(株)新開トランスポートシステムズ

こんにちは。
新開トランスポートシステムズの採用担当です。

社会人としての第一歩、楽しみな気持ちと同じくらい「仕事についていけるかな」「どんなサポートがあるのだろう」という不安もありますよね。
そのお気持ち、とてもよく分かります！

新開トランスポートシステムズでは、新入社員の皆さんが安心して社会人生活をスタートし、着実にステップアップできるよう、研修とフォロー体制を整えています。

1. 充実の「新入社員研修」でスタートダッシュを応援
入社後、ビジネスマナーや会社の各部門による社内の基礎知識などを学ぶ研修を実施します。
知識ゼロの状態でいきなり仕事スタートとはなりませんのでご安心ください！

2. 「OJT制度」でスキル習得
新入社員研修後は、勤務先にて先輩社員が指導役（OJT担当）として仕事を教えます。
実務の進め方はもちろん、「困ったときにすぐ聞ける」距離感の近い先輩がいることで、日々の不安を一つひとつ解消しながら成長できます。

3. 入社後も段階的にサポート！「入社3ヶ月後面談」・「入社半年後フォローアップ研修」
OJT制度だけでなく、成長の節目ごとにしっかり寄り添う機会を用意しています。

入社3ヶ月後面談：仕事に少し慣れてきた時期に、各配属部門の人事担当者や人事部スタッフとの面談を行います。
配属先から一歩離れた立場だからこそ話しやすい業務上の不安や人間関係、生活面でのお悩みなど、どんな小さなことでも気軽に相談・リフレッシュできる機会です。

入社半年後フォローアップ研修：これまでの振り返りと同期との情報交換を行い、新たな課題や今後の目標を整理します。
半年間の自分の成長を実感し、次の一歩を踏み出すきっかけになる研修です。

知識や技術は入社してから一つずつ身につけていけば問題ありません。
皆さんが安心して挑戦し、自分らしく活躍できるよう、社員みんなでバックアップしていきます！

マイナビや会社説明会でも、実際の研修の雰囲気や先輩社員の声をお伝えしていますので、ぜひお気軽にご参加くださいね。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

こんにちは、新開トランスポートシステムズの採用担当です！

どこで働くかは、理想の働き方を叶えるための大切な軸ですよね。
弊社では、社員一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、希望勤務地を考慮した配属を実施しています。
生まれ育った地元に貢献したいというUターン希望の方や、新しい環境で働きたいというIターンや定住希望の方も大歓迎です。
希望勤務地で腰を据えてじっくりとキャリアやスキルを磨いていくことができます。

弊社の勤務地エリアや将来的な勤務地の変更についてなど、気になることがあれば、ぜひお気軽にエントリーや説明会でご質問ください。
皆様とお会いできることを楽しみにしています。

こんにちは。 新開トランスポートシステムズの採用担当です！

結論からお伝えすると、弊社では不利にはなりません！
就職活動を進める中で、「自分の適性」や「本当にやりたいこと」が見えてきて、
志望業界が変わる・広がるのはとても自然なことです。
むしろ、さまざまな業界を見た上で弊社に興味を持っていただけたことを、私たちは嬉しく思います。

異業界に応募する際のアドバイスとしては「なぜ今、この業界なのか」を言葉にする事です。
これまでの業界から「なぜ路線変更したのか」「就活を進める中でどんな変化や気づきがあったのか」を素直に伝えていただけると、
面接官も納得しやすいです。
弊社は、最初から専門知識を完璧に求めているわけではありません。
「なぜ興味を持ったのか」という意欲や原動力を大切に選考を行っています。
視野を広げたことで、思いがけない良縁に恵まれることもたくさんあります。
少しでも「面白そう」「自分に合いそう」と感じたら、ぜひ気負わずにエントリーや説明会にご参加くださいね！

こんにちは！
新開トランスポートシステムズ採用担当です。

素直な学生と一緒に働きたいです。

入社してすぐの時は分からないことばかりだと思うので、先輩社員の指示やアドバイスを素直に聞き入れる姿勢を持つことや、分からないことをそのままにせず分からないと言えることが大切です。

仕事はひとりでは完結しません。
チームで進めていくことが多いので、感謝の気持ちを持って困った時にお互いに助け合える環境は、素直であることから生まれます。
また、その環境は自己成長につながります。

だからこそ、主体性や協調性があることも大切ですが素直な学生と一緒に働きたいと思っています。

こんにちは！
新開トランスポートシステムズ採用担当です。

前提として、緊張しているという理由だけで合否が判断されることはありません。
慣れていない環境でどんなことを聞かれるのかも分からず、相手がどんな人かも分からないと、不安になることは当然かもしれません。そんなとき、私は緊張していることを楽しむようにしていました。
緊張による動悸を「人生を楽しんでいるな」と思い込むことで私は学生時代、面接を乗り越えていました。

たくさん練習してから面接に臨むとしても、緊張してしまうこともあるでしょう。
面接で緊張するのは、人生におけるターニングポイントだからです。
ですが、面接は会話のキャッチボールなので一方的に話すのではなく一度冷静になり面接官の話に耳を傾け、質問の意図を理解するように心掛けましょう。
もし、理解できなかったときは闇雲に答えるのではなく、質問を聞き返し意図に沿った回答をするようにしましょう。


面接は学生時代における最大のイベントです。悔いが残らないように自分なりの最善策を模索し、満足のいく結果を残せるようがんばってください！

こんにちは！
新開トランスポートシステムズ採用担当です。

質問した方がよいです。

なぜなら、質問をしないと「当社に興味がないのか。」という印象を抱かれてしまうこともあるからです。
では、どんな質問をすると好印象かというと、具体的に働いているイメージがもてる質問です。例えば、「入社後にどんな専門的資格やスキルを身に着けることが出来ますか。」や「社内で活躍されている人材のタイプを教えて下さい。」などです。
逆に、「御社の強みはなんですか。」のように調べれば分かることを質問すると準備不足を感じさせ、印象が悪くなってしまうこともあります。
なので、質問をすることは大切ですが、どんな内容でも良いというわけではありません。

面接は、企業とのミスマッチを避ける場でもあるので面接を突破するための質問をするのではなく、その会社に就職するために必要な情報を確認することも重要です。

後悔のないよう、質問事項は事前にしっかり考えておきましょう。

どうしても聞きたいことが無いときは「これまでの面談や面接で聞くことができましたので、質問はありません。」と答えるだけでも、単に「ありません。」と答えるよりは好印象です。

こんにちは！
新開トランスポートシステムズ採用担当です。

よくあるNGなマナーは、話が長すぎることです。

話が長すぎると、要点が整理できていないように感じ「コミュニケーション能力不足」と受け取られてしまうかもしれません。
面接では、その人と一緒に働きたいかを基準に評価されるのでコミュニケーション能力はかなり重要視されます。
もし、話したいことがあったとしても話を広げ過ぎず内容を明確にしましょう。
興味をもってもらえる内容であれば、面接官の方から質問してきます。
なので、面接の準備をするときは、1つの質問に対し1～2分くらいを目安に回答を作ってみると良いかもしれません。

大切なことは相手が理解しやすいかです。内容・構成が綺麗にまとまっていれば長くても問題ありません。面接官は、あなたがどんな人物なのか知りたいのでこの後に続く会話のキャッチボールも大切にしましょう。

最後に、マナーにおいて最もNGなことは、無断で遅刻・欠席することです。
私も学生時代、電車の遅延により面接に遅刻しそうになり駅から会場まで走った経験があります。
やむを得ず遅刻しそうなときや欠席になる場合は、開始時間までに企業担当者へ連絡するのがマナーです。
時間には余裕をもって、早く着きすぎたら近くのカフェなどで待つようにしましょう。

こんにちは！
新開トランスポートシステムズ採用担当です。

面接で最も注意すべきことは志望動機に一貫性をもつことです。
なぜなら、これまでの経験や価値観、将来のビジョンに一貫性がないと、「本当にこの会社を志望しているのか」と受け取られてしまう可能性があるからです。
逆に一貫性があると「将来についてしっかりと考えているな」と好印象を与えることができます。

私も学生時代、面接で志望動機について詳しく聞かれたときに自分の経験と結び付けた話をすることができず、熱意に疑問をもたれ望んだ結果にはならなかったことがあります。

なので、志望動機を考えるときは「なぜその会社でなければダメなのか」だけでなく「ストーリーとして違和感がないか」を意識することが大切です。

他にも面接で注意すべき点はいくつもありますが、志望動機は必ず聞かれます。なにを聞かれても答えられるよう準備をしておきましょう。

こんにちは！
新開トランスポートシステムズ採用担当です。

弊社には法律で定められた休暇の他に

・積立休暇
・出産休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・夏季休暇

などの休暇制度があります。

積立休暇とは、取得後2年で失効してしまう年次有給休暇を最大で30日分積み立てることができる制度です。私傷病による長期療養・子の看護・育児・介護を目的に利用することができます。

また、有給休暇を取得しやすい社風も特徴です。厚生労働省の2025年「就労条件総合調査」によると、労働者の年間平均有給取得日数は平均12.1日に対し、弊社は平均17日（2025年度）と大きく上回っています。


人生の転機に休暇を取れない。なんてことがないよう、休暇制度だけでなく取得実績についてもしっかりと確認しましょう！

こんにちは！
株式会社新開トランスポートシステムズの採用担当です。

自己分析が十分にできていると、予期しない質問に対しても具体的に答えることができます。一方で、自己分析が不十分なまま用意した内容だけで話そうとすると、会話のキャッチボールがスムーズに続かなくなってしまうこともあります。
それでは面接の場において、あなたの人柄・魅力が企業に十分に伝わりません。

自己分析では必ずしも実績のある話にこだわる必要はありません。
“自身に変化をもたらしたと思う過去のエピソード”を短くまとめるだけでも、今のあなたが見えてくると思います。

私も学生時代は、自身の強みが思い浮かばず行き詰った際に２行程度でかける短いエピソードをいくつも書き出すことで自己分析をしていました。

新開トランスポートシステムズでは実績ではなく「人柄」を重要視しています。弊社に興味がある方はぜひ、自信がなくともまずは、自分をアピールする経験として選考を受けてみませんか。