こんにちは。株式会社タイブレイクの大浦です。弊社の選考では、一人一人のお人柄をしっかりと見定めることを大切にしております。特に企業理念や社風とのマッチング度は大切にしております。ご入社後のミスマッチが発生してしまうと、お互いにとってマイナスとなってしまいますので、この部分は大きな決め手となります。

私たちが選考通過を決定する基準は「同じユニフォームを着て、山新の仲間として一緒に働いているイメージができるかどうか」です。『Q.説明会に参加しないと選考には進めない？』でもお話しましたが、就活と結婚は良く似ています。「この人と結婚したら絶対幸せになれる！」と確信できる人とでなければ結婚には踏み切れませんよね。それは就活も同じです。「この人ならうちで楽しく働いてくれそう！」「お客様にいきいきと接客して・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『選考通過の決め手になったポイントを教えて』ですが、ズバリ意欲が高い方です！弊社は、今上場に向けて成長中の企業だからこそ、会社と共に成長していただけそうな方は、選考通過になることが多いです。弊社では現在説明会をオンラインにて開催中です！ご予約お待ちしております♪《　選考フロー　》■選考期間は1ヶ月～1ヶ月半を予定しております！説明会　↓1次選考（筆記試験・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『選考通過の決め手になったポイントを教えて』ですが、ズバリ意欲が高い方です！弊社は、今上場に向けて成長中の企業だからこそ、会社と共に成長していただけそうな方は、選考通過になることが多いです。弊社では現在説明会をオンラインにて開催中です！ご予約お待ちしております♪《　選考フロー　》■選考期間は1ヶ月～1ヶ月半を予定しております！説明会　↓1次選考（筆記試験・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『選考通過の決め手になったポイントを教えて』ですが、ズバリ意欲が高い方です！弊社は、今上場に向けて成長中の企業だからこそ、会社と共に成長していただけそうな方は、選考通過になることが多いです。弊社では現在説明会をオンラインにて開催中です！ご予約お待ちしております♪《　選考フロー　》■選考期間は1ヶ月～1ヶ月半を予定しております！説明会　↓1次選考（筆記試験・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『選考通過の決め手になったポイントを教えて』ですが、ズバリ意欲が高い方です！弊社は、今上場に向けて成長中の企業だからこそ、会社と共に成長していただけそうな方は、選考通過になることが多いです。弊社では現在説明会をオンラインにて開催中です！ご予約お待ちしております♪《　選考フロー　》■選考期間は1ヶ月～1ヶ月半を予定しております！説明会　↓1次選考（筆記試験・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『選考通過の決め手になったポイントを教えて』ですが、ズバリ意欲が高い方です！弊社は、今上場に向けて成長中の企業だからこそ、会社と共に成長していただけそうな方は、選考通過になることが多いです。弊社では現在説明会をオンラインにて開催中です！ご予約お待ちしております♪《　選考フロー　》■選考期間は1ヶ月～1ヶ月半を予定しております！説明会　↓1次選考（筆記試験・・・

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ラディックスではただいま説明会開催中！「WEB」60分間でラディックスの特徴をお伝えします！「録画型」30分でお気軽にご視聴いただけます！　是非ご予約お待ちしております！///通過の決め手になった5つのポイント///素直さ・誠実さが伝わった　→ わからないことを素直に聞く姿勢や、正直な受け答えが好印象になっていきます！企業や仕事への理解・共感　→ 企業研究の深さ、なぜここで働きたいのかが自分の言葉で伝わえられると・・・

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派手なエピソードを用意する必要は一切ございません！大事なのは過去のエピソードにおいて「何故そうしたか」「何故出来たか」をしっかりとお話出来ることだと考えています。どんなに華々しい経験をされていたとしても社会に出てから全く同じことが起きることはありません。ただ、似たような瞬間や困難には何度も出くわすはずで、その際に学生さんがどんな行動を取ろうとするのかを弊社では見させて頂いております。

こんにちは！株式会社MAYA STAFFING新卒採用担当です！ 面接やエントリーシート（ES）で他の学生と差別化するのは、確かに難しいですよね... ただ、当社の選考では、「特別な経験」よりも ＼ その人らしさ ／　や　＼ 考え方の深さ ／を　重視しています！ 特別な経験がない...と不安になる必要はありません。 差別化のためのヒントとしては ・「自分だけの視点」を持つ 同じ経験でも、感じたことや考えたことは人それぞれ。そ・・・

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こんにちは。アストロステージの採用担当です。当社の面接は人柄に重きを置いて選考を進めております。もちろん、これまでの経験や実績はさることながら、人柄が当社とマッチしなければ採用に結びつきません。☆素直であること☆一生懸命であること☆コミュニケーションがしっかりとれること上記は採用ポイントとして重要視しています。持ち合わせているようで、実はなかなか難しいポイントであるとも思います。合う合わないは相互・・・

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こんにちは！(株)マーブル採用担当の多田です。今回は「選考通過の決め手になったポイント」についてお答えします！当社の選考では、経験やスキルの有無よりも、皆さんがどんな想いで行動してきたか、その背景にある考え方や人柄を大切にしています。たとえば、チームで協力する中でのコミュニケーションの工夫や、目標に向けて自ら考え、主体的に行動した経験など、自分の経験を通して「何を頑張り」「どう工夫し」「どんな成果が・・・

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こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。 選考通過の決め手になるポイントは、多岐に渡りますが、以下のようなポイントが挙げられます。1) 自己分析の徹底自己分析を徹底的に行い、自分自身がどのような職場で働きたいか、どのようなキャリアパスを描いているかを明確にしておくことが重要です。それに基づき、自分に合った企業を選定し、選考に臨むことが必要です。2) 履歴書・職務経歴書の充実履歴書や職務経・・・

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人柄採用のような側面があるため、筆記試験よりも面接試験が重視されます。・明るい挨拶・はっきりと聞こえる大きめの声・相手の目を見て話すこの辺りを意識して臨めば、ハロー効果は抜群です。弊社が営業する岡山市中央卸売市場の敷地は広いですが、交流は狭いです。市場内に店舗を構えている仲卸さんとは毎日顔を合わせますし、長いお付き合いになります。そのため、明るく挨拶のできる学生さんは好印象です。また、どの企業に就・・・

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こんにちは。ジャヴァコーポレーション採用担当北寄崎です！★☆★━━━━━☆★☆━━━━━★☆★「選考通過の決め手になったポイントを教えて」のギモンにお答えします！企業によって見るポイントは違うと思いますが、当社の場合は販売職の募集ですので、選考通過の基準は「接客している姿が具体的に想像できる方」です。どんな経験をしてきたかだけでなく「あなた自身の人柄や、お客様との関わり方がイメージできるようなエピ・・・

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"こんにちは！アドバンテック株式会社 採用担当です。面接では「当社でできること（仕事）」と「学生が希望していること（仕事）」がマッチしているかどうかをみさせていただくことが多いです。例えばどんなに優秀で面接での受け答えが完璧にできる学生の方でも、研究職を募集している企業に営業職希望で面接を受けたとしたら企業側は選考通過にすることはできません。このように職種だけでなく、その会社が掲げている将来的なビジ・・・

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こんにちは。東洋機械の金子と申します。”どんな会社で何がしたいのか”を考えて活動していくと、自然に絞り込まれると思います。難しく考えず、学生時代に何が楽しかったか、自分はどんな事が好きなのかを知っているだけで、就職活動が変わってきます。当社は皆様にご希望頂いた部門での選考・採用・配属を行っております。説明会等で当社の仕事内容をご理解頂き、ご希望の職種を探してください。理系学部専門の職種はありますが・・・

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こんにちは！エントリー採用担当です！私たちは人材派遣という事業を通して『人』と『仕事』をつなぎ、『企業』と『人』をつなぐ『縁(EN)』結びを大切に仕事をしています。エントリーでの選考の中では、「困難を乗り越えた経験があるか」が選考通過のポイントの一つになっています。もし乗り越えられていなかったとしても、「困難に対して“どう”あがいたか」というプロセスを重視しておりますのでご安心ください◎ぜひ今一度、ご・・・

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こんにちは！株式会社さすがや採用担当です！今回は『選考通過の決め手になったポイントを教えて』という質問に回答させていただきます。 ズバリ結論から申し上げますと、「笑顔！」です。 面接の中でも、ずっと緊張してこわばった表情の方より、笑顔で自己PRをできる人の方が好印象です。仮にすべての項目が同じでも、笑顔の方と怒っている方なら、皆さん笑顔の方と働きたいと思うはずです。だからこそ笑顔は大切！面接官に「一緒・・・

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こんにちは。株式会社角丸・人事部です。当社の仕事は、個人で（一人で）できる業務ではありません。営業・技術・事務と、それぞれが専門的に担当することで、業務の効率化を図っています。コミュニケーション能力の高い方は、一緒に働いているイメージがし易いですね。そのため、当社では「人柄重視の採用」を行っています。また、仕事に対する熱意にも注目しています。熱意が高い人を迎えることは、私たちのモチベーション向上に・・・

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こんにちは！Enrich MR Holdings採用担当です！今回は『選考通過の決め手になったポイントを教えて』という質問に回答させていただきます。ズバリ結論から申し上げますと、「笑顔！」です。面接の中でも、ずっと緊張してこわばった表情の方より、笑顔で自己PRをできる人の方が好印象です。仮にすべての項目が同じでも、笑顔の方と怒っている方なら、皆さん笑顔の方と働きたいと思うはずです。だからこそ笑顔は大切！面接官に「一緒・・・

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こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！今回は『選考通過の決め手になったポイントを教えて』という質問に回答させていただきます。ズバリ結論から申し上げますと、「笑顔！」です。面接の中でも、ずっと緊張してこわばった表情の方より、笑顔で自己PRをできる人の方が好印象です。仮にすべての項目が同じでも、笑顔の方と怒っている方なら、皆さん笑顔の方と働きたいと思うはずです。だからこそ笑顔は大切！面接官に・・・

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面接で円滑なコミュニケーションをとることが何よりだと思います。これは話すのが上手にとかビジネスマナーができているという意味ではなく、応答に具体性/一貫性があることや論理的に物事を捉えて伝えられることを指します。

面接やエントリーシートで他の応募者と差別化を図るのは難しいと感じる方も多いかと思います。当社では、これまでの選考において特に重視しているのは、「営業職への意欲の強さ」に加え、「チームで協力して物事に取り組む姿勢」や「成長への前向きな姿勢」です。営業という仕事は、個人の成果が重視される一方で、社内外の多くの人と関わりながら進めていく仕事でもあります。そのため、面接では「なぜ営業に挑戦したいのか」とい・・・

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どれだけマッチングポイントがあるかは大切！よく「基本的だよね」といわれる・面接に臨む姿勢・コミュニケーションのキャッチボールができるかなど、ここがしっかりとできていれば、まず評価は確かに良くはなります！でもここだけが完全な決め手ではないです。そこに【決め手】となるものがあるとすれば、「会社とのマッチ度」。これが何かというと「大事にしている理念やコアバリューと重なるような体験談」があるか、今はなくて・・・

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こんにちは！ティーペック採用担当です。面接での選考通過の判断基準の1つとして「コミュニケーション力」があげられます。弊社の面接では「対話」を意識しています。一問一答形式で質問をしていく、というよりもお話いただいたエピソードに対して深堀りをしながらどんな方なのか知っていきたいと考えています。もちろんご経験や長所をアピールいただきたいのですが、ご自身のお話に注力することで、質問に対する回答から逸れてし・・・

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みなさんこんにちは。リンクステック採用担当です。すでに面接を何名も行っていますが、弊社の事業への興味や仕事に対しての意欲があるかが、1次面接通過の判断基準となっています。書類選考前に会社説明会へ参加いただきますが、弊社の事業は大学や大学院で中々扱わない分野ですので、説明会参加後にも半導体業界について少し調べていただく必要があります。面接に進まれるということは、弊社の事業に興味をもっていただけたと考・・・

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こんにちは！クロップス採用担当です。エントリーシートや面接って、「自分らしさを出そう」と思えば思うほど、周りと比べてしまって悩んじゃいますよね。でも、選考を通過した方は、すごい経験がある方ばかりではなくて、自分の言葉で、自分の考えをきちんと伝えられている方です。たとえば過去の事例では、「アルバイトでリーダーをしていました」という人でも、その中で「どんな課題があって、どうやって周りを巻き込んだのか」・・・

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DHFのエントリーシートは基本項目のみ！他社と比較するような志望理由はお聞きしません。自分が学生時代にやってきた色々な事、些細な事でも構いません！面接でも会社の幅を広げられるように、1つの事だけに絞るのではなく、色々な事を網羅して書くと、面接官も「おっ！これってどういう内容だろう？聞いてみよ！」となりますよd(゜∀゜d)

ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『選考通過の決め手になったポイントを教えて』ですが、ズバリ意欲が高い方です！弊社は、今上場に向けて成長中の企業だからこそ、会社と共に成長していただけそうな方は、選考通過になることが多いです。弊社では現在説明会をオンラインにて開催中です！ご予約お待ちしております♪《　選考フロー　》■選考期間は1ヶ月～1ヶ月半を予定しております！説明会　↓1次選考（筆記試験・・・

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