(株)エルビーネクスト（ダスキンエルビー）

エルビーネクスト採用チームです。
弊社の強みと弱みについて、弊社代表に直接インタビューしてみました。

『ストックビジネスなので基盤が安定しているところが強みです。これまで様々なことにチャレンジして成長してきました。会社は「自分たちにとって」で構わないのですが、「新しい商品・サービス」「新しいやり方」「新しい場所」にチャレンジするときに成長すると考えています。最近は環境変化のスピードがどんどん変わってきています。そのことが理由でチャレンジの機会を減らし、弱みとならないように人材の育成とビジネスの発掘にさらに力を入れていきます。是非説明会で私たちの考え方を知っていただき、そのあとで皆さんのことを教えてください。』

エルビーネクスト採用チームです。
弊社では『LBEE　NEXT　AWARD(エルビーネクストアワード)』といって、1年に１度新年会の中で表彰式を行っています。エルビーネクストアワードは、1年の間に様々な場面で活躍した人を表彰するという評価制度の一つです。たくさんの項目に分かれており、「年間成績優秀者表彰」をはじめ、支店の整理整頓を表彰する「支店環境整備表彰」やお客様からの感謝のご連絡が入った人などを表彰する「ちょっといいこと表彰」等、ユニークな賞もあります。表彰される方をみんなでお祝いすることで、その方の新たな一面を発見することができ、温かい雰囲気になりますし、社員のモチベーションにもなっています。

エルビーネクスト採用チームです。
就活を続けていると「こういう仕事もあるんだ！」という発見もあるかもしれません。今就活で頑張っていらっしゃる皆様に向けて、弊社代表からのアドバイスです。

「視野を広げるために志望業界を変更することは問題ありません。状況によってはむしろ良いことかもしれません。ただし、そのことを面接等で聞かれた場合にきちんと自分の言葉で理由を説明できることが重要だと考えています。」

志望業界を変えたり、広げたりすることは可能性が広がるチャンスとなりますが、考えが定まらずに闇雲に受けている印象を企業側に与えかねません。入社意欲がわいた理由はしっかり話せるようにしておきたいですね。

エルビーネクスト採用チームです。
今回も弊社の社長に直接コメントをもらいました。
「会社説明会に参加した学生の皆さんにいただくアンケートには『和やかな雰囲気で、社員同士の仲の良さも伝わりました』と書かれていることが多いのですが、社員の皆さんは仲が良いと思います。『フットサル部』や埼玉西武ライオンズの試合を観戦する『レオ会』など拠点や年齢・性別を超えた交流が盛んです。また新入社員歓迎バス旅行や運動会、新年会や忘年会などのレクリエーション的な行事も社員全体が集まる機会として毎年行われています。そのような中で活躍している社員の方の特徴は明るく、素直で行動力のある人だと感じています」

社長はいつも「『厳しく』でも『楽しく』仕事をしよう」と話しています。
仕事をする上で厳しく、でも厳しいだけでは良い仕事も良い関係性もできないので、楽しく愛情を持って接してほしいという意味です。このことは社員一人一人に身についているので、人間関係の良さは弊社の魅力の一つであると思います。

エルビーネクスト採用チームです。
弊社ではそのようなことはありません。むしろ明確な理由がなく活動を続けていらっしゃると『当社が内定を出したら承諾していただけるのだろうか？』と思うことがあります。もちろん『内定を持っているなら受験しないでくれ』ということではありません。他社の内定を頂いている方も、未内定の方も大歓迎です。自分の言葉で自分のお考えをお話しいただければと思います。

エルビーネクスト採用チームです。
採用についてのポイントは変わりませんが社長より現在就職活動を継続されている方に向けてのアドバイスがあります。
『「元気さ」と「清潔感」は大切だと考えています。印象に残る学生さんについては本当に様々です。その上でポイントを申し上げれば「考え方」について共感できるか、そして共感していただけるかだと思っています。自分の体験や考え方を「自分の言葉」でお話いただくことが大事だと考えています。ありのままの自分を自らの言葉でお話いただき、共感できたら嬉しいです。また私どもの考え方に共感いただけたら更に嬉しく思います。是非あなたのお話を聞かせてください。』

エルビーネクスト採用チームです。
弊社では、総合職・一般職ともに、研修を入社後から2週間～1ヶ月程度本社にて行います。その後、配属先でのOJTで先輩社員からのトレーニングがあります。研修後も親身に先輩社員が相談に乗ってくれますし、しっかりアドバイスもしてくれますので、安心して仕事に取り組むことができます。エルビーネクストには頼れる先輩がたくさんいます。スキルアップのために先輩や上司を上手に『活用』して下さい。

エルビーネクスト採用チームです。
今まで志望していた業界以外も興味が沸く、ということも就職活動を続けていたらあるのではないでしょうか。
弊社代表の平田のアドバイスをご紹介します。
「志望業種や業界を広げたり変更することは、まったく問題ないと思います。私も就職活動時には、いくつかの業界を志望し、業種を絞ることはしていませんでした。強いて言うのであれば、なぜ志望したのか。また、その上で自分の強みをどのように活かせると考えているのか。をそれぞれきちんと説明できるか否かが重要です。何故なら、志望業界を広げたり、変更したりすることは可能性が広がるチャンスとなりますが、考えが定まらずに闇雲に受けている印象を業界に与えかねないからです。その観点から業界ごとに整理されるとよいと思います。」

エルビーネクスト採用チームです。
今就活で頑張っていらっしゃる皆様に向けて良いアドバイスができればと思い、今回も弊社代表に直接聞いてみました！

『仕事を選ぶ上で「何をするか」は当然大事ですが、「誰とするか」はそれと同じかもしくはそれ以上に大事なことだと考えています。それだけに積極的に色々な企業の方と会って欲しいです。弊社の会社説明会に来ていただく学生の方からは「和やかな雰囲気で、社員同士の仲の良さも伝わりました。」とよく言っていただきます。こういうことは当たり前になっていて、自分たちでは気付かないんですよね。興味を持った会社の人や雰囲気を見てみる。そのような角度から企業を選ぶのも一つなのではないでしょうか？』

社長はいつも『「厳しく」でも「楽しく」仕事をしよう』と話しています。仕事をする上で厳しく、でも厳しいだけでは良い仕事も良い関係性もできないので、楽しく愛情を持って接してほしいという意味です。このことは社員一人ひとりに身についているので、人間関係の良さは弊社の魅力の一つであると思います。

エルビーネクスト採用チームです。
社員からよく聞かれる入社理由としては、「経営理念に魅力を感じ会社の考えに共感できたから」ということです。

エルビーグループ経営理念
・世の中のお役に立とう
・人を大切にしよう
・仕事を通じて人間成長しよう
・社員の幸せを実現できる会社にしよう

会社としての基本的な考えが並べられています。

それから、最も多く聞かれる理由が「面接の内容で」ということです。
「審査されたりするような試験というより、こちらのことを理解しようとしてくれる面接、また会社についても話をしていただいたので、相互理解の為の面接という印象でした。その感じは他の企業とは違ったので、こういう環境でこのような方たちと働きたいという思いにつながりました。」
このような意見もございました。