(株)I2C

こんにちは！株式会社I2C 採用担当です！
今回は、面接で多くの学生さんが頭を悩ませる「短所」の伝え方についてアドバイスをお届けします。

結論から言うと、「短所を伝えることで、逆に評価がグッと上がるケース」はたくさんあります！
私たちが面接で短所を聞くのは、落とすためではなく、「自分の弱点と素直に向き合い、どう工夫して乗り越えようとしているか（成長のポテンシャル）」を知りたいからです。

これまで選考の中で、私たちが「素敵だな」「一緒に働きたいな」と感じた、好印象な伝え方の事例を2つご紹介します。

事例１：「優柔不断」を「慎重さ・思いやり」に変えた学生さん
「私の短所は、物事を決めるのに時間がかかってしまう優柔不断なところです。ただ、それは『失敗を避けたい』『周りの意見を大切にしたい』という気持ちの裏返しでもあります。そのため、最近は『〇時までに決める』と自分の中でタイムリミットを設けて行動するよう意識しています」

ここが好印象！：単にダメな部分を伝えるだけでなく、それを補うための「具体的なマイルール」を自分で作って実践している姿に、自走力の高さを感じました。

事例２：「人に頼るのが苦手」を「素直な姿勢」に変えた学生さん
「つい一人で抱え込んでしまうのが短所です。ですが、ITの仕事はチームプレーが不可欠だと知りました。I2Cの『レベルアップクエスト』のような研修でも、一人で悩み続けるより、早く先輩に相談した方がチームのためになると気づけたので、今は『15分考えてわからなければ質問する』という癖をつけています」

ここが好印象！：自分の課題が会社の仕事（エンジニア職）にどう影響するかを先回りして考え、前向きに変えようとする「素直さ」が真っ直ぐ伝わってきました。

面接で短所を伝えるときのコツは、「１短所→２具体的な失敗談や向き合い方→３今どんな工夫（改善）をしているか」という3ステップで話すことです。

(株)I2Cには、文系・未経験スタートが7割。
最初から完璧な人なんて一人もいません！
大切なのは、自分の弱点を隠すことではなく、「これからどうレベルアップしていくか」です。ぜひ、あなたの等身大の姿を面接で教えてくださいね！

こんにちは！株式会社I2C 採用担当です！
今回は、面接の最後によくある「何か質問はありますか？」という“逆質問”のヒントをお届けします。

I2Cの選考基準は完全なる「人柄・ポテンシャル重視」。そのため、逆質問でも「頭の良さをアピールする質問」より、「入社後を見据えてワクワクしている気持ち」が伝わる質問がとても印象に残ります。過去の選考で、私たちが思わず嬉しくなった「印象的な逆質問」を3つご紹介します！

１「クエストを進めるコツをフライングで教えてください！」
「未経験からゲーム感覚で学べる『レベルアップクエスト』に凄く興味があります！文系出身の先輩たちが、最初のステージをスムーズにクリアするために工夫していたことや、入社前にやっておくと良い心構えがあれば教えていただけませんか？」

２「チームの雰囲気を『色』に例えると何色ですか？」
「HPで『文系・女性が7割』『フラット』と拝見しました。文字だけだと想像しきれない部分もあるのですが、実際のチームの雰囲気を『色』に例えると何色ですか？」

３「有給取得率98%の裏にある、チームワークの秘訣は？」
「有給取得率98%という数字に驚きました。単に休みやすいだけでなく、誰かが休んでいる間、周りがスムーズにフォローし合う体制があるからこそだと思います。そのチームワークの良さは、普段のどんなコミュニケーションから生まれているのですか？」

これらに共通しているのは、マニュアル本の受け売りではなく、「自分がI2Cのメンバーになったら…」という想像から生まれた本音の言葉だということです。

私たちの面接は、皆さんの疑問や不安を解消するための場所。完璧な就活生を演じる必要はありません。あなたが本当に気になったことを、ぜひ素直にぶつけてみてくださいね！

こんにちは！
株式会社I2C 採用担当です！

今回は
『他社の選考状況は正直に言うべき？』
という、面接で答え方に一番迷うかもしれない質問について解説します。

結論から言うと…
「100%正直に答えていただいて、全く問題ありません！」
他社の選考が進んでいるからといって評価を下げることはありませんし、逆に「御社が第一志望です」と無理に嘘をつく必要もありません。私たちがこの質問をするのには、大きく分けて「2つの意図」があるからです。

意図１：就活の「軸」が一貫しているか知りたい
私たちは、皆さんがどんな基準で仕事を探しているか（就活の軸）を知りたいと考えています。
たとえば、当社のほかに「他業界の事務職」や「大手の営業職」など、一見バラバラに見える選考状況でも、「人と関わりながら、自立して長く働ける環境を探しています」という一貫した理由があれば、なるほど！と納得できます。あなたの軸と、I2Cの環境がマッチしているかを確かめるための質問です。

意図２：選考の「スケジュール」を合わせたい
(株)I2Cでは、エントリーから内々定まで「最短2週間」のスピード選考を行っています。
もし他社さんで「来週までに承諾の返事が必要」といった状況があれば、私たちはできる限り皆さんが後悔のない選択をできるよう、選考のスピードを調整したいと考えています。つまり、皆さんを困らせるためではなく、スケジュールをサポートするための質問なんです！

面接で他社の状況を伝えるときは、以下の3つのステップで話すとスマートです！

現在の状況（例：「現在、IT業界を中心に3社選考が進んでおります」）

就活の軸（例：「手に職をつけ、未経験からでもチームで成長できる環境を軸にしています」）

I2Cの位置づけ（例：「御社の『文系が7割』という環境や、ゲーム感覚で学べる『レベルアップクエスト』に一番ワクワクしており、志望度が非常に高いです」）

就活は、企業が学生を選ぶ場であると同時に、皆さんが企業を選ぶ場でもあります。
大切な人生の選択だからこそ、他社の状況も隠さず教えてくださいね。お互いにオープンな状態で、ベストなキャリアを一緒に考えていきましょう！

こんにちは！
株式会社I2C 採用担当です！

今回は
『選考通過の決め手になったポイントを教えて！』
という、まわりの就活生と自分を比べて焦ってしまっている皆さんへ、私たちの「選考基準」を少しだけお話しします。

結論から言うと…
「他の人と違う“すごい経験”で差別化する必要は、一切ありません！」
私たちが過去に「この人と一緒に働きたい！」と選考通過の決め手にしたのは、特別な実績ではなく、「自分の言葉で、自分のストーリーを語れているかどうか」です。

就活では「サークルの代表」や「留学経験」といった華やかなエピソードが有利と思われがちですが、(株)I2Cの採用は完全なる「人柄・ポテンシャル重視」です。

私たちが「この学生さんは素敵だな」と感じる通過のポイントを3つご紹介します。

◆「等身大の自分」を表現できているか
マニュアル通りの綺麗な言葉ではなく、「パソコンは苦手だけど、手に職をつけて自立したい」「I2Cのフラットな社風にワクワクした」など、自分の本音を素直に伝えてくれる学生さんは、とても印象に残ります。

◆「未経験から挑戦する覚悟とワクワク感」があるか
I2Cでは、入社後に「年間200時間の研修」や「レベルアップクエスト」を用意しています。今のスキルは問いませんが、「このカリキュラムを使って、絶対にプロになってやる！」という主体的なエネルギーを感じるかどうかが、大きな決め手になります。

◆「チームワーク」を大切にできるか
エンジニアはチームで大きなシステムを創り上げる仕事です。そのため、「自分の凄さをアピールする人」よりも、「周囲の意見に耳を傾け、協力して物事を進められそうな人」に、私たちは強く魅力を感じます。

これまでの過去の経験を盛ってアピールする必要はありません。(株)I2Cが知りたいのは、これからのあなたの可能性です。
ぜひ、あなただけの「これから挑戦したいこと」を、あなた自身の言葉で聞かせてくださいね！

こんにちは！
株式会社I2C 採用担当です！

今回は
『面接の際、必ず質問すべき？』
という、多くの学生さんがプレッシャーに感じがちな「逆質問」についてお話しします。

結論から言うと…
「無理にたくさん質問する必要はありません。ただ、あなたの“知りたい！”という気持ちが伝わる質問があると、印象はグッと良くなります！」

「質問をしないと不合格になる」ということはありませんが、逆質問は『自分が働く姿を本気でイメージしようとしているか』が一番伝わるチャンスでもあるんです。

たとえば、私たちが「この学生さんは本気で考えてくれているな」と嬉しくなるのは、以下のような質問です！

◆「入社後のギャップ」をなくそうとする質問
「文系出身者が7割とのことですが、入社後の『年間200時間の研修』で同期の皆さんが一番苦労されるのはどんなポイントですか？」
（実際のリアルな壁を知ろうとする姿勢から、本気度が伝わります！）

◆「働く自分」を具体的にイメージした質問
「ゲーム感覚で学べる『レベルアップクエスト』があると伺いました。早い方だと、入社何ヶ月目くらいでどのあたりのステージまで進まれるのでしょうか？」
（入社後のスタートダッシュを意識しているワクワク感が伝わります！）

◆「会社のカルチャー」に興味を持ってくれた質問
「有給取得率98%と伺いましたが、チームの皆さんでスケジュールを調整する際、どんなコミュニケーションを大切にされていますか？」
（I2Cのチームワークの良さに目を向けてくれていることが分かります！）

逆に、「HPを見れば1秒でわかること（例：休日はいつですか？など）」を形式的に質問してしまうのは少しもったいないです。

(株)I2Cの面接は、お互いのマッチングを確かめる「対話の場」です。
「よく見せるための質問」を用意するのではなく、あなたが「安心して1歩を踏み出すために、本当に知りたいこと」をぜひストレートにぶつけてみてくださいね！

こんにちは！
株式会社I2C 採用担当です！

今回は
『これはNGだと思った面接での態度やマナーって？』
という、ちょっと耳が痛いけれど、知るだけで一歩リードできるポイントをお話しします。

まずお伝えしたいのは、選考はお互いのマッチングの場なので、不採用が続いたからといって「あなた自身の人格」を否定されたわけでは絶対にありません！ただ、少しの「見せ方のクセ」で損をしてしまっている可能性はあります。

私たちが「もったいないな…」と感じる代表的な事例を3つご紹介します。

1. 会話ではなく「発表」になってしまっている
「質問に対して、用意してきた文章を完璧に暗記して一言一句間違えずに話そうとする」ケースです。
一生懸命準備してくれたのはとても嬉しいのですが、これだと私たちの心に響きにくくなってしまいます。面接はテストではなく「会話」です。多少言葉に詰まっても、あなたの「本音の言葉」でキャッチボールをしましょう！

2. 自信のなさが、姿勢や声に出てしまっている
不採用が続くと緊張や不安から、つい目線が下がったり、声が小さくなったり、背中が丸まったりしがちです。
エンジニアの仕事はチームプレー。技術は「年間200時間の研修」でいくらでも身につくので、面接ではスキルよりも「一緒に気持ちよく働けそうか」という元気さや素直さを見たいと思っています。まずは笑顔で「よろしくお願いします！」と挨拶するだけで、印象はガラリと変わりますよ！

3. 「会社任せ」な印象を与えてしまう
「研修が充実しているから成長させてくれそう」「何でも教えてもらえそう」という受け身すぎる態度は、少し心配になってしまいます。
I2Cにはゲーム感覚で学べる「レベルアップクエスト」などの楽しい仕組みがありますが、そこに自ら進んで「挑戦しよう！」とする主体の姿勢があってこそ、プロへの道が開けます。

(株)I2Cの面接は、堅苦しいお見合いのような場ではありません。皆さんの「これからやってみたいこと」を一緒に探す場です。

完璧な就活生を演じる必要は一切ありません。ぜひ、肩の力を抜いて、あなたの「等身大の魅力」を私たちにぶつけに来てくださいね！

こんにちは！
株式会社I2C 採用担当です！

今回は
『自社の業界に向いていると思う学生の特徴を教えて！』
という、適性についてのお悩みにお答えします。

結論から言うと…
「新しいことを知るのが好きで、変化を楽しめる人」 です。
IT業界は常に新しい技術が生まれる場所。今のスキルよりも「知りたい！」という好奇心が何よりの才能になります！

たとえば、
◆「わからない」をそのままにせず、調べるのが苦ではない
◆パズルやゲームのように、物事を組み立てて解決するのが好き
◆コツコツと積み上げ、自分の成長を数字や成果で実感したい

こうした性格の方は、I2C独自の教育カリキュラム「レベルアップクエスト」などを通じて、驚くほどのスピードでプロへと成長していきます。

キャリアプランについても、「ずっと技術を極める道」もあれば、「チームをまとめるリーダー」や「お客様と企画を考える道」など、実はとても多彩です。

(株)I2Cには、文系・理系を問わず、様々なバックグラウンドを持つメンバーが「挑戦したい」という気持ち一つで集まっています。
「自分にはまだ早いかな？」と思わず、ぜひあなたの好奇心を私たちのフィールドで発揮してみませんか？

こんにちは！
株式会社I2C 採用担当です！

今回は
『面接で一番注意すべきことは？』
という、本番を控えた皆さんからの気になる疑問にお答えします。

結論から言うと…
「マナーの形」よりも「相手と気持ちよく対話しようとする姿勢」 です。
実は、私たちは敬語の細かな間違いよりも、皆さんの「表情」や「聞く姿勢」から伝わるお人柄を見ています！

たとえば、
◆「明るい挨拶と笑顔」：最初の第一印象で、その場の空気がパッと明るくなります。
◆「結論から簡潔に話す」：相手が理解しやすいように、まずは「結論」から伝える工夫が大切です。
◆「オンラインなら画面越しに目を合わせる」：カメラを見て話すことで、「あなたと話したい」という意思が伝わります。

こうした「相手を思いやるコミュニケーション」は、入社後にチームでプロジェクトを進める際にもっとも活かされるスキルです。

株式会社I2Cは、平均年齢31歳と若手が多く、堅苦しすぎないフラットな社風です。
「完璧にやらなきゃ」とガチガチにならず、ぜひ私たちとの会話を楽しみに来てください。リラックスして、あなたの「等身大の魅力」を見せていただければ嬉しいです！

こんにちは！
株式会社I2C 採用担当です！

今回は
『志望動機で一番何を知りたい？』
という、皆さんが一番準備に力を入れるポイントについてお答えします。

結論から言うと…
「あなたの“やりたいこと”と、私たちの“環境”がマッチしているか」 です。
立派な志望理由を並べることよりも、私たちが用意しているフィールドで、あなたがワクワクしながら成長できそうかを知りたいと考えています！

たとえば、
◆「なぜITなのか」という好奇心：きっかけは些細なことでも、「エンジニアとして手に職をつけたい」という真っ直ぐな意欲。
◆「なぜI2Cなのか」という納得感：「文系・女性が7割」や「有給取得率98%」など、自分らしく働ける環境に魅力を感じてくれているか。
◆「どう成長したいか」という意欲：年間200時間の研修や「レベルアップクエスト」に、自分から積極的に挑んでいく姿勢があるか。

こうした「あなたの理想の働き方」と「私たちの社風」が重なっていることが伝わると、「ぜひ一緒に働きたい！」と強く感じます。

株式会社I2Cには、未経験からプロを目指せる万全のサポート体制があります。
「今のスキル」は問いません。あなたの「こうなりたい！」という素直な想いを、ぜひ聞かせてくださいね！

こんにちは！
株式会社I2C 採用担当です！

今回は
『学生時代に頑張ったことでNGなものは？』
という、エピソード選びに慎重になっている皆さんへアドバイスをお届けします。

結論から言うと…
「どんな内容か」よりも「学びや反省がなく、独りよがりになっているもの」は要注意です！
実は、ギャンブルや法に触れるような極端な例を除けば、どんな経験も伝え方次第で魅力的な武器になります。

たとえば、評価を下げてしまう「もったいない事例」はこちら：
◆「自分一人で完結している」：周囲の意見を聞かず、自分だけの力で成し遂げたと強調しすぎてしまう。（ITの仕事は、チームワークが不可欠です！）
◆「失敗を環境や他人のせいにしている」：困難に直面した際、自ら工夫するのではなく「運が悪かった」「周りが動かなかった」で終わってしまう。
◆「結果の自慢だけで終わっている」：すごい実績があっても、そこから「何を学び、どう成長したか」が見えない。

大切なのは、たとえ小さなエピソードでも、(株)I2Cの「レベルアップクエスト」のように、「課題に対してどう向き合い、どう乗り越えようとしたか」という皆さんの思考プロセスが見えることです。

私たちは、文系・理系問わず、入社後の研修を通じてプロを目指す「素直さ」や「向上心」を大切にしています。
「こんな些細なこと話してもいいのかな？」と迷う必要はありません。あなたが真剣に向き合ったその経験を、ぜひ正直に教えてくださいね！