(株)極楽湯

極楽湯は日本各地に店舗があり、国内店舗数ナンバーワンのリーディングカンパニーです。
ぜひお近くの店舗をご利用いただき面接にご参加いただければと思います。
その際はご自身が店舗運営社員として働いている姿をイメージし、店舗の良いと感じた点、改善点を見つけて伝えてもらえると、さらに熱意が感じられます。

当社の年間休日は112日。月に8から10日の休みがあるため、週休2日ベースでリズムを崩さず、心身ともにリフレッシュしながら働けます。
誕生日休暇や夏季休暇・冬季休暇を利用して、同期と韓国旅行の計画を立てたり、趣味のサウナ巡りをする先輩も。
将来の備えである産休・育休や介護休業も制度として確立されており、あなたの「これから」をずっと支える体制が整っています。

株式会社極楽湯 新卒採用担当です！

当社では接客業・店舗運営ということもあり、
アルバイト経験についてお聞きしています。

アルバイトは、学生のうちから『働く側として社会と接点を持てる貴重な場』です。

実際に責任感・チームワーク・問題解決能力などが必要な場で、皆さんが実際にどう動いてきたのかをお聞きし、過去のアルバイトでの「振る舞い」を、入社後の「活躍」のヒントとして捉えています。

アルバイトを経験されている方は、
・その仕事を選んだ動機
・経験から得た学び
・困難を乗り越えた具体的なエピソード

ぜひ、上記のポイントを振り返ってみてください。

もちろん、アルバイト経験をされていない方も
サークルやゼミなど、『集団の中で自分の価値を発揮した経験』をぜひ教えてくださいね。

【極楽湯の選考では…】
面接終わりに毎回採用担当との面談を実施！
面接のフィードバックや入社後の疑問、選考への対策など
皆さんの就活がより納得感のあるものになるよう全力でフォローをしております。

まずは説明会でお会いしましょう！皆さんのご参加を心よりお待ちしております。

自己PRは「自分のすごさ」を伝える場と思われがちですが、企業側はそれ以上に「その強みが、うちの仕事でどう活かされるか」というマッチングを重視しています。

例えば当社で言うと、
「自分ひとりでこんな成果を出しました！」というPRをいただいても、当社は店舗運営を社員・アルバイトとチームで行っているため、皆で協力した経験があるのか、また経験がなくてもご自身のスキルと入社後の仕事を結び付け、活躍している姿を想像できているのかが大事になっていきます。

企業研究や仕事理解をした上で、自身の強みを結び付けてアピールしてみて下さい！

現在、多くの企業がオンライン化を進めており、株式会社極楽湯でも、学業や遠方からの就職活動と両立しやすいようWEB面接を導入しています。

当社の選考では、まずWEBまたは店舗で開催される説明会で「日本一の店舗数」を誇る当社の強みや想いを知っていただき、続く一次面接もWEB上で実施するため、ご自宅などリラックスできる環境からご参加いただけます。
Zoom等のツールを使用し、どこからでも挑戦できるほか、面接前後には採用担当との「振り返り面談」で悩みや不安を解消できるサポート体制も整えています。

二次面接以降は実際にの働く人の雰囲気を感じていただくため対面形式となりますが、交通費の補助（規定あり）を用意して皆さんの負担を軽減しています。

Zoomへの参加方法は、
説明会や選考などご予約日が近づきましたら、マイナビ上にZoomURLをお送りいたします。
そのURLをクリックすると自動で参加できますので、ご安心くださいませ。

まずはエントリーいただき、「お風呂を通じた社会貢献」にワクワクする皆さんとWEB上でお会いできるのを楽しみにしています！

1.『ありがとう』の出どころを探そう！

「何を売っているか」も大切ですが、「誰を笑顔にしているか」も
注目してみてください。

・その会社がなくなって一番困る人は誰？
・お客様はどんな習慣に「ありがとう」と言ってくれる？

→世の中に役に立っている実感、つまりやりがいを持てるかどうかが、
　働き続けるための大きなパワーになります！

2.『憧れ』の裏側を探そう！

「アットホーム」「挑戦できる環境」といった、よくある言葉だけで判断するのは少し危険です。

・アットホーム→ 先輩後輩の壁がなく相談しやすい？ それとも、プライベートまで密な感じ？
・挑戦できる→ 若手に丸投げ？ それとも、失敗してもフォローしてくれる体制がある？

→先輩社員インタビューやOB・OG訪問で具体的なエピソードを聞くことで、その言葉が本物かどうか確かめてみてください！

【極楽湯では】
新卒採用HPにて先輩社員インタビューを掲載中！
また、選考中も個別面談やOB・OG訪問など、皆さんが入社前の不安を解決するための制度がございます。ぜひ活用してみてくださいね。

よく聞かれる質問としては「仕事のやりがい」「業務での大変だったこと／嬉しかったこと」「シフト制」「朝勤・夜勤について」「転勤の頻度」などなど…

採用担当も、店舗勤務の経験がある社員が多いので、自身が店舗で勤務していたときに感じたことを踏まえてお伝えできるように意識しています。

ただ、採用担当と学生の皆さんでは少し歳が離れていることで、ズレを感じることもあるかもしれません…
ということで、極楽湯では、会社説明会にて【先輩社員インタビュー】を行っているほか、選考中に希望者には【OB・OG訪問】を受け付けています。

▼先輩社員インタビュー
WEB開催では、店舗で活躍している新卒若手社員に事前回答してもらったインタビューをご紹介。
店舗開催では、実際に新卒若手社員が登壇し皆さんからの質問を受付します。

▼OB・OG訪問
実際に店舗で活躍する新卒若手社員とあなたの1対1の面談です。
面談と言っても、かっちりした雰囲気ではなく和やかに進みます。
採用担当は離席しますので、社員からの本音とリアルな声をどんどん聞き出してくださいね！

※内容は変更になる場合がございます。

極楽湯では【WEB】と【店舗】にて会社説明会を随時開催しています。説明会でご紹介する内容(会社説明や仕事内容・募集要項など)は共通のプログラムになりますので、いずれか一方をご参加いただければOKです！

その中で事前準備しておくものをチェックリストにしてみました！
ご参考にしてみてくださいね。

１）持ち物
・メモ帳
・筆記用具
・入浴希望の方はお風呂セット　※店舗開催のみ

★お風呂セット　※店舗開催のみ
バスタオル・フェイスタオルは無料貸出しますので手ぶらでも構いません。
浴場にシャンプー・コンディショナー・ボディソープ・洗顔料等は備え付けあり。
その他、愛用している桶やサウナハット・サウナマット、着替えなどご自身でお持ち込みいただいてもOK！

★服装はWEB・店舗問わず「私服」OK！
特に店舗開催の場合は、他にも多くのお客様がご来店されています。
リクルートスーツだと店舗では少し浮いてしまうかも？
Tシャツ、パーカー、ニット、ジーンズ、スウェットなど公序良俗に反する服装でなければ、ご自身の好きなスタイルでご来店ください！
服装によって説明会や選考に影響はございません。

２）開催場所の確認　※店舗開催のみ
・店舗への交通手段(電車・バス・徒歩etc)
・当日の緊急連絡先(電話・メール)

３）通信環境の確認　※WEB開催のみ
・Zoomで実施。インストールやアップデートは完了していますか？
・参加URLの確認。説明会前日～3日前を目安にメールでお送りします。
・インターネット回線・カメラ・マイクの準備
・出欠確認をします。名前はフルネームで参加いただけるとGood！
　カメラONで参加いただくため、背景はシンプルかぼやしがベスト

４）企業情報の確認
・企業HP
https://www.gokurakuyu.ne.jp/
・新卒採用HP
https://www.gokurakuyu.ne.jp/recruit/new-graduates.html
・マイナビの企業ページ
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp286324/outline.html

★会社説明会は、あなたがその企業を深く理解するための大切な機会です。
ご自分がその企業で働く姿を想像しながら参加すると良いですね。

勿論ここまで挙げたチェックリスト全てを完璧にしなくて大丈夫です。
あなたが弊社を見つけてくれただけで私共は大変嬉しく思いますので、当日は楽しく意義のある説明会にしましょうね。

お会いできること心よりお待ちしております。

極楽湯では【WEB】と【店舗】にて会社説明会を随時開催しています。説明会でご紹介する内容(会社説明や仕事内容・募集要項など)は共通のプログラムになりますので、いずれか一方をご参加いただければOKです！

キャンセルする場合も、「別の予定が入ってしまった…」「体調不良で…」など理由は様々。
キャンセル、別日へ振り替え、勿論可能です。
マイナビ上でのセミナーキャンセル、メール・電話なんでも構いませんのでお気軽にご一報くださいね。

私共は皆さんとお会いできることを楽しみに日頃準備をして待っていますので、連絡が無いと心配になってしまいます。
ちなみに選考も同様です。
日程調整は我々の業務ですので、不安点やご要望はメール・電話でどんどん聞いてくださいね！

会社説明会でお会いできること心よりお待ちしております。