(株)ユニティー

こんにちは！
株式会社ユニティー 新卒採用担当です。

当社の面接において、必ず伺う質問は【当社の事業内容について、簡単に説明してください】というものです！

なぜこの質問をするかというと、この回答がズレていると入社後のミスマッチが生じてしまうと考えているからです。

社会人としての就業経験のない学生の方ですと、どうしても働く姿にキラキラしたイメージを持ち、その会社でできることを”過剰に”想像しがちです。

私は前職で転職支援のエージェントをしていたのですが、そこでご支援をした新卒入社で早期退職をした方の理由で多かったのが「もっとこういうことがやれると思っていた」という仕事内容に関しての不満です。

例えば、我々のイベント業界であれば「イベント企画までやれると思っていたのに、企画を事業としてやっていなかった」「エンタメ系のイベントが多いと思っていたのに、案件としてほとんどなかった」といった入社前の想像と入社後の現実のギャップが起きることが多々あります。

確かに、エントリーを集めるためにそこまで詳細を話さない企業様があるのも事実ですし、会社説明会なしで選考に進める企業のケースだと、そういった相違の発生確率は高いです。

そういったイメージの相違を起こさないためにも、"過剰"でも"過少"でもないリアルな事業理解をしていただくために【当社の事業内容について、簡単に説明してください】という質問を盛り込んでいます！

当社では選考にお進みいただく際、説明会への参加を必須としており、事業内容に関しての理解を深めたうえで面接を受けることができますので、是非ご安心ください！

こんにちは！
株式会社ユニティー 新卒採用担当です。

『就活で陥りがちな失敗例』について回答させていただきます！

それは【選考に落ち続けたとき、手当たり次第に受ける業界・業種を広げること】です！

ESや面接に通過しないと、どうしても焦りを感じ「自分に合っていないのかも...」ということで、そこまで興味のない業界や業種も受け始める...というのはあるあるかと思います。

かく言う私も、就活をしていたときはそうなっていました（笑）

しかしながら、結局そういった業界の選考に進んだとしても「なんか雰囲気合わないなぁ」ということでモヤモヤすること間違いなしです。

そういう気持ちを抱えていると、最終的には辞退する可能性が高いので、そこに割いていた時間がもったいないと思いませんか？
それならば、自分が本当に興味を持っている業界の企業研究に時間を使ったほうがよっぽど生産的です。

もし選考に落ち続けてしまっているのであれば、それは「その企業が求める人物像とあなたが合致しなかった」もしくは「あなたの企業研究が足りておらず、訴求ポイントがズレている」かのどちらかであると考えたほうが良いです。

前者はどうしようもないですが、後者に関してはあなたの努力でどうにでもなります！

その企業が求めている人物像はナビサイトや企業HPの採用ページ、会社説明会等にヒントがちりばめられています。
それを読み解き、ご自身のご経験やアピールポイントを合わせていけば必ず良い結果になると思いますよ！

是非、上記内容を参考にしていただけますと幸いです。

皆さんの就職活動が上手くいくように応援しています！！

こんにちは！
株式会社ユニティー 新卒採用担当です。

「刺さった志望動機」について回答させていただきます。

それは、【他社ではなくなぜ当社を選ぶのか？】という問いの回答にしっかりとなっている志望動機です！

就活をしていると、同じような業界で選考を進めることが多く、どの企業でも通じるような志望動機になりがちです。

あなたの志望動機に対して、面接官から「それって他の会社でもできますよね？なのになぜ当社を志望するのですか？」と突っ込まれる余地があるのであれば、それは刺さらない志望動機です。

「確かにそれであれば当社でしかできないね」「確かにそれであれば他社ではなく当社がマッチするね」と納得させられるものが志望動機として適切なものになります！

そういった志望動機をつくるために、企業研究をしっかり行い、他社とその会社の強みや特徴・魅力を明確化しておくことが必要ですね。

当社では会社説明会の際に、具体的に同業他社との違いをお話ししておりますし、面接でもそういった部分が理解できるような話をしておりますので、是非取りこぼしのないように情報収集していただけますと幸いです！

こんにちは！
株式会社ユニティー 新卒採用担当です。

当社は選考にお進みいただくうえで、会社説明会への参加を【必須】としています。

なぜかというと、【入社後のミスマッチ】を限りなく”0”にしていきたいと考えているからです。

企業のホームページやナビサイトの情報だけですと、その会社でできないことをできると思ってしまったり、細かい部分での認識の相違が発生してしまい、入社後に「思ってたのと違う...」となってしまうケースが多々あります。

当社の会社説明会では、事業内容の詳しい説明やこの会社でできること・できないことの紹介、詳細な月間スケジュールなどをお話しして、就活生の皆さんに具体的な企業イメージをつけていただく機会となっています。

それらの情報を踏まえたうえで、選考を希望するか・しないのかをしっかり考えられますので、嬉しいことに、新入社員からは入社後のギャップがかなり少ないとの声をもらっています！

随時、会社説明会の日程を公開しておりますので、ご都合の合う日程で是非ご予約ください。

皆さんとお会いできるのを楽しみにしております！

こんにちは！
株式会社ユニティー 新卒採用担当です。

「サークルやアルバイトなどの活動経験が乏しい場合のPRポイントの見つけ方」について回答させていただきます。

結論としては、ゼミでの活動や高校時代の部活動などから、「熱量を注いで頑張ったエピソード」をお話しいただければ問題ありません！

もちろん、直近の経験だったり社会人の働く環境と近いようなサークル・アルバイトの経験のほうが「再現性」が高く感じられるので、企業側からの評価につながりやすい側面はあります。

ただ、それだけですべてを判断しているわけではないですし、何よりも「あなたが熱量を注いでやれたこと、そこにどういった想いで臨んで、どのように取り組んで、結果を残したのか」という部分を知りたいと考えておりますので、大学以前のお話でも全然OKです！

いずれの経験を話すにしても、表面的な話ですと評価にはつながりませんので、是非自分自身の想いをしっかり乗せてお話しくださいね！

こんにちは！
株式会社ユニティー 新卒採用担当です。

過去に就活マナーとしてNGだと感じたことは大きく3点ありますので、ご紹介させていただきます！

まず1点目は「返信・回答期限を守らないこと」です。
例えば、面接日程の回答期限を守らなかったり、この日までに返信が欲しいという連絡を返さない方が稀にいらっしゃいます。
回答期限を守らないことは、すなわち、「相手との信頼関係を結ぶことができない方」という評価につながりますので、選考結果にも影響が出てくることはご承知おきいただきたいですね。

2点目は、「正しくスーツを着用していない」です。
特にWEB面接で起こりがちですが、男性ですとネクタイをきちんとしめていなかったり、第一ボタンが外れていたりすることがあります。
女性ですと、襟の部分がよれていたり、アクセサリーも目立つものをそのままつけてしまっているなんてこともあります。
やはり、社会人は第一印象が大切ですので、そこをしっかり準備できていないのはNGです！

3点目は、「案内がある前に着席してしまう」です。
これは対面での面接やグループディスカッションの際にご注意いただきたいのですが、案内を担当する社員や面接官がいる場面で、企業側から案内がある前に席に座ってしまうのはNGです。
というのも、社会人では取引先に伺った際に、先方からの案内がある前に席に座ってしまうのは失礼にあたるからです。
学生だとなかなかわかりづらい部分かとは思いますが、是非意識していただければと思います。

上記の3点はどの企業様でもNGとされるものですので、どうかお気を付けください！

こんにちは！
株式会社ユニティー 新卒採用担当です。

当社の会社説明会におきましては、事前にHPや企業情報を読み込んでおいてほしいということはありません！

一方で、会社説明会に参加する際に「この情報だけは絶対に聞いて帰るぞ！」という確認事項を最低でも一つは持ったうえでご参加いただきたいと考えています。

というのも、会社説明会はナビサイトだけではわからない情報を確認できる数少ない機会になりますので、そのチャンスを無駄にしないためにも”絶対に聞いておきたいこと”は整理しておくことをオススメします！

当社では、皆さんの”絶対に聞いておきたいこと”を最初に確認したうえで、会社説明会を始めていきますので、満足度も高いものになっているのではないかなと思います^^

こんにちは！
株式会社ユニティー 新卒採用担当です。

当社の会社説明会は各月に複数回開催しておりますので、既に予約している日程をキャンセルされた場合でも、別日で予約することが可能です！

公開されている日程で都合の合うものがない場合は、その旨をご連絡いただけましたら、新しい日程を公開するタイミングで個別にアナウンスさせていただきますので、是非お気軽にご連絡ください。

皆さんと会社説明会でお会いできることを楽しみにしております！

こんにちは！
株式会社ユニティー 新卒採用担当です！

就活を始める際に手をつけるべきこと...
それはズバリ『自己分析をする！』です！

「自己分析って時間がかかるし、やり方もわからないし結構大変なイメージ...」という就活生の皆さんの声が聞こえてきそうですが、自己分析をオススメする理由を2点お伝えしたいと思います。

まず1点目は「面接での質問への"対応力"が身につくから」です！
自己分析は言わば”自分の人生の棚卸し”です。
自分のこれまでの人生を振り返り、あの時どういうことが起こって・どう考えて・どう対応して・どう感じたかを言語化していくという作業ですが、結局のところ、企業側が面接で確認したいのってそういった部分なんですよね。

あなたがどういう志向性を持っていて、どういう行動パターンがあって、大変なことや困難にどう立ち向かってきたのかというのを質問の中で探っていきますので、自己分析ができていると、「この質問はあの経験を話そう」「この質問はあの経験で感じたことの応用を話せば大丈夫だな」のようなカタチで頭の中で整理された状態で話し始めることができるようになりますよ！

2点目は「自分が本当にマッチする企業が見えてくるから」です！

自己分析をすると、あなたが大切にしている“価値観”が見えてきます。
例えば、大学1年生から3年以上勤めているアルバイトがあったとしましょう。
そのアルバイトを長く続けられている理由は何ですか？
「従業員同士の仲が良い」「アルバイトでも社員さんと同じくらい仕事を任せてもらえる」「時給が高い」「髪型や服装が自由」などなど…
その時に、1番の理由になっているものがあなたがマッチする企業の環境であるといえます。
「従業員の仲の良さ>>時給が高い」であれば、あなたは給与よりもその企業で働く従業員同士の関係性を重視したほうが良いですし、「仕事を任せてもらえる>>従業員同士の仲の良さ」であれば、チームプレーよりも成果主義の企業のほうが合うかもしれません。
このように、自己分析をして自分の価値観が理解できると、企業のどういった部分を重視したほうが良いのかがわかり、本当にマッチする企業が見えてきます！

以上の理由から、就活を始める際は『自己分析をする！』ことをオススメします！