エクスウェア(株)

面接で最も大切なのは、特別なテクニックではなく「一貫性」と「誠実さ」です。

まず意識していただきたいのは、「話に一貫性があるか」という点です。
志望動機、自己PR、将来やりたいことがバラバラだと、「この人は何を大切にしているのか」が伝わりません。
逆に、多少うまく話せなくても、自分の考えに筋が通っていれば、しっかり評価されます。

次に、「誠実に答えること」です。
よくあるのが、「良く見せようとして話を盛ってしまう」ケースです。
しかし、深掘り質問をした際に矛盾が生じてしまい、かえって評価を下げてしまうことがあります。

また、基本的なマナーも重要です。
・相手の目を見て話す
・結論から端的に伝える
・質問の意図を理解して答える
といった点を意識するだけでも、印象は大きく変わります。

当社では、スキルや経験以上に「どのように考え、どのように行動してきたか」を重視しています。
そのため、完璧な答えを用意する必要はありません。

自分の言葉で、素直に、筋道立てて話すこと。
それが、面接で評価されるポイントです。

就職活動の初期に多い失敗には、いくつか共通点があります。

まず一つ目は、「なんとなく企業を選んでしまう」ことです。
例えば、「IT業界だから」「安定していそうだから」といった理由だけで応募すると、選考の中で志望動機が浅くなり、結果として通過しにくくなります。
さらに、仮に内定を得ても「思っていた仕事と違った」とミスマッチにつながることもあります。

二つ目は、「自己分析が浅いまま進めてしまう」ことです。
自分の強みや価値観が整理できていないと、エントリーシートや面接で一貫性のある話ができません。
実際に、「質問ごとに言っていることが変わってしまう」というケースはよく見られます。

三つ目は、「情報だけで判断してしまう」ことです。
企業サイトや口コミだけで判断し、実際に話を聞かないまま選考に進むと、入社後のギャップにつながりやすくなります。

就職活動は“早く決めること”が目的ではなく、“納得して選ぶこと”が重要です。
そのためにも、自己理解と企業理解の両方を丁寧に進めることが、後悔しない就活につながります。

「アルバイト・学業・サークル、どれを書けばいいですか？」という質問をよくいただきますが、結論から言うと“どれでも構いません”。

企業が見ているのは「何をやったか」ではなく、「どう考え、どう行動したか」です。

例えばアルバイトであれば、売上向上のために工夫した経験。
学業であれば、難しいテーマに対してどのように取り組んだか。
サークルであれば、チームの中でどのような役割を果たしたか。

どの経験でも、「自分なりに考えて行動したプロセス」があれば、それは十分なアピールになります。

逆に評価が上がりにくいのは、「ただ経験を並べているだけ」のケースです。
重要なのは、「なぜその行動をしたのか」「どんな工夫をしたのか」「そこから何を学んだのか」を一貫して伝えることです。

当社でも、特別な実績よりも、誠実に物事に向き合う姿勢や、課題に対して主体的に取り組む力を重視しています。

大切なのは“経験の大きさ”ではなく、“あなたらしさ”。
自分の行動を振り返り、言語化することから始めてみてください。

理系学生の強みは、必ずしも「専門知識」だけではありません。

論理的に物事を考える力、課題を分解して整理する力、仮説を立てて検証する力
これらは、どの職種でも活かせる重要なスキルです。

当社では、エンジニア職だけでなく、専攻に関係なく活躍できるフィールドがあります。
例えば、営業職は、単に商品を売るのではなく、お客様の課題をヒアリングし、最適な解決策を提案する「課題解決型」の仕事です。
そのため、理系の論理的思考力は大きな強みになります。

当社では、「AI×SI」という領域で、複雑な課題に向き合う場面が多くあります。
その中で、理系の思考力は職種を問わず活かされます。

専攻が違うからといって可能性を狭める必要はありません。
むしろ、自分の思考の強みをどのように活かすかを考えることが、キャリア選択の第一歩です。

当社では、できる限り参加いただくことをおすすめしています。

その理由は、説明会が単なる情報提供の場ではなく、「お互いの理解を深める場」だと考えているからです。

当社の選考は、会社説明会 → 書類選考 → 面接 → 適性検査 → 最終面接という流れで進みますが、そのスタート地点となるのが説明会です。
説明会では、事業内容や仕事内容だけでなく、「どんな価値観を大切にしている会社なのか」「どんな人が活躍しているのか」といった、文章だけでは伝わりにくい部分をお伝えしています。

また、社員のリアルな声を紹介する機会もあり、「自分に合う会社かどうか」を判断する材料として活用していただけます。
実際に、当社を選んだ社員の多くが「人や雰囲気に惹かれた」と話しています。

選考は企業が学生を選ぶ場であると同時に、学生が企業を選ぶ場でもあります。
説明会は、その判断の精度を高める大切な機会です。

迷っている方こそ、ぜひ一度参加してみてください。

「特別な経験がない」と感じている方ほど、自分の強みを過小評価しがちです。
ですが、企業が見ているのは“経験の大きさ”ではなく、“考え方や行動のプロセス”です。

例えばアルバイトであれば、「ただ働いた」ではなく、
・なぜその行動をしたのか
・周囲とどう関わったのか
・どんな工夫をしたのか
といった視点で振り返ることで、立派なアピールになります。

また、ゼミや授業、日常の取り組みでも構いません。
小さなことでも「自分なりに考えて行動した経験」があれば、それは十分な強みです。

当社でも、特別な実績よりも「誠実さ」「挑戦する姿勢」「やり抜く力」を重視しています。
そのため、「どんな姿勢で物事に向き合ってきたか」を伝えることが重要です。

ポイントは、「結果」ではなく「過程」を言語化すること。
自分の行動を分解して考えてみると、必ずあなたらしい強みが見えてきます。

自信がなくても大丈夫です。あなたの経験には、必ず価値があります。

エントリーシートや履歴書で評価を下げてしまうケースには、いくつか共通点があります。

まず多いのが、「内容が抽象的すぎる」ことです。
例えば「頑張りました」「成長しました」だけでは、何をしたのか、どのように考えたのかが伝わりません。
大切なのは、「なぜ行動したのか」「どんな工夫をしたのか」「その結果どうなったのか」を具体的に書くことです。

次に、「企業に合わせていない内容」です。
どの企業にも使い回せる志望動機は、どうしても薄く見えてしまいます。
当社であれば、単なるIT企業ではなく「課題解決型の提案」や「AI×SIへの挑戦」といった特徴があります。
そのため、「なぜこの環境で成長したいのか」まで踏み込んで書くことが重要です。

また、「うまく見せようとしすぎる」こともNGです。
完璧なエピソードよりも、自分の考えや葛藤が伝わる内容の方が、人物像は明確になります。

ESは“すごさ”を伝えるものではなく、“あなたらしさ”を伝えるものです。
自分の言葉で、具体的に書くことを意識してみてください。

当社の個別説明会では、単なる会社紹介ではなく、「働くイメージが具体的に持てること」を大切にしています。

具体的には、事業内容や仕事内容の説明だけでなく、実際のプロジェクト事例や、若手社員の1日の働き方、キャリアの成長ステップまでお伝えします。
また、「なぜAI×SIという領域に挑戦しているのか」といった背景や、会社として大切にしている価値観についてもお話ししています。

さらに、当社の説明会の特徴は“距離の近さ”です。
質疑応答では形式的な質問だけでなく、「正直どうですか？」というようなリアルな疑問にもお答えします。
社員の雰囲気や人柄を感じていただけることも、大きなポイントです。

参加にあたって特別な準備は必要ありませんが、「どんな働き方をしたいか」「どんな成長をしたいか」を少しだけ考えておくと、より理解が深まります。

説明会は“評価の場”ではなく、“納得して選ぶための場”です。
ぜひ気軽に参加し、自分に合うかどうかを確かめてください。