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最終更新日：2025/7/23
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ミヤザワは転勤無し！安定したライフプランを(2025年6月27日)
＜配属地確約採用です＞ミヤザワは転勤無しの会社となります。また配属先の事業所も皆さんのご希望をもとに決定させていただきます。ですので、ご自身の選ばれた場所で、長く働いていただくことが可能です。ライフプランの設計も立てやすい環境だと思います！
入社理由はズバリ！「人の良さ」「雰囲気」「社風」=働きやすさ(2025年6月27日)
＜面接2回×人柄採用です＞私がミヤザワに入社を決めた一番の理由は社員の人の良さや、雰囲気です。入社前に数名社員と会う機会があったのですが、皆さん接しやすい方が多く、この会社なら居心地よく働けるのではと思いました。入社後、実際に現場に入った際も、面倒見の良い先輩が多く、数か月後には話せる仲間が沢山できました！ミヤザワでは現在LIVE型の説明会を行っています。社員が直接お話させていただきますのでより働く人の様子や雰囲気をリアルに感じていただけると思います♪セミナー予約よりご予約いただけますと幸いです。
選考2回(遠方の方はWEB対応可)の人柄採用です♪(2025年6月20日)
＜配属地確約×ものづくりに携わる＞(株)ミヤザワの選考についてご紹介させていただきます♪オンライン会社説明会(セミナー画面よりご予約下さい)↓応募＊履歴書の提出をお願いします＊説明会より1週間以内にご応募をお願いできますと幸いです↓適性検査＊資質検査＊WEBでの実施＊ご自宅でお受けいただけます↓一次面接＊WEB面接＊1対1の個人面接＊合否は1～3日以内にお出しします↓最終面接＊基本は対面ですが、遠方者の方はWEB対応も可能です＊1対1の個人面接＊合否は5日以内にお出しします↓内々定
素直に誠実に対応すればきっとあなたの良さが伝わります！(2025年6月13日)
＜人柄採用×配属地確約の採用です！＞緊張しますよね...！緊張した際は、素直に面接官に「緊張しています」と伝えても良いかもしれません。緊張している中でも、誠実に答えよう！頑張ろう！とされているかといった視点で見させていただいています。
弊社では勤務地はご希望をもとに決定させていただきます！(2025年6月6日)
＜配属先は希望をもとに×転勤無し＞弊社では、皆さんの希望をもとに勤務地を決定します。昨年も希望配属率100％の実績です。また転勤無しの為、ご自身のライフプランも立てやすい環境です。是非、選考でも素直なお気持ちをお聞かせください。皆さんにとってより良い環境をご提案させていただきます！
短所も強みに変えて！(2025年5月30日)
＜面接は1対1の個人面接！＞弊社の選考で強み・弱みをお伺いしています。是非、正直にお答えいただければと思いますが、応募先の企業の求める人物像と大きくかけ離れる場合は伝え方に工夫が必要だと思います。(例)チームワーク力を重視している会社→弱みで「人と積極的に関わることが出来ない」「人と何かを進めることが苦手」などとはっきり伝えてしまうと『求めている人物像とマッチしないかも…』と思われてしまうかもしれません。また、ただ弱みを伝えるのではなく、その弱みを強みに変えるために何か行動をしているのかという点も重要になるかと思います。弱みの質問は伝え方次第ではアピールポイントにもなると思いますので、是非自己分析を深めて臨んでみて下さい。
選考状況に限らず素直なお気持ちをお聞かせください(^^)/(2025年5月30日)
＜人柄採用×配属地確約の採用です！＞弊社の選考でも、皆さんに就活のご状況をお伺いをしています。弊社の意図としては、受けている業界な業種を知り、ご本人の関心興味や軸を知りたいという点が大きいです。また、内定後の入社承諾の期限を決める際に参考にさせていただく場合もございます。選考状況に限らず、入社後のミスマッチを無くすためにも是非、素直なお気持ちをにお答えいただければと思います。
1つでいいので質問してみて！なぜ質問をしたのか、理由があると尚良しかも！？(2025年5月23日)
＜人柄重視の採用×面接2回の選考です＞簡単な質問でも構いませんので、1つは質問をすることをお勧めします！質問が無いと「この応募者はうちに興味が無いのかな…」と捉えられてしまうかもしれませんので、そういった意味でまずは1つ質問をしてみてください。またなぜ自分がこの質問をするのかの説明をプラスすると、質問も鮮やかに見えますよ。(例)どういった社員が活躍していますか？→私は○○が強みで、それを入社後活かしていきたいと考えています。実際御社ではどのような強みをもった社員が活躍されていますか？…等
企業の求める経験とマッチしているかが大切...(2025年5月14日)
＜人柄重視の採用×面接2回の選考です＞ガクチカの内容で見ているポイントは企業の求める人物像によって変わってくると思いますが、弊社では業務に必要な適性を確認するために、「チームワークを必要とするものだったか」「継続的なものか」といった視点からお話を聞かせていただいています。ですので短期的なものや個人成果型のエピソードより、部活やアルバイト、ボランティア等、「何かを誰かと継続して成し遂げた」ご経験を是非お話しいただければと思います。
各種休暇制度あり！有給取得率は80％越え(2025年5月9日)
＜福利厚生も幅広くご用意！＞(株)ミヤザワでは下記のような休暇をご用意しています。事業所によっては10日前後の大型連休もあり、ライフワークバランスを保ち働いていただける環境です(^^)/・年末年始・GW、夏季休暇(配属先により異なります)・有給休暇(初年度10日付与)・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 等
