東洋テック(株)

こんにちは！
東洋テック株式会社　採用担当　二重(ニシゲ)です!

今回のテーマ
『この時期だからこそ選考で見ているポイントは？』
についてお答えしていきたいと思います！。


この時期だからこそアピールしてほしいことは、
就職活動が長引いている＝ネガティブな経験ではありません。
しっかりと「粘り強さ」や「自己改善能力」をアピールしてください！

ただアピールの仕方によってはネガティブな印象を与えてしまいますね・・・

アピールフレーズの例:
「これまでの選考でフィードバックをもらう中で、
当初は『〇〇』が足りていないと気づきました。
そこで、『〇〇』を改善するために△△に取り組み、
その結果、貴社で活かせる□□という強みを再認識しました。」

このような伝え方であれば「粘り強さ」や「自己改善能力」を
アピール出来るはず(^_-)-☆

自信を持って、正直な言葉で熱意を伝えてください★

初めまして！
東洋テック株式会社　採用担当　ニシゲです。

当ページをご覧いただきありがとうございます(*^-^*)

今回のテーマ『未内定だと、第一印象は悪い？』
お答えしていきたいと思います！

回答は、全く悪くありません。

自身のペースを大切にしてもらえたらいいと思います。

もし面接が苦手だったりアピール方法がわからない場合は
事前に面接で質問する内容もお伝えしています！

心配せずに、まずは行動に移すことが大切です！

今後の弊社の採用スケジュールについてお応えしていきます！！

１．エントリー・応募
２．会社説明会＆1次面接（個人面接）
３．適性検査(性格検査のみ)
※選考ではありません
４．役員面接（1対１の個人面接）
５．内々定

最短1週間での内々定も可能です！
長くても２週間以内に内々定となります！

超スピード感ある選考となっております！

１０月までに内々定になりますので、内定式にも参加していただけます♪


会社説明会終了後、ぞのまま1次選考に進んでいただきます。
1次面接では志望動機不要です★
今まで頑張ってきたことや将来の目標・趣味などを教えてください((´∀｀))


随時、座談会も実施しているので選考途中でも参加可能です♪
その時に会社の雰囲気も直に感じ取れると思います！

皆さんの応募お待ちしております！

みなさんこんにちは！

東洋テック株式会社　人事部　二重(にしげ)です！

今回のテーマは『転勤がなく、希望の勤務地で働ける企業を教えて！』です！

私も就活していた学生時代・・・
企業選びの一つに転勤がなく、地元関西で働けるを軸に就活していました。

そんな中、見つけたのが関西を拠点にしている東洋テック。
学生の頃は『名前は聞いたことあるな～』くらいでした。

説明会に参加し関西で勤務できることを聞き入社を決意。
関西といっても広すぎないか？と思いますが、自宅からも無理なく通える範囲での勤務！

関西を拠点にしているからこそ関西での勤務が可能です！
エリアは兵庫、大阪、京都、奈良、滋賀です。

希望の勤務などあれば面接で教えてくださいね(`・ω・´)！

今後の採用スケジュールについてお応えしていきます！！

１．エントリー・応募
２．会社説明会＆1次面接（個人面接）
３．適性検査・ヒアリングシート（簡単なアンケート）
※選考ではありません
４．役員面接（1対１の個人面接）
５．内定

最短2週間での内定となります。

1次面接では志望動機不要です★
今まで頑張ってきたことや将来の目標・趣味などを教えてください((´∀｀))

適性検査は性格検査のみになります！！


スピード感ある選考となっております！

随時、座談会も実施しているので選考途中でも参加可能です♪
その時に会社の雰囲気も直に感じ取れると思います！

皆さんの応募お待ちしております！

はじめまして！
東洋テック　採用担当　ワタオカです。

就活をしていて一番考えるのが志望動機ではないでしょうか。。。

今回のテーマである「先輩たちの入社理由を教えて！」にお答えしていきます！

まず1つ目！
★人の役にたてる★

警備員は警察と同様に人の役にたつことができます。
自分の行動で未然に犯罪や被害を未然に防ぐことができるので、誰かの役に立つことができます。

2つ目！
★関西で働くことができる★

関西に拠点があるので、家から通える範囲内で勤務することができます！
知らない地方に行くことがないので安心して働けます。

3つ目！
★成長できる環境が整っている★

研修機関や研修制度も整っており、職種の多さも含めて若いうちから多くの経験ができるのでどんどん成長できます。


他にもたくさんの魅力があるので、皆さんとお話できるのを楽しみにしています！！！

こんにちは！
東洋テック株式会社　採用担当　二重(ニシゲ)です(*´з`)。


今回のテーマ
『内々定まで最短1か月の企業を教えて！』選考スケジュールについて
お答えしていきたいと思います！


弊社は1ヶ月ではなく最短2週間で内々定を出しています！

まずは説明会30分ほど聞いていただきます。
説明会終了後に、メールで一次面接日程をヒアリング★

一次面接に合格すれば最終面接(役員面接)！

適性検査はありますが、
一次面接と最終面接(役員面接)の間のお日にちで受講してもらいます。

適性検査はご自身の携帯で自宅でサクッと☆彡
学力ではなく、性格診断です。

説明会や面接は、平日に実施していますが、
平日はどうしても授業が・・バイトが・・・など予定が合わない場合は
土日に実施も可能です(^^♪

その時は個別でお気軽にご相談ください(`・ω・´)

みなさんこんにちは！

東洋テック株式会社　人事部　金廣です！
最近、一気に暑くなり夏を感じています(・_・;

今回のテーマは『面接で希望職種を伝えてもいい？』です！

結論から言うと、是非教えてください！！
理由も併せて聞かせていただけるとさらにGOODです★

当社は会社説明会後に希望職種のヒアリングも行っているので、
気軽に伝えていただけますよ(^^♪

当社は総合職での募集です。
配属させていただく職種は複数あるので
入社までに希望が変わる方もいます。
選考後に希望職種が変わった際も伝えていただけると
アップデートするので安心してください！

実際に皆さんの希望職種と思いを聞ける日を楽しみにしています(^_-)-☆

みなさんこんにちは！

東洋テック株式会社　人事部採用担当　金廣です★
今回のテーマは『面接で短所は正直に言うべき？』です！

実際に選考をしてきて感じた事を素直に書いてみます。

短所だけを聞くとマイナスな印象を与えてしまう可能性がありますが、
短所との向き合い方や学んだこと、今後どう改善したいか、などが話せると逆にプラスな印象を与えることができますよ！
実際のエピソードと併せて話すことができるとばさらに◎です(^^♪

短所や失敗があるからこそ感じられる事や経験できる事もたくさんあり、
成長へのチャンスでもあります！

ぜひ参考にしてみてくださいね！
実際に皆さんとお話できる事を楽しみにしています!(^^)!

初めまして！
東洋テック株式会社　採用担当　ニシゲです。

当ページをご覧いただきありがとうございます(*^-^*)


今回のテーマ『これはNGだと思った面接での態度やマナーって？』
お答えしていきたいと思います！


　1つ目は、面接官の話に被せて話をする
　面接官が話している時に、内容を先読みし被せて話す。
　面接官からすると自己顕示欲が高く、主導権を握りたいように思えます。
　チームでするお仕事が多いためマイナスな印象を与えます。

　二つ目は、目を見て話をしない
　緊張や不安から目を見れない事はあるかもしれませんが、
　目を見る動作で印象形成が良くなります！
　ご自身にとってもプラスなので是非意識してみてください。

　三つ目、差別的・社会的秩序を乱すような発言
　世の中にも会社にもルールがあります。
　言葉の選択は大事です。


以上が私の思うNG態度になります。

是非参考になれば幸いです！(`・ω・´)★