(株)オオゼキ

こんにちは！
オオゼキ採用担当です。

採用面接官として、様々な学生さんを見ているわけですが、良い印象の学生さんと悪い印象の学生さんでだいぶ印象が違います。
印象の悪い学生さんの特長ってなんだと思いますか？
3回に分けて、ご紹介していきます。

【No.3　企業研究不足で適当な受け答え】　
実例:
「御社の事業内容はまだあまり調べていませんが、やる気はあります！」
「とりあえず色々な企業を受けているので、詳しいことはわかりません。」

企業側は選考において、「うちの会社に本当に興味があるのか？」「なぜうちの会社を志望しているのか？」を見ています。
適当な回答をすると「やる気がない」「志望度が低い」と思われてしまい、マイナス印象はもちろん、不採用のきっかけになるかもしれません。

【1ポイントアドバイス！】
・企業のコーポレートサイトや採用HPを最低限チェックし、会社の特徴を把握しよう！
・企業研究が不十分な場合でも、「御社の○○に興味があり、さらに理解を深めたいと考えています」等の前向きな姿勢を見せよう！

どうしても自信がないときとかもあるかもしれませんが、どんな時も前向きに就活を乗り越えていきましょう！

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『WEB説明会】オオゼキのリアルがわかる！／部門～福利厚生迄』

☆業界・企業説明
食品業界、スーパー、オオゼキについて、徹底解説いたします！

☆質問タイム
NGワードはありません！現場のこと、会社のこと、なんでも聞いてください。

計1ｈ30を予定しております。

～開催概要～

＜WEB開催＞
ZOOMにてLIVE配信をいたします。
詳細は、ご予約いただいた後にメールにてご連絡いたします。

【選考フローについて】
おおむね1ヶ月～1ヶ月半程度で内々定となります。
※説明会参加後は、オオゼキ採用LINEにてグループ面接の予約フォームを送付します。

※選考の過程で履歴書の提出、性格診断の受検をお願いしております。

ご参加お待ちしております！

面接の方法はたくさんあります！その中でどういったことを意識したらいいのかをお伝え！

〈オンライン面接〉
１）実施している場所はどこか、背景がどうなっているか。
・驚いたことに庭でやっている方に出会ったことがあります。面接である以上、場所はきちんと考えましょう。

２）第一印象！カメラで見た時の自分自身の映り方
・入った瞬間に変な体勢になっていたり、表情が暗い方がいます。第一印象は大事！
　ここは基本事項として入る前に確認をしておくことが大切です！

３）タイムラグへの配慮や周辺機器の用意
・ネットでつなげている以上、多少のタイムラグが起きます。そこへの配慮をしっかりとできることも必要です。
・またタイムラグに重ねてよく起きるのは、マイクの設定。

〈対面面接〉
１）とにかく第一印象！
・オンラインでも伝えましたが、表情は大切です。面接が始まる前の段階でも意識しましょう！

２）相手の目を見て会話を楽しめるか。
・緊張はすると思います。が、対面だからこそ気になるのは目が合うか合わないか。
　人って目で伝わるものもあれば、目で感じ取ることもあります。ここは意識しましょう！

３）会場に合わせた声量の意識。
・広くて少し距離のある空間でボソボソと話せば伝わらないですし、1対1の面談ルームのような場で大声で話す必要もありません。

挙げ始めたらいろいろあると思いますが、特に大事な点に沿って3点ずつをご紹介！
ぜひ実践してみてください！


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こんにちは、人事の大向です！
就職活動は人生を大きく左右するため、不安を抱えていたり、一歩踏み出せない方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は面接で気を付ける秘訣を教えます！

【Web面接】
１、通信環境のチェック
→ 回線が安定している場所で。できればWi-Fiではなく有線LANが安心。

２、背景・映り込み
→ 散らかっている部屋やプライベートなものが映らないように。バーチャル背景もOK。

３、カメラ目線
→ 画面を見ると目線が下がるので、話すときはカメラを意識。

５、身だしなみ
　→ 上半身しか映らないからこそ、シワなど細かい部分も見られる。

６、時間厳守＆入室前の準備
→ 開始5分前にはPC前にスタンバイ。ZoomやMeetのURLは事前にチェック。

【対面面接】
１、到着時間
→ 早すぎず遅すぎず、5~10分前がベスト。遅れる場合は必ず連絡。

２、第一印象
→ 入室時のノック、あいさつ、姿勢、笑顔、基本が一番大切。

３、服装・清潔感
→ 靴の汚れなど、細かい部分も見られる。

４、身だしなみ
→ 香水や整髪料が強すぎないように。爪や手元にも注意。

５、対話力とリアクション
→ 相づち、目線、うなずきなど、リアルならではの「聞いてます感」を大切に。

【前提】
Y’sでは、採用とは「会社と皆さんの間に新しい関係を築くための場」だと感じています。そのためには、表面的に評価するだけでなく、お互いを理解し、信頼し、未来を共に描く努力が欠かせません。面接がただの「選考」ではなく、一つの「対話」の場として考えています。


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こんにちは、オオゼキ採用担当です。

弊社は新人研修の一環としてマナー研修を実施していますが、
学生の内から基本的なマナーがしっかり出来ている方は好印象です。
特に最近はオンラインで説明会や面接を行うことも多く、
実際に会ってお話できないので、
例年以上に身だしなみや言葉遣いなど気になってしまいます。
ぜひご参考にしてくださいね(^^)


1）身だしなみ

説明会や面接の前にしっかり鏡でチェックしてみてくださいね！
当社の場合は面接はスーツ、説明会は私服OKとしています。
オンラインでも身だしなみは意外と細かいところまでばっちり映っていますよ。
社会人になってもお客様にお会いする上で身だしなみは凄く大事です。


2）言葉遣い

当社は人柄重視の採用をしていますので、
面接で「彼or彼女はこんな考えや思いを持っているんだ！」、
「是非、当社に入社してもらいたい！」と思っても、
短縮語を使っていたり、敬語が使えなかったり、語尾を伸ばしていたりすると、
やはり印象はマイナスになってしまいます。


あとは、説明会中の様子や態度などもチェックさせていただいてますよ(^^)

会社や面接官によって気になるポイントは異なるかと思いますが、
上記の点を意識して今後の説明会や面接に挑んでいただければと思います。


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こんにちは！
オオゼキ採用担当の大向です。

就活で必ずと言っていいほど面接官から聞かれること…
それは【自己PR】です！

私たちも実際面接をしていて『〇〇さんがこれまで一番頑張ってきたことはなんですか？』と聞くことがあります。
でも実際、『サークル活動をしていなかった』『アルバイト経験がない』など
”自分のPRポイントってなんだろう？”と迷われている方、いらっしゃるのではないでしょうか。

サークル・アルバイト・部活等だけでなく、留学や国内・海外旅行に行った経験、自分の趣味・個人的に続けてきた活動など
これまで皆さんが力をいれて取り組んできたことで全然問題ございません！
例え大きな成果でなくても、小さな経験や挫折したことでも、
皆さんがその経験を経て、【自分が何を学んで、何を得ることができたのか】【それが今後仕事にどのような形で活かされるか】が大切になってきます！

改めて自分のPRポイントを考え、相手に伝えることはなかなか難しいとは思いますが、皆さんがこれまで頑張ってきたことを聞けるのを楽しみにしております♪

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■説明会参加者の声■
・一つ一つの説明が丁寧で、質問できる時間もあったのでとても有意義な時間でした。
・オオゼキの独自性や部門紹介動画など印象に残る説明会でした。

是非ご参加お待ちしております♪