デンタルサポート(株)

基本互いのスケジュールがあえば、柔軟に設定し、説明会兼面談、面接を行います。
初回面談後、選考については、1次・2次・最終面接の流れで進みます。
合否の判断も即日～2，3営業日で対応しますので、早期の選考が可能です！！！

タイトルにある通り、未内定のみでは判断しません。
重要なのは、自分がどういう軸で、どういった方向性で、就職活動をしているかです。

結果は、悔しい結果が続いているかもしれませんが、
地道に活動されている学生は、評価したいと思いますので、
面接でお聴きしたいと思います！！

入社後の研修体制について
〇新卒新入社員研修
入社後、1か月間、本社にて新卒新入社員研修を実施します。
前半は社会人の基礎となるビジネスマナーやグループワークを実施します。
後半は配属に向けた訪問歯科コーディネーターに関する研修を実施します。
(例：車いす研修、歯科に関する研修(歯の構造、治療の流れ等)、運転研修など)

〇配属後
まず先輩社員と同行しながら、OJTを実施します。
その方に合った計画で、独り立ちを目指していただきます。

訪問歯科のサポート事業を行っている弊社ですが、
医療や歯科について、無資格、未経験であっても、かまいません。
そこは入社後研修や、OJTで学んでいただきます。

知識の習得や独り立ちにあたって、意欲や積極性がとても重要です。
意欲や積極性が高いのと低いのとでは、習得スピードにも影響ありますし、
教える側も意欲がある方の方が、より教えたいと思うためです。

Web面接を行う際、志望理由などをPCのメモ機能や付箋などで見ながら、話される方が多くいらっしゃいます。

もちろんそれでも差し支えないですが、そのような方が多いからこそ、カメラ目線でご自分の言葉で話されている方がいると、弊社に対する思いの強さをより感じます。(思っているより、メモを見ているのが分かります。)

もちろん話す内容で熱量も感じますので、あくまで志望度の強さをはかる指標のひとつではありますが、そういった点でも面接官は見て、聴いて、感じていることを知って頂けたらと思います。

タイトルの通り、短所も、見方(視点)を変えたら、長所に変わります。
例えば、「優柔不断さ」をあげると、いろいろと考えたり、調べたりして決めることができない(短所)ととるのか、しっかり調べたり、考えたりしたうえで判断する(長所)ととるのかで、変わります。

皆さんがきちんと自己分析して、自分の特徴を理解できているかどうかを見ています。また短所だと思う所に対して、ご自身がどうとらえ、行動しているかを見ます。

適当に見繕って話されるより、正直に話していただいたほうが、自己分析をされているなと感じるため、いいと思います。

質問しないからと言って、評価を下げることはありませんが、
弊社のメインサービスである訪問診療サポートは、まだまだ世間の認知度は低いです。そのため、説明会や面接でも伝えきれない部分もあると考えています。
実際に働くにあたって、シンプルな疑問でもかまいません。ささいなことでも質問してくださると、ミスマッチなく、選考にすすめると思います！！

オンラインだからと言って、身だしなみをおろそかにしていませんか？
オンラインで面接等を行っていますが、意外とわかります。

また人の印象は、ファーストインプレッションで決まるといわれておりますので、
対面の時同様、身だしなみ等、気にしてください。

選考でオンライン面接がありますが、
その際、ネクタイがずれていたり、寝癖があったりされる方が、たまにいらっしゃいます。
オンラインだから、多少はいいかと妥協してしまって、相手に印象が悪くなってしまうのはもったいないです。
髪型、服装は、オンラインであってもきちんとされることをおすすめします。

またオンラインならではのこととして、背景にも気を使いましょう。
部屋が散らかっていたりする場合は、ぼかしを入れたりするなど工夫して、
見られることを意識して準備をしましょう。

訪問歯科サポート事業、初めて知る方がほとんどです。
そんな方々にも会社のこと、訪問歯科のことを知ってもらえるような説明会にしたいと思っておりますので、少しでも興味があれば、参加をお待ちしております。

また新卒採用用のHPなども閲覧することができますので、事前に見て頂いたり、説明会後にも見て頂けるとより理解が進むと思います。