最終更新日：2025/4/25

(株)SRC

正社員
既卒可

業種

広告
専門コンサルティング
人材派遣・人材紹介
インターネット関連
サービス（その他）

基本情報

本社: 兵庫県

エントリー	本サイト用エントリーボックス
セミナー／説明会	【選考直結！私服ＯＫ】求人広告営業　WEB説明会◆100人の社長に会える仕事！？

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇
このコースで入社した先輩

募集コース

コース名	職種限定募集：営業系＜兵庫県勤務地確約＞企画営業職（神戸・西宮・姫路）リクルーティングの企画立案・提案・採用フローなどのコンサルティング・取引実績西日本トップクラス企業・兵庫県シェアトップクラス県下の企業や店舗の採用をお手伝いし、地元経済に貢献する仕事です。
雇用形態	正社員
配属職種	企画営業創業から35 年に渡り培ってきたリクルーティングに関する年間12 万件以上のデータとロジックを基に、「人」に関わるあらゆる課題を解決しています。 ■運用型広告の知識や分析力が身につく成功事例に基づいた広告運用で、データ分析や課題解決の手法を学びながら企業の採用成功をサポート。戦略的な思考力や的確なコミュニケーション力が身につきます。 ■提案がお客様の採用、課題の解決へ繋がる兵庫県下の企業・店舗へIndeed を中心とした求人広告メディアへの求人広告掲載を提案し、人材採用を通じて課題解決をお手伝いします。自分の提案が課題解決へ繋がる、成果を実感できる仕事です。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会 WEBにて実施エントリーシート提出 My CareerBox 面接（グループ） 1回実施予定面接（個別） 1回実施予定筆記試験面接（個別） 1回実施予定内々定
選考方法	-----------------------------------------------------　 ▼　エントリー/説明会参加 ▼　グループ面接/書類選考 ▼　一次面接：個別面接（ＳＲＣ代表） ▼　最終面接：個別面接（ＳＲＣグループ会長）・筆記試験（SPI）・社内見学 ▼　内定 ------------------------------------------------------ ※一次面接はWeb又は対面、いずれかをご選択いただきます。
選考の特徴	選考でエントリーシートあり選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接ありＳＲＣの選考では、代表及び会長が、必ず皆さんとお会いしています。それは、この会社の理念に共感できる人と共に働きたいからです。そして、面接はあなた自身もそれを確認する場であると思っています。
提出書類	エントリーシート（My Career Boxより提出）
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生高専生専門学校生既卒者【Uターン・Iターン・第二新卒・関西にゆかりのない方も大歓迎♪】募集対象は2026年３月卒業見込みの方又は、卒業後1年(2025年3月卒業)以内の方
募集人数	11～15名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集の特徴	既卒者を積極採用エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり転居を伴う転勤なし
説明会・選考にて交通費支給あり	最終選考のみ支給（規定有）
仕事の流れ	▽アポイント企業・店舗へ電話・訪問し、採用のニーズがないか状況を確認。採用したい、というお声があればアポイントを取り、商談の準備を進めます。 ▽ヒアリング・商品提案お客様が抱えている採用課題を詳細にヒアリング。お客様自身も言語化できないニーズをしっかり把握します。適切な求人広告メディア、掲載期間や予算などを相場やこれまでのデータ、ノウハウから分析し、最適なプランの提案を行います。 ★大手顧客に対しては、商品渉外や運用担当が提案や商談をサポート！AI の力も使いながら、最善の提案を目指します。 ▽受注・原稿作成ヒアリング内容と過去の実績やデータから、ターゲットに合う原稿を作成します。 ★原稿作成や画像作成は社内のオペレーターやデザイナーが担当します。原稿を自分で作成するときも先輩方に相談しながら進められます♪ ▽広告掲載広告が求人広告メディアに掲載されます。掲載中も、応募者数や面接者数、応募者の属性などがターゲットと合っているか、状況を確認します。市場の動きも含めて効果を分析し、データを活用して更に効果的な改善案を提案、採用成功まで伴走。 ▽掲載終了掲載が終了したら結果を振り返り、効果が出なかった場合は次回掲載に向け改善提案を行います。採用が成功した場合も次の求人ニーズに即座に対応できるよう定期的に状況確認を行い、継続的な関係を築きます。 ★広告に関する知識、緻密な分析はもちろん大切ですが、一番大切なのは「お客様のことをどれだけ知っているか」。電話で済ませるだけでなく、定期的に企業・お店に伺って、顔を合わせてお話しすることを大事にしています。それができるのは、兵庫県・岡山県に特化しているＳＲＣだからこその強みです！オペレーター、デザイナーなどの制作チームだけでなく、提案・広告運用に特化したチームからのバックアップを受けながら、営業活動に専念できる環境です！広告運用の知識や分析力や提案力が身に付くだけでなく、「あなただからお願いしたい」とお客様に言っていただける「人」が武器になる仕事です。 ◎ご入社後は… いきなり既存顧客をお任せするのはハードルが高いので、まずは新規のお客様にＡｉｒワークという無料のHP をご案内していただきます。一から関係を築き、お客様の唯一無二の採用パートナーになっていただきます。
入社後1年目の仕事内容	入社後1 年目は、皆さん自身のお客様を作ることから始めます。一件ずつ受注を重ね、経験・知識を積んでいってください。 ▽Ａｉｒワークのご案内担当エリアの企業・お店の方に、Air ワーク（無料の採用ＨＰ）を電話でご案内します。 ★「電話でアポイント」と聞くとハードルが高そうに見えますが、Air ワークは無料の商品ですので興味を持ってくださるお客様も多いです。 ▽アポイント・訪問興味を持ってくださったお客様に商談のアポイントをとり、訪問します。 ▽Ａｉｒワーク提案お店の店長や経営者の方々に採用に関するお困り事や会社の未来像などを伺いながら、Air ワークの機能についてご説明します。 ▽Ａｉｒワーク広告掲載お申し込みいただいたらヒアリング内容を基に求人原稿を作成。広告の掲載を開始します。掲載開始後は定期的に採用状況を確認し、採用成功に向けてサポートします。 ★掲載後も定期的なフォローがとても重要になります。「何人応募がありましたか？」「どんな方と面接しましたか？」「どんな方が採用できましたか？」と細かくお聞きし、改善すべき点がないか考えます。お困り事があればお役に立ちそうな資料などをお持ちするなど、お客さまのために何が出来るのかを考えながら行動します。 ▽定期フォロー採用が成功した後も、次の求人ニーズを逃さないために定期的にフォローします。 ★「最近いかがですか？」「お困り事はありませんか？」と近況を伺います。お店の近くに行った際は直接顔を出してご挨拶をすることも。 ▽有料商品提案次に求人が必要なタイミングが来たらIndeed を中心とした有料商品をご提案します。 ★一度Ａｉｒワークでお取引をしているので、すでにあなたの「担当のお客様」です！お客様の採用パートナーとして長い関係を築きます。
多彩なキャリアステップ	■管理職・営業職としてのステップアップ社員一人ひとりの適性や目標に応じた最適なキャリアを歩んでいただけます。自分にぴったりの道を見つけ、成長を実感できる環境です。 ‐管理職コース：チームを牽引し、組織の成長を支えるリーダー職を目指すキャリア［キャリアステップ例］ ▽入社3年目教育担当　新入社員1人専任の教育担当。　後輩の成長をサポートしつつ、自身の知識・経験をアウトプットすることで自分の仕事を振り返るきっかけにもなります。 ▽入社5年目ユニットリーダー　ユニットのメンバーの教育・指導に加え、営業成績の管理も行います。人数も増えるので、チームのマネジメント能力が身に付きます。　※ユニット…3～5名からなるチームの単位 ▽入社8年目グループリーダー　10~15名のメンバーの管理・サポートを行います。　　一人一人のメンバーとしっかり関係性を作りながらグループとして、メンバーがどのように仕事を進めていくのかを考え実行します。　※グループ…2～3つのユニットからなるチームの単位 ▽入社10年目マネジャー　各拠点をまとめる立場となります。各拠点は1～2つのグループで構成されていますので、多くて30名のメンバーのマネジメントを行います。　一般的な企業で言う、部長にあたる役職です。 ‐営業スペシャリストコース：営業のプロとして、より高いスキルと成果を追求するキャリア
専門職としての道も	■専門職としてのステップアップ　教育や広告効果分析など、専門的な知識で業務の向上を図ります。 ▽入社1年目　　企画営業職として入社　 ▽入社3年目以降 SVチームへ配属・商品渉外‐大手顧客への提案に特化営業が大手顧客からの複雑な相談に直面した際、提案内容を考え、資料を作成し商談に同行。商談の進行をサポートし最適な提案をお客様に伝える役割を担います。営業が困った際に頼れる存在であり、顧客から信頼される重要なポジションです。商品に関する知識を深め、営業活動の中で提案力や問題解決能力を磨いていくことができます。・運用担当‐広告効果を最大化するため商品の運用と分析に特化大手顧客向けに最適な媒体選定や広告内容を提案し、広告効果を測定して改善策を実施します。常にデータ分析を行い最適な広告運営で顧客のニーズに応えます。データを活用し広告運用を支える重要な存在で、営業社員からも顧客からも信頼されるポジションです。・新人育成‐新入社員に対して教育・指導を行う重要な役割を担う新入社員の教育・指導を担当し、研修やOJT を通じて営業スキルの習得をサポート。営業の基礎を一から指導し、商談にも同行して実践的にサポートします。教育担当と協力して新入社員の成長を支える重要な役割であり、やりがいを感じられるポジションです。

このコースで入社した先輩

西宮支社企画営業職

神戸本社企画営業職

兵庫事業本部　リクルーティング営業部/役員

採用後の待遇

初任給

（2024年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
企画営業	（月給）250,344円	190,000円	60,344円

（月給）250,344円に固定残業代を含む/月：60,344円/41時間30分
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

試用期間なし

固定残業制度あり

固定残業代含む/月：60,344円/41時間30分
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

モデル月収例

・入社1年目（入社10か月）
　月収27万344円（月給25万344円＋業績給2万円）

・入社3年目（教育担当）　
　月収29万9,171円（月給27万9,171円＋業績給2万円）

・入社5年目（ユニットリーダー）
　月収34万977円（月給31万977円＋業績給3万円）

・入社8年目（グループリーダー）
　月収39万969円（月給36万969円＋業績給3万円）

※業績給は個人の売上業績・新規顧客獲得によります

諸手当

・通勤交通費支給（規程有）
・役職手当
・営業交通費支給
・社用携帯電話貸与
・業績給（日々の業績に応じて支給されます。月平均2万円程度になります）
・表彰インセンティブ（下記表彰制度の受賞内容に応じて支給）

昇給

年2回（4月・10月）
※年に2回の人事評価があります。

賞与

年2回（4月・10月）
※半期決算における会社の利益と個人の評価により支給します。

年間休日数

120日

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）
年間休日：120日
※有給休暇取得推奨日年5日以上あり
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
備考：有給、産前・産後休業、育児休業、特別休暇

待遇・福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

福利厚生：　
■自己啓発支援制度
■結婚祝金
■出産祝金
■家族手当
■退職金制度

実力主義の給与体系・評価制度を導入
年間休日120日以上
福利厚生が充実
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
独立・起業支援制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
完全週休2日制
対面の研修あり
副業可

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内禁煙

勤務地

兵庫

・神戸／神戸市中央区三宮町2-7-4 神戸日興ビル７Ｆ
　　　　神戸市中央区明石町48 神戸ダイヤモンドビル５Ｆ・８Ｆ
・姫路／姫路市豊沢町135 姫路大同生命ビル10F
・西宮／兵庫県西宮市池田町12-20　ＡＧ西宮ビル４Ｆ

※県外への異動は本人の同意なしに行いません。
※本人の勤務希望地を第二希望までお伺いします。

勤務時間

9:00～18:00

実働8時間／1日

こんな学生に会ってみたい

大学での学問に自信がある人
資格取得に積極的な人
海外経験や語学力に自信がある人
学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
インターンシップなどの就業体験がある人
学生時代に起業の経験がある人
個性をアピールできる人
将来は経営者になりたいと考えている人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
とにかく負けず嫌いの人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

会社見学・工場見学あり
先輩社員との質問会・懇談会あり

入社1年目の1日の流れ

●09：00　朝会
各グループで朝会をし、その日のスケジュールや担当エリアについて、
さらに求人・採用に関連する新聞記事の情報共有を行います。

●09：15　教育担当と打ち合わせ　
朝会が終わったら、教育担当に今日の行動予定を共有します。

●09：30　電話でアポイント
担当エリアのお客様へ電話でＡｉｒワークのご案内をします。
興味を持っていただいたら、「自己紹介ツール」などを持って、お客様のところに伺います。

●12：30　昼食
ひと段落したら、お昼休憩を取ります。
仲良くなったお客さんのところに食べにいくこともありますよ。

●14：00　商談アポイント
Ａｉｒワークをご検討いただいているお客様へ商談のご連絡をします。
はじめのうちは教育担当の先輩に同行を依頼し、サポートしてもらいます。

●16：00　帰社
帰社後は、電話を再開します。
アポイントを取れた数を考慮しながら、教育担当と電話を掛ける数の目標を立てます。

●17：00　原稿発注
お客様からの情報を元に内容を考え、原稿作成スタッフへ作成を依頼します。
※はじめのうちは研修も兼ねて、自分で原稿を作成します。

●17：30　振り返り
教育担当に今日1日の報告をします。
1日営業していた中でお客様からもらった宿題、質問なども教育担当に報告し、次の日の商談での提案内容などを相談します。

●18：00　退社
次の日の訪問先のリスト作成や資料の準備をし、終わったら帰宅します。

教育担当制度

入社1年目の新入社員1人に対し、入社3年目以降の先輩社員が1人ずつ教育担当として1年間成長をサポートする制度
入社後1年間は教育担当の先輩が専任で教育・指導を行い、商談にも同行。二人三脚で営業活動を行います。
朝・夕2 回のミーティングを実施し、その日の疑問はその日のうちに解決できます。

〇席は隣に配置
　わからいことはすぐに質問できる環境です。

〇1日2回のミーティング
　毎日、朝と夕方にミーティングの時間を設けています。
　1日の振り返りを行ったり、その日わからなかったことはその日の間に解決し、
　翌日の商談の相談などもしていただける時間です。

表彰制度

営業成績などの結果はもちろん重要ですが、そこに至るプロセスや周囲への影響度、何より個人の成長した姿に対しても評価をする制度があります。

■一生に一度の「新人賞」
入社半年間の営業成績優秀者に授与します。

■月間表彰
月に1度、月間の営業成績を表彰します。
「今月はここまでやる」と決めた目標に対して成果をしっかり重ねることでその後の営業活動に活かしていくことができます。

■クォーター表彰
クォーター（四半期/3か月）で最も活躍した営業をＭＶＰとして表彰します。
3か月間の頑張りと結果に対する評価ですから、皆が目指す賞です。

■ＧＯＯＤＪＯＢ
営業・制作・事務スタッフなど、職務を問わず全従業員が対象の表彰です。
直接的な売上実績でなくても、「会社を良くするための取組み」や「顧客満足のために起こした行動」など、「いい仕事＝グッドジョブ」に対しての評価です。
過去には、事務スタッフやアルバイトスタッフなども表彰されています。

充実した研修制度

ビジネスマナーから専門知識までしっかり学べる環境があります。実績を重ねることで、将来的にはリーダーシップを発揮できるポジションへ成長できます。

■研修制度
ビジネスマナー、商品知識、営業方法、求人広告原稿作成方法、社会人としての基礎知識から営業としての専門知識まで、充実した研修を用意しています。

■自己啓発支援制度
業務に役立つ資格・検定等の費用を会社が負担します。（規程有）入社後も勉強を続け、自己研鑽しさらにレベルアップできる環境を整えています。

問合せ先

問合せ先	株式会社ＳＲＣ〒650-0037 神戸市中央区明石町48 神戸ダイヤモンドビル8F TEL:078-334-0200 担当/新卒採用係
URL	https://www.src-japan.net/
交通機関	神戸市営地下鉄海岸線「旧居留地・大丸前駅」から徒歩2分各線「元町駅」・各線「三宮駅」より徒歩5分

エントリー	本サイト用エントリーボックス
セミナー／説明会	【選考直結！私服ＯＫ】求人広告営業　WEB説明会◆100人の社長に会える仕事！？