(株)ゆめマート熊本

こんにちは。ゆめマート熊本の採用担当です(^^)

企業情報を見るうえで注目すべきポイントは？
就職活動では、説明会・企業HP・採用サイト・口コミなど、数多くの企業情報に触れることになります。その中で重要なのは、情報量の多さに流されるのではなく、「どこに注目して見るか」を意識することです。ここでは、企業理解を深めるために押さえておきたいポイントを紹介します。
1．企業理念・ビジョン
まず注目してほしいのが、企業の理念やビジョンです。「何を大切にしている会社なのか」「どんな役割を社会で果たそうとしているのか」は、その企業の考え方の土台になります。自分の価値観や働く上で大切にしたいことと重なる部分があるかを意識して読み取ることが重要です。

2．事業内容と仕事の特徴
次に、具体的な事業内容や社員がどのような仕事をしているのかを確認しましょう。どんなお客様に、どんな価値を提供しているのか、日々の仕事内容がイメージできるかがポイントです。業務内容を理解することで、自分がその環境で働く姿を想像しやすくなります。

3．社風・働く人の雰囲気
企業HPの社員紹介やインタビューには、社風を知るヒントが多く含まれています。どんな言葉で仕事を語っているのか、どのような場面をやりがいと感じているのかを見ることで、会社の雰囲気や人間関係の特徴が見えてきます。

4．成長環境・キャリア支援
研修制度やキャリアパス、評価制度にも注目しましょう。入社後にどのように成長できる環境があるのか、誰がどんな形で成長を支えてくれるのかを知ることは、長く働くイメージにつながります。

5．企業の姿勢が伝わる情報
地域との関わり、社会貢献活動、社員へのメッセージなども大切な情報です。企業が利益だけでなく、何を大切に行動しているのかを見ることで、その会社らしさをより深く理解できます。

■まとめ
企業情報を見るときは、「条件」や「知名度」だけで判断するのではなく、価値観・仕事の中身・人・成長環境という視点で情報を整理してみてください。「自分はこの会社でどんな働き方をしたいのか」「ここで働く意味を見いだせるか」を考えることが、納得感のある企業選びにつながります。

こんにちは。ゆめマート熊本の採用担当です(^^)

ゆめマート熊本では、学生の皆さんが安心して選考に参加できるよう、WEB会議システムを用いた面接選考を実施しています。一次選考を中心にオンライン形式を取り入れ、対面が難しい場合でも選考にご参加いただけます。

■実施方法
WEB会議システム（Zoom等）を使用して面接を行います。参加用URLは、事前にメールにてご案内します。パソコン・タブレット・スマートフォンのいずれからでも参加可能です。

■選考内容
オンライン面接では、自己PRや学生時代に取り組んだこと、当社に興味を持った理由などについてお話を伺います。対面と同様に、皆さんの考え方や人柄を重視した選考を行っています。

■スケジュール
エントリー受付後、日程調整のご連絡を行い、都合のよい日時で参加いただけます。詳細なスケジュールは、マイページやメールにて個別にご案内します。

■WEB面接にあたってのポイント
通信環境が安定した場所での参加をおすすめしています。また、カメラ越しでも表情や声のトーンが伝わるよう、リラックスしてお話しください。

ゆめマート熊本では、WEB・対面それぞれの良さを活かしながら、一人ひとりと丁寧に向き合う採用活動を行っています。
皆さんのご参加を心よりお待ちしています。

こんにちは。ゆめマート熊本の採用担当です(^^)

ゆめマート熊本では、自己PRの内容そのものが良い・悪いというよりも、当社の価値観や仕事の特性と合っているかどうかを大切にしています。ここでは、採用選考の中で「自社とは少し合わないかもしれない」と感じやすい自己PRの例をご紹介します。

■個人プレーを過度に強調した自己PR
「自分一人で成果を出した」「周囲に頼らず結果を残した」といった表現が中心の場合、チームで支え合う社風とは合わない印象を受けることがあります。店舗運営は、社員だけでなくパート・アルバイトを含めた多くの人との連携が欠かせません。個の強さだけを前面に出すと、協調性への不安につながることがあります。

■成果や数字だけでプロセスが見えない自己PR
数字で表現する力は必須ですが、「売上を〇％伸ばした」「〇位を獲得した」という結果だけでは、評価が難しくなります。当社では、結果と同じくらい「なぜそう考え、どのように行動したのか」「お客様や仲間のために何を工夫したのか」といったプロセスを重視しています。

■仕事内容と乖離した自己PR
「海外で活躍したい」「最先端のビジネスに関わりたい」といった志向が強く語られる場合、地域密着で日常の暮らしを支える当社の仕事とのギャップを感じることがあります。志向そのものを否定することはありませんが、「なぜゆめマート熊本なのか」が伝わらない場合、ミスマッチと受け取られやすくなります。

■ゆめマート熊本が自己PRで評価しているポイント
当社が自己PRで重視しているのは、能力の高さ以上に姿勢や価値観の一致です。

・周囲と協力しながら物事を進めた経験
・お客様や仲間の立場に立って考え、行動したエピソード
・失敗や困難に向き合い、改善につなげた経験
・地域や身近な人への関心や思いやり

これらが具体的なエピソードとともに語られている自己PRは、「ゆめマート熊本で一緒に働く姿」が自然にイメージでき、高く評価されます。

■まとめ
自己PRで大切なのは、「すごい自分」をアピールすることではありません。
自分がどんな価値観を持ち、どんな行動を大切にしてきたのか。そして、その強みをゆめマート熊本でどう活かしたいのかを伝えることが重要です。
企業理解を踏まえた自己PRこそが、「この人と一緒に働きたい」と感じてもらえる最大のポイントになります。

こんにちは。ゆめマート熊本の採用担当です(^^)

集団面接では、「誰が一番話が上手だったか」「強いエピソードを語れたか」だけで評価が決まるわけではありません。
実際に面接をしていて印象に残る学生には、いくつか共通点があります。ここでは、これまでの経験を踏まえてお話しします。

■態度・姿勢は想像以上によく見られている
集団面接では、話していない時間の態度もよく見ています。
・他の人の話を頷きながら聞いている
・話している人に目線を向けている
・呼ばれたら明るく返事ができる

こうした姿勢から、「一緒に働くイメージが持てるか」「周囲と協力できそうか」が自然と伝わってきます。
特別なアピールがなくても、誠実さや素直さは態度に表れます。

■話し方は“上手さ”より“伝わりやすさ”
緊張して言葉に詰まっても問題ありません。大切なのは、
・結論から話そうとしているか
・自分の言葉で話しているか
・面接官の目を見て話そうとしているか

完璧な話し方よりも、「伝えようとする姿勢」がある学生のほうが印象に残ります。

■話の中身は等身大であること
集団面接では、強い実績や特別な経験よりも、
・その経験から何を学んだか
・どう考え、どう行動したか

といった考え方や価値観を重視しています。背伸びせず、自分なりの言葉で語っている学生は、自然と魅力的に映ります。

■周囲を意識できるかも見られている
集団面接は個人戦ではなく、他の学生と同じ場を共有する面接です。
・長く話しすぎない
・他の人の発言を否定しない
・場の空気を感じ取ろうとしている

こうした配慮ができる人は、職場でも周囲と協力できるイメージにつながります。

■まとめ
集団面接で印象に残る学生とは、
「話しすぎないが、埋もれない人」です。
特別なことをしようとせず、

・誠実な態度
・分かりやすい話し方
・等身大のエピソード

この3点を意識するだけで、十分あなたらしさは伝わります。
集団面接は比べられる場ではありますが、同時に一緒に働く人を知る場でもあります。肩の力を抜いて臨んでください(^^)

こんにちは。ゆめマート熊本の採用担当です(^^♪

履歴書やエントリーシートの項目としてよくある「趣味・特技」。
「合否に関係あるの？」「何を書けば正解？」と不安に感じる学生も多い項目ですが、実は内容そのものの優劣を見ているわけではありません。
企業が趣味・特技から見ているポイントは、主に次のような点です。

1.その人らしさ・人柄
趣味や特技には、その人の考え方や価値観、性格が自然と表れます。
例えば、
・継続して取り組んでいることがある → コツコツ努力できる
・チームで行う趣味 → 協調性や対人関係力
・一人で集中する趣味 → 自主性や探究心

内容の珍しさではなく、どんな姿勢で向き合っているかを知りたいと考えています。

2.物事への向き合い方・スタンス
趣味・特技の説明からは、
・なぜそれを始めたのか
・どんな工夫や学びがあったのか
・続けてきた理由

といった、物事への向き合い方が見えてきます。
これは、仕事に取り組む姿勢や成長の仕方をイメージするための材料になります。

3.コミュニケーションのきっかけ
選考の場では、趣味・特技が会話のきっかけになることも多くあります。
緊張しやすい面接でも、自分の好きなことについて話すことで、
その人らしさが伝わりやすくなり、自然なコミュニケーションにつながります。

4.仕事との相性を知るヒント
企業は「一人ひとりが無理なく働けるか」「社風と合いそうか」という観点も大切にしています。
趣味・特技を通して、
・チームで動くのが好きか
・粘り強く取り組めるか
・新しいことに挑戦する姿勢があるか

などを知り、配属や育成の参考にすることもあります。

■まとめ
趣味・特技の項目に、正解や不正解はありません。
上手に書くことよりも、「自分らしさが伝わること」が何より大切です。
企業は、皆さんの人柄や価値観、働く姿をイメージするために、この項目を見ています。
肩ひじ張らず、等身大の自分を表現してもらえた方が、印象が良いと言えるでしょう。

こんにちは。ゆめマート熊本の採用担当です(^^♪

近年、就職活動において「ワークライフバランスの実現性」を重視する学生は年々増えています。
単に「休みが多い」「残業が少ない」といった条件だけでなく、長く安心して働き続けられる環境かどうかを重視する傾向が強まっています。

ワークライフバランスが取れている企業の特徴の一つは、働き方が個人任せではなく、制度として“見える化”されている点です。
例えば、月ごとの勤務シフトが早めに確定する、有給休暇の取得を会社として推奨している、残業時間を管理・削減する仕組みがあるなど、無理のない働き方が制度で支えられています。
ゆめマート熊本でも、計画的なシフト管理とチームで支え合う風土により、特定の人に負担が偏らない環境づくりを行っています。

また、学生が企業研究で注目するのは「今」だけでなく「将来も続けられるか」という視点です。
ゆめマート熊本では、育児や介護と両立しやすい勤務体制を整え、男女ともに育休復帰率100％を実現しています。
さらに、月1回の個別面談や年2回の自己申告制度により、勤務やキャリアについて相談しやすい環境があります。社員同士の距離が近く、助け合いを大切にする社風の中で、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。
こうした環境の積み重ねが、高い社員定着につながっています。

ゆめマート熊本は新卒3年連続定着率100％を達成しています。
これは休みの多さだけでなく、チームで成果を出し、無理なく働ける環境があるからこそです。

学生の皆さんには、制度の有無だけでなく、それが実際に使われているか、若手社員がどのように働いているかという点にも注目して企業を選んでほしいと思います。ゆめマート熊本は、地域に根差した安定経営と人を大切にする姿勢で、仕事と私生活の両立を実現できる企業です。

こんにちは。ゆめマート熊本の採用担当です(^^）
本日のテーマ
【アルバイト経験や学業、サークル活動…どれをアピールすべき？】をお届けして参ります。

結論からお伝えすると、
「どの活動が一番良い」という決まりはありません。
企業が見ているのは、“活動の種類” ではなく、
その経験から何を学び、どう考えて行動したか という部分です。
そのため、アルバイト・学業・サークル、どれを選んでも問題ありません。
大切なのは以下の3つです。

■あなたが最も「頑張った」と言える経験かどうか
その経験が大きな成果でなくても、

課題にどう向き合ったか
・どんな工夫をしたか
・何を学んだか
が具体的に語れるものほど、印象に残りやすいです。

■あなたの強みや価値観が伝わるか
同じアルバイト経験でも
「任されたことをこなしました」よりも、

・どうしてその役割を選んだのか
・どのように周囲に働きかけたか
・経験を通して強みがどう表れたか
といった“あなたらしさ”が伝わる方が魅力的です。

■その経験が将来の仕事とつながっているか
企業が知りたいのは、
「その経験が社会人になってからどう活かされるか」 です。

例）
・アルバイト → 接客力・責任感・改善意識
・学業 → 課題の掘り下げ・計画性・粘り強さ
・サークル → 協調性・リーダーシップ・調整力
どれも立派なアピールポイントになります。

◆ 企業が「印象が良い」と感じるポイントまとめ
・ 経験の種類、そこからの 学びと変化 が語られている
・ 自分の強み がどこに表れているか説明できる
・ 経験を社会人としての 行動や働き方に結びつけている
・ 事実だけでなく、考えたこと・感じたこと がある
選ぶべきなのは “最も立派な経験” ではなく、
あなたが一番「語りやすい」経験です。
その経験にあなたらしい視点が乗っているほど、魅力的なPRになります。

こんにちは。ゆめマート熊本の採用担当です(^^）
今回は、選考で「刺さった志望動機」をお届けして参ります。

志望動機は「きれいな文章」よりも、その学生さん自身の経験と気持ちがしっかり結びついているかを重視しています。
その中で、特に印象に残った志望動機をご紹介します

■ 自分の強みと仕事をしっかり結びつけていた志望動機
学生Uさんは、人と話すのが好き
相手の困りごとを聞くのが得意
その強みを活かせる仕事がしたい
という自己分析から小売業を志望し、当社を選んだ理由として
「地域密着で、お客様との距離が近い働き方ができる」
と説明していました。
強み → 職種 → 当社との接点が明確で、
“この会社で働く理由” がとても納得できる内容でした。

■ 当社の「理念」や「姿勢」に共感している志望動機
学生Iさんは、企業研究をしっかり行い、
地域に寄り添う姿勢
店舗づくりのこだわり
お客様との距離の近さ
といった当社の特徴を具体的に挙げながら、
「自分も地域で長く信頼される存在になりたい」
と語ってくれた方もいました。
企業研究が表面的ではなく、
“自分がどう貢献できるか” まで踏み込んでいた点が非常に好印象でした。

■ お客様との小さな体験から「この仕事が好きだ」と感じた志望動機
学生Yさんは、大学時代にスーパーでアルバイトをしていた経験をもとに、
小さな気配りでお客様が笑顔になったこと
地域の生活を支えるという役割に魅力を感じたこと
もっとお客様に寄り添える環境で働きたいと思ったこと
を丁寧に語ってくれました。
「商品を売る」だけでなく、
“生活を支える仕事としての価値” に気づいている点に強い共感を持ちました。

◆ 企業が魅力的だと感じる志望動機の共通点
自分の経験や価値観とつながっている
“なぜこの仕事か” が説明できている
“なぜこの会社か” が明確
企業が大切にしていることを理解している
無理に飾らず、自分の言葉で語られている

決して難しい内容である必要はありません。
「この会社で働きたい理由」をあなたの言葉で語れることが、もっとも魅力的な志望動機になります。

■成果は小さくても、“課題発見力” が光っていた事例
ある学生は、アルバイト先の売場で「品出しに時間がかかり、ピーク時に混雑する」という問題に気づきました。
結果として大きな売上アップがあったわけではありませんが、

どうして混雑が起きるのか
どの作業にムダがあるのか
どの順番なら効率がよくなるのか

と自分で原因を整理し、品出しの手順を改善する提案を行っていました。
提案の一部しか採用されなかったものの、
「現状に疑問を持ち、自分から動いて改善につなげる姿勢」が非常に印象的でした。

■“うまくいかなかった経験” を丁寧に振り返れていた事例
別の学生さんは、サークルでイベントを企画した際、参加者が想定より大幅に少なかったという「失敗経験」を語ってくれました。
しかし、そこで終わらず、

事前の周知方法が一方向的だった
メンバーの役割分担が曖昧だった
ターゲット層のニーズを調査していなかった

と具体的に失敗の原因を分析し、次のイベントで改善策を実行した結果、参加者数は増加。
何よりも、「失敗を次に活かす姿勢」が真剣に伝わってきました。
企業としても、うまくいかない場面にどう向き合ったかは非常に重視するポイントです。

■“誰かのために” を起点に考えられていた事例
ある学生さんは、ゼミ内で後輩が授業に馴染めず困っているのを見て、自主的に勉強会を提案したという話をしてくれました。
その成果は「後輩の理解が深まった」という目に見えにくいものでしたが、

なぜ困っているのか
後輩の立場ではどう感じるか
自分に何ができるか

と相手の状況を丁寧に考えたうえで行動しており、
“誰かのためを思える人”という印象が非常に強く残りました。

◆ ガクチカで大切なのは「何をしたか」ではなく「どう考えたか」
アルバイトでも、学業でも、サークルでも、規模の大小は問いません。
企業が知りたいのは、

課題にどう気づいたか
その課題にどう向き合ったか
周囲の人をどう巻き込んだか
自分なりにどんな工夫をしたか

といった、“あなたらしさ” が表れる部分です。
成果が小さくても、失敗していても、
その裏側にあるプロセスや考え方こそが、私たちが最も注目するポイントです。

こんにちは。ゆめマート熊本の採用担当です(^^）
本日のテーマ【印象に残ったエントリーシート・履歴書】についてお話しします。
これまで多くのエントリーシートや履歴書を拝見してきましたが、特に印象に残るものには共通点があります。文章の上手さよりも、読み手に伝わる工夫 がされているかどうかが重要です。ここでは、実際に印象に残った例とそのポイントをご紹介します。

■ 読みやすい構成になっている
ある学生さんのESは、
・結論（何を伝えたいのか）
・背景（どんな状況だったか）
・行動（どんな工夫をしたか）
・結果・学び（どんな成長につながったか）
が明確で、一目で内容が理解できました。文章が長すぎなくても、読み手への配慮が伝わり好印象でした。

ポイント： 文章は結論から書くと、理解されやすくなります。

■ 数字や具体例がある
別の学生さんは、部活動・学業・アルバイトなどの経験を数字を使って説明していました。
・実績〇位→〇位へ向上
・GPA3.4を維持
・地域食材を使った商品を〇個販売
・来店数を曜日ごとに分析
・改善案を3案比較
このように、具体的な数字が入ると、取り組みの説得力がぐっと増します。
ポイント： 行動を数字で示すと、再現性と信頼性が高まります。

■ 自分の言葉で書かれている
印象に残るESは、きれいに整えすぎず、その人らしさが出ています。失敗からの学びや独自の視点が素直に書かれており、読み手に自然と伝わります。
ポイント： 良く見せようとしすぎず、感じたことを自分の言葉で書くことが大切です。

■ 企業理解が深い
志望動機が印象的だった学生さんは、理念のどこに共感したのか、なぜ当社を選ぶのか、自分の経験がどう活かせるのかが明確で、内容に一貫性がありました。
ポイント： 「共感しました」ではなく、“なぜそう思ったのか” を書くことが重要です。

◆ まとめ
印象に残るエントリーシートは、
・結論→行動→学びの流れで読みやすい
・数字や具体例で説得力がある
・自分の言葉で書かれている
・企業理解と経験がつながっている
という特徴があります。“自分の経験をわかりやすく伝えること” を意識してみてください。