(株)テクノエイジ

当社では冬採用を実施しております！採用枠はあと3名です。
火曜日・金曜日に社長や役員による説明会を実施しております。
私服参加可ですので、まずはお気軽にご参加ください！

12月19日以降も新卒採用を実施しています！
一次選考から内々定まで最短2週間です。
一次選考と二次選考と同日に行うため、スピード感を持って選考を進めることができます。
火曜日・金曜日に社長や役員による説明会を実施しております。
私服参加可ですので、まずはお気軽に説明会へご参加ください！

★選考フロー　
１，会社説明会(WEB)
２，一次選考：筆記試験(WEB)　&　二次選考：マネージャー面接(WEB)　
３，最終選考：社長面接(対面)

この時期で未内定だと確かに不安があるかもしれません。
だからといって決して第一印象が悪いなんてことはありませんし、選考にも影響しません。
それよりも印象に影響するのは、「相手に伝えようとする姿勢があること」「話に一貫性があること」「等身大で話せていること」などです。
是非あなた自身の頑張ったこと（学業・アルバイト・部活やサークル活動・趣味、なんでもOK）について
自身が経験したこと、苦労したこと、工夫したこと、その過程について、具体的なエピソードを交えて教えてください。
お会いできることを楽しみにしております。

面接ですぐ答えられない時や、予期せぬ質問で言葉に詰まってしまうことはあると思います。
どうしても沈黙が気になる場合は「考えを整理したいので少し時間をいただけますか？」など伝えてくだされば、
面接官も「待ってほしいと言えるコミュニケーション能力があるんだな」「考えて話してくれているんだな」と評価することができます。
スラスラと流暢に答える必要はありません。ゆっくりでいいのであなた自身の言葉で教えてください。

弊社は金融系システム企画開発業務に強みがあります。
特にクレジットカードシステムの開発経験が豊富であり、
様々なプロジェクトに長年従事してきた実績があります。
その業務知識やノウハウは上司・先輩から後輩へと引き継がれています。

各々のメンバーの能力はあるものの、そんなメンバーをまとめ上げて
チームを引っ張っていくリーダーが不足している点は弱みです。
自身の作業だけでなく、各メンバーの業務進捗管理や作業フォローをしたり、
労務・体調・メンタルまで管理することはとても大変です。
しかし非常に重要な役割です。
リーダーは先行して引っ張っていくタイプばかりではなく、
後方から押し上げるタイプ、チームメンバーと並走するタイプなど様々です。

お客様に「あなたが管理するチームなら安心して任せられる」と言われるような、そんな未来のリーダーをお待ちしております。

社風としては和気あいあいとしています！

社員はそれぞれの配属先の現場に常駐しているため、
同じ配属先の社員以外とはなかなか会えません。
ですが月1回全社員が本社に集まる日(帰社日)にはよく会話しており、
また帰社日の報告会の後は食事会を実施しています。
7月の食事会では暑気払いとして鰻丼がふるまわれました。

また、毎年夏に若手社員のみで一泊二日のレクリエーションを実施しています。
場所は毎年変わりますが、三浦海岸や高尾山などに赴いて親睦を深めています。
近い年代同士での小旅行となり、毎年好評です。

コロナ禍以降中々実施できていませんが、会社全体での社員旅行や、
バーベキューといったイベントも開催しておりました。
その他、現場毎や先輩後輩同期などで食事や飲みに行く社員も多いです。

詳細は会社説明会にてお話しておりますので、是非お気軽にお越しください。
お待ちしております！

弊社の会社説明会、選考会はカジュアルな服装での参加を推奨しております。

社員の働きやすさの向上や脱炭素社会の実現に向けた取り組みを推進するため、
通年で「ビジネスカジュアル」を導入しております。
またリラックスしやすい服装で集中して作業してほしい意図もあります。
そのため学生の皆様におかれましても、カジュアルな服装を推奨しております。
気温に合わせ、無理のない服装でご参加ください。

いわゆる「キレイ目な服装」であれば問題ございません。
例えば、カーディガンやジャケットなどで、
色は黒・ネイビー・ベージュ・白などベーシックカラーが良いと思います。

ノースリーブやサンダルなど、カジュアルを通り越して
あまりにもラフな服装はご遠慮いただけば幸いです。

選考に進む上でチェックしてほしい、準備してほしいことは【自己分析をしっかり行うこと】です。
面接で必ずお伺いするのは「これまで頑張ったこと」や「志望動機」です。
自分を理解し、等身大で話せていることが評価のポイントになります。
頑張ったことについては、学業・アルバイト・部活やサークル活動・趣味、なんでもOKです。
自身が経験したこと、苦労したこと、工夫したこと、その過程について、具体的なエピソードを交えて教えてください。
また志望動機について、企業(テクノエイジ)と業界(IT業界)の両面で説明できるととても良いと思います。
皆様にお会いできることを楽しみにしております。

これまでの採用でも今後の採用でも、期待感や見るポイントは変わりません。
弊社の考えや社風に共感いただける方、社員やお客様と仲良くしてくれそうな方、長く活躍してくれそうな方、そんな方をお待ちしております。
面接で必ずお伺いするのは「これまで頑張ったこと」や「志望動機」です。
自身が経験したこと、苦労したこと、工夫したこと、その過程について、具体的なエピソードを交えて教えてください。
面接でスラスラと答える必要はありません。ゆっくりでいいのでご自身の言葉で「あなた」のことを教えてください。

当社はIT業界の企業ということもあり、理系学部や情報系学部でないといけないのでは？と不安に思う方が時々いらっしゃいます。
ですが学部・学科はそれほど重視されません。
当社社員の文系・理系の比率はおおよそ半々です。また理系学部でも土木や生物など情報系以外の社員も多いです。
情報系に関連した学部・学科が加点要素になる場合もありますが、だからといってそれ以外の学部・学科が減点要素になることはありません。
それよりも大切なことは【入社後に学ぶ意欲があるかどうか】や【いままで頑張ってきた経験】です。
是非選考会でお話を聞かせてください。お待ちしております！