(株)ネクスコ東日本エリアトラクト【旧：ネクセリア東日本(株)】

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト 総務部人事課 採用担当です。

面接官と「会話」ができていると感じる方は印象に残ります。

弊社は、商業デベロッパーとして、テナントや親会社のNEXCO東日本、またグループ会社や自治体等、多くの関係先とやり取りをします。もちろん、社外だけでなく、社内でも部署の垣根を越えてやり取りをしていて、一人で完結する仕事はありません。そのため「相手の話に耳を傾け、自分の意見を発信する」能力が必要です。

面接では、話す内容を丸暗記して望まれる方もいらっしゃるかもしれません。もちろん、練習をして話す内容を覚えておくことも重要ですが、ただ覚えてきたことを話すのではなく、面接官と「会話」をしようとする姿勢があるかも重要です。
想定外の質問に対して、流暢ではなくてもしっかり自分の意見が言えていること、自分の感情をしっかり言葉にできていると好印象です（緊張しているなら「今日は大変緊張しております」と言ってしまいましょう！）。

みなさんの面接が上手くいくことを祈っております！

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト 総務部人事課 採用担当です。

企業研究がしっかりできていると、熱意を感じます。

弊社は、NEXCO東日本グループの一員として、高速道路の商業施設（SA・PA）の管理運営を行っている商業ディベロッパーです。面接では、弊社の商業施設に関することをお伺いします。商業施設に関することと言っても明確な正解がある質問ではなく、みなさんが弊社の商業施設に対してどのような印象を持っているか、好きなSA・PAはどこか、といったような、みなさんの考えを教えていただく質問です。
そのような質問に対し、具体的なエピソード等を交えて回答していただけると、弊社のことをより詳しく調べていただいてる印象を受けます。

先述したように弊社は商業デベロッパーですので、可能であれば、実際に私どもが管理をしているSA・PAに足を運んでいただきたいです。実際に目で見て触れて感じた感覚をご自身の言葉で伝えてください。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト 総務部人事課 採用担当です。

弊社に入社いただいた場合、東京の本社を含め、東日本各地で勤務をしていただく可能性がございます（詳しくはマイナビ2026の弊社のページをご覧ください）。基本的には面接の場で希望の勤務地はお伺いしておりません。仮に希望の勤務地がある場合、面接で言っていただいても構いませんが、必ずしも希望に沿える訳ではございませんので、ご承知おきください。（なお、入社後は年に1回、勤務地や仕事内容の希望を提出する機会があります。また、家庭環境等のプライベートの事情は個別に対応しております。）

勤務地にこだわりがある理由は様々だと思いますが、弊社の場合、事業を通して地域活性化に貢献できるという側面があるため、例えば「生まれ育った街を盛り上げたい」という思いから、勤務地にこだわりがある応募者の方もいらっしゃいます。その場合は、その思いをお伝えいただければ、弊社の仕事内容や特性も理解していただいている上で、どのような背景から弊社を志望されたのか分かりますので、良いかと思います。

ただ、繰り返しになりますが、弊社では東日本各地で勤務をする可能性があります。転勤があるというとネガティブな印象を持たれる方もいらっしゃるかもしれませんが、仕事を通して様々な土地の風土や文化を知り、それを仕事に活かせるのは大変貴重な経験だと思います。是非、「東日本全体を盛り上げたい」という思いを持った方にお会いできると嬉しいです。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト 総務部人事課 採用担当です。

まず、弊社において、逆質問の有無が合否に影響することはありません。
とは言え、逆質問の機会は効果的に使えると、企業に自らを印象づけることができます。

弊社に興味を持っていただいている（企業研究ができている）こと、弊社に入社した姿をイメージしていただいていることが伝わる質問がより効果的だと思います。
逆に福利厚生や社内制度に関することは、マイナビに載っていたり会社説明会で話したりしている内容ですので、面接の逆質問の際に聞いてしまうと企業研究が足りていない印象を与えかねません。もし、福利厚生や社内制度等について疑問点がありましたら、採用担当あてご連絡くだされば質問にお答えします。お気軽にご連絡ください。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト 総務部人事課 採用担当です。

短所は正直に言うべきだと思います。短所がない完璧な人などいませんから、短所を言って減点されることはありません。
むしろ自分自身の短所を客観的に理解することって簡単なことではないですよね？それが出来ていて、更にその短所を克服すべくどのように向き合っているのか、対策が出来ていれば、その短所はマイナスポイントではなくプラスに作用するのではないでしょうか。

私どもは、この質問で、みなさんの短所そのものを知りたいという思いもありますが、それに対しどう向き合っているのか、自分自身を客観視できているのか、という点を知りたいと思っています。

自分自身の短所は何か、日々の生活で振り返ってもよいですが、面接前に自己分析の結果を今一度見直し、客観的な視点を以って述べられるようにしておくと良いと思います。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト 総務部人事課 採用担当です。

他社さまの選考状況は正直に言っていただくのが一番良いと思います。みなさんが複数社の選考を受けているのは、私どもも承知しております。

選考状況を聞く理由の一つに、みなさんの就職活動の軸や主な志望業界を知りたいという思いがあります。多くの方は、何か興味があったり、やりたい仕事があったりして、それに基づいて就職活動をしていると思います。この質問では、みなさんのそのような就職活動の軸を知りたいと思っています。

また、他社さまの内々定承諾の回答期限が迫っている等、スケジュールに調整を要する場合は可能な限り対応しますので、そのような面も含めて正直に教えていただけると幸いです。

「他に内々定があると言うと選考で不利になるのでは…」と不安に思う方もいらっしゃるかもしれませんが、そんなことはありません。仮に他に内々定があったとしても、「それでも就職活動を続けているのは御社が第一志望だから」としっかり伝えられればむしろ熱意をアピールできます。ですので、差し支えなければ正直にお話くださいますと幸いです。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト 総務部人事課 採用担当です。

弊社において、選考通過のポイントになるのは特別なスキルや能力ではなく、「どうして弊社なのか？」という点をご自身の言葉で伝えられているかどうかだと思います。

弊社は、NEXCO東日本グループの一員として、高速道路の商業施設（SA・PA）の管理運営を行っている商業ディベロッパーです。弊社の他にも商業ディベロッパーの仕事や地域活性化に関わることができる会社はたくさんありますし、交通インフラに関わる仕事もたくさんあります。そのような中で、なぜ弊社に応募いただいたのか？、他社さまではなく弊社でどのような仕事がしたいのか？、という点をみなさんの言葉で伝えてほしいと思っています。それが、みなさんの弊社に対する熱意であると考えているからです。

面接という限られた時間で自分の思いを伝えようとすると、思うように言葉が出なかったり、伝えようとしたことを忘れてしまったりするかもしれませんが、面接官も「みなさん緊張されている」と分かっています。焦らず落ち着いて、頭の中を整理して話しましょう。また、緊張しても話せるよう、エントリーシートに目を通す等事前準備をしておきましょう。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト 総務部人事課 採用担当です。

弊社では、質問の有無が選考結果に影響することはありません。

ただ、みなさんが選考を受けるにあたり、気になっていることや不安に思っていることがあれば、是非この機会を利用して解決してほしいです。会社説明会やHPでも弊社の情報を得ることができると思いますが、「実際のところどうなの？」という面接官の生の声を得ることができるチャンスです。

また、質問の内容によっては、当社へ興味を持っていただいていることやより高い志望度を感じることができる場合もあります。もちろん、基本的には、純粋に聞きたいことを聞いていただいて構いませんし、質問内容が合否に影響することもありません。ただ、特に疑問点がない場合やより自身をアピールしたい場合は、是非この逆質問を有効活用してください。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト 総務部人事課 採用担当です。

弊社では一次面接はWEBで実施をしています。WEBだと手元にメモ（カンペ）を置いておくという方もいらっしゃるかもしれませんが、メモを見ていることは、意外と面接官に気付かれています！面接前にエントリーシート等を見直し、大まかな内容は頭に入れておきましょう。
ただ、エントリーシートの内容を丸暗記して欲しい訳ではありません。また、メモがないと言葉に詰まってしまうという方もいらっしゃるかもしれませんが、面接官はみなさんが緊張されていることは理解しておりますので、多少言葉に詰まっても焦らず落ち着いて自分の言葉でお話しください。

あとは、緊張して早口になってしまうという方は、意識してゆっくり話すよう心がけましょう。思いが溢れるあまり、マシンガントークになってしまわぬよう、面接は「面接官との対話」である点を意識してください。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト 総務部人事課 採用担当です。

まず、弊社では現在、集団面接は実施しておりません。
集団面接でも個人面談でも、身だしなみに気を配り、表情豊かにお話くださると好印象だと思います。

集団面接だと、他の応募者の回答を聞いて「自分の回答だと内容が薄いのではないか」「もっと長く話した方がいいのではないか」と不安になることもあるかもしれません。ただ、他の応募者の回答を聞いて、自分の回答がブレブレになることが一番良くないです。
もちろん、他の応募者の回答に耳を傾けることは重要です。自分にはなかった視点が他の応募者の回答から見付かり、新たな気付きを得るきっかけになるからです。ただ、それはあくまでも自分の軸をしっかり持った上での話で、必要以上に他の応募者の回答に影響を受けて、本来伝えようとしていたことを変えたり、迎合したりすることはしない方が良いと思います。