興栄工業(株)

◆ 他社の選考状況って、正直に言ったほうがいいの？
無理に詳しく話す必要はありません。話せる範囲で大丈夫です。
興栄工業では、他社の選考状況を聞いて合否が変わることはありません。

就活は人によってペースも状況も違います。
「今どんな感じなのか」を少しだけ教えていただけると、
あなたにとって負担の少ない進め方に調整しやすくなります。


◆ なんで企業は聞くの？
理由はとてもシンプルで、主にこの2つです。

・あなたの就活のペースを知るため
まだ始めたばかりなのか、終盤なのかで、面接日程や連絡のスピードを変えています。

・無理のないスケジュールにしたいから
他社の最終面接が近いなら早めに動く、
じっくり話したい時期なら時間を確保するなど、
あなたに合わせた進め方をしたいと思っています。

“ 探るため ” ではなく、
あなたが安心して選考を受けられるようにするための質問です。


◆ どう答えればいいの？
かしこまる必要はありません。
こんな感じの “ ざっくり ” で十分です。

「設備系の会社を中心に数社受けています」
「まだ選考は始めたばかりです」
「他社で最終面接がありますが、結果はまだです」

言いたくないことは無理に言わなくても大丈夫。


◆ 興栄工業から学生のみなさんへ
就活は、企業に合わせるだけのものではなく、
あなたが “ 自分に合う会社 ” を選ぶ時間だと私たちは考えています。

だからこそ、他社の状況を伺うときも、「比べたいから」ではなく、あなたにとって一番負担の少ない進め方を一緒に考えたいという気持ちで聞いています。

気軽に、話せる範囲で教えてくださいね。
あなたのペースを大切にしながら、しっかり向き合います。

『面接の際、必ず質問すべき？』
この相談、本当にたくさんいただきます。

まず最初にお伝えしたいのは、
質問があるかどうかで合否が決まることはありません。
ただ、質問の “ 有無 ” よりも、
その場でどう感じて、どう向き合ってくれたか
という姿勢のほうが、私たちは重視しています。


● 質問がなくても印象が悪くなることはありません
面接の最後に「質問はありますか」と聞かれると、
“ 何か聞かなきゃ ” と焦ってしまう学生さんも多いですよね。
でも、無理にひねり出す必要はありません。
・説明を聞いて疑問が解消された
・今日はまず会社の雰囲気を知りたかった
・実際に働くイメージが少し湧いた
こうした気持ちをそのまま伝えてくれれば、それで十分です。

「特にありません」だけだと少しもったいないですが、
「今日の説明で気になっていた点が解消されたので大丈夫です」
と言われると、
“ ちゃんと聞いてくれていたんだな ”
と感じられます。

● もし質問するなら、「あなたの未来につながる質問」が嬉しいです
せっかく質問するなら、
あなたが働く姿をイメージできる質問があると、会話が深まります。
たとえば、
・入社1年目の人はどんな1日を過ごしていますか
・現場で大切にしていることは何ですか
・未経験で入る人が最初につまずきやすいポイントはありますか
こうした質問は、
“ この会社で働く自分 ” をちゃんと想像している証拠です。
私たちも「もっと話したいな」と思える瞬間です。

● 「聞かなきゃいけない」ではなく、「知りたいことを聞けばいい」
質問は義務ではありません。
あなたが知りたいことを、あなたのタイミングで聞いてくれると嬉しいです。
・働くうえで不安なこと
・気になった仕事内容
・会社の雰囲気
・成長のサポート体制
どれも立派な質問です。
逆に、無理に “ 面接っぽい質問 ” をしようとすると、
あなたらしさが伝わりにくくなってしまいます。


質問の有無で印象が大きく変わることはありません。
大切なのは、
あなたがこの会社をどう見て、どう感じたか
を素直に伝えてくれることです。
面接は “ あなたを試す場 ” ではなく、
“ お互いを知る場 ” です。
あなたらしいペースで、気になることがあれば聞いてください。
質問がゼロでも、あなたの誠実さは十分に伝わります。

この質問は、学生の皆さんから本当によくいただきます。
まずお伝えしたいのは、特別な経験がないと通過できないわけではないということ。
むしろ私たちが印象に残った学生さんは、すごい話よりも 自分の言葉で、飾らずに話してくれた人 でした。

ここでは、実際に選考で「いいな」と感じたポイントをご紹介します。

● 状況を客観的に見て、 “ 今必要な行動 ” を選べる人
現場では、年齢も職種も違う多くの人が一緒に働きます。
だからこそ、その場にいる全員の立場や状況を理解し、必要な行動を自ら考えて動ける人は強い。
例えば、
・誰かが困っていたら声をかけ、片付けや掃除を率先して行う
・「今この現場で何が求められているか」を自分で判断して動く
こうした行動は、誰かに指示されてできるものではありません。
周囲を見て、必要なことを自分で選べる人材は、どの現場でも重宝されます。

そして実は、この力は特別な訓練で身につくものではなく、日常のふるまいに全て表れます。
気づいたらゴミを拾う、困っている人に声をかける、場の空気を読んで動く。
こうした普段の行動が、そのまま現場での強さに繋がります。
面接でもその片鱗が見えると、「この学生さんは現場で伸びるだろうな」と強く感じます。

● 挨拶や笑顔など、自然な “ ふるまい ” が場を和ませる
明るい声での挨拶や、緊張の中でもふっと見せる笑顔。
こうした小さなふるまいが面接の空気をやわらげ、自然と会話が深まります。

● コツコツ続けた経験を、背伸びせずに話せる
アルバイトを続けた、部活で後輩を支えた、資格勉強を続けた。
こうした積み重ねの経験を無理なく話せる学生さんは、現場でも着実に成長していく印象があります。

● わからないことを素直に聞ける姿勢がある
設備工事は誰もが未経験からのスタート。
だからこそ、わからないことをそのままにせず、素直に質問し、学ぼうとする姿勢は大きな強みです。


“ 飾らないあなた ” が一番の魅力です！
「他の学生よりすごいことを言わなきゃ」と思う必要はありません。
私たちが知りたいのは、あなたの 等身大の姿 です。
素直さ、誠実さ、コツコツ続ける力、そして周囲を見て行動できる力。
これらはどんな派手な経験よりも価値があります。
あなたの言葉で、あなたらしく話してくれれば、それが一番の魅力になります。

志望動機には、決まった “ 正解 ” はありません。
私たちが知りたいのは、あなたが興栄工業というフィールドでどんな未来を描いているのか、その気持ちです。

01 | 「ここで働く自分」を少しでも想像してくれているか
志望動機で特に嬉しいのは、 “ この会社で働く自分 ” をイメージして話してくれることです。
たとえば、
・駅を支える仕事にワクワクした
・現場で働く人の姿に惹かれた
・設備の仕事に興味を持ったきっかけがある
こうした言葉には、その人が感じた “ リアルな気持ち ” がにじみます。それが、私たちにとって一番の魅力になります。

02 | 興栄工業を選んだ理由が、あなたの価値観とつながっているか
志望動機は、会社の良いところを並べる場所ではありません。
あなたが大切にしている価値観と、興栄工業の仕事がどこでつながったのかを知りたいのです。
・人の安全を守る仕事に興味がある
・コツコツ積み上げる仕事が好き
・裏方でも誰かの役に立てることに魅力を感じる
こうした “ あなたらしさ ” が見えると、「この人はきっとこの仕事に向いているだろうな」と感じます。

03 | 印象に残った志望動機の共通点
これまでの選考で印象に残った志望動機には、こんな共通点があります。
・気持ちがまっすぐ
・自分の言葉で話している
・背伸びしていない
・ “ やってみたい理由 ” が自然につながっている
つまり、
あなたがこの仕事に挑戦したいと思った理由が、素直に伝わること
これが一番大切です。

志望動機は、上手にまとめる必要はありません。
私たちが知りたいのは、あなたがこの仕事にどんな未来を感じているのか。
その気持ちを、あなたの言葉で聞かせてください！

面接前は「どこまで準備すればいいんだろう…」と不安になりますよね。

でも実は、準備って “ 知識を詰め込むこと ” でも “ 完璧な答えを覚えること ” でもありません。
私たちが魅力に感じるのは、その人らしい自然なふるまいが見えた時なんです。

ここでは、そんな瞬間をいくつかご紹介します。

01｜ 最初の1分で「真摯に向き合ってくれている」と感じる時
準備ができている学生さんは、最初の印象がとても自然です。
・明るい声で挨拶ができる
・緊張していても、ふっと笑顔を見せてくれる
・目を見て話し、こちらの話をしっかり聞こうとしている
これって、特別なスキルではありません。
でも、「この時間を大切にしよう」という気持ちが自然ににじむ行動なんです。
面接官も「この学生さん、話しやすいな」と感じて、会話がスムーズに進みます。


02｜ 自分のことを “ 落ち着いて ” 話せている時
準備ができている学生さんは、
自分の経験を無理に大きく見せようとしません。
・できたことも、できなかったことも素直に話す
・背伸びせず、自分のペースで話す
・言葉を選びながらも、丁寧に伝えようとしている
こうした姿勢から、
「この学生さん、自分をよく理解しているな」
と感じます。

03｜ 会社のことを “ 自分なりに ” 理解しようとしている時
深い業界研究は必要ありません。
ただ、こんな姿勢が見えると「準備してきたな」と感じます。
・ホームページを見て気になった点を話してくれる
・「ここが気になりました」と質問してくれる
大切なのは、調べた量ではなく、理解しようとする気持ちです。

04｜ 自分の未来を、少しでも言葉にできている時
準備ができている学生さんは、
完璧じゃなくても “ 未来の自分 ” を想像しています。
・どんな働き方をしたいのか
・どんな社会人になりたいのか
・そのために今、大切にしていることは何か
これを自分の言葉で話してくれると、
「この学生さんは、ちゃんと考えてきたんだな」と伝わります。


準備ができているかどうかは、
話す内容のレベルではなく、あなたの姿勢や気持ちが伝わるかどうかで決まります。
完璧じゃなくて大丈夫。
あなたのペースで、あなたらしく準備してくれれば、それで十分です。
面接は “ あなたを試す場 ” ではなく、
“ あなたを知る場 ” です。
そのままのあなたで来てください。

最近は、働き方を大切にする学生さんが本当に増えました。
その気持ち、私たちもとてもよくわかります。

興栄工業では、
“ しっかり働いて、しっかり休む ”
この考え方をとても大事にしています。

そのために、休暇制度はかなり手厚く整えています。

● 年間休日は134日（計画年休5日を含む）
まず、年間休日は134日あります。
これは業界の中でもかなり多いほうです。
土日休みが基本で、プライベートの時間もたっぷり確保できます。
・趣味の時間を大切にしたい
・家族や友人との時間をしっかり取りたい
・オンとオフを切り替えて働きたい
そんな学生さんには、とても働きやすい環境だと思います。

● 10日以上の連休が年3回あります
興栄工業の大きな特徴がここです。
・GW
・夏季休暇
・年末年始
この3つのタイミングで、10日以上の連休があります。
「実家にゆっくり帰りたい」
「海外旅行に行きたい」
「まとまった休みでリフレッシュしたい」
そんな希望も叶えやすい環境です。

● 有給休暇も取りやすい職場です
有給休暇は“取りづらい”というイメージを持つ人もいるかもしれませんが、
興栄工業はその逆です。
・体調が悪い時
・役所の手続き
・家族の予定
・ちょっとしたリフレッシュ
どんな理由でも気軽に使える雰囲気があります。
「お互いさま」という文化が根づいているので、遠慮する必要はありません。


働くうえで、休暇制度はとても大切です。
興栄工業では、
“ 安心して働けるように、休める時はしっかり休んでほしい ”
という思いで制度を整えています。

仕事も、プライベートも、どちらも大切にできる環境で、
あなたらしい働き方を見つけてほしいと思っています。