ＲＩＴＡエレクトロニクス(株)

未内定だからといって、第一印象が悪くなることはありません。
就職活動のペースは人それぞれですし、企業との出会いのタイミングも異なります。
今の時期に活動していることは、むしろ「自分に合った会社をしっかり見極めようとしている姿勢」として、前向きに受け止めております。

■当社の今後の選考スケジュール
当社では、現在も2026年卒対象の採用活動を継続中です。
毎週WEB会社説明会を開催していますので、ぜひご参加ください。
募集人数に達するまで、選考も随時実施しております。

・Web会社説明会：毎週
　開始時間：11:00／13:30（※一部16:00回もあり）
　所要時間：約1時間
・選考フロー：説明会参加 → ES提出 → 面接（2回） → 内定

説明会は少人数制で、質問もしやすい雰囲気です。
未内定の方も安心してご参加いただけます。

「今からでも間に合いますか？」というご相談もよくいただきますが、もちろん間に合います！
少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ説明会にご参加ください。
お会いできるのを楽しみにしています。

弊社では、9月12日以降も選考にご参加いただけます。
採用人数が定員に達するまで、通年採用しておりますので、ぜひエントリーください！

また、選考スケジュールは以下になっております。
【選考スケジュール】
・書類選考：エントリーシート提出
・一次面接：個別面接
・最終面接：個別面接
・内定

一次面接から内定まで、最短2週間のスケジュールです！

当社では、入社後の不安を少しでも軽減し、安心して社会人生活をスタートしていただけるよう、研修制度とフォロー体制を非常に大切にしています。

■入社後の研修について
入社後すぐに、約2週間の新入社員研修を実施します。内容は以下の通りです。
・社会人としての基本マナー（ビジネスマナー、名刺交換など）
・当社の事業内容・製品理解
・各部門の業務紹介
・工場見学
などなど

文系理系問わず、全員が会社全体を理解できるようなプログラムをご用意しています。

■配属後のフォロー体制
配属後は、約1年間のOJT研修（On-the-Job Training）を中心に、先輩社員がマンツーマンで業務を教えます。
また、フォローアップ研修もご用意しており、入社半年後・1年後に研修を実施し、成長を振り返りながら次のステップへ進む準備をします。

学生の皆さまが「この会社なら安心して成長できそう」と思えるよう、今後も制度の充実に努めてまいります。
ご不安な点があれば、会社説明会や面接時にお気軽にご質問ください。

当社では通年採用を実施しており、各職種の定員に達するまで随時選考を行っています。
そのため、6月以降に企業探しを再スタートされた方も、まだまだチャンスがあります！

現在の採用スケジュールは以下の通りです：
・エントリー受付中：マイページより随時エントリー可能です。
・会社説明会：定期開催中。最新の日程は採用サイトまたはマイページでご確認ください。
・選考開始：エントリーシート提出後、書類選考→面接（2回）→内定の流れとなります。
※カジュアル面談も実施中です。当社のことに限らず、就活でご不安に思われていることなどを気軽にご相談いただけます。

また、職種ごとに募集状況が異なりますので、「現在募集中の職種一覧」や「選考締切予定」などの最新情報は、採用サイトやマイページで随時更新しています。

学生時代に頑張ったことを面接で話す際に、評価を下げる可能性がある内容についていくつかの事例を挙げてアドバイスします。

【NGな事例とアドバイス】
１．自己中心的な活動
・事例：「学生時代に自分の趣味に没頭し、他の人との関わりを避けていました。」
・アドバイス：企業はチームワークや協調性を重視します。
個人の趣味や活動も良いですが、他者との協力やコミュニケーションを強調することが重要です！

２．短期間の活動
・事例：「1ヶ月だけボランティア活動をしました。」
・アドバイス：短期間の活動は継続性や忍耐力を示すのが難しいです。
長期間にわたる努力や成果を強調することで、持続力をアピールしましょう！

３．学業に支障をきたした活動
・事例：「アルバイトに夢中になりすぎて、学業がおろそかになりました。」
・アドバイス：バランスを取ることが重要です。
学業とその他の活動を両立させる能力を示すことで、計画性や自己管理能力をアピールできます！

４．自己評価が低い活動
・事例：「特に何も頑張ったことはありません。」
・アドバイス：自己評価が低いと、企業に対して自信の欠如を示してしまいます。
小さなことでも、自分が努力したことや学んだことを具体的に話すようにしましょう！

志望動機を書く際には、以下のポイントを押さえることが重要です。
企業が求める情報を的確に伝えることで、評価を高めることができます。

■企業の魅力を具体的に述べる
志望する企業のどこに魅力を感じたのかを具体的に述べられると良い印象を与えられます。
例えば、企業の理念やビジョン、事業内容、商品・サービスなど…。

■自分の経験やスキルを結びつける
これまでの経験やスキルが、応募する企業や職種でどのように活かせるかを具体的に述べます。
例えば、アルバイトや学業で得たスキルがどのように役立つかを説明します。

■企業研究を徹底する
志望動機を書く前に、企業のホームページやニュース記事、説明会などを通じて企業研究を行い、企業の強みや特徴を把握しましょう。
これにより、他の企業ではなくその企業を選んだ理由を明確に伝えることができます。

上記の内容がご参考になりましたら幸いです。

アルバイト経験や学業、サークル活動、それぞれの経験には異なる強みがありますので、ご自身が応募する企業や職種に合わせてアピールポイントを選ぶことが重要です。

■学業の成果
学業での成果は、専門知識や学問に対する真剣さを示すことができます。
特に応募する職種が専門知識を必要とする場合、学業の成果を強調することで、あなたの能力をアピールできます。

■アルバイト経験
アルバイトで得た社会経験やスキルは、実務能力やコミュニケーション能力を示すことができます。
特にチームワークや問題解決能力が求められる職種では、アルバイト経験を強調することで、実践的なスキルをアピールできます。

■サークル活動
サークル活動での経験は、リーダーシップや協調性、企画力などを示すことができます。
特にチームでの活動やプロジェクト管理が重要な職種では、サークル活動の経験を強調することで、あなたの多様な能力をアピールできます。

上記の内容がご参考になりましたら幸いです。

エントリーシートや履歴書を書く際には、いくつかの注意点を守ることが重要です。
以下に、評価や印象を下げてしまうNGな事例とその改善方法をご紹介します。

■誤字脱字や文字化け
誤字脱字や文字化けは、注意力の欠如を示すため、マイナスの印象を与えます。
提出前に必ず見直しを行い、誤字脱字がないか確認するのがオススメです。

■抽象的な表現
「さまざまな経験をしました」などの抽象的な表現は避け、具体的なエピソードを交えて書くことが重要です。
具体的な事例を挙げることで、あなたの経験やスキルがより明確に伝わります。

■空欄や未記入
エントリーシートや履歴書の項目を空欄にすることは、熱意の欠如を示すことになります。
すべての項目を埋めるようにし、特に志望動機や自己PR欄はしっかりと記入しましょう。

■形式的なミス
日付の記入漏れや、ふりがなの記入ミスなど、基本的な形式的なミスが無いか、提出前にチェックを行いましょう！

上記の内容がご参考になりましたら幸いです。

課外活動が少ない場合でも、自己PRのポイントを見つける方法はいくつかあります！
重要なのは、自分の強みや経験をどのように活かしてアピールするかです。

■学業での努力や成果
学業においてどのような努力をしてきたか、どのような成果を上げたかを具体的に述べることができます。
例えば、難しい課題を克服した経験や、特定の科目で優れた成績を収めたことなどをアピールポイントにすることができます。

■個人的なプロジェクトや趣味
学業以外でも、個人的に取り組んできたプロジェクトや趣味があれば、それをアピールすることができます。
例えば、独学でプログラミングを学んだ経験や、趣味で写真を撮り続けていることなど、自己成長やスキルの習得を示すことができます。

■自己分析と強みの発見
自分自身をよく分析し、どのような強みがあるかを見つけることが重要です。
例えば、問題解決能力やコミュニケーション能力、忍耐力など、自分の性格や行動から強みを見つけ出し、それを具体的なエピソードとともにアピールすることができます。

■学業でのグループ活動
学業の中でグループプロジェクトやチームでの活動があれば、それをアピールすることができます。
チームでの役割や貢献度、協力して成果を上げた経験などを具体的に述べることで、協調性やリーダーシップを示すことができます。

上記の内容がご参考になりましたら幸いです。