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最終更新日：2026/5/8
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『対面面接・WEB面接で気をつけるポイントは？』(2026年5月5日)
みなさんこんにちは！『対面面接・WEB面接で気をつけるポイントは？』についてお答えします。WEB面接でとにかく気になるには、カンペの存在です。カンペを利用している場合、目線と話している内容についてとにかく違和感を感じます。Zoom、Teamsには録画機能がありますので、一度模擬面接として自分の話している様子を録画して確認してみるといいでしょう。また、WEBの場合は声のスピードやトーンも重要です。相手にどのように聞こえているかも確認するといいと思います。
『面接で必ず聞く質問って？』面接ではどんなことを聞き、どんな狙いがあるのか。(2026年5月5日)
みなさんこんにちは！『面接で必ず聞く質問って？』面接ではどんなことを聞き、どんな狙いがあるのか。例えば、学生時代に力を入れたことを聞いたとしましょう。その内容について、STARモデルで話を深堀りしていきます。S: Situation（状況・背景）: どのような状況だったか（いつ、どこで、誰と）T: Task（課題・役割）: どのような課題や目標があったか（直面した困難）A: Action（行動・取組）: 課題解決のために具体的にどう動いたか（あなたの工夫や思考）R: Result（結果・成果）: どのような結果になったか（定量的な成果や学びその内容について、各社の求める人材像に照らし合わして評価を行っていきます。例えば、ニッセイのHPには以下の記載をしています。・高い目標に本気で挑む人・常識にとらわれず、自分の発想で動ける人・周囲を巻き込み、仲間とともに成果を生み出せる人・自分の成長にワクワクできる人どんな狙いがあるのかなんとなくわかってきましたか？
『選考で「刺さった志望動機」は、どんな内容？』(2026年4月5日)
皆さんこんにちは！『選考で「刺さった志望動機」は、どんな内容？』特に今年からは難しい設問です。AI活用により、かなり皆さん良い内容で志望動機が書けていると思います。面接では、以下の内容をできる限り聞くようにしています。・特にニッセイで魅力的だと感じたポイント ※志望動機をそのままいうのはNG 自分の言葉で熱意が伝えられるかがポイント・同業他社、ライバル企業、他業界との比較で志望動機を語ることができるか・本当にニッセイで何をしたいのか少なくともこの３点をうまく言えるといいですね。
『アルバイト経験や学業、サークル活動…どれをアピールすべき？』(2026年4月5日)
皆さんこんにちは！『アルバイト経験や学業、サークル活動…どれをアピールすべき？』悩みますよね。「アピール」という観点で言えば以下の項目を含んだ内容であれば、どの内容でも面接で「アピール」できると思ってください。まずは、俗に言う「SMART」な目標を我々は目標として立てています。皆さんがアピールしたい内容が以下の項目に少しでも当てはまっていれば十分アピールできる内容だと思います。----------------------------------------------------------------------◆要素1：Specific（具体的に）誰が読んでもわかる、明確で具体的な表現や言葉で書き表す◆要素2：Measurable（測定可能な）目標の達成度合いが本人にも上司にも判断できるよう、その内容を定量化して表す◆要素3：Achievable（達成可能な）希望や願望ではなく、その目標が達成可能な現実的内容かどうかを確認する◆要素4：Related（経営目標に関連した）設定した目標が職務記述書に基づくものであるかどうか。と同時に自分が属する部署の目標、さらには会社の目標に関連する内容になっているかどうかを確認する◆要素5：Time-bound（時間制約がある）いつまでに目標を達成するか、その期限を設定する
『これはNGだと思った就活マナーって？』(2026年3月23日)
みなさんこんにちは！『これはNGだと思った就活マナーって？』にお答えします。まずは以下のサイトをよく読んで、マナーの大切さと難しさを実感してください。「恥をかかないための就活マナー」会社説明会、面接、OB・OG訪問など…就活本番のシーンで、不安を取り除いてくれるのが「マナー」です。今すぐ実践したい「就活マナー」を、わかりやすい再現動画とともに紹介します。https://job.mynavi.jp/conts/2027/manner/相手の方を敬いながら、良いビジネスを進めていくための基礎スキルがビジネスマナーです。マイナビさんがしっかりとしたコンテンツを作成していますのでぜひマスターしてください。あ、面接で気になるのは「ぼく」「えーと」「わたし」です。
『NGなエントリーシート・履歴書って？』（AI人材ならこうするかも・・編）(2026年3月23日)
みなさんこんにちは！ニッセイ 採用担当 鈴木です。『NGなエントリーシート・履歴書って？』（AI人材ならこうするかも・・編）です。時間も考える暇もない方は、以下を試すのもありかもしれません。参考にするかしないかは、ご自身の判断です・注意・AI使用しても面接でうまく答えないとすぐばれます。・AI作成の場合出回ったカンペやテスト対策で回ってきた回答を 書くようなものなので、見る人が見るとばれます。・自分で考える能力が衰えます。・↑AI使用反対している人の意見かもしれません。 「活用」できる人は問題ないと思います。１．文字数が極端に少ない →まずは600文字ぐらいで記入して以下の魔法の言葉を使用してください。 必ず採用サイトとコーポレートサイトの両方を読み込ませてください。 文字数も指定することは重要です。 400文字の場合は「380文字から400文字で」と追記してください。 400文字以内でと書いても素直に作成してくれない可能性があります。 ・以下のサイトを読み込んで、志望動機を分かりやすい文章にしてください https://www.nissei-gtr.co.jp/recruit/portal/ https://www.nissei-gtr.co.jp/２．志望動機が明らかに他社・他業界 →以下の魔法の言葉で評価をしてもらってください。 ・以下のサイトを読み込んで、志望動機を100点満点で評価してください https://www.nissei-gtr.co.jp/recruit/portal/ https://www.nissei-gtr.co.jp/３．自己PR、ガクチカの文章が・・・、つたない（幼稚） →以下の魔法の言葉で何度も何度も検証してください。 ・以下の文章を評価してください ×推敲してくださいだとただ文章を書き換えるだけです。 ・求める人材像、VISIONをファイルに記載したうえで読み込ませて、 この会社を受験したいのですが、求める人材像に合致しているか 評価してください。できれば、修正案も提示してください。 以下がES提出先です。 https://www.nissei-gtr.co.jp/recruit/portal/ https://www.nissei-gtr.co.jp/ てな感じで活用するだけでそれなりのESに大変身です。それでは良い就活を！！！
『NGなエントリーシート・履歴書って？』その１（マジヤバ編）(2026年3月23日)
みなさんこんにちは！ニッセイ採用担当の鈴木です。『NGなエントリーシート・履歴書って？』のテーマについてお答えします。１．文字数が極端に少ない →初期段階でNGになる可能性が高いです。 ２行マイナスは必ず避けましょう２．志望動機が明らかに他社・他業界 →昔からよく見かけます。 ニッセイは「歯車・減速機」のトップクラスメーカーです。 工作機械は製造していません。 ※それ、OクマかMザックか、親会社ですよ～３．志望動機の半分以上が自己PR →なぜ御社なのか、しっかりと御社の事を調べています。LOVEです感を 出したほうがいいかと４．自己PR、ガクチカの文章が・・・、つたない（幼稚） →最近特に目立ちます。５．特にMyCareerboxのESの場合 →力を入れた学業、資格が書いていない ないなら「特になし」と書いてください。 ESは役員も見ます。力を入れた学業・趣味まで隅々まで読み込みます。 どちらが印象がいいと思いますか？最後にESの再提出は可能だと思いますので、選考が進んだ企業でESの書き方で気になる部分を発見してしまった場合は、再提出が可能かどうか聞いてみましょう！
『景気に左右されにくく、安定している業界を教えて！』(2026年3月15日)
みなさんこんにちは！安定している業界を探すのは難しいですよね。一般的に、医療・福祉、食品・日用品、インフラ（電気・ガス・水道・通信）、教育などは、景気の影響を受けにくい業界とされています。生活に欠かせない分野のため、継続した需要が見込まれるからです。株式会社ニッセイは、ギアモータ・減速機・高精度歯車などの動力・伝導機器を製造・販売しています。強みは、多様な標準品ラインアップに加え、お客様のニーズに応じた特注対応、さらに設計から加工・熱処理までを自社で行う一貫生産体制にあります当社の製品は、食品機械や医療・福祉機器、AGV・AMR、ロボット、工作機械など、幅広い分野で使われています。特定の業界だけではなく、さまざまな分野のものづくりを支えていることが、ニッセイの特徴のひとつです。
『面接で「この学生は自社に合いそう」と思った理由は？』 その３(2026年3月15日)
みなさんこんにちは？それでは、その３の回答をします。ずばり、Aiを駆使してマッチ度を測る方法です。その１～２で記載した内容から評価軸を推論します。＜より具体的な“合う学生タイプ”3パターン＞タイプ１：行動力のある実践派 ・まずやってみる ・現場感覚がある ・周囲を巻き込みながら前に進める ・完璧主義すぎず、改善しながら進むタイプ２：技術・ものづくり探究派 ・仕組みや技術に興味がある ・深く考えるのが好き ・価値の本質を考えられる ・好奇心から学び続けられるタイプ３：熱量のある巻き込み派 ・人と協力して成果を出すのが得意 ・情熱で周囲を動かせる ・自分の考えを言語化できる ・個性があり、挑戦を楽しめる仮に自分自身のESや大学で実施した適性検査をAIに読み込ませて評価をしてみるとこんな感じでデジタルに評価をしてくれます。総合マッチ度：76 / 100主体性・当事者意識：18 / 20課題分析・達成思考：17 / 20巻き込み力・協働性：15 / 20挑戦・成長意欲： 14 / 20ものづくり・技術への好奇心： 12 / 20点数内訳（100点満点）『面接で「この学生は自社に合いそう」と思った理由は？』の回答と離れてしまっていますが、ぜひ自分自身を客観的にとらえなおし、企業とマッチするかの判断の一例として活用してください。
『面接で「この学生は自社に合いそう」と思った理由は？』 その２(2026年3月15日)
みなさんこんにちは！その１ではニッセイの求める人材像を紹介しました。では具体的にどんな思考や行動がとっれている方がマッチしやすいか簡単に記載してみます。＜注意＞あくまで例示です。すべて当てはまらなければならないわけではありません。1. 自分で課題を見つけて動ける学生・サークルやゼミで、指示待ちではなく自分から提案した・アルバイト先で「もっとこうした方が良い」と改善行動をした・研究や課題で、与えられたテーマ以上に自分で掘り下げた・失敗しても、原因を考えて次に活かした2. 挑戦を楽しめる学生・未経験の役職や活動に手を挙げた・新しい企画を立ち上げた・留学、長期インターン、研究テーマ変更など、環境変化に飛び込んだ・成果が出るまで試行錯誤を続けた3. ものづくりや技術に興味を持って深掘りできる学生・機械、電気、材料、情報などを学びながら、学外でも興味を広げている・研究や制作で、目的やユーザー視点まで考えている・工場見学や技術展示会などに自発的に足を運ぶ・製品の構造や性能にワクワクできる4. 周囲を巻き込みながら成果を出せる学生・学園祭やイベント運営で、役割の違うメンバーをまとめた・ゼミ発表や研究で、メンバー間の意見調整をした・部活やサークルで、後輩や同期を巻き込んで成果を出した・アルバイトで他部署・他ポジションと連携し、業務改善した5. 自分の成長に前向きで、学び続けられる学生・資格取得やスキル習得に継続的に取り組んだ・苦手分野を克服するために工夫した・失敗経験から学び、成長につなげた・「できることを増やしたい」という意欲があるどうでしょうか？文章にしてみるとみなさんがニッセイにマッチするかどうか分かりやすくなりますよね。それでは、その３ではさらに踏み込んだ内容を記載しますね。
『面接で「この学生は自社に合いそう」と思った理由は？』その１(2026年3月15日)
みなさんこんにちは！『面接で「この学生は自社に合いそう」と思った理由は？』についてニッセイの求める人材や大切にしていることを紹介します。求める人材像などは、採用の人材評価の判断時軸になったり、育成・評価の軸になったりしますので、必ず確認してください。自分の価値判断軸と合わない場合は成長スピードに差がついたり評価（賞与・昇給）も乖離が出たりする可能性があります。１．採用における求める人材像（ホームページより）・高い目標に本気で挑む人・常識にとらわれず、自分の発想で動ける人・周囲を巻き込み、仲間とともに成果を生み出せる人・自分の成長にワクワクできる人https://www.nissei-gtr.co.jp/recruit/portal/message/２．ニッセイで活躍する・マッチする人材要件・主体性・当事者意識 受け身ではなく、自ら考え行動できる人。 「待ち」ではなく「動く」姿勢。・フットワークの軽さ・巻き込み力 部門の壁を越えて現場・ 営業・設計にどんどん関わる。・好奇心・ものづくり好き 技術や製品に興味を持ち、 楽しみながら掘り下げるタイプ。・コミュニケーション力 人の意見を聞き、自分の考えを伝え、 周りを巻き込める。・チャレンジ精神・個性 クセがあってもいい。 ユニークさやパッションで周囲を動かす。３．目指す人材（キーワード）・新しい価値の創造・挑戦などなど
『説明会参加前にやっておくべきことって、何？』(2026年3月11日)
みなさんこんにちは！説明会って参加するだけですと非常にもったいないです。せっかくですので、今回はホームページで必ず確認すべき内容を簡単にお話しします。 １．マイナビ企業情報ページの確認ポイントマイナビの企業情報ページは、みなさんにとって最も手軽かつ信頼性の高い情報源です。まずはマイナビ上で企業の「事業内容」「業界内での立ち位置」「企業理念やビジョン」「求める人物像」などの基本情報を把握しましょう。２．企業ホームページで確認すべき項目企業ホームページは、より詳細かつ最新の情報が掲載されている一次情報源です。以下の項目は必ず目を通しておきましょう。 ・企業理念・ビジョン・ミッション ・事業内容・サービス紹介 ・会社概要・沿革 ・福利厚生・働く環境 ・社員インタビューや座談会 ・採用情報・選考フロー ・社内イベントや社風紹介特に「数字で見る会社」や「社員の一日」などのコンテンツは、企業のリアルな姿や働くイメージを具体的に掴むのに役立ちます。また、プレスリリースを確認することで、企業の成長性や最新の取り組み、業界内でのポジションも把握できます。ニッセイは採用情報ページをリニューアルしました。 ・先輩社員の働き方や経験談 ・各部門の紹介 ・働く環境・制度のポイントなど、コンテンツも拡充しております。「どんな仕事？」「会社の雰囲気は？」そんな疑問が少しでもクリアになれば嬉しいです。動画コンテンツもありますので是非ご確認ください。●採用情報ページはこちらhttps://www.nissei-gtr.co.jp/recruit/portal/
予約した会社説明会の日程を振り替えることはできる？(2026年3月11日)
みなさんこんにちは！もちろん予約した会社説明会の日程を振り替えることはできます。注意するポイントは３点です。１．キャンセルは必ず行うこと２．頻繁に日程調整をしないこと３．キャンセル時間は深夜を避ける今は様々な採用管理システムを使用しています。最後の内々定を出すときに比較される際のマイナス材料にならないよう、少し気を付けながら対応するといいと思います。
