坪井工業(株)

当社では、建築に対する興味や「この業界で働きたい」という想いを大切にしています。
特別な知識や経験以上に、まずは「なぜ当社で働きたいのか」を自分の言葉で伝えられるかを重視しています。説明会やカジュアル面談を通して、当社のどこに共感してくれたのか？ご自分の将来を託そうと思ってくれたのか？ぜひ、聞かせてください！

また、将来のビジョンを持っている方は印象に残ります。
「現場をまとめられる人になりたい」「多くの人と関わりながら建物づくりに携わりたい」など、まだ漠然としていても構いません。自分なりの目標や挑戦したいことを持っている方と一緒に働きたいと考えています。

加えて、施工管理の仕事は多くの人と関わりながら進める仕事だからこそ、コミュニケーションを楽しめることも大切なポイントです。面接では、上手に話せるかよりも、明るく前向きに人と関わろうとしているかを見ています。

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「好き」を活かして、将来安定の専門性を。
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人と関わることが好き。モノづくりに興味がある。ずっとデスクワークだけでは物足りない。そんな方に知ってほしいのが、施工管理という仕事です。
施工管理は、建物づくりに関わる人たちをまとめ、工事を完成へ導く仕事。

経験を積むほど専門性が身につき、国家資格の取得も目指せるため、将来も活かせる“手に職”になります。

坪井工業には、未経験から学べる4カ月研修と、若手のうちから任せてもらえる環境があります。
安定した基盤のもとで、文系からでも街づくりのプロを目指せます。

ぜひ、会社説明会に参加してください。
当社の社風や事業内容、入社後の研修制度、活躍している社員のやりがいや働き方など、詳しくお話しています。

どうぞよろしくお願いいたします。

人と関わることが好きで、モノづくりに興味がある方は、この業界に向いていると思います。
施工管理の仕事は、建物を実際につくるだけではなく、多くの職人さんや協力会社の方とコミュニケーションを取りながら進めていく仕事です。そのため、「人と話すことが好き」「チームで何かをつくり上げることにやりがいを感じる」という方は活躍しやすいです。

また、「ずっとデスクワークだけでは物足りない」「現場に出て、自分の目で見て動きたい」という方にも向いています。毎日同じことの繰り返しではなく、建物ごとに違う課題や発見がある仕事です。

さらに、「仕事を通して成長したい」という気持ちを持っている方も、この仕事に合っています。経験を積むほどできることが増え、自分自身の成長を実感しやすい仕事です。

特に当社では、勢いだけで突き進むタイプよりも、地道に物事に向き合い、周囲と協力しながらじっくり考えて行動できる方を大切にしています。コツコツ積み重ねながら、自分なりに成長していける方と一緒に働きたいと考えています。

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４か月間の充実した研修制度、文系の方でも大丈夫！
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施工管理は、建物づくりに関わる人たちをまとめ、工事を完成へ導く仕事。

経験を積むほど専門性が身につき、国家資格の取得も目指せるため、将来も活かせる“手に職”になります。

坪井工業には、未経験から学べる4カ月研修と、若手のうちから任せてもらえる環境があります。
安定した基盤のもとで、文系からでも街づくりのプロを目指せます。

ぜひ、会社説明会に参加してください。
当社の社風や事業内容、入社後の研修制度、活躍している社員のやりがいや働き方など、詳しくお話しています。

どうぞよろしくお願いいたします。

学生時代に頑張ったことで、「これを話したらNG」というものは基本的にありません。
アルバイト、部活動、ゼミ、趣味、資格勉強など、本当に自分が頑張った経験であれば、内容の大きさは関係ないと考えています。

面接で私たちが見ているのは、「何をしたか」だけではありません。
その時に「なぜそう思ったのか」「どんなことを考えて行動したのか」といった、その人自身の価値観や考え方を大切にしています。

例えば同じアルバイト経験でも、
「周囲を見て動けるようになりたかった」
「お客様に喜んでもらえることが嬉しかった」
「悔しくて負けたくなかった」
など、頑張れた理由にはその人らしさが表れます。

話すテーマを決めたら、ぜひ「なぜ自分はそこまで頑張れたのか」を改めて振り返ってみてください。そこに、その人らしい魅力があると思っています。

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「好き」を活かして、将来安定の専門性を。
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人と関わることが好き。モノづくりに興味がある。ずっとデスクワークだけでは物足りない。そんな方に知ってほしいのが、施工管理という仕事です。
施工管理は、建物づくりに関わる人たちをまとめ、工事を完成へ導く仕事。

経験を積むほど専門性が身につき、国家資格の取得も目指せるため、将来も活かせる“手に職”になります。

坪井工業には、未経験から学べる4カ月研修と、若手のうちから任せてもらえる環境があります。
安定した基盤のもとで、文系からでも街づくりのプロを目指せます。

ぜひ、会社説明会に参加してください。
当社の社風や事業内容、入社後の研修制度、活躍している社員のやりがいや働き方など、詳しくお話しています。

どうぞよろしくお願いいたします。

当社では、選考ごとに見ているポイントが少しずつ違うため、質問内容も変えています。ただ一貫しているのは、「この人と一緒に働くイメージが持てるか」を大切にしている点です。

一次選考（WEB）は、現場で活躍している中堅社員（6～10年目）が担当します。
評価は基本的なコミュニケーション力。内容の正しさ以上に、「相手への配慮」が感じられるかを見ています。まずは“聞く姿勢”。画面越しでも、目線や姿勢、落ち着きから「話を聞こうとしているか」は伝わってきます。話すときも難しいことを言う必要はなく、分かりやすく整理して伝えていただけると好印象です。
よくお聞きするのは、自己アピール（自分をどう捉え、どんな場面で発揮してきたか、仕事にどう活かせるか）や、建築業に興味を持ったきっかけ（過去の経験や大切にしている考え方が表れているか）です。

二次選考（WEB）は、各部署の部長・支店長が担当します。
ここでは、仕事への理解と覚悟を見ています。
「これまでで一番大変だった経験と乗り越え方」では、結果だけでなく、なぜ取り組んだのか、その時どう感じていたのかまでお聞かせください。
また「なぜ施工管理なのか」「どんなイメージを持っているか」「大変さを理解した上でなぜやりたいのか」も重要なポイントです。現場は楽しいことばかりではないからこそ、困難な場面でも踏ん張れるか、その人なりの向き合い方を知りたいと考えています。

最終選考は対面で、役員2名による面接です。
評価は志望理由と熱意。「なぜ当社なのか」「入社後どのように成長したいか」を中心に伺います。理念や社風への共感、自分の言葉で語れるかを大切にしています。

どの選考でも正解はありません。うまく話そうとするより、ご自身の言葉で率直に伝えてください。その姿勢が、面接官の心を動かします。
当社はまもなく100周年を迎えます。その先もともに歩んでいける方との出会いを楽しみにしています。

NGだと感じる就活マナーに共通しているのは、「形だけ整っていて、相手への配慮が見えないこと」です。

例えば、WEB説明会でいうと、椅子に深くもたれていたり、カメラに対して斜めの姿勢で参加しているケースですね。リラックスしているだけかもしれませんが、「どれくらいこの場に向き合っているか」は画面越しでも意外と伝わります。

逆に、背筋を伸ばしてカメラに正対しているだけでも印象は変わりますし、うなずきながら話を聞いている学生は、「ちゃんと受け取ろうとしてくれている」と感じて好印象です。

施工管理の仕事も、こうした日々のやり取りの積み重ねで信頼関係ができていく仕事です。だからこそ、坪井工業では、「相手にどう向き合っているか」を大事にしています。

マナーに自信がなくても大丈夫で、「相手からどう見えるか」を少し意識するだけで印象は変わります。うなずきや姿勢といった小さなところから意識してみるのがおすすめです。

NGなエントリーシートに共通しているのは、「何をしたか」だけで、「どう考え、どう行動したか」が見えないことです。

例えば、『部活で全国大会に出場しました』『アルバイトで売上〇％アップしました』といった実績だけが書かれているケースです。一見すごい経験に見えますが、「なぜその結果に至ったのか」「自分がどのように関わったのか」が分からないと、評価することができません。

また、「誰にでも当てはまる抽象的な表現」も多く見られます。『コミュニケーション力があります』『最後までやり抜く力があります』といった言葉だけでは、その人らしさや再現性が伝わりません。

施工管理の仕事は、現場での一つひとつの判断や行動の積み重ねによって、品質や安全、そして周囲との信頼関係がつくられていきます。だからこそ坪井工業では、「結果の大きさ」ではなく、「その過程で何を考え、どう行動し、どのように信頼を積み重ねてきたのか」を重視しています。

エントリーシートを書く際は、「何をしたか」に加えて、「なぜそう考えたのか」「どんな工夫をしたのか」「周囲とどう関わったのか」まで具体的に言語化することが、評価につながるポイントです。