マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用を担当しています佐々木です。入社後の社会人生活に不安を感じるのは、多くの学生が抱える共通の悩みです。私たちは、皆さんが安心して社会人としての第一歩を踏み出せるよう、充実した研修とフォロー体制を整えています。1. 未経験でも安心！「学び」を支える研修制度「専門知識がないから不安…」という方も大丈夫です。UTエイムは、未経験からでもプロの技術者として成・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい！』についてですが、弊社では多くの研修制度をご用意！学生の皆さんが社会人生活に不安を抱えるのは自然なこと。だからこそ、弊社は「入社後の安心」をしっかり支える体制を整えています！新入社員研修、ビジネスマナー研修、 商品研修、社外セミナー、フォローアップ研修、役職者研修 人事面談（定期）、フィードバッ・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい！』についてですが、弊社では多くの研修制度をご用意！学生の皆さんが社会人生活に不安を抱えるのは自然なこと。だからこそ、弊社は「入社後の安心」をしっかり支える体制を整えています！新入社員研修、ビジネスマナー研修、 商品研修、社外セミナー、フォローアップ研修、役職者研修 人事面談（定期）、フィードバッ・・・

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こんにちは！みなさん、就職活動お疲れさまです。仕事はやってみなければ分からない、そんなことばかりです。なので安心してくださいね。同期みんなで約半年間の研修があります◎▽・新入社員研修（約10日）・外部講師によるビジネスマナー研修・外部講師によるフォローアップ研修・現場実習（約5か月）しかも、当社は「メンター制度」があります。入社から1年間は先輩社員がメンターとして何でも相談に乗ってくれますよ。もちろん・・・

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みなさんこんにちは！Evand株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは『入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい！』です！社会人になると、学生時代とは環境も人間関係もガラッと変わりますよね。「ちゃんとやっていけるかな…」「知識やスキルが足りなかったらどうしよう…」と不安に思う方も多いのではないでしょうか？安心してください！その不安を抱えたまま飛び・・・

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日研トータルソーシング株式会社　ロボット/設備エンジニア職　採用担当です♪当社自慢の【入社後の研修、フォロー体制】について書き込みさせてください！入社後のサポートが充実しているからこそ！未経験から研修を通し、ロボット設備エンジニア職として活躍している方が沢山います！入社後まずは職業訓練校として認可を受けている当社独自の研修施設にて約2～3ケ月間研修を受けていただき基礎知識を身に着けていただきます。そ・・・

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こんにちは！株式会社アーキテクトコア採用担当です(*^_^*)『入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい！』というギモンにお答えします。弊社は『入社後の研修、フォロー体制が充実している』という自信があります！自信の理由は…●平均半年間の社内研修制度社内研修の特徴は３点です！★半年間という、ある程度長い期間で研修を行ってます！★社内専属講師によるエンジニア研修。外部研修ではなく、社内でしっか・・・

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★☆日本SE採用担当より☆★「社会人生活ちゃんとやっていけるかな…」　「ITって難しそう…」そんな不安を持っている方、実はすごく多いんです。 でも心配はいりません！日本SEには、そんな気持ちをしっかり受け止めて、安心してスタートできる仕組みを整えています！ 【1年間の新人研修】・3か月の基礎研修でゼロから学べる・その後9か月はOJTで先輩に教わりながら実務を経験 【資格取得もばっちりサポート】・IT系はもちろん簿・・・

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こんにちは横浜環境保全株式会社　採用担当です。弊社では初めの2週間は新入社員全体で研修を行っていただきます。会社全体の仕事の内容やビジネスマナーなどについて学んでいただき、社会人としてのスタートを切っていただきます。その後は各部署に配属され先輩社員の指導の下OJT中心で業務を覚えていただきます。先輩社員が常に隣についているためわからないこともすぐに聞ける環境となっています。また業務に必要な資格や免許、・・・

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用を担当しています廣石です。UT東芝では、「安心してスキルアップできる環境」を大切にしています。今回は、安心してスタートできるポイントを簡単にご紹介します。安心して成長できる2つのポイント■ キャリアパートナーが伴走します配属後も、あなたの成長や悩みに寄り添う専任担当がつきます。困ったとき、迷ったときにすぐ相談できる環境が整っています。■ 内定者期間からの教育制度社会人マナ・・・

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◆専門知識をつける為に製造部で研修◆こんにちは。東洋機械の金子と申します。新入社員研修後、営業職・技術職は、最初の約１年間は、まずは製造部門に配属されます。ただし、この１年間は、ただただ機械の製造に携わるわけではありません。１年後の配属を前提に、必要な粉末充填機の知識や構造を理解する為に製造部門からのスタートとなります。１年後には、配属先にて、今度は先輩社員のOJTにより、経験と知識を深めて活躍して・・・

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不動産業界と聞くと初心者でもできるのかなと不安になる方も多いかと思いますが、MEグループでは「ME虎の巻」といったMEグループならではの研修があり、初心者からでも売れる仕組みをしっかり学べます！また、1年目、2年目だけでなく3年目以降や管理職になってからも研修があるため役職が上がってもフォロー体制は充実しています。入社後に不安を抱えている方も研修を通して一緒に成長していきましょう！

ご入社後には新入社員研修にて、ビジネスマナーや製品知識、会社のことについてしっかり学んでいただけます。製造現場で実際のモノづくりに携わり、製品への理解を深めていただく工程研修も実施予定です。配属後も、働く中で必要となる知識やスキルを身に着けていただくための教育機会を数多くご用意しておりますので、ご安心ください。自ら学びたい！というテーマがあれば、自己啓発支援制度として、会社補助を受けられる通信教育・・・

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こんにちは！人事部の渡辺です。充実した研修制度は当社の特徴の一つです。会社の中に●ジュエリーの買い付けを行う部署●ジュエリーのデザインをする部署●ジュエリーの製造をする部署●商品の管理をする部署があるからこその、幅広い内容の、充実した研修を用意しています☆入社後、まずは「新入社員研修」を受けていただきます。実際にレジの操作をしたり、同期とジュエリーの試着の練習をしたり…活躍している店長を講師に招き・・・

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こんにちは！NEXUS採用担当の内田です(^^♪研修があることにより、社員として成長することができ、人としてもレベルアップすることができますよね。さっそく、NEXUSの研修・フォロー制度をご紹介いたします！NEXUSには、研修に特化した課があります！それくらい研修には力を入れています。まず前提として、NEXUSに入社される学生のほとんどが未経験です！そのため、未経験でも働きやすいように研修制度は充実しています♪最初の研・・・

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入社後の研修体制について〇新卒新入社員研修入社後、1か月間、本社にて新卒新入社員研修を実施します。前半は社会人の基礎となるビジネスマナーやグループワークを実施します。後半は配属に向けた訪問歯科コーディネーターに関する研修を実施します。(例：車いす研修、歯科に関する研修(歯の構造、治療の流れ等)、運転研修など)〇配属後まず先輩社員と同行しながら、OJTを実施します。その方に合った計画で、独り立ちを目指してい・・・

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こんにちは！株式会社グッドコムアセット 採用担当の山本です！研修制度と言えば、皆様が就職活動をしていて重要視している要素のひとつだと思います。入社してから、自分自身がどのように成長することができるのかを研修制度等で判断する学生様のために、今回は当社の研修制度等についてご紹介します！まず、当社の研修は「ＯＪＴ制度」がメインです。「ＯＪＴ制度」とは、新入社員１人に先輩社員１人が付いて実務などを教えてい・・・

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こんにちは！株式会社伊東園ホテルズ採用担当です！私たちの新入社員研修は、約2ヶ月程度を予定しております！座学研修（約1週間）⇒実務研修（約1ヶ月半）⇒振り返り/面談（約3日間）⇒配属前休暇/帰省（約4日間）⇒本配属（例年6月1日以降）ほとんどの方がホテルでの就業経験がない状態で入社されるため、まずは社会人として働くうえで必要になる知識やマナーといった基礎の部分から座学形式で学んでいただきます。その後、基礎・・・

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こんにちは！保険デザイン採用担当の岸本です。保険デザインは入社後、4月の1か月間は本社で新人研修を行っております。会社組織、社会人マナー、保険の基礎等を学んでいただきます。新人研修終了後も、毎月フォロー研修を実施しておりますのでご安心ください！当社は一人ひとりの成長と課題解決に向けたきめ細やかな研修の実施に努めています。まずはお気軽に会社説明会へのご参加をお待ちしております(^^)/◇◆会社説明会日程◆・・・

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入社前~入社後まで手厚いサポート！▼入社前まで・リクルーター担当皆さんには必ずリクルーター担当がつきます。就活のお悩み相談から面接必勝のポイントまで対策していきますのでしっかり一緒に伴走します！・入社前研修入社前にちょっとした研修も実施していますので早めにビジネスマナーの基礎を学ぶことができます！入社後にいきなり全て学ぶ、、！ということにならないので安心♪▼入社後・研修入社後もしっかり研修がござい・・・

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弊社にご入社された方は、皆さん全員6ヶ月間しっかりと研修を受けていただきます。文理問わず、様々な学科を卒業された学生さんが入社されるため、業務で必要な知識を0ベースから学んでいただけるよう、サポート体制が充実しております♪

長谷工コミュニティでは、入社後の不安を払拭し、安心して社会人生活をスタートできるよう充実した研修・フォロー体制を整えています！一部をご紹介！■ 導入研修長谷工グループ合同で実施します。社会人としての基本的なビジネスマナーを習得します。■ 若手実務研修座学や研修センターを通して業務理解を深めるとともに、プレゼンテーションやグループワークを通じて実践力を磨きます。単なる知識のインプットにとどまらず、アウ・・・

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社会人になるのって、正直ちょっと不安ですよね。でもご安心ください！弊社では、入社後のフォロー体制をしっかり整えています◎入社後は、基礎から学べる研修を実施！現場配属後も、先輩社員がマンツーマンでしっかりサポートします資格取得やキャリアアップに向けた支援制度も充実！「わからないことをすぐ聞ける」「見守ってくれる人がいる」そんな環境だからこそ、未経験でも安心してスタートできます。まずは説明会で、会社の・・・

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こんにちは！グリーンライフ採用担当の坂本です。入社したての頃は覚えることが多く、不安や失敗はつきもの。でも大丈夫です！グリーンライフには新人をしっかり支える研修とフォロー体制があります。まず、専門部署「教育研修室」が一から新人研修を行います。社会人としての基本マナーから始まり、座学では認知症の理解、実技では車いすなど福祉用具の体験も。未経験でも安心して学べるカリキュラムです。施設に配属された後も、・・・

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当社では、入社後の不安を少しでも軽減し、安心して社会人生活をスタートしていただけるよう、研修制度とフォロー体制を非常に大切にしています。■入社後の研修について入社後すぐに、約2週間の新入社員研修を実施します。内容は以下の通りです。・社会人としての基本マナー（ビジネスマナー、名刺交換など）・当社の事業内容・製品理解・各部門の業務紹介・工場見学などなど文系理系問わず、全員が会社全体を理解できるようなプ・・・

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こんにちは。採用担当です。フジテレコムズでのフォロー体制をご紹介します！・人事による定期フォロー面談→入社3年目までを対象に、年に数回の面談を実施しています。・階層別研修の実施→新入社員研修、新入社員振り返り研修、エルダー（育成担当向け）研修、副店長研修、店長研修　等様々な研修を実施することで、社員一人一人のスキルアップに繋げています。・エルダー制度→入社後1年間はエルダー制度を設けており、新入社員・・・

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▼N高等学校などを運営する角川ドワンゴ学園は、ICT教育とリアル体験を融合し、これからの人材を育てる学校法人です。▼当学園では、入社前から安心して社会人生活をスタートできるよう、内定者段階でビジネスマナーや教育業界で働くために必要な知識を学ぶ研修を行っています。入職後は配属先の業務に合わせた研修を実施し、実務に必要なスキルを身につけられる体制を整えています。実務研修だけでなく、入職後半年間は他部署の先・・・

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当社ではご入社いただいてから6月末までの３か月間が新入社員研修期間です。プログラミング経験者の方だけでなく未経験者の方まで、プログラミングおよび実際の業務を想定したシステム開発体験を経験することができます。配属後はOJT制度で先輩社員が日頃の業務をサポート！その他にもバディ制度、ペアレント制度で会社での生活をサポートいたします。詳しくは当社企業ページより「会社概要・社内制度」をご覧ください！

こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用を担当しています三島です。当社では、新卒の皆さんが安心して社会人としての第一歩を踏み出せるよう、段階的かつ丁寧な教育制度を整えています。■ ステップ式の研修で無理なく成長！基礎教育：ビジネスマナーやコミュニケーション、問題解決力など、社会人としての基盤をしっかり固めます。職種別研修：配属予定の職種ごとに、必要な知識・スキルを実践的に学べます。専門研修：より高度な技術や・・・

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こんにちは！愛眼株式会社の採用担当です。弊社では入社式の翌日から４月はすべて研修に充てられています。１か月もあるので、・名刺交換の仕方・電話応対・敬語・身だしなみといった基本的なことから学ぶことができ、アルバイト経験がない方でも安心して働ける環境を整えています！１か月間 同期たちと一緒に学ぶため、同期仲が深まりやすいというのも安心ポイント♪それに「４月１日から社会人です！」と言われてもあまりピンと・・・

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