社会福祉連携推進法人　日の出医療福祉グループ[グループ募集]

こんにちは！
日の出医療福祉グループ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『対面面接・WEB面接で気をつけるポイントは？』というテーマです。

対面・WEBどちらの面接でも、第一印象と事前準備が重要です。
対面では清潔感ある服装や丁寧な立ち振る舞いを心がけましょう。
基本的なマナーや、相手の目を見て話す姿勢も大切です。
WEB面接では、通信環境やカメラの位置、背景の整理など、
事前の環境チェックが必要です。
画面越しでは感情が伝わりにくいため、
いつもよりハキハキ話し、表情やリアクションも意識しましょう。
いずれも「なぜこの会社なのか」がしっかり伝わる準備をして、
自信を持って臨んでください。

当社ではオンライン説明会を開催中です。
私たちの法人の魅力や働き方についてしっかりご説明。
福祉・保育・医療の仕事に興味のある皆さんの
疑問や不安を解消できる説明会ですので、ぜひお気軽にご参加ください！

皆さんにお会いできるのを楽しみにしております！
詳しくはセミナー画面よりご確認下さい。

ご応募をお待ちしております！

こんにちは！
日の出医療福祉グループ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『就活で陥りがちな失敗例を教えて』というテーマです。

就職就職活動の初期段階では、自己分析や企業研究が
不十分なまま動き始めてしまう学生が多く見受けられます。
たとえば、「とりあえず有名な企業に応募したけれど、
面接で志望理由が答えられなかった」というケースはよくあります。
自分の価値観や働きたい環境を理解していないと、
企業とのミスマッチが起きやすくなります。
また、説明会や面接での姿勢が受け身になってしまうのも、
初期によくある失敗です。
質問をせずただ参加するだけでは、
主体性が感じられず、評価につながりにくいことも。
さらに、短所を無理にポジティブに見せようとすることで、
かえって不自然な印象を与えてしまう場合もあります。
大切なのは、完璧な回答を目指すのではなく、
自分を正直に伝え、成長意欲を見せることです。

当社ではオンライン説明会を開催中です。
私たちの法人の魅力や働き方についてしっかりご説明。
福祉・保育・医療の仕事に興味のある皆さんの
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こんにちは！
日の出医療福祉グループ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『企業情報を見るうえで注目すべきポイントは？』というテーマです。

就職活動では多くの企業情報に触れるため、ただ集めるだけでなく
「どこに注目するか」が重要です。
まずは、企業のビジョンや理念に注目し、
自分の価値観と合っているかを見極めましょう。
また、事業内容やサービスを通じて社会への貢献や
成長性も確認すると、働く意義が見えてきます。
加えて、働き方やキャリア制度、社風など、
自分に合った環境かどうかを企業説明会や
社員の声から感じ取ることも大切です。
そして、「自分がこの企業でどう成長できるか」を
想像できるかも重要な判断基準です。

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こんにちは！
日の出医療福祉グループ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『WEB上で面接を受けられる企業はある？』というテーマです。

企業の中にはWEB上で面接を受けることのできる会社も多数あります。
遠方の方や慣れた環境の方が面接での受け答えも
リラックスできて良い面もありますよね。
当社ではWEB面接は実施していませんが、
ご来社いただき対面で面接をすることによって
社内の雰囲気を肌で感じていただきより安心感をもっていただけるはずです。
現在、会社説明会はWEBで実施しております。
私たちの法人の魅力や働き方についてしっかりご説明し、
福祉・保育・医療の仕事に興味のある皆さんの
疑問や不安を解消できる説明会ですので、ぜひお気軽にご参加ください！

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こんにちは！
日の出医療福祉グループ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『NGな自己PRって？』というテーマです。

自己PRを作成する際は、内容が抽象的すぎたり、職種との関連性が薄かったりすると評価されにくくなります。
たとえば「努力家です」といった表現も、具体的なエピソードがなければ説得力に欠けます。
また、自慢話のような内容や、必要以上にネガティブな経験を強調するのも逆効果です。
自己PRは、強みを企業の求める人物像と結びつけて、簡潔かつ前向きに伝えることが重要です。

当社は、医療・介護・福祉・保育を通じて地域社会への貢献を推進する3法人が協力し、
クリニックや介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、デイサービス、
保育園等を運営しているグループ会社です。
地域社会へ貢献したいという意欲のある方を募集しています。
面接の際は、意欲や志向、お人柄がよりわかるようにを自己PRをいただくと、
よりあなたの魅力を理解できると思います。

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こんにちは！
日の出医療福祉グループ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『選考中に先輩訪問はしたほうがいい？』というテーマです。

先輩訪問は、企業理解を深めるうえで非常に有効です。
選考対策だけでなく、実際の働き方や社風を知る貴重な機会となり、入社後のミスマッチを防ぐ助けにもなります。
希望する企業がOB・OG訪問の機会を設けていたり、リクルーター制度を活用している場合は積極的に活用すると良いでしょう。
訪問の際は、具体的な質問を準備し、短時間で有意義な対話ができるよう心がけましょう。

当社ではオンライン説明会を開催予定です。
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こんにちは！
日の出医療福祉グループ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『履歴書・エントリーシートで趣味や特技を聞くことで、何を見てるの？』というテーマです。

履歴書やエントリーシートで趣味や特技を聞くのは、応募者の人柄や価値観、強みを知るためです。
企業は興味や取り組み方から協調性・継続力・創造力などを判断し、
募集している仕事内容に向いているかどうかを判断しているので、
具体的な経験や学びを加えると、より効果的なアピールになりますよ。

当社ではオンライン説明会を開催予定です。
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福祉・保育・医療の仕事に興味のある皆さんの
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こんにちは！
日の出医療福祉グループ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『グループディスカッションで印象に残る学生って？』というテーマです。

グループディスカッションで印象に残る学生は、発言の多さではなく、議論の進行に貢献できるかが重要です。
必ずしもリーダーである必要はなく、意見を整理したり、新たな視点を提供することで、議論を円滑に進める力が評価されます。
論理的かつ簡潔に話し、他者の意見を尊重しながら議論を深める姿勢も大切です。
また、柔軟な思考と協調性を持ち、自信を持って伝えることが好印象につながります。
チーム全体の成果を意識して行動することで、自然と評価される存在になれるはずですよ。

当社ではオンライン説明会を開催予定です。
私たちの法人の魅力や働き方についてしっかりご説明。
福祉・保育・医療の仕事に興味のある皆さんの
疑問や不安を解消できる説明会ですので、ぜひお気軽にご参加ください！

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こんにちは！
日の出医療福祉グループ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『「学生時代に頑張ったこと」と自己PRの違いは何？』というご質問です。

「学生時代に頑張ったこと」は、学生時代の経験を伝え、あなたの人柄や価値観を企業に理解してもらうためのものです。
一方、「自己PR」は、企業に貢献できる強みを示し、企業が求めるスキルとのマッチ度を伝えるものです。
前者では、どんな経験をし、どのように行動したのかが評価され、
後者では仕事で実際に活かせるスキルや強みを持っているかが評価のポイントになります。
「学生時代に頑張ったこと」は経験を時系列で具体的に伝え、自分の役割や行動を明確し、
結果だけでなく、学んだことも伝えましょう。
「自己PR」では、具体的なエピソードで強みを証明し企業でどう活かせるかを明確に伝え、
「貢献できること」を強調するとよいでしょう。
どちらを書くべきか迷ったら、まず「何を伝えたいのか？」を整理し、構成を意識して書きましょう。

こんにちは！
日の出医療福祉グループ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『志望動機って、どう書いたら伝わるの？』というご質問です。

志望動機は、単に「この会社に入りたい」と伝えるだけでなく、
「なぜこの会社なのか」「自分がどう貢献できるか」を明確にすることが重要です。
そのためには、理念・事業内容・競合との違いを調べるなど、
事前の企業研究をしっかり行い、企業への理解を深めましょう。
そして、興味を持ったきっかけや自分の強み・経験との関連性を
具体的なエピソードを交えて書くことが大切です。
また、「成長したい」ではなく、「どう貢献できるか」を伝えることも重要です。
志望動機は、単なる「応募の理由」ではなく、
「自分が会社にどうフィットし、貢献できるか」を伝える場と考え、
企業に響くよう作成しましょう。