SKYケアサービス(株)

当社の面接では、応募者の方に「成功体験」と「失敗体験」についてお伺いすることが多くあります。

この質問の目的は、単に過去の出来事を知ることではなく、どれだけ自己分析ができているか、またその経験をどのように今後に活かしているかを確認することにあります。

成功体験では、その方がどんな場面で力を発揮できるのか、強みや価値観を知る手がかりとしています。
一方で失敗体験については、困難に直面した際の対応力や、そこから何を学び、どのように前向きに捉えているかといった「成長への姿勢」を重視して見ています。

このような質問を通して、私たちは「あなたがどんな人なのか」をしっかり受けとめたいと思っております。

うまくいったことも、そうでなかったことも、どちらもあなたらしさが詰まっている大切な経験です。
答え方に「正解」はありませんので、リラックスして、あなたの言葉でお話しいただければ大丈夫です。

就職活動初期によくあるのが、理想と現実のギャップに対する準備不足です。

子どもと関わる仕事には「楽しい」「やりがいがある」というイメージがありますが、実際の現場では、一人ひとりの発達や特性に合わせた支援が求められます。
時にはうまくいかないこともありますが、スタッフ同士で協力し、工夫しながら支援を続けることで、大きな成長を感じられる仕事です。

当社では、この仕事のやりがいや奥深さをしっかり知っていただくため、選考の中で施設での仕事体験を必須としています。
ただ見学するだけではなく、実際に子どもたちとふれあい、支援の現場に入ってもらうことで、リアルな仕事の魅力を体感していただけます。

体験では、支援がうまくいった時の達成感だけでなく、チームで助け合いながら取り組んでいる様子も感じていただけるはずです。
「支援がうまくいった瞬間の子どもたちの笑顔」や、「小さな変化に一緒に喜び合える空気感」も、実際に体験するからこそ味わえるものです。

仕事体験は、納得するまで何回でも参加可能です。
あなたの本当の「なりたい自分」が、きっとここで見つかります。

ぜひ一度、話を聞いてみませんか？

私たちは放課後等デイサービスを運営している会社です。
日々、子どもたちと向き合いながら、「人の力になりたい」という想いを持った仲間たちと働いています。

■私たちが本当に知りたいのは、「あなたらしさ」

「特別な経験なんてない…」
「すごいことを言わなきゃ…」

そんなふうに思わなくて大丈夫。

私たちが大切にしているのは、

どんな場面で「誰かの力になりたい」と感じたか

子どもたちとどう関わっていきたいか

チームで協力した経験や、壁を乗り越えたエピソード

あなたの「想い」や「姿勢」が、ちゃんと伝われば、それはもう立派な自己PRです。

あなたがこれまで積み重ねてきたこと、感じてきたことは、必ず誰かの力になります。
だからこそ、飾らず、あなたの言葉で伝えてください。
私たちはその想いをしっかり受け取りたいと思っています。

あなたにお会いできる日を、楽しみにしています！

やっぱり、志望動機って悩むところですよね。
何を書けばいいかわからない、、、。
っていう気持ち、とてもよくわかります。
なので、少しだけアドバイスさせてもらいますね！

志望動機を書くときに考えてほしいこと まず、なぜこの仕事を選んでくれたのか、率直な気持ちを教えてほしいんです。
私たちは放課後等デイサービスという形で、子どもたちと関わりながら成長をサポートする仕事をしています。
あなたが「この仕事のどこに興味を持ったのか」「どんなところに魅力を感じたのか」を具体的に教えてもらえると、とても嬉しいです！

■どんなところを見ているの？
志望動機を読むときに、私たちはあなたの【想いや経験】に注目しています。
例えば、アルバイトやサークル活動で得た経験から、「こういう力がこの仕事に役立つと思う」という具体的なエピソードがあると伝わりやすいですし、「人を支える仕事にやりがいを感じる」など、あなたの価値観が見える内容だと印象に残りやすいです。

■ちょっとしたコツ
志望動機を書く前に、私たちがどんなことを大切にしているか少し調べてみるのもおすすめです。
例えば、理念や、具体的なサービス内容を知ることで、あなたの志望動機に具体性が加わります。
そうすると、私たちならではの部分を理解してくれていることが伝わるので嬉しいです！

■あなたらしさを伝えよう！
最後に、「こう書いたら正解」というのはないんです。
大事なのは、あなた自身の言葉で、自分の気持ちを伝えること。
肩の力を抜いて、あなたらしい志望動機を書いてみてくださいね。
あなたとお話しできるのを楽しみにしています！

「福祉業界って文系の人が多いイメージだけど、自分でも活躍できるのかな？」
「理系だけど、児童福祉の仕事に関わりたい…」

そんなふうに思っているあなたへ。

実は、当社の社長も部長も理系出身なんです！

特に部長には、こんなエピソードがあります。

部長は入社後、放課後等デイサービスの現場で働きながら、公認心理師の資格を取得。

その後、さらに保育士資格にも挑戦しました。
でも、もともとピアノも絵本の読み聞かせも苦手…。

皆の応援もあり、当社の保育士資格取得の伴走型支援サポートを活用し、見事合格！

今では放課後等デイサービスだけでなく、当社のさまざまな事業所で活躍しています。

「資格も経験もないし、不安…」
「理系の自分に何ができるんだろう？」

そんな気持ち、よくわかります。

でも、当社には未経験からスタートして活躍している人がたくさんいます。
そして、理系出身だからこそ活かせる視点やスキルもたくさんあるんです。

だからこそ、まずは会社説明会で、当社のことを知ってみませんか？
「自分にもできるかも！」と思えるヒントがきっと見つかるはずです。

「説明会って本当に必要なの？」

そんなふうに思う方もいるかもしれません。

でも、当社では説明会への参加を選考の必須条件としています。

なぜなら、私たちは「この説明会が終わったあとに、どんな価値を得ていたいか」を大切にしているからです。

就職活動は、ただ「選考を受けること」が目的ではなく、自分に合った会社を見つけることが一番大切ですよね。

だからこそ、皆さんには時間をムダにしてほしくないんです。

説明会では、会社のことを一方的に説明するだけではなく、実際の現場の雰囲気や、働くスタッフのリアルな想いをお伝えします。

単なる「企業説明の場」ではなく、皆さんが本当にここで働きたいと思えるかどうかを判断できる場にしたいと思っています。

「参加してよかった」
「この仕事の魅力がわかった」
「ここで働くイメージができた」

そんなふうに思える時間にしたいからこそ、説明会は大切なステップだと考えています。

選考に進むかどうかは、説明会に参加してから決めてもらって構いません。
まずは、話を聞きに来てみませんか？
あなたにとって価値のある時間を、一緒に作れたら嬉しいです。

これまでたくさんの履歴書を拝見してきましたが、やはり印象に残るのは、「なぜこの業界を志望したのか」がしっかり伝わってくるものです。

「どうして放課後等デイサービスの仕事を選んだのか？」
「この仕事を通じてどんなことを実現したいのか？」

そんな想いが言葉として綴られていると、私たちも自然と引き込まれます。

たとえば、ご自身の経験や価値観とこの仕事のつながりを具体的に書いていただけると、「なるほど、この方は本当にこの仕事に魅力を感じているんだな」と伝わってくるんです。

また、子どもたちや福祉への関心、支援に対する想いがエピソードとともに語られていると、よりぐっと心に響きます。

「ただの志望動機」ではなく、「あなた自身の言葉」で語られた理由があると、私たちも「この方と一緒に働きたい」と感じます。


当社の選考はエントリーシートは不要です。
面接の際に履歴書をお持ちいただいています。
履歴書を書く際は、ぜひ「なぜこの業界を選んだのか」「どんなふうに関わりたいのか」を、ご自身の言葉で表現してみてくださいね。

放課後等デイサービスってご存知でしょうか？

放課後等デイサービスは、学校や学童とは異なる特別な施設です。

発達障害などのお子様が、学校が終わった後に通う場所で、専門的な知識やスキルを持つスタッフが遊びや学習を通して支援を行っています。

私たちの施設では、学校から直接職員が迎えに行き、施設へ送迎します。

働く保護者の方々も安心してお子様を預けることができ、共働き世帯の増加や、発達に悩みを持つお子様の増加により、放課後等デイサービスの需要はますます高まっています。

当社は、設立後10年で埼玉県を中心に14の放課後等デイサービス施設を展開してきました。

しかし、まだまだ施設が足りない状態であり、今後も新規施設の展開を予定しています。
また、年齢別の施設や、児童福祉の範囲である18歳以降にも支援が続けられるように、就労支援や共同生活を送れる施設も展開しています。

私たちにはまだまだやりたいことがたくさんあります！
ぜひ、皆さんの力を貸してください。

ご予約いただいた会社説明会の日程につきまして、ご都合が合わない場合は、日程の振り替えが可能です。
日程変更による印象が悪くなることを心配されるかもしれませんが、ご安心ください。
当社では柔軟に対応させていただきます。

もし日程の変更を希望される場合は、どうぞお気軽にご連絡ください。
また、追加の日程が設定されました際には、追ってご連絡いたします。