴書は、採用担当者に最初に目にされる資料です。書き方が不適切であったり、記載内容に不備がある場合、採用担当者からの印象が悪くなってしまうことがあります。IT業界では、技術スキルや業務内容を正確に伝えることが求められますので、書類作成には細心の注意を払いましょう。

４．社会人としてのマナーを守らないこと
面接時には、社会人としてのマナーを守ることが求められます。遅刻や無断欠席、スマートフォンの使用などは避けるようにしましょう。また、面接官に対しての敬意を忘れず、丁寧な言葉遣いや挨拶を心がけることが大切です。

以上のように、IT業界に限らず就職活動では様々な失敗が起こり得ます。しかし、これらの失敗を避けることができれば、自分自身のアピールポイントを最大限に活かし、自分に合った企業に就職することができるでしょう。

採用担当

こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。

企業情報を調べる際に注目すべきポイントについて、以下にまとめました。これらのポイントを押さえることで、自分に合った企業を見つける手助けとなるでしょう。

1. 企業のビジョンとミッション
企業のビジョンやミッションは、その企業が何を目指しているのか、どのような価値を提供しようとしているのかを示しています。自分の価値観や目標と一致しているかを確認することが重要です。企業のウェブサイトや採用ページに記載されていることが多いので、しっかりと読み込みましょう。

2. 企業文化と働き方
企業文化は、職場の雰囲気や働き方に大きく影響します。例えば、チームワークを重視する企業なのか、個人の成果を重視する企業なのかを知ることは、自分がその環境で働きやすいかどうかを判断する材料となります。社員のインタビュー記事や口コミサイトを参考にすると良いでしょう。

3. 業績と成長性
企業の財務状況や業績は、その企業の安定性や将来性を示します。決算報告書や業績報告を確認し、売上や利益の推移をチェックしましょう。また、業界全体の成長性や市場シェアも重要な指標です。これにより、企業が今後も成長を続ける可能性があるかを判断できます。

4. 福利厚生と待遇
給与や福利厚生は、働く上でのモチベーションに直結します。基本給だけでなく、ボーナス、昇給制度、休暇制度、健康保険、退職金制度などを確認しましょう。また、リモートワークの可否やフレックスタイム制度の有無も重要なポイントです。

5. キャリアパスと研修制度
企業が提供するキャリアパスや研修制度は、自分の成長やスキルアップにどれだけ寄与するかを示します。入社後のキャリアステップや昇進の機会、社内外の研修プログラムの充実度を確認しましょう。これにより、自分が長期的に成長できる環境かどうかを判断できます。

以上のポイントを押さえて企業情報を調べることで、自分に合った企業を見つける手助けとなるでしょう。就職活動は大変なことも多いですが、しっかりと情報収集を行い、自分にとって最適な選択をしてください。応援しています！

採用担当