日本レコード・キーピング・ネットワーク(株)

こんにちは。日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社（NRK）採用担当です。

勤務地は、ご自身だけでなく、ご家族の生活や人生にも大きな影響を及ぼす大事な要素ですね。
当社は、東京と沖縄に事業所がありますので選択肢は限られていますが、慎重に取り扱うべきものだと考えています。

新卒採用においては、エントリーシートの提出時に希望の勤務地を選択いただいており、そちらに沿って選考を進めています。したがって、内定はもらったけど、いざ入社というときにどの事業所に配属になるのだろう、といったご心配は無用です。

入社後についても、個人の望まない転勤は行わない、というのが当社のポリシーです。
会社の方から期待を込めて転勤を伴う異動を打診することはありますが、何かしらの事情やお考えがあって転勤が難しい、転勤は望まない、ということであれば、その意思を尊重しています。
逆に、社員の方から転勤の希望を申し出ていただくこともできます。少なくとも毎年1回は社員が自らのキャリアの方向性や希望について、上司と面談する機会を設けておりますので、その中で自身の成長や会社へより貢献することを目的とした転勤の希望があれば、遠慮なく申し出てもらっています。もちろん組織ですので、希望をいただいてもすぐに転勤が実現できるというわけではありませんが、転勤したいという意思は受け止めて、機会があればその希望を実現できるように調整しております。

いずれにせよ社員の人生やキャリアに沿った形で勤務地が決まるように努めております。

こんにちは、日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社（NRK）採用担当です。

面接は、企業と学生がお互いの理解を深めながら、学生の皆さんの「やりたいこと」「出来ること」と、企業の「求める期待」や「提供出来る環境」とが、どれくらい重なっているのかを見極めていく場でもあると言えます。

その中で企業側から見て熱意を感じる方というのは、事前の企業研究や質疑応答を通して、企業のことを知ろうとしている姿勢が見える方であり、その得た情報に対してご自分の持つ特性や長所がどのように活かせるのか、ということを正しく認識してアピールできる方ではないかと考えます。

面接の中でどういった質問をされるのか、ということは、結構大事なポイントですよ！

こんにちは。日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社（NRK）　採用担当です。

当社は東京と沖縄の２つの拠点を構えていますが、入社時にどちらの事業所で勤務をスタートされたいかについて、エントリーシート上で選択いただき、選考もその希望に沿って行っています。遠慮なくご自身の希望をお聞かせください。

ただでさえ、学生から社会人という大きな変化に向き合わなくてはいけない皆様に対して、さらに変化を求められる要素は、できるだけ除いたほうが良いと考えました。よって、少しでもスムーズに会社や仕事に慣れていただけるように、勤務地についてはエントリーの段階で選択いただけるようにしました。

こんにちは。日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社　採用担当です。

選考をさせていただくにあたって、会社の求める人物像というものを定めていて、求人の資料や説明会でもお伝えしています。
エントリーシートや面接でいろいろと皆さんのことを教えていただきながら、皆さんがやりたいこと（就職観や仕事選びの軸など）、出来ること・出来そうなこと（ここは過去のご経験などから推察します）を確認し、求める人物像との接点・重なりを測っていきます。多くの点でイメージに近いと受け止めることが出来れば、面接は通過していくことになります。
特に当社は事業内容が明確な会社ですので、その分、人物像の幅はやや限定されているところがあるかもしれません。それゆえ応募されてくる方が、ご自身の強みや特性をしっかりと理解されたうえで当社の求める部分とあっていると説明していただければ、「決め手」になってきますね。

こんにちは。日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社 採用担当です！

　「質問はありますか？」と確認したときに「大丈夫です！」と答えていただく方がいますが、面接する側としては「本当に大丈夫なのかな？」と、かえって心配になることがあります。
　企業は、説明会やHPなどを通して出来るだけ自社の情報をお伝えしようとはしていますが、時間やスペースの関係で、細かいところまでお伝えできていないことは承知しています。したがって、本当にその企業に関心があり、実際にそこで働くかもしれないということを考えると、何かしら気になるところは出てくるのではないか、と思う次第です。
　また、どこに関心興味を持つのかは、人それぞれですが、ご質問をいただくことで、その方が何に関心や不安を持っているのか、会社や仕事に対する認識レベルはどの程度なのか、ということを把握することが出来ますので、質問をいただけることは、面接する側としても大変ありがたいことでもあります。
　もちろん事前に先輩訪問や人事への問い合わせなどで疑問点が解消されていて、本当に質問が無い、ということもあるかもしれません。であれば一言その様に返していただくだけでも印象は大分変るだろうと思います。

面接も、人と人とが会話を通してコミュニケーションをとる場であることに変わりはありません。

皆さんは、どういう人と話をした時に、心地よい感覚を得ますか？
それは表情や仕草といった部分が影響しているかもしれません。清潔感のある服装などの第一印象も大事ですよね。
話の内容は分かりやすかったり、筋が通っていますか。こちらの質問に沿った回答をいただけたでしょうか。
口調はどうですか？はっきりと、程度なボリュームの音声でしたでしょうか。

これらが組み合わさっていくことで、相手の印象が決まってくるのかと考えます。
中々自分で自分の姿を見ることは難しいですが、見た目であれば鏡に移してみたり、言葉であれば録音して聞き直してみるなどして、さて自分はこの人と気持ちよく会話ができるだろうか？と、チェックしてみるのもいいかもしれませんね。

こんにちは。
日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社　採用担当です。

よほど社会や周囲の人に迷惑をかけるようなものでさえなければ、皆さんが「頑張った」ことについて、NGなものはないと考えます。
どのようなことであれ「学生時代に頑張った」と言える経験があること自体が、とても素晴らしいことですよね。

ただ、本当に大事なのは「頑張った」取り組みから皆さんがどのような経験を得たのか、ということだと思います。
それはスキルでもいいですし、ご自身にとって気づきとなった、ということかもしれません。
「頑張った」と言えるくらい、多くの時間やコストをそこにかけられてきたのだと思います。
その分、それは今の皆さんという人が形成されるに至った、大きな要素でもあると考えます。

したがって、当社でもエントリーシートや面接の中で、学生時代に取り組まれた経験をお伺いしています。
ご自身をPRいただく上で、大事にしていただければと思います。

こんにちは。
日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社 採用担当です。

当社が担っている業務の特性上、就業中は高い集中力が求められ、またミスが許されないというプレッシャーも避けられません。
その分、休む時はしっかり休み、適度なリフレッシュと仕事と生活のメリハリのある両立が実現できる環境を提供したいと考えています。
具体的には、以下のような休暇制度を設けています。

・有給休暇・・・当社では入社の段階で16日の有給休暇を付与いたします。また取得方法も半日単位、１時間単位での取得を可能とし、希望に応じた柔軟な取得を可能としています。
・特別連続休暇・・・有給休暇と組み合わせて、5営業日連続の休暇を年2回取得することを推奨しています。土日で挟めば連続９日間の休暇となります。
・記念日休暇・・・年間一日取得できる制度です。どんな記念日でもOKです。
・リフレッシュ休暇・・・長期勤続者へのボーナス的な休暇制度となります。勤続５年毎に２～５日の休暇が付与されます。

このように、当社では独自の制度も含めて休暇制度は充実している方だと思いますし、当社の魅力の一つだと考えます。

ただ誤解をいただきたくないのは、私たちはまず『良い仕事をすること』が重要だと考えているということです。
充実した休暇制度はそのためのサポートであり、質の高い仕事ややりがいを感じながら働くための環境を整えるために設けられています。
仕事を通じて達成感や満足感を得ることでこそ、休暇の時間もさらに価値あるものになるものと考えます。

面接とはいえコミュニケーションの場の一つであることに変わりはありません。
したがって、お互いの質問に対してその意図を捉え、的確な回答をするということが、まず大事になります。相手の質問の意図が分からなければ、「こういうことですか？」と聞き直していただいても結構です。
また表情や、仕草といった部分も大切です。ご本人も意識していない仕草や癖などからも、相手に何かしらの印象を与えることになりますので、注意されると良いと思います。

就活初期の段階で起きてしまいがちな失敗というものはいくつかあると思いますが、よくもったいないと思うのは、面接やエントリーシートなどで、本来の自分をアピールできていないのだろうな、と感じる場面が多いことです。
企業は、面接やエントリーシートを通して皆様のことを知ろうとし、一緒に働きたいメンバーか判断していきますが、残念ながらそのチャンスや時間は限定されています。せっかく素晴らしい経験をされていたとしても、またあなたという人物が本当はその企業にとてもマッチしていたとしても、それが相手に伝わらなくては先には進められません。
元々こういった会話やアピールが上手い方もいますが、そうではない方の方が多いと思います。
ここは、ある程度は経験を積んでいくことで上達できる要素もあります
一番伝えたいことを明確にし、それを裏付けたり補強するエピソードが添えられているか、かつその話を冗長になりすぎないようにポイントを絞れているか、文章に書いてみたり、録音して聞き直してみたり、もしくはご友人などとロールプレイをしてみたりしながら、ぜひ振返ってみてください。