ハイエスト事業グループ(株)

実は私自身も、学生時代は「これといった経験がない」と感じており、
特に集団面接の場面では、周りと比べて自信をなくしてしまうことがありました。

ただ、振り返ってみると、評価されるポイントはそこではありませんでした。

当社でも、経験の多さや派手さよりも、
“どのように取り組んできたか”を重視しています。

例えば、アルバイト経験が長くなくても、
・自分なりに工夫したこと
・うまくいかなかったことへの向き合い方
・周りとの関わり方

といった点を具体的に話せる方は、とても印象に残ります。

また、サークルやアルバイトに限らず、
・授業やゼミで力を入れたこと
・日常の中で意識して取り組んできたこと

も、立派なアピールポイントになります。

大切なのは、経験の大きさではなく、
「自分なりに考えて行動した経験があるかどうか」です。

当社は、現場での実践を通じて成長していく環境のため、
最初からすごい経験があることよりも、
「これから成長したい」という意欲や姿勢を重視しています。

また、当社ではリクルーター制度を導入しており、
面談を通して自己PRの整理やアドバイスも行っています。

「何を話せばいいか分からない」という方も、
ぜひお気軽にご相談ください◎

一度、これまでの経験を振り返ってみるのもおすすめです。
あなたの経験の中には、必ず伝えられる強みがあります！！

エントリーシートや履歴書で評価が下がってしまうのは、
“うまく書けていないこと”ではなく、“内容が伝わらないこと”です。

その中でも、「もったいない」と感じるNG例がいくつかあります。

例えば、内容が抽象的でイメージが湧かないケースです。
「頑張りました」「成長しました」といった表現だけでは、どんな経験をしてきたのかが伝わりにくくなってしまいます。

また、どの企業にも当てはまるような志望動機もよく見られます。
「人と関わる仕事がしたい」「成長できる環境に魅力を感じた」といった内容だけでは、当社を志望している理由が伝わりません。

さらに、整いすぎた文章やテンプレートのような内容も注意が必要です。
こうした内容は一見きれいに見えますが、人柄や考えが伝わりにくくなってしまいます。

こうしたNGは、少し意識するだけで改善できます。

・具体的なエピソード（いつ・どこで・何をしたか）を書く
・「なぜそう思ったのか」「なぜ当社なのか」を自分の言葉で伝える
・うまく書こうとするよりも、等身大の考えを大切にする

当社は、AIを活用した研修や現場での実践を通じて成長していく環境です。
そのため、最初から完璧な内容よりも、「成長したい」という意欲や考え方を重視しています。

また、当社ではリクルーター制度を導入しており、面談を通してエントリーシートの内容についてアドバイスすることも可能です。
「これで大丈夫かな？」と不安な方も、ぜひお気軽にご相談ください。

エントリーシートは、自分をよく見せる場というより、
「自分のことを知ってもらうためのツール」です。

ぜひ、自分の言葉で、あなたの想いや経験を伝えてみてください！

就職活動では、マナーや敬語に不安を感じる方も多いと思います。
ただ、私たちが見ているのは「完璧なマナー」ではありません。

その中でも、「もったいない」と感じるNG例がいくつかあります。

例えば、連絡への返信が遅い・無いケースです。
日程調整のメールに対して返信がないと、「入社意欲が低いのでは？」と受け取られてしまうことがあります。

また、面接中の受け答えが極端に短いケースも印象に残ります。
「はい」「大丈夫です」だけで終わってしまうと、考えや人柄が伝わりにくくなってしまいます。

また、言葉遣いを気にしすぎて、逆に不自然になってしまうケースもよくあります。
無理に難しい敬語を使うよりも、丁寧に、自分の言葉で話すことの方が大切です。

さらに、無断キャンセルもできるだけ避けたいポイントです。
会社説明会や選考などで、体調不良や予定が合わなくなることもあるかと思いますが、
その際は一言ご連絡をいただくだけで印象は大きく変わります。

当社の場合は、日程変更も柔軟に対応していますのでご安心ください！
「都合が合わないかも…」という場合も、ぜひお気軽にご連絡いただければと思います。

こうしたポイントは、少し意識するだけで改善できます。

・連絡はできるだけ早く、丁寧に返信する
・質問には一言で終わらず、自分の考えを添える
・完璧な敬語よりも、伝わる話し方を意識する

これらを意識するだけで、印象は大きく変わります。

就活は「評価される場」であると同時に、「お互いを知る場」でもあります。
ぜひ肩の力を抜いて、自分らしく臨んでみてください！

正直に言うと、面接で見ているのは「うまく話せるか」ではありません。
私たちが大切にしているのは、「この人と一緒に働きたいかどうか」です。

当社の面接で「この学生は自社に合いそう」と感じる方には、いくつか共通点があります。
そのひとつが“行動力”と“素直さ”です。

実際に印象に残っている学生のエピソードをご紹介します。

ある学生は、説明会後に自ら質問をしてくれました。
「もっと理解を深めたい」という想いから行動していたのが伝わってきました。

さらに次の面談では、自分なりに業界や当社について調べた内容を踏まえて話してくれ、
学んだことをすぐに行動に移している点がとても印象的でした。

また、「営業に向いているか不安もある」と正直に伝えながらも、
「それでも挑戦してみたい」という前向きな姿勢がとても印象的でした。

このように、
・分からないことをそのままにせず行動できる
・前向きにチャレンジしようとする
・素直に学ぼうとする

といった姿勢に、当社との相性の良さを感じます。

当社は、AIを活用した研修と現場での実践を組み合わせた実践型の育成環境が特徴です。
そのため、最初から完璧であることよりも、
「成長したい」という意欲と、それを行動に移せる力を重視しています。

面接ではうまく話そうとしすぎなくても大丈夫です。
ぜひ、あなたの想いや考えを素直に聞かせてください！

「安定して働ける業界ってどこだろう？」と気になる方も多いですよね。

景気に左右されにくい業界の特徴としては、
人の生活に欠かせないサービスを提供していることが挙げられます。

その代表例のひとつが、私たちのような住宅・不動産業界です。

住まいは「生活の基盤」であり、景気の波は受けつつも、
結婚・出産・転勤・相続など、
人生のさまざまなタイミングで必ずニーズが生まれるため、
安定した需要がある業界と言われています。

さらに当社は、手の届きやすい価格帯の“ローコスト住宅”を強みとしており、
物価上昇や景気が不安定な時期でも、
「無理のない価格で家を持ちたい」というニーズに応えることができます。

そのため、景気に左右されにくく、
安定して選ばれ続けているビジネスモデルとなっています。

また、当社では
・新築住宅
・不動産（分譲住宅・空き家再生）
・リフォーム
といった3つの事業を展開しており、

新築だけでなく、中古住宅の活用やリフォームなど、
さまざまなニーズに対応できる点も強みです。

北陸エリアにおいて、ローコスト住宅のビジネスモデルでトップシェアを誇り、
地域に根ざした事業展開を行っていることも、安定性につながっています。

「安定した業界で働きたい」
「将来も必要とされる仕事に携わりたい」

そんな方は、ぜひ一度当社の説明会で、
住宅・不動産業界のリアルを聞いてみてください！

「個別の企業説明会って、何を聞けるの？」
そんな疑問を持っている方も多いと思います。

当社の説明会では、業界のことから仕事のリアルまで、初めての方でも分かりやすくお話しします！

まずは、住宅・不動産業界の基本や、北陸エリアの市場動向についてご紹介。
「これからマイホームのニーズはどうなるの？」など、業界の未来についても分かりやすく解説します。

そのうえで、住宅・不動産・リフォームの3事業を展開する当社の特徴や、北陸トップシェアを支える6つのブランドについてご紹介します。

また、当社の特徴でもあるAIを活用した営業研修や実践型の育成制度についても詳しくお話しします。
「半年～1年で営業の最前線に立てる育成プログラム」など、若手がどのように成長していくのかを知ることができます。

さらに、営業職・事務職・施工管理など、職種ごとの仕事内容や1日の流れ、キャリアパスについても具体的に解説。
「まだやりたい仕事が決まっていない…」という方でも、自分に合った働き方をイメージしやすい内容になっています。

説明会の最後には、採用担当や先輩社員に直接質問できる時間もあります。
「文系でも大丈夫？」
「営業って実際どんな仕事？」
など、気になることは何でも聞いてください！

住宅・不動産業界に少しでも興味がある方はもちろん、
営業の仕事に興味がある方も大歓迎です！

説明会は 対面・WEBの両方で開催していますので、
ご都合に合わせてお気軽にご参加ください◎