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最終更新日：2025/11/12
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入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい！(2025年9月5日)
こんにちは！IGスクウェア 採用担当の稲村です。今回のテーマは『入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい！』についてです。専門的なスキルが必要となるIT業界に対して、仕事を熟すことができるのか研修だけでスキルを身に着けられるのか不安になると思います。私も不安を抱えつつ入社いたしましたが、充実した研修やフォロー体制により不安を取り除くことができました。今回、私が実際に良かった研修／フォロー体制についてご紹介します。 １：入社前研修（eラーニング） IT業界で必要となる基礎知識を学ぶ研修。 未経験者向けの内容、かつ、学業と並行して実施できる分量となる。 事前に知識を身に着けることができ、入社前の不安を取り除くことができた。 ２：入社後、2か月間の研修 一般的なマナー研修を初め、IT業界特有の研修（ITマナー／プログラミング）。 プログラミングに関しては基礎的な部分から応用、実際の仕事をイメージした演習など 未経験者でも基礎スキルを身に着けることができる。 研修で行う"実際の仕事をイメージした演習"は、経験を得られたことで 実際の業務に対する不安を解消させることができた。 ３：若手～中堅先輩のフォロー体制 一般的には入社後より指導者がつきますが、"入社前研修"のタイミングから 指導者がついてくれます。 研修内容に関する相談はもちろん、入社に向けた相談や研修外の技術的な相談など 研修内容以外についても気軽に相談できる体制でした。 社会人生活は新しい門出の第一歩であり、不安も多数あるため手厚いフォロー体制は 非常に心強いと実感した。上記以外にも多数ございますが、大きなポイントはこの3点となります。IT業界に興味はあるけど、不安を感じている方！弊社ではWeb会社説明会を開催しておりますので、是非ご参加して先輩社員の生の声を聴いてみてください。皆様とお会いできるのを心よりお待ちしております。
志望業種の広げ方を教えて(2025年8月29日)
初めまして！アイ・ジー・スクウェアの採用担当 中村です。今日のテーマは「志望業種の広げ方を教えて」です。現在就職活動を行っている学生の皆さんの中には、なかなか内定が取れず、自分の志望業種は本当に自分に合っているのか？という疑問をお持ちの方も少なくないと思います。私自身もIT業界と証券業界に絞って就職活動を行い苦戦した経験があります。今回のテーマは個々人によって状況が異なる類の物の為、あまり参考にはならないかもしれませんが・・・私自身の経験から言えるのは、闇雲に志望業種を増やすのはあまりお薦め出来ない、という事です。就職活動が始まる前から入念な業界研究を行っているのであれば、チャレンジの価値はありますが、そうではない場合、どうしても付け焼き刃な雰囲気が出てしまいます。『面接』等で採用担当者は、学生の皆さんの人となりと同じ位に、今後この業界で働いていける人物なのかや、その意思の強さや興味の度合いなども見ている事が多いです。本当に興味をもって業界を研究してきている学生とそうではない学生とではボロの出方が決定的に違ってきます。下手な鉄砲も数撃ちゃ当たるかもしれませんが、業界研究を疎かにした結果、入社後に思っていたのと違う・・・という事にもなりかねません。とはいえもう就職活動シーズンも始まっていて今から新しい業界の業界研究なんてやってらんないよというのが正直な所かと思います。弊社の採用活動は堅苦しい『面接』の前にIT業界や弊社についての理解を深めてもらう事を目的とした、『フリートーク』という若手社員が担当する説明会が設けてあります。説明会と言っても聞いてはいけない質問や話題などは特に設けていないので、その場で志望業界について悩んでいる等の話があれば、弊社の若手が親身にアドバイスを送ってくれると思います。一度弊社の説明会を受けてIT業界はどの様なものか見識を深めるきっかけにしてみてはどうでしょうか？
専門知識は事前に勉強しておくべき？(2025年8月27日)
こんにちは。採用担当の池田です。専門知識を事前に勉強しておくべきか否かですが、もちろんしておくに越したことはありません。しかしながら、していないからと言って評価が大きく落ちるようなケースは少ないです。但し、何故この仕事に興味をもったのかは面接の際にはきちんと答えられるようにしておきましょう。興味をもったきっかけ興味をもってからの自分の行動今後の行動予定等そう言ったことを自分の中で整理しておくと良いです。面接時にほぼ必ずと言って良いほど質問されるでしょう。さて、弊社では面接の前に、会社説明会時にフリートークと言う時間を設けています。面接とは違い、皆さんが会社に質問できる場です。弊社の業界のことはもちろん、就職に関する質問等、何を聞いて頂いても構いません。面接前の緊張解しに、１度参加してみませんか？
専門知識は事前に勉強しておくべき？(2025年8月22日)
9月に説明会・選考を予定している企業を教えて(2025年8月22日)
皆様こんにちは。採用担当の池田です。アイ・ジー・スクウェアでは９月も会社説明会を開催致します。ぜひお越し下さい。会社説明会参加日より、最短２週間で内定をお出ししております。 【日時】９月11日(木) 13:30～15:00 (受付：13:15) 【開催方法】 オンライン（zoom)※各回少人数制での開催となるため、ご予約はお早めにお願いします！
9月以降に追加募集する企業を教えて(2025年8月14日)
先輩たちの入社理由を教えて(2025年6月27日)
こんにちは！アイ・ジー・スクウェア 採用担当の稲村です。今回のテーマは『先輩たちの入社理由を教えて』についてです。弊社の良いところは多数ございますが、入社を決めた大きなポイントは2つあります。◆1つ目：働くビジョンの見通し各企業で実施している業務の大枠はある程度、会社説明会で知ることができるが実際に入社してみると想像していたものと違うことが多々あります。アイ・ジー・スクウェアの会社説明会では採用担当が説明会を人事ではなく第一線で開発業務を実施している社員が担当しており、良いこと/大変なことを経験談として聞くことが可能です。経験談を通して、入社後のビジョンが見えたことで「アイ・ジー・スクウェアにしよう！」と決めたポイントの1つとなります。◆2つ目：社員同士の仲の良さ仕事上では「上司と部下」の関係ではあるが、仕事外では「仲間」としてコミュニケーションを取ることができる部分に魅力を感じました。毎月1度、社員同士でコミュニケーションを取るイベントもありダーツやビリヤードなど業務に関係ないイベントを実施しております。こういったイベントにより社員同士が「仲間」として交流することができ私もこの仲間の一員になりたいと思い、入社を決めたポイントの1つになります。まだまだ、アイ・ジー・スクウェアの魅力は多数ありますが今回のテーマについては以上となります。弊社ではWeb会社説明会を開催しております。皆様おお会いできるのを心よりお待ちしております。
勤務地や異動の頻度(2025年6月27日)
こんにちは！採用担当 中村です。今回のテーマは「勤務地や異動の頻度」となります。まず、勤務地については概ね東京都、神奈川県(横浜周辺)となります。現在はテレワークで在宅で作業している社員もおります。どうしてもお客様都合で遠方への出張などをしなければならないことも有りますが、全体の数パーセントにも満たないレアケースです。もし出張となったとしても私の知る限りの出張先も大阪や名古屋などで、そこまで極端な僻地へ配属されるような事はほとんど無いはずです。また、新人の期間にいきなり出張などもほぼ100%無いので安心してください。異動については、運の要素も有ったりもしますが、早くて半年程度(1～3ヶ月の場合もある)、長ければ数年単位で同じ配属先に留まる様なパターンも有ります。こちらはお客様先の都合等との兼ね合いの為、決まった期間というのは存在しません。異動が多いと手続きが多少手間となりますが、一度入って抜けて、再び戻るというケースもある為、そういった際は自分のスキルアップを感じたりもできるので興味深い経験にはなります。逆に長く同じ配属先に留まるパターンでは自分の思い描くスキルアップに合わなくなってくる様なケースも有ったりもします。そのような場合は上長と営業に相談すれば自分の思い描く配属先を検討してもらうことも出来ます。(運の要素が有るので必ずしも希望通りとは行きませんが…)配属先については、極力社員の要望を聞いてもらえる会社だと思います。もっと詳しく聞きたいというそこの学生さん！IGSQUAREの会社説明会に参加してみませんか？！
内々定まで最短1か月の企業を教えて！(2025年6月20日)
皆様こんにちは。採用担当の池田です。アイ・ジー・スクウェアでは、最短３週間で内定をお出ししております。７月の会社説明会にご参加頂ければ、８月には内定が決まっています！！【ステップ１】会社説明会へエントリー【ステップ２】会社説明会へ参加 【ステップ３】適性試験の受講（オンラインにて受講ください）【ステップ４】１次面接１次面接に合格したら内定です。まずはエントリー後、会社説明会へお越しください。【日時】７月１０日(木) 13:45～15:00【開催方法】オンライン（ZOOM）※各回少人数制での開催となるため、ご予約はお早めにお願いします！
自分の良さをアピールする時のコツを教えて(2025年6月20日)
自分の良さをアピールする時のコツを教えて 初めまして！アイ・ジー・スクウェアの採用担当 中村です。今日のテーマは「自分の良さをアピールする時のコツを教えて」です。学生時代は「自分の良さをアピールする」という機会はそう無く、皆さんの多くは、「面接で何を言えば良いのか？」と不安になる瞬間があると思います。私も就職活動をしていた際にその様な疑問が生じ、迷走した時期がありました。後々、当時を振り返って感じたのは、１「自分を評価する際に客観的な視点が足りていない。」２「それまで経験し、得てきた以上のものは突然現れる事はない。」です。１は自分の事を分かっているつもりでも、100%自信をもって話せているだろうか？ということです。普段は恥ずかしくて聞きづらいかもしれませんが、身近な人に「自分の良さ」を一度ヒアリングしてみると客観的な意見が得られ自信にもなると思います。新卒で採用されるのは一生に一度の機会なので、試してみるのも有りです。今まで知り得なかった新しい発見が有るかもしれません。２は不意の質問をされた時などの話です。予想していなかった話題や質問などに無理に合わせてアピールをしようとすると、支離滅裂になってしまったり、回答が外れてしまったりして、結果的にマイナスアピールとなってしまう危険があります。その様な場合は自分の力不足についても正しく把握し、焦らずに「自身の不足している点が認識出来ている」といった内容の話をすることが出来れば、逆に「自己分析が深くできる人材」としてアピールできることでしょう。もちろん、不足している点についても単なるダメアピールとならない様に、今後どう克服していくつもりかという点も忘れずに話しましょう。弊社の会社説明会では、学生が自由に質問ができるフリートークの時間を設けています。弊社に関することから就活ついての質問まで、どんなことでも質問して頂いて構いません。職種や就活で悩んでるあなた！是非とも弊社の説明会に参加してみてはいかかでしょうか？皆さんと弊社の会社説明会でお会いできることを楽しみにしています。
一緒に働きたいのはどんな学生？(2025年6月20日)
こんにちは。アイ・ジー・スクウェア採用担当の島田です。今回のテーマは『一緒に働きたいのはどんな学生？』です。どんな方と働きたいかというものは人それぞれではあるかと思いますが、私個人の意見として以下の2点を挙げたいと思います。『自身の考えや主張をはっきりと表に出すことが出来る人』『視野を広く持ち、客観的な視点で物事を考えられる人』まず、『自身の考えや主張をはっきりと表に出すことが出来る人』ですが、一緒に仕事をする仲間としてどのようなことを考え、どんな意見をもっているのか、共有しあえるような人と仕事が出来ると連携が取りやすく、円滑に業務に取り組めると思います。そして『視野を広く持ち、客観的な視点で物事を考えられる人』というのは、上記で挙げた『自身の考えや主張』という部分について、主観的な視点だけではなく、客観的な視点でも考えることが出来る人はとても好感が持てます。例えばですが、システム開発者の目線だけで考えるのとシステム利用者の目線も含めて考えるのでは、後者の方がより良い成果物に結び付くと思いませんか？以上、個人的な意見ではありますが、参考にして頂けると幸いです。さて、今回のテーマについては以上で、最後にお知らせです。弊社の会社説明会では、学生が自由に質問ができるフリートークの時間を設けています。弊社に関する質問から就活ついての質問までどんなことでも質問して頂いて構いません！職種や就活で悩んでるあなた！是非とも弊社の説明会に参加してみませんか？
