(株)田村ビルズ

対面面接では、私たちの「さん付け」で呼び合うフラットな空気感や、社長との距離の近さをぜひ肌で感じてください。準備した回答を完璧に話すことよりも、その場で生まれる会話や雰囲気を通じて、お互いの「素顔」が見えることを私たちは大切にしています。 WEB面接では画面越しになりますが、だからこそ「熱意」を言葉に乗せることがポイントです。WEBでも対面でも、あなたも自分の個性を隠さず、正直に、前向きな姿勢（プラスの考え方）を見せていただけると嬉しいです！

私たちは、能力を「未来進行形」で捉えています。今の時点で「自分にはこの仕事は無理だ」と決めつけるのではなく、これからどう伸びていきたいかという「成長マインド」を大切にしてください。最も重要なのは「スキル（能力）」よりも、前向きに物事を捉える「考え方」です。目に見える条件だけでなく、「このチームの考え方にワクワクするか？」という直感を信じて動いてみてくださいね！

私たちは「どこで」ではなく「誰と働くか」が仕事においても、人生において最も重要だと考えています。そのため、業種や条件面だけでなく、あなたの価値観が私たちのチーム（同志）と合うかどうかをじっくりお聞きします。 また、あなたのこれまでの経験で「人として何が正しいか」を自問自答し、誠実に取り組んだエピソードをお聞きすることで、あなたの「心の美しさ」や「熱意」を知りたいと考えています。単なるスキルの確認ではなく、一緒に未来を創る仲間としての「人となり」を教えてください！

私たちは学生から社会人への変化を、誰かが敷いたレールの上を走る「乗客（Passenger）」から、自ら道を切り拓く「運転手（Driver）」への変化と定義しています。指示を待つだけの姿勢や、「会社が自分に何をしてくれるか」という視点のみの自己PRは、私たちが大事にする「一人ひとりが経営者」という考えと合わないと感じることがあります。お互いに一緒に働くイメージを持つためにも、自分が求める環境と会社が求めるものをしっかり理解しておきましょう！

WEB会社説明会などを通じて、遠方の学生でも気軽に参加できる環境を整えています。一方で、最終的なマッチングを重視するため、対面で社長や社員のリアルな雰囲気を感じてもらう機会も大切にしています。

多くの学生は業種や企業規模、勤務地、売上高といった目に見える数字に注目しがちですが、それらは一生を決める要素として十分ではありません。「ダイヤモンドはダイヤモンドでしか磨けない」という言葉もある通り、人間も他人との関係性の中でしか自己を磨くことはできません。自分と価値観が合う人たちがいるか、尊敬できる先輩がいるかといった「人」の要素に注目することをおすすめします！

当社の実績では、年間休日120日、月平均残業時間19時間、有給休暇取得日数12日となっています。また、育児休業取得率も女性100%、男性100%（2025年度実績）と高い水準です。これは単に制度があるだけでなく、「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という理念が組織に浸透している証拠でもあります。

当社には、役職に関係なく「さん付け」で呼び合い、お互いを尊重する文化があります。自分のアピールだけでなく、他者の発言に耳を傾け、チーム全体の雰囲気を良くしようとする姿勢は、私たちの経営理念「ともに豊かに」に通じるものがあり、非常に魅力的に映ります！

趣味や特技にどれだけ情熱を注いできたかを知ることで、その方のエネルギー量や、大切にしている価値観を理解したいと思っています。また、多様な個性が集まることで「人」を磨き合う環境を作りたいと考えています！