(株)三喜

株式会社三喜の採用担当です！

応募する企業を選ぶ段階でも、選考に向けての準備の段階でも、企業研究は欠かせませんよね。
今回はこれを見るのがオススメ！というポイントを3つご紹介します！

1.企業理念
企業の価値観や目指す方向性を示すものです。
待遇が良くても、企業文化や働く環境が合わないとミスマッチにつながることも。
志望理由など書類作成時にもキーワードとして活用できるので、しっかり確認しましょう。

2.先輩情報
実際に働く社員の声は参考になります。
入社後のキャリアの流れや、どんな働き方ができるのかを知ることで、自分の将来像を具体的にイメージしやすくなります。

3.事業内容
企業によって扱う事業は多岐にわたり、部署や拠点によって異なることもあります。
自分が挑戦できる可能性を広げるためにも、どのような事業を展開しているのかを事前に確認しておくことが大切です。

これらのポイントを押さえて、自分に合った企業を見つけましょう！

株式会社三喜の採用担当です！

弊社では、選考のうち説明会と一次面接をWEBにて行っており、ツールはzoomを使用しています。
一次面接は会社説明会にご参加いただいた方で、期日内にエントリーシートを提出いただいた方へご案内しております。
現在は週2日程、説明会日程を設けております。

ぜひご興味がございましたら、弊社企業ページのセミナー画面からご予約下さい！
お会いできるのをお待ちしております(^^♪

株式会社三喜の採用担当です！

自己PRで避けたいのは、具体性のない内容です。

「努力しました」「成果を上げました」と結果だけを伝えても、どのような環境で、どんな工夫をしてスキルを発揮したのかがわからなければ、企業側は入社後の活躍イメージを持ちづらくなります。

例えば、「チームで課題解決をしました」だけではなく、「○○の課題に対し、△△の施策を考え、□□という結果を得ました」と、過程や工夫の内容まで盛り込むことで、あなたらしさのあるアピールができるはずです。

具体的な経験を交えてアピールし、企業があなたの強みを明確にイメージできる自己PRを心がけると、好印象になりやすいと思います！

株式会社三喜の採用担当です！

弊社ではグループディスカッションを含む選考はありませんので、一般的な内容をお伝えできればと思います。

グループディスカッションにはいくつか役割があり、議題も様々ですが、一般的に多くみられているポイントとして以下があげられると思います。

・コミュニケーション能力
・主体性
・対応力

もちろん企業により重視するポイントは変わると思いますが、
基本的に企業側から見て備わっていると好印象なのはこの3点だと思います。

それをふまえて、自身が志望する企業が求める人物像がどんな人かを調べてから臨むと良い印象を与えられるはずです！

株式会社三喜の採用担当です！

就活において頻出の質問である趣味・特技ですが、
仕事に関係ないのでは？何が知りたいの？と思われるかと思います。

弊社では、趣味・特技自体に良し悪しはありませんから、合否に関係するものではありません。
ですが、その趣味・特技を通じて何を頑張ったかよりも、どうやって頑張ったか、を知りたいと考えています。
その取り組み方や得た体験、学んだことは、あなたの人柄を知るための志望理由や自己PRの追加情報になりえます。

せっかくの企業へ自身を直接売り込むチャンスですから、随所に具体的なエピソードを交えて自身のアピールができると担当者によい印象付けができるのではないでしょうか。

ただ、単に面接のアイスブレイクとして聞いている企業もあるようですので、あまり重くとらえすぎず、もしかしたらアピールするチャンスがあるかもしれないな～くらいの姿勢で良いと思います(^^♪

株式会社三喜の採用担当です！

就活中に時たま目にする先輩訪問（OB・OG訪問）ですが、
もし可能であればしておくと、選考対策になるだけでなく、自身のキャリアプランを考えるうえでも重要な情報源なのではないでしょうか！

株式会社三喜では先輩訪問の対応はしておりませんので一般的な意見になりますが…
その企業で実際に働かれている方ですから、説明会で聞くことのできなかったリアルな意見がうかがえ、入社後のミスマッチを防ぐのにも効果的だと思います！

ただ、選考期間中が忙しい時期の可能性もあります。
あくまでお願いする立場ですから、相手の都合への配慮は忘れずに、有意義な就職活動ができると良いですね(^^♪

株式会社三喜の採用担当です！

就職活動をする中で幅広い業界を見ていると、自身の専攻とはまた違った業界が気になってくることもありますよね。
今回は理系の学生が専攻に関係なくても活躍できる仕事、というテーマですが、小売業界・販売職をおススメしたいです！
オススメポイントを以下に３つご紹介します！

１、専門知識が不要！

弊社では入社後、まずは販売職を経験していただきます。
新入社員は全員働きながら知識を身に着けていきますので、専門知識がなくても全く問題ありません！
もちろん今まで学んできたことも柔軟に活かしていただける環境ですので、得意なところを伸ばしながら新たな自分を見つけられるかも…！

２、得意な分野で活躍できる！

販売職は縁遠いように思われるかもしれませんが、実は理系の方にも活躍いただける職種なのです。
在庫の管理や売り上げなどのデータ分析、店舗のシフト作成や流行・人気商品のリサーチなどなど…
店頭に立ち接客をするだけではなく、データ・数字を扱う場面が多くあります。
また、取り扱う商品は衣料品だけでなく寝具、食品、生活用品など幅広いので、お持ちの知識を活かせるタイミングはたくさんあります！

３、接客業なので面接重視！

一重に理系といっても様々な専攻があるかと思いますが、弊社はやはりメインは接客になりますので、面接での態度を重視しています。
文理の専攻を問わず、丁寧でハキハキとした態度の方だと店頭に立っても活躍できそう…！と面接官からしても好印象です。
学業を立派にやり遂げたことだけではなく、それをどう活かせるか、それを活かしていけそうなお人柄か、そういったところもアピールポイントです！

この回答を見て少しでも販売職のことが気になったら、ぜひ弊社の説明会にお越しください！
全日程WEBにて開催しておりますので、お気軽にご参加くださいね(^^♪

株式会社三喜の採用担当です！

弊社に限った話でいうと、説明会にご参加いただいた方のみ、選考のご案内をしております。
というのも、まずは説明会で弊社のことを知ってもらい、そのうえでご自身に合う環境なのか判断いただきたいと考えているからです。

今就職活動をされている皆さんなら、きっと数々の会社説明会に参加してこられたことと思います。
WEB参加だとしても案外時間がとられ、忙しい中でのスケジュール管理は大変ですよね。
説明会へ参加しなくてもよければ、ほかの企業も見られるのに…ともどかしい思いを私もした覚えがあります。

ただ、働いている人々から話を聞いたり、直接会社の雰囲気を見てみたり、肌感覚で合う・合わないを判断したほうがご自身のためでもあります。
働きだしてみたら思っていたものと違った…では取り返しがつきません。

皆さんが後悔のない就職活動ができることを祈っています(^^♪

株式会社三喜の採用担当です！

就職活動中はたくさんの企業へ応募されていると思いますが、企業側は応募書類の内容を全くの使いまわしをしているとわかってしまいます。
そうなると正直良い印象にはなりえません。

ですので、今ご覧いただいているマイナビの企業ページや、会社HP、会社を検索して出てきた記事など、それをみてどう思ったか、何がきっかけで応募してみようとなったのか、あなただからこそのお話をしていただけるととても好印象です。

三喜でいうと、今ご覧いただいているマイナビの企業ページに応募書類のヒントになるような記事を掲載しております。
ぜひご覧ください(^^♪

株式会社三喜の採用担当です！

いわゆるガクチカを考えるとき、サークルやアルバイトの経験を軸に組み立てる人は多いですよね。
ですが、どちらも経験がない・経験が乏しいからといってアピールポイントがないわけではありません！
些細なことでもポジティブに変換したら思わぬアピールポイントになることもあります(^^♪

学業だけでなく、友人・家族との人間関係、自身の趣味などの日常生活…
どんな些細なことでも構いません。

企業が面接でお聞きしたいのは経験の多さや華々しさではなく、その経験から何を学び、学んだことをどう活かすか…今のあなたになるまでの過程です！
具体的なエピソードを交えてお話しいただけるとよりアピールにつながるはずです(^^♪

また弊社に限った話でいうと、実際の店舗を見て感じたことや、学校行事やアルバイトにて多くの人と協力した経験などをお聞きしています。
詳しくは企業マイページに記載しておりますので、ぜひご覧ください！