東京海上日動ベターライフサービス(株)

入社理由に共通していることとして、「人」「働く環境」「経営基盤の安心感」が多いように思います。
「人」＝誰と働くのか、大切ですよね。見学、座談会などを通して複数の先輩社員とのお話や仕事の雰囲気を見てもらっています。
「働く環境」誰と働くのかと同様に、環境面も大切だと思います。空気感、雰囲気がマッチしてそうか、こちらも入社を決めるうえで重要なポイントとなっているようです。
「経営基盤の安心感」東京海上グループの安定した経営基盤はとても魅力的に感じ、入社の決め手にもなっているようです。（特に親御さんの反応はGOOD！）

例えば、就活＝推し活に置き換えて考えてみてください。推し活だと、何を聞かれてもパッと反射的に自分の言葉で答えられるのではないかと思います。そのくらい企業研究し、熱量持って自分の言葉で語ってもらえる方は自然と結果が付いてくると思います。ぜひ当社のことも推し活してください！

「面接で勤務地の希望を言ってもいいものでしょうか？」

　結論：OK！

あくまで「希望」として受け止めさせていただきます。
面接の合否には影響ありませんので、安心してくださいね。

なお、当社では以下要素＋みなさんのご希望を鑑みて最終的に勤務地の決定をしております。

　１）育成担当（先輩社員）との関係性
　２）配属先の雰囲気と合いそうか
　３）現住所からの通勤時間、または一人暮らし可能性の有無

ご参考まで～♪

こんにちは。新卒採用担当です。

面接時「あなたの短所は？」と聞かれた方も多くいらっしゃるのではないかと思います。
どのように答えたら「正解」なのか、ネガティブに捉えられないか、心配になりますよね。。

個人的な見解について述べさせていただきます。

　１）どのように答えるべきか
　　・正直に答えましょう。裏を返せば武器になります！といった伝え方ができるとベスト
　　・具体的なエピソード（どういった場面で短所が出たのか、その対処法など）を添えると説得力が増します
　　・改善取り組み　　短所を意識して（向き合って）いるという前向きな姿勢を伝えられるといい印象を与えられるかも

　２）質問の意図
　　・自己理解（自己分析）ができているか（課題を客観的に把握できているか）
　　・改善への意識、取り組み　（行動変容などアクションを起こしているか）

短所もその方の個性です。
長所も時には短所になるように、強みと弱みは表裏一体です。

これまでの経験を思い返しながら、どのような場面で、どう行動されたのかを
整理しお話いただくことで、強い「武器」に変換できます！

以上、ご参考になりましたら幸いです。

他社の選考状況や内定状況について、伝える必要ってあるのかな？
悩まれたことのある方も多いのではないでしょうか。

個人的な見解ですが、以下参考にしていただけたらと思います。

Q：どのように答えるべきか？
A：１）事実を簡潔に伝える　→　嘘はもちろん×。必要以上に詳細は語らなくても良いかなと思います。　
　 ２）志望度を明確に伝える　→　第一志望（群）であること　など

Q：どういった意図で質問される場合が多いか
A：１）志望度の確認
　 ２）スケジュールの調整

単純に皆さんがどのくらい志望度高く選考などへ進んでいただけているのかを把握しておきたいこと。
他社選考と並行しているか否かで、選考のご案内などどのくらい期間を空けてご案内させていただくのがいいかの判断材料としています。

伝えることでネガティブにとらわれないかなど、いろいろと考えてしまうかもしれませんが（伝えたことでマイナスに働くことはないかなと個人的には思います。）
誠実に今の状況をお伝えいただくことで、採用担当の方も様々汲み取ってくれるのではないかと思います。

みなさん、いかがでしょうか。
引き続き体調に気を付けて、就職活動進めていきましょう！