パルソネット(株)

みなさんこんにちは！
パルソネット採用担当です。

これはズバリ、「正直に言ったほうが良い」です！

なぜなら、この質問の意図として
「その後の選考日程や内々定後のスケジュールを
調整する」目的もあるためです。

選考状況を偽って伝えてしまうと、
選考中の学生と企業の間で認識の差が生まれ、

その結果、余裕のないスケジュールになったり
就職活動が不本意に長引いてしまう可能性も考えられます。

選考状況や内定状況を正直に伝えることで、
その後の日程調整がしやすくなる場合が多いでしょう。

ただ、詳細な会社名や今後のスケジュール、志望度等については、
聞かれた場合のみ答えるとよいと思います。

ぜひ、参考にしてみてください！

みなさんこんにちは！
パルソネット採用担当です。

私も現役時代、選考で尋ねられる「短所」の
内容や答え方に悩んだ記憶があります…！

基本的には、ご自身の短所をそのまま伝えてOKです！
しかし、いくつかポイントがあります。

◇反社会的な行動に関する内容は避ける
（ギャンブル癖がある,人に危害を加えてしまう...等）
◇ご自身の短所にどう向き合ったか（対処しているか）も
　あわせて伝える

また、一例にはなりますが、
短所を尋ねる意図としては、
応募いただいた方の「自己理解度」を図ることや、
「壁にあたったときの対応」を知ることなどが
あげられます。

総合すると、「短所が何か」ということよりも、
「短所にどう向き合ったか」を
伝えられると良いかもしれませんね！

みなさんこんにちは！
パルソネット採用担当です。

面接の時、「何を質問すればよいのか…」と
悩む学生のみなさまも多いのではないでしょうか？

当社の面接では
無理に質問をする必要はありませんが、
少しでも気になることがありましたら、
ぜひご質問ください！

もしも質問内容に悩んでいたら、

◇ご自身が大切にしたいことを軸にする
◇説明会や選考を受ける中で
　詳しく知りたいと思ったことをあげる
（社内制度、福利厚生、社内や部署の雰囲気 etc...）
◇将来なりたい姿から必要なことを逆算する

以上を参考にしてみてはいかがでしょうか？

みなさんこんにちは！
パルソネット採用担当です。

面接でのマナー、様々あって難しいと
感じる方も多いのではないでしょうか？

面接でのNGマナーに限定してお伝えすると、
「無断での遅刻・キャンセル」です。

「当日、体調を崩してしまった」
「電車の遅延や不測の事態で間に合わない」

このような不測の事態は仕方の無いことですが、
必ず担当者へ連絡を入れるようにしましょう。

連絡を入れるタイミングとしては、
遅刻やキャンセルが「確定」した時ではなく、
遅刻やキャンセルの「可能性」が出てきた時点で
行うのがベストです。

また、遅れて企業に到着した際や
改めて別日程で面接を組んでもらった際には
丁寧にお礼を伝えることも忘れないようにしましょう！

みなさんこんにちは！
パルソネット採用担当です。

私の経験から、面接で注意すべきポイントは、
「社会人マナー」だと考えます！

具体的には、以下の2点に気を付けると良いでしょう。

◇敬語・言葉遣い
◇誠実な態度・対応

1つ目の「敬語」は、
「尊敬語」と「謙譲語」の使い分けに注意しましょう。
（詳細は、過去の回答「これはNGだと思った
　就活マナーって？」をご確認ください！）

2つめの「態度・対応」は、
例えば、スケジュール変更を申し出る際のマナーは適切か、
面接で質問に対し偽りなく答えているか
などがあげられます。

このポイントには、普段からの意識が
反映されやすいと感じるので、
ぜひ日ごろから注意していきましょう！

みなさんこんにちは！
パルソネット採用担当です。

当社の考えるNGなガクチカは、「誇張しているもの」です。

例えば…

・アルバイトや部活動などでの立場を大げさに伝える
・実際に自分が行っていない内容を書く

などが、事例としてあげられます。

誇張されたガクチカは、深堀されたときに答えられないだけでなく、
偽っていることが伝わることで評価が下がってしまったり
入社後のミスマッチにつながったりしてしまう恐れがあります。

当社の選考では、ぜひ皆さんの「ありのまま」を伝えてください！

みなさんこんにちは！
パルソネット採用担当です。

「好印象を受けるポイント」というのは会社や担当者、
選考の段階によっても様々です。

ただ、共通して言えるのは「笑顔」と「丁寧な受け答え」
ではないかと考えます。

この2つのポイントは、以下のような印象につながると感じます！

◇真面目である
◇誠実である
◇明るい（笑顔により口角が上がることで声も明るくなります◎）

これらは、誰から見ても好印象になるのではないでしょうか？

しかし、面接では緊張してしまい、
これらのことが意識できないことも…。

そのため、練習でも誰かに聞いてもらうなどして
（ぬいぐるみや誰かの写真を置いてもいいかも！？）
本番と同じような緊張感をもって取り組んでみてくださいね！

就活で必須項目の自己PR、
私は現役時代一番苦労した記憶があります...！


今回は、NGな自己PRの例として２つご紹介します。


NG例１）自分の言葉を使っていない

→現在はインターネットなどで自己PR例を
　参考にすることがあると思います。

　その場合、参考例の文章やフレーズをそのまま使うのではなく、
　必要な内容を抽象化し、自分の経験をあてはめながら
　文章を再構築することをオススメします！

　また、フレーズにもオリジナリティがあると
　伝わりやすく印象に残りやすいと感じます。

　例）△自分は、「継続力」がある人間です
　　　◎自分は、「目標達成のために工夫を
　　　　重ねながら取り組み続けられる」人間です


NG例２）具体性がない

→どんなに良い強みでも、そこに根拠がないと
　説得力の弱い自己PRになってしまいます。

　そのため自己PRを作成するときは、

　・具体的なエピソードを入れる
　・数字や数、頻度などを盛り込む

　以上のことを意識すると、具体的で説得力のある
　自己PRを作れるのではないでしょうか？


ぜひ、自己PR作成時の参考にしてみてください！

当社では、説明会と一次面接をWEB上で行っています！

マイナビの当社ページから説明会をご予約いただき参加後、
興味を持っていただけましたら一次面接をご予約下さい。


WEB上で行う一次面接では、
みなさまの幼少期～現在までの経験をお聞きしています！

多角的にみなさまのことを知りたいので、
様々なトピックを踏まえてお話しください。

一次面接でお会いできることを楽しみにしています！


【当社選考フロー】
オンライン説明会
↓
一次面接（WEB）
↓
二次面接（対面）
↓
内々定

みなさんこんにちは！
パルソネット採用担当です。

就職活動の履歴書において、
趣味・特技の欄はよく出てきますよね。

なぜこのような質問があるのか、
疑問になる気持ちもよくわかります。

当社でも選考の中で趣味・特技をお聞きすることがあります。
そこから、こんなことを見ています。

◇好奇心旺盛さ
◇視野や関心の広さ
◇興味・関心ごとに取り組む姿勢
◇活発さ

また、企業によっては面接での
アイスブレイクの意味もあります。


当社の例ではありますが、ぜひ履歴書に書く時や
面接で答えるときの参考にしてみてください！