(株)アルクススタッフィング

就職活動では、「ホテル」「食品」「ゲーム」「IT」「不動産」「化粧品」など、気になる業界がたくさんあって迷っている方もいると思います。
でも、無理に今すぐ一つの業界に決める必要はありません。

そんなときは、「何業界で働きたいか」ではなく、「これまでのどんな経験を仕事で活かしたいか」という視点で企業を探してみるのもおすすめです。

アルクススタッフィングでは、人材派遣・人材紹介・採用コンサルティングなどを通じて、多様な企業と働く人を支えています。

仕事の中では、
「相手の立場に立って考える」
「もっと良くするために工夫する」
「周囲を巻き込む」
「困っている人に声をかける」

といった、学生時代のアルバイトやサークル、部活動などで培った経験を活かすことができます。

まだやりたい仕事が明確でなくても、さまざまな企業や人との出会いを通じて、自分に合うキャリアを見つけていくことができます。
ぜひ業界名だけで絞らず、「自分の強みをどんな仕事で活かせそうか」という視点でも企業を探してみてください！

アルクススタッフィングでは、
一人ひとりの希望や強みに合わせて仕事を選べるよう、複数の募集コースを用意しています。
建築プロジェクトを支える管理事務職の初任給は、東京・大阪ともに月給30万円です。

給与の内訳は、以下のとおりです。

・基本給：20万円
・固定残業手当：3万円
・プロジェクト管理手当：5万円
・調整手当：2万円
・合計：月給30万円

固定残業手当には月14時間分が含まれており、
月14時間を超えて時間外勤務を行った場合は、超過分の残業代を別途全額支給します。

管理事務職は、建設プロジェクトにおけるスケジュールの確認や書類作成、関係者との連絡、現場の写真撮影などを行い、プロジェクトが円滑に進むよう支える仕事です！

そのほかにも、
・交通費の全額支給
・資格取得支援制度
・資格手当
・年2回の賞与
・個人の頑張りに応じた随時昇給
など、社員の成長を支える制度を用意しています。

営業職の初任給は月給22万8,000円で、月9時間分の固定残業手当が含まれています。
月9時間を超えた場合は、超過分を別途全額支給します。

給与額だけでなく、仕事内容や勤務地、将来身につけたいスキルも含めて自分に合った募集コースを検討してみてください。
詳しい給与条件や各種手当については、マイナビ2027の募集要項やWEB会社説明会でご確認ください。

アルクススタッフィングでは、
2027年卒の学生を対象に、9月もWEB会社説明会や選考を実施する予定です。

参加目的に合わせて、次の2つのプログラムをご用意しています。

■60分のWEB会社説明会
人材業界の仕組みや当社の事業内容、具体的な仕事内容に加えて、

・若手社員が成長できる理由
・入社後のキャリア
・頑張りを評価する仕組み
・職場の雰囲気や社風
などを詳しくご紹介します。

「まずは会社について知りたい」「人材業界について初めて話を聞く」という方におすすめです。

■説明会×1day選考
会社説明を聞いた後、希望する方はそのまま一次選考へ参加できます。
説明会のみの参加も可能なため、仕事や会社の雰囲気を知ってから、選考へ進むかを判断していただけます。

通常の選考は、WEB会社説明会、面接1～2回を経て内々定となります。
エントリーシートやWEBテストだけで合否を判断せず、面接での対話を大切にしています。

日程によっては、最短1週間以内で内々定まで進むことも可能です。
東京・大阪・福岡など、希望するエリアで働ける募集コースもご用意しています。

9月の詳しい開催日時は、マイナビ2027の「説明会・セミナー」画面で順次ご案内します。
まずはエントリーのうえ、最新の日程をご確認ください。

アルクススタッフィングの選考を受けるにあたり、
人材派遣や人材紹介、採用コンサルティングに関する専門知識を、事前に完璧に身につけておく必要はありません！

当社が選考で大切にしているのは、現在の知識量だけではなく、

・目標に向けて工夫しながら取り組んだ経験
・チームの中で周囲と協力した経験
・相手の話を聞き、課題を整理する姿勢
・フィードバックを素直に受け止められること
・より良くするために行動を変えられること
といった、これまでの経験や仕事への向き合い方です！

特別に大きな成果や華やかなエピソードが必要なわけではありません。

アルバイトで業務の進め方を改善したこと、部活動でメンバーを支えたこと、サークルやゼミで周囲と協力したことなど、
皆さんが自分なりに考えて行動した経験を聞かせてください。

事前に準備する場合は、専門用語を暗記するよりも、

「どのような目標に取り組んだのか」
「その際に、どのような工夫をしたのか」
「経験から何を学び、次にどう生かしたのか」
を整理しておくことがおすすめです！

人材業界や仕事に必要な知識は、入社後の研修や実務、先輩社員のサポートを通じて身につけられます。
専門知識に自信がない方も、安心して説明会や選考へご参加ください。

株式会社アルクススタッフィングでは、
事業拡大に向けて、営業職を中心とした新卒採用を行っています。

営業職では、企業の人員計画や採用課題を伺い、必要な人材や働き方を提案します。
入社後は、クライアント企業のプロジェクト先で現場業務を経験し、業務の流れや課題を理解することからスタートします。
その後は、働くスタッフの相談対応やチーム運営を担当し、
将来的には企業への人材提案や課題解決を担う営業職へキャリアアップできます。

選考は、WEB会社説明会、個人面接1～2回、内定という流れです。
説明会と選考を短期間で進める1day選考も実施しており、最短2週間以内で内定まで進むことができます。
人材業界を見てこなかった方や、秋以降も就職活動を続ける方も歓迎します。

募集状況によって受付を終了する可能性があるため、
最新の説明会日程をご確認ください。

株式会社アルクススタッフィングでは、
筆記試験やWEBテスト、適性検査を実施していません。

テストの点数や知識量ではなく、学生の皆さんがこれまでどのように考え、行動してきたのかを重視しています。

選考は、WEB会社説明会への参加後、個人面接を1～2回実施する流れです。
グループ面接やグループディスカッションもありません。

面接では、
「何に挑戦してきたのか」
「そのとき、どのような工夫をしたのか」
「周囲とどのように協力したのか」

などを丁寧にお伺いします。

特別な実績や完璧な回答は必要ありません。
結果だけでなく、目標に向き合った過程や経験から学んだことを
ご自身の言葉で聞かせてください。

株式会社アルクススタッフィングでは、
東京・大阪・福岡の中から希望する勤務地エリアを選択できる採用を行っています。

勤務地を確約したうえでの採用となるため、転居を伴う転勤はありません。
入社後は、選択したエリアのオフィスやプロジェクト先へ配属されます。
「地元や希望する地域で働きたい」
「U・Iターンをきっかけに、新しいキャリアを始めたい」

という方も、安心してご応募ください。

当社の営業職では、
企業の人材不足や採用課題を伺い、
必要な人数・スキル・期間に応じた人材サービスを提案します。

希望する地域で実務経験を積みながら、
営業力、課題解決力、マネジメント力を身につけられる環境です。

※プロジェクト先は、関東・関西・九州エリアを中心に展開しています。

株式会社アルクススタッフィングでは、
エントリーシートによる書類選考を行っていません。

マイナビからエントリーし、WEB会社説明会に参加した後は個人面接を中心に選考を進めます。

選考時には履歴書をご提出いただきますが、履歴書の内容だけで合否を決めることはありません。
面接を通じて、一人ひとりがこれまで取り組んできたことや仕事に対する考えを丁寧に確認します。

面接では、
「何に挑戦してきたのか」
「目標に対してどのような工夫をしたのか」
「チームの中でどのような役割を担ったのか」

などをお伺いします。

華やかな結果や文章の上手さよりも、
経験にどれだけ向き合い、何を学んだのかを重視しています。
書類だけでは自分の強みを伝えにくいと感じている方も、
等身大の経験や考えを聞かせてください。

株式会社アルクススタッフィングでは、
社員一人ひとりの成長を支える資格取得支援制度を設けています。

入社時点で、仕事に関する資格や専門知識を持っている必要はありません。
入社後は、配属先での実務経験を通じて、業務スキル、コミュニケーション力、課題解決力、マネジメント力などを身につけていきます。
また、業務や将来のキャリアに関連する資格の取得にも挑戦できます。

資格取得だけでなく、ジョブローテーション制度を活用し、
本社業務や法人営業、求職者支援など、幅広い仕事を経験することも可能です。
「働きながら専門性を高めたい」
「資格や新しい経験を通じて、将来の選択肢を増やしたい」

という方の成長を会社として支援します。

※支援対象となる資格や具体的な補助内容は、
取得資格や社内規定によって異なります。

これまで人材業界を受けていなかったことが、
株式会社アルクススタッフィングの選考で不利になることはありません。

当社は、人材派遣・人材紹介だけでなく、採用コンサルティング、
広告、マーケティング、企業の業務改善支援など、幅広いサービスを展開しています。

そのため、広告、IT、商社、コンサルティング、サービス、メーカーなど、異なる業界を見てきた方の経験や興味も生かせます。
入社時点で、人材業界に関する専門知識を持っている必要はありません。

選考で大切にしているのは、最初から人材業界を志望していたかどうかではなく、
「目標に向けて挑戦した経験」
「自分なりに工夫して改善した経験」
「チームや周囲の人を支えた経験」です。

これまで見てきた業界や企業で得た気づきも、
自分ならではの強みとしてお聞かせください。