宝和ホールディングスグループ【宝和ホールディングス(株)/宝和運輸(株)/宝和鋼業(株)/福山海陸運輸(株)】[グループ募集]

『短所＝マイナス評価』と思い、なかなか話せない学生も多いですが、
実際には「自分を客観視できているか」「改善しようとしているか」を見ています。

例えば、
・「慎重すぎて行動が遅くなることがあるため、まず期限を決めて動くよう意識しています」
・「人に頼るのが苦手でしたが、アルバイト経験を通じて早めに相談する大切さを学びました」

このように、短所だけで終わるのではなく、
「どう向き合っているか」「改善のために何をしているか」まで話せると好印象につながるケースが多いです。

逆に、
・『短所はありません』
・『全部長所だと思っています』
のような回答は、自己分析不足と受け取られる場合もあります。

完璧な人材を求めているというより、“自分を理解し成長しようとしているか”を重視しています。

面接では学歴やスキルだけでなく、「一緒に働けるか」という視点でも見られています。
そのため、ちょっとした態度や受け答えが評価に大きく影響することがあります。

例えば、以下のようなケースは“もったいない”と感じることがあります。

・挨拶や返事の声が極端に小さい
・質問に対して「はい」「大丈夫です」だけで終わってしまう
・話している時に目線がずっと下を向いている
・入室時や退室時の礼が雑
・企業研究不足がすぐ分かる

逆に、多少緊張していても、

・「少し緊張していますがよろしくお願いします」と素直に言える
・分からないことを正直に伝えられる
・自分の言葉で話そうとしている
・相手の話をしっかり聞いている

こういった姿勢は好印象につながることが多いです。

面接は“完璧に答える場”というより、「この人と一緒に働けそうか」をお互いに確認する場です。
うまく話そうとしすぎるよりも、誠実に向き合うことが大切だと思います。

逆に人生を決める就職において「緊張しない方の方がおかしい」と思うのです。
緊張して当たり前。話してるときに詰まってしまっても全く問題ありません。
「自分の言葉」で素直に伝えていただける方を多く採用しています。

当社では、現時点の知識やスキルだけではなく、以下のような点を重視しております。

・素直に学ぼうとする姿勢がある
・自分の言葉で受け答えができる
・コミュニケーションを大切にできる
・分からないことをそのままにせず質問できる
・挨拶や時間管理など基本的なことを大切にできる

特別な能力よりも、「一緒に働きたいと思えるか」「入社後に成長できそうか」を重視して選考しております。
面接では上手に話そうとするのではなく、言葉に詰まりながらでも「自分の言葉」で話せる方を評価しております。

遠方にお住まいの方も安心！
Webで参加できる選考をご用意しています。

広島県外から「広島で働きたい」という方も、無理なく参加できるフローです。

＜募集職種＞
・法人営業
・運行管理職

＜選考フロー＞
・1次面接：Web
・最終面接：原則対面（遠方の方はWebもOK）

「ちょっと気になる」くらいでも大歓迎です！まずは気軽にご参加ください！

・どんな人なのか（人柄）を知りたい
・何に興味を持つタイプかを見たい
・継続力や熱中できる力があるか
・話のきっかけ（面接でのコミュニケーション）

実は、「すごい趣味かどうか」はあまり重要じゃありません。
それよりも大切なのは・・・

・どんな風に楽しんでいるか
・どれくらい続けているか
・そこから何を感じているか

など、“あなたらしさ”が伝わることです。

たとえば
「ゲーム」でも「旅行」でもOKで、
「なんで好きなのか」をちゃんと話せる人の方が印象は良いです！

総合職（営業系・事務系）でも残業は月10時間前後と少なめ！
土日祝休みで、旅行や趣味の時間もしっかり確保できます。
男性の育休取得実績も多数あり、男性でも最長6カ月の取得例もあるなど、安心して長く働ける環境です。

ガクチカ、悩みますよね・・・

実際に印象的だった例
（１）アルバイトでミスが多かった人
→最初は失敗続き
→「なぜミスが起きるのか」を分析
→自分なりのチェックリストを作成
→ミスが減り、周りにも共有

＼ポイント／
「失敗→考える→改善」の流れがしっかりある

（２）サークルでうまくいかなかった人
→メンバーがバラバラで活動停滞
→原因は“コミュニケーション不足”と気づく
→定期的な話し合いの場をつくる
→少しずつチームがまとまった

＼ポイント／
結果が完璧じゃなくても「行動と思考」が評価される

企業が見ているのはここ
・課題にどう向き合うか
・自分で考えて動けるか
・同じ状況でも再現できそうか（再現性）