予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。
以下のボタンから、予約リストを確認してください。
予約リストへ
エントリー受付を開始しました。
トップページへ
検討リストに登録した企業の中から、気になる企業にエントリーしよう！
0社を選択中
エントリー受付開始!!
会員の人はログインしてください。
最終更新日：2026/8/10
予約リストからも削除されますがよろしいですか？
面接は「完璧に話す場」ではなく、私たちがあなたのことをゆっくり知るための時間(2026年7月17日)
『どうすれば面接を通過できますか？』このテーマ…難しいですよね。就活も後半戦になってくると周囲と比較をしてしまったりして焦ってしまう気持ちも出てくると思います。まずお伝えしたいのは、焦らなくて大丈夫ということです。面接は「完璧に話す場」ではなく、私たちがあなたのことをゆっくり知るための時間です。かくの木の面接は、緊張をほぐしながら進める“あたたかい雰囲気”を大切にしています。私たちが面接で一番重視しているのは、その方らしさが自然に伝わることです。経験の多さよりも、「どんな気持ちで医療や地域に関わりたいと思っているのか」「人に寄り添う姿勢を大切にできるか」といった“想い”を丁寧に見ています。焦ってしまうときほど、次の3つだけ意識してみてください。１．うまく話そうとしなくて大丈夫です 言葉に詰まっても問題ありません。感じていることをそのまま伝えていただければ十分です。２．応募理由は短くても、自分の言葉で 「こう思ったきっかけ」を少し添えていただけると、あなたの気持ちがより伝わります。３．不安なことは遠慮なく聞いてください 面接は“選ばれる場”ではなく、“お互いを知る場”です。気になることはそのまま聞いてください。かくの木は、学生さんが安心して話せるように、採用担当もゆっくり丁寧に向き合います。焦っている気持ちごと受け止めますので、どうか肩の力を抜いてお越しください。みなさんにお会いできるのを心から楽しみにしています。
まだまだ間に合います！これからの採用スケジュールをお知らせします。(2026年7月3日)
6月からの選考結果を受けて、あらためて企業探しを始めた学生の皆さんへ、株式会社かくの木の最新の採用スケジュールをご案内します。「今からでも間に合うのかな…」「説明会ってまだあるのかな…」そんな不安を少しでも解消できれば嬉しいです。■ 今後の採用スケジュール● 7月-8月：会社説明会（オンライン）少人数制で実施現場経験者が薬局業務や会社の雰囲気や働き方をしっかりイメージできるよう、お伝えします。※日程はマイナビ・自社HPで随時更新します。● 7月-9月：一次選考（個別面接・職場見学）人柄や仕事への向き合い方を重視しています。また、職場見学では実際に勤務している方へ直接質疑ができます。● ７月-９月：最終選考一次選考後、役員選考があります。日程調整がスムーズにいけば最短３週間以内での内定出しも可能です。面接ではこれまでの経験よりも、これからどう成長したいかを伺うことが多いかも！？● 内々定：選考通過後、順次ご連絡早期に結果をお伝えします内定後のフォロー面談も実施しています■ こんな方にぜひ来てほしい・人と関わる仕事がしたい・チームで働く環境が好き・素直に学び、成長していきたい・薬局の仕事に興味があるひとつでも当てはまる方は、ぜひ説明会に参加してみてください。■ 最後にかくの木では、今からの応募でもしっかり向き合える体制を整えています。「もう遅いかな…」と感じている方も、ぜひ一度お話ししましょう。薬局の仕事や会社の雰囲気を知っていただくためにも、まずは説明会でお会いできることを楽しみにしています。
一緒に働く仲間として、大切にしたいこと(2026年6月20日)
株式会社かくの木では、「どんな経験をしてきたか」よりも、どんな姿勢で仕事に向き合えるかを大切にしています。実際に現場で働く社員にヒアリングすると、共通して次のような人物像が挙がりました。■ 素直に学び、行動に移せる人仕事は、実際にやってみて初めて分かることが多いものです。そのため、教わったことを素直に受け止め、まずは一歩踏み出せる人は成長が早いと感じています。「知識よりも、前向きに取り組む姿勢がある人が伸びる」という声をよく聞くので、ここは一番大切なポイントかもしれませんね。■ 周囲と協力しながら、丁寧にコミュニケーションを取れる人薬局の仕事は、チームで進める場面が多くあります。相手の立場を考え、状況に応じて声をかけたり、相談したりと、人との関わりを大切にできる人はどの現場でも信頼されます。■ 変化を前向きに受け止められる人新しい取り組みや環境の変化が多い会社だからこそ、変化を“成長のチャンス”として捉えられる人は活躍の幅が広がります。◆ 最後に、応募を考えている皆さんへかくの木は、特別なスキルよりも、誠実さ・前向きさ・仲間を大切にする気持ちを重視しています。最初は分からないことがあって当然です。一緒に働く仲間として、成長を支え合える関係を築いていきたいと考えています。「しっかり働きたい」「人との関わりを大切にしたい」そんな想いを持つ方とお会いできることを、心から楽しみにしています。かくの木や薬局でのお仕事に興味を持っていただけたらぜひ、一度会社説明会にご参加くださいね。
自己分析が浅く、“どこでも通用する志望動機”になっていませんか？(2026年4月24日)
こんにちは！株式会社かくの木採用担当です。就職活動の初期で特に多いのが、自己分析が不十分なまま志望動機を作ってしまうことです。一見きれいな言葉を並べていても、企業側から見ると「誰にでも言える内容」に見えてしまい、本人の魅力が伝わらないケースが非常に多くあります。よくある失敗パターンとして…学生の方からよく聞く志望動機に、次のようなものがあります。「御社の理念に共感しました」「成長できる環境に魅力を感じました」「人の役に立つ仕事がしたいです」これらの言葉自体は悪くありません。しかし、“なぜそう思うのか”という根拠が自分の経験と結びついていないと、説得力が弱くなってしまいます。過去に「人の役に立つ仕事がしたい」と話していた学生に「そう思うようになったきっかけはありますか？」と質問したところ「特にこれといった経験はないのですが…」という回答がありました。言葉としては立派でも、本人の中で経験と価値観が結びついていないため、志望動機としては弱くなります。なぜこの失敗が起きるのか…就活初期は、・企業の情報収集・エントリーシート作成・面接対策など、やるべきことが多く、自分自身を深く振り返る時間が後回しになりがちです。その結果、「とりあえずそれっぽい志望動機」を作ってしまう学生が少なくありません。自己分析が浅いと、志望動機はどうしても抽象的になります。そこでおすすめしたいのが、次の順番で整理する方法です。経験→気づき→志望理由の順で整理することです。この流れで整理していくことで自分だけのストーリーが生まれ、他の学生との差がつく志望動機になります。企業は「完璧な志望動機」を求めているわけではありません。むしろ、・自分の経験をどう捉えているか・そこからどんな価値観を持ったのか・その価値観が当社でどう活かせるのかこの“つながり”を知りたいのです。自己分析を丁寧に行うことは、就活の成功だけでなく、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。焦らず、自分の言葉で語れる志望動機をつくっていってくださいね。株式会社かくの木 採用担当
企業研究で迷わないために。押さえたい2つのポイントをご紹介します！(2026年4月17日)
就職活動では、たくさんの企業情報に触れるので「どこを見ればいいのかな」と迷ってしまうこともありますよね。そんなときに、まず意識してほしい“2つの視点”をご紹介します。1つめは「その会社が“どんな思いで”事業をしているか」企業研究というと、事業内容を細かく調べるイメージがあるかもしれません。でも、まず大切なのは 「なぜその事業をしているのか」 という“思い”の部分です。・どんな社会の役に立ちたいのか・これからどんな未来を目指しているのか・社員や経営者が語る言葉にあたたかさや一貫性があるかこうした部分が見えてくると、会社の雰囲気や大切にしている価値観が自然と伝わってきます。2つめは「働く人たちの“日常”がイメージできるか」制度や数字も大事ですが、もっと大切なのは 「実際にどんなふうに働いているのか」 です。・有休が取りやすい雰囲気か・残業がどれくらいあるのか・社員同士の距離感は近いのか・説明会や面談で感じる空気が心地よいか“この会社で働く自分”が少しでもイメージできたら、それは企業理解が進んでいるサインです。企業研究は、むずかしく考える必要はありません。まずは…１、 会社の思いや未来が伝わってくるか 2、 働く人たちの日常がイメージできるかこの2つを意識するだけで、企業の姿がぐっと見えやすくなります。今回ご紹介した２点がみなさんにとって、心地よい会社と出会うための、ヒントになれば嬉しいです。「かくの木ってどんな会社なんだろう」と少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度、私たちの説明会に参加してみてください。かくの木の会社説明会は、実際に現場で働いた経験のある社員が担当しています。仕事の流れや雰囲気、入社後のリアルな姿をできるだけそのままお伝えできるようにしているので「働く自分の姿がイメージしやすかった」と言ってくださる学生も多いです。きっと皆さんの企業研究にも役立つと思います。選考への参加も、気軽な気持ちで大歓迎です。あなたとお会いできる日を、心から楽しみにしています。
説明会は選考のスタート地点です(2026年3月27日)
こんにちは！かくの木の採用担当です♪説明会の参加が必須かどうかは賛否両論ありますよね。私たち。株式会社かくの木では説明会への参加を選考の必須条件としています。これは、私たちが何よりも大切にしている理念や価値観を、しっかりとお伝えしたいと考えているためです。薬局での仕事は「人」と深く関わる場面が多く、私たちが大切にしている考え方や姿勢に共感していただけるかどうかが、働くうえでとても大切になります。説明会では、・会社として大切にしている理念や活動・日々の仕事のリアルな姿・働くうえで感じるやりがい・難しさ・選考の流れや求める人物像などを、できるだけ丁寧にお話ししています。「自分に合う会社なのか」「ここで働くイメージが持てるか」を、選考に進む前にしっかり考えていただくことで、結果的にミスマッチを防ぎ、みなさんの入社後の満足度にもつながると考えています。説明会はオンランで実施しています。事前予約が可能ですので、少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ気軽にご参加ください。みなさんが納得して選考に進めるよう、私たちも誠実にお話しさせていただきます。説明会のご予約、お待ちしています♪
特別な経験がなくても大丈夫。あなたの“日常”には魅力がつまっています。(2026年3月23日)
こんにちは！株式会社かくの木採用担当です。「サークルやアルバイトの経験が少なくてどうアピールしよう…」その不安を抱えながらも一歩踏み出そうとしていること自体、とても素敵なことだと思います。私たちは、サークルやアルバイトの“量”だけで学生さんを判断しているわけではありません。むしろ、あなたが日々どんなふうに過ごし、どんな気持ちで努力してきたのかを知りたいと考えています。「これってアピールになるのかな…」と思うような、ささやかな経験の中にも、あなたらしさはしっかりと息づいています。・授業でコツコツ課題に取り組んだこと・趣味や好きなことを大切にしてきた時間・人との関わりの中で気をつけてきたこと・コツコツ続けてきた習慣こうした“日常の積み重ね”は、あなたの誠実さや丁寧さを映し出す大切な材料です。私たちが知りたいのは、経験の大きさではなく、そこから見えるあなたの姿勢です。どんな場面でどんな工夫をしてどんな気づきや成長があったのかこの3つをやさしく整理してあげるだけで、立派な自己PRになります。サークルに入っていなくても、アルバイトをしていなくても、あなたが大切にしてきた時間は、ちゃんと価値があります。私たち採用担当は、「どんな経験をしたか」よりも「その経験をどう受け止め、どう成長しようとしているか」を知りたいと思っています。あなたのペースで、あなたの言葉で、安心して伝えてください。その素直さやあたたかさは、きっと伝わりますよ。どんな小さなことでも、丁寧に言葉にしてみてくださいね。もしよければ、かくの木の会社説明会にも気軽に遊びに来てください。「どんな雰囲気の会社なんだろう」「社員さんってどんな人たちなんだろう」そんな小さな興味だけでも大歓迎です。あなたが安心して未来を選べるよう、私たちも丁寧にお話しします。お会いできる日を、心から楽しみにしています。
つまずきやすい就活マナー、実はこんなところです(2026年3月20日)
こんにちは！株式会社かくの木採用担当です♪就活を始めたばかりの学生さんにとって、マナーや敬語はつまずきやすいポイントですよね。弊社でも選考の場で「もったいないな」と感じる場面がいくつかあります。ここでは、実際の事例を交えながら気をつけておくと安心なポイントをご紹介します。【 遅刻連絡が“直前すぎる”】「電車が遅れていて…」という連絡は珍しくありませんが、開始時刻の直前に連絡が来ると、企業側は対応が難しくなってしまいます。遅れそうだと気づいた時点で、早めに連絡を入れると好印象ですね♪【メールの宛名や敬語が抜けてしまう】企業名や担当者名が間違っているケースは意外と多いです。社会人になってもあるあるかも？事前にテンプレを作っておいて特定の部分だけ適宜変更するようにしておくと慌てずに送れます。また、敬語に関しては多少ぎこちなくても、丁寧に書こうとする姿勢が伝われば悪い印象は受けません。 【カメラオフ・無言でのオンライン参加】オンライン説明会や面接で、カメラがオフのまま・返事がないまま参加している方がたま～にいらっしゃいます。通信環境や、参加場所の環境に不安がある場合は事前に一言伝えてもらえるとありがたいです。（一番は顔を見て話せると良いですね）就活マナーは「完璧である必要」はありません。大切なのは、相手を思いやる気持ちと、「失敗しても次に活かそう」という姿勢です。私たちも、学生のみなさんが安心して選考に臨めるよう、できるだけ丁寧にサポートしていきます。気になることがあれば、まずは説明会でお話ししましょう。みなさんにお会いできるのを楽しみにしています。
