ウェルビー(株)

当社では、1次面接をオンライン、最終面接を対面で実施しています。

遠方の方や、まずは気軽に選考に進みたいという方でも参加しやすいよう、
初回はWEBでの面接を導入しています。

■選考フロー
書類選考
↓
1次面接（オンライン）
↓
最終面接（対面）

■選考内容について
面接では、これまでのご経験や学生時代に力を入れたこと、
入社した後にどんなキャリアを築きたいのか、志望理由などについて
お伺いします。

また、当社での働き方や仕事内容についてもお伝えしながら、
お互いに理解を深める場にできればと考えています。

■オンライン面接の参加方法
1次面接は、WEB会議ツールを使用して実施します。
書類選考を通過された方へ、面接日程とあわせて参加URLをお送りします。

特別な準備は必要ありませんが、
カメラ・マイクが使用できる環境からご参加をお願いいたします。

■スケジュールについて
書類選考通過後、順次1次面接のご案内をお送りいたします。
なお、採用人数に達し次第、募集・選考を終了する場合がありますので、
ご興味をお持ちいただけましたらお早めにご応募ください。

オンラインと対面、それぞれの良さを活かしながら、
皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

履歴書やエントリーシートにある「趣味・特技」の欄。
「何を書けばいいんだろう…？」と悩んだことがある方も多いのではないでしょうか。

一見すると選考にあまり関係がなさそうに見えるこの項目ですが、
実は企業側もいくつかのポイントを見ています。

まず一つ目は、
どのように人と関わり、物事に取り組んできたかという点です。

当社ではチームで連携しながら支援を行う場面が多いため、
例えばスポーツやサークル活動など、
複数人で何かに取り組んだ経験があるかどうかも一つの参考になります。

その中でどのような役割を担っていたのか、
どんな関わり方をしていたのかが見えてくると、
入社後の働き方もイメージしやすくなります。

そしてもう一つは、
自分なりのリフレッシュ方法やストレスとの向き合い方です。

仕事を続けていくうえで、
気持ちの切り替えやリフレッシュはとても大切です。

趣味や特技を通して、
自分なりのストレス発散方法を持っているかどうかも、
長く働くうえでの一つのポイントになります。

特別な趣味やすごい特技である必要はありません。
大切なのは、自分らしさが伝わるかどうかです。

「どんなときに楽しいと感じるのか」
「どんなことに夢中になれるのか」

そういった視点で振り返ってみると、
自然とあなたらしいエピソードが見えてくるはずです。

ぜひ、あなた自身の人となりが伝わる内容を意識して、
趣味・特技の欄も大切に書いてみてくださいね。

「ワークライフバランスを大切にしたい」
そんな想いから企業選びをしている方も多いのではないでしょうか。

では、実際にどのような観点で企業を見ればよいのでしょうか。

まず大切なのは、
**「制度があるか」だけでなく、「実際に活用されているか」**という点です。

例えば、
・残業時間
・有給休暇の取得状況
・産休・育休の取得・復帰実績

といった“数字で見える実績”は、企業選びの重要なポイントになります。

当社では、「従業員ファースト」を理念に掲げ、
働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

その結果として、
・平均残業時間：月7.7時間（管理職含む）
・産休取得率：100％
・育休復帰率：86％
・新卒3年以内定着率：83％
・希望エリア配属率：100％

といった実績につながっています。

また、
・1時間単位で取得できる有給制度
・シフトは希望休をもとに作成
など、ライフスタイルに合わせて働ける環境を整えています。

こうした制度が実際に活用されている背景には、
チームでフォローし合う文化や、上司が率先して休暇を取得する風土があります。

制度だけでなく、「使いやすい空気」があることも、
ワークライフバランスを実現するうえで大切なポイントです。

ワークライフバランスは、制度だけで実現するものではありません。
「制度」と「実態」の両方を見ていくことが大切です。

ぜひ企業選びの際は、
数字や制度だけでなく、「実際に働くイメージが持てるか」という視点でも
チェックしてみてくださいね。

面接の際に、「働きやすいと感じる制度や実際に使用しておススメの福利厚生はありますか？」
等と聞いてみるのも良いかもですね！

「ガクチカは結果がすごくないと評価されないのでは？」
と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。

もちろん成果も大切ですが、
選考の中で印象に残るのは、結果以上にプロセスや考え方が伝わるエピソードです。

その中でも特に印象に残っているのが、
大学での学びを深めるために取り組んだボランティアやアルバイトの経験です。

例えば、
「授業で学んだ内容を、実際の現場で確かめてみたい」
「より理解を深めるために、関連する環境に身を置いてみたい」

といった目的を持って行動している方は、
その時点で“主体的に学ぼうとする姿勢”が感じられます。

さらに、実際の現場で経験したことを通して、
「どんな気づきがあったのか」「何を学んだのか」まで言語化されていると、
より一層印象に残ります。

そしてもう一つ、
その経験を「入社後どのように活かしたいか」まで伝えられていると、さらに魅力的です。

「この経験を通して学んだ○○を、御社での△△の業務に活かしたいです」
といったように、仕事とのつながりまでイメージできていると、
入社後の活躍イメージがより具体的に伝わってきます。

こうした一連の流れからは、
入社後も自ら学び、成長していく姿がイメージしやすく、
とても魅力的に感じられます。

ガクチカを考える際は、
「何を成し遂げたか」だけでなく、
なぜその行動を選んだのか、そこから何を学び、どう活かしたいのかに目を向けてみてください。

日々の経験の中にも、
あなたらしい“考え方”や“姿勢”が表れているはずです。

ぜひ、自分の行動の背景にある想いや工夫を大切にしながら、
エピソードを整理してみてくださいね。

「評価される志望動機ってどんな内容なんだろう？」
と悩む方も多いのではないでしょうか。

これまで多くの志望動機を見てきた中で、
「印象に残る」「刺さる」と感じるものには、ある共通点があります。

それは、企業の魅力をしっかり理解したうえで、自分の言葉で語られていることです。

特に印象に残るのは、
説明会などでお伝えした内容をしっかり受け取り、
「なぜその点に魅力を感じたのか」まで具体的に言語化されている志望動機です。

表面的な情報だけでなく、
企業の考え方や大切にしている価値観に共感していることが伝わると、
「しっかり理解してくれているな」と感じます。

さらに、
その魅力と自分自身の経験や価値観が結びついていると、
「この会社だからこそ実現したい理由」が明確になります。

つまり、
“どの会社でも通用する志望動機”ではなく、
“その会社だからこそ成り立つ志望動機”になっているかどうかが大きなポイントです。

私たちとしても、
「この志望動機なら当社でこそ実現できそうだな」と感じられると、
一緒に働くイメージがより具体的に湧いてきます。

志望動機を考える際は、
企業の情報を集めるだけでなく、
「自分はどこに魅力を感じたのか」「なぜそう思ったのか」まで深掘りしてみてください。

その積み重ねが、
あなただけの“刺さる志望動機”につながっていきます。

「アルバイト・学業・サークル活動…どれをアピールすればいいの？」
と悩む方も多いのではないでしょうか。

「1つのエピソードを深く話した方がいい」と聞いたことがある方もいるかもしれませんが、
実は必ずしも1つに絞る必要はありません。

採用担当としては、一つの経験だけでなく、さまざまな場面でのあなたを知りたいと考えています。

例えば、
アルバイトではどのように周囲と関わっていたのか、
サークルではどんな役割を担っていたのか、
学業にはどのように向き合っていたのか。

それぞれの経験から見えるあなたの考え方や行動の特徴は、少しずつ異なります。

もちろん、1つのエピソードを深く話すことも大切ですが、
複数の経験を通して一貫した強みや価値観が見えると、
より立体的に人物像をイメージすることができます。

また、特別な実績や華やかな経験である必要はありません。
日常の中での小さな工夫や取り組みでも、十分アピールになります。

「どれを話すべきか」と悩んだときは、
1つに絞るのではなく、いくつかの経験を組み合わせて伝えることも意識してみてください。

さまざまな経験の中から見える“あなたらしさ”こそが、
採用担当にとって一番知りたいポイントです。

ぜひ、自分の経験を振り返りながら、
自分らしさが伝わるエピソードを整理してみてくださいね。

「理系だから、専攻を活かせる仕事に就かないといけないのでは？」
そんなふうに考えている方も多いのではないでしょうか。

もちろん、専門性を活かせる仕事も魅力的ですが、
実は理系の方は専攻に関係なく活躍できるフィールドもたくさんあります。

その一つが、就労移行支援や療育といった福祉分野の仕事です。

一見すると「文系の仕事なのでは？」と思われがちですが、
実際には理系の方が活かせる強みが多くあります。

例えば、
・物事を論理的に整理して考える力
・課題に対して原因を分析し、解決策を考える力
・相手の状況を踏まえて、分かりやすく伝える力

こうした力は、利用者の方一人ひとりに合わせた支援を考えるうえでとても重要です。

就労移行支援では、「働きたい」と考えている方に対して、
その方に合った仕事や働き方を一緒に考え、就職までをサポートします。

また、療育の現場では、子ども一人ひとりの特性に合わせて、
成長を支える関わり方を考えていきます。

どちらの仕事も、「正解が一つではない」からこそ、
仮説を立てて試行錯誤する力が求められます。
このプロセスは、理系の学びと共通する部分も多いのではないでしょうか。

さらに当社でも、理系出身で新卒入社し活躍している社員が在籍しています。
専攻分野にとらわれず、自身の強みを活かして活躍しているケースは少なくありません。

「専攻を活かせるかどうか」だけで仕事を選ぶのではなく、
自分の強みがどんな場面で活かせるのかという視点で考えてみると、
選択肢はぐっと広がります。

理系の学びは、研究職や技術職だけでなく、
人を支える仕事の中でもしっかり活かすことができます。

ぜひ、自分の可能性を広げる一つの選択肢として、
こうした分野も視野に入れてみてくださいね。

みなさん、「印象に残ったエントリーシート・履歴書」と聞くと、
“良い意味で”印象に残ったものを思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。

もちろん、素敵だなと感じる書類もありますが、
実は採用の現場では「悪い意味で印象に残る」ケースも少なくありません。

というより、皆さんが一生懸命作成しているからこそ、
ちょっとした違和感が“悪目立ち”してしまうこともあるのです。

今回は、実際に当社で印象に残った「NG例」をランキング形式でご紹介します。

【第3位】読みにくい・誤字脱字がある
企業によっては、毎日多くの書類を確認しています。
その中で、文字が読みにくかったり誤字脱字が多かったりすると、
内容以前に読み手へ負担をかけてしまいます。

手書き指定でない場合はパソコンで作成したり、
提出前に見直しを徹底するなど、できる対策はしっかり行いましょう。

【第2位】使いまわしが伝わる志望動機
志望動機の欄を見たときに、
「どの企業にも当てはまりそうだな…」と感じる内容は意外と分かるものです。

複数企業に応募していると効率を重視したくなりますが、
企業ごとにしっかり向き合っているかどうかは、文章に表れます。

少しの工夫でもいいので、「その企業だからこそ」を意識してみてください。

【第1位】写真から清潔感が伝わらない
履歴書の中で、第一印象に大きく影響するのが顔写真です。

服装や髪型、表情などから受ける印象は想像以上に大きく、
「この方にお会いしてみたい」と思えるかどうかにも関わってきます。

企業によって求める雰囲気は異なりますが、
どの企業においても「清潔感」はとても大切なポイントです。

履歴書は、自分自身を伝える最初の一歩です。
大きなミスでなくても、ちょっとした違いが印象を左右することもあります。

ぜひ一度見直して、「伝わる履歴書」になっているかチェックしてみてくださいね！

「サークル活動やアルバイト経験が少ないと不利なのでは…」と
不安に感じている方も多いのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、
課外活動の“量”や“実績の大きさ”だけで評価が決まるわけではありません。

採用担当が見ているのは、
その経験を通してどのような結果を出したかだけでなく、
物事に対してどのように向き合ったかという点です。

たとえ大きな成果や数字で語れる実績がなくても、
・どんな出来事があったのか
・どんな課題に直面したのか
・それに対してどのように考え、行動したのか

といったプロセスを自分の言葉で伝えることが大切です。

これは、入社後に仕事へどう向き合い、
どのように課題解決をしていくのかをイメージするためでもあります。

また、面接では必ずしも100％完璧な回答ができる必要はありません。
それよりも、自分なりに考え、最大限伝えようとする姿勢が評価される場面も多くあります。

実際に、完璧な答えでなくても、
一生懸命に自分の考えを伝えようとする方はとても印象に残ります。

課外活動の経験や結果がすべてではありません。
ぜひ、自分の中で印象に残っているエピソードを振り返り、
「自分がどう考え、どう行動したのか」を大切に伝えてみてくださいね。

皆さん、面接のときって何分前に会場に到着していますか？
30分前？15分前？それとも開始直前？

「遅れないように早めに行かなきゃ」と思う方も多いと思いますが、
実は早すぎる到着も注意が必要です。

面接官は直前まで別の業務や面接が入っている場合もありますし、
会場も他の会議で使用されていることがあります。
また、会場によっては待機スペースがないケースもあります。

そのため、到着が早すぎると、企業側の対応に困らせてしまうこともあるのです。

では、どのくらいが適切なのでしょうか？

おすすめは、
「10分前に建物へ到着し、5分前に受付を済ませる」こと。

この時間感覚であれば、身だしなみの最終チェックや受付対応にも余裕があり、
落ち着いて面接に臨むことができます。

私自身も就活時代は、一度会場の場所を確認してから、
近くのカフェなどで時間を調整していました。
（就活のたびにカフェ代がかさんだのも、今では良い思い出です…笑）

遅刻はもちろんNGですが、
「早すぎる到着」も注意したいビジネスマナーのひとつです。

ちょっとした行動の違いで評価が変わってしまうのは、もったいないですよね。
ぜひ、面接に向けてビジネスマナーも含めてしっかり準備していきましょう！