国土緑化(株)

最も大切なのは、短所を文字通りそのまま短所として回答するのではなく、解釈次第で長所にも捉えることができるように極力工夫して回答することです。
「長所と短所はコインの裏と表の関係である」と表現されることもありますので、まずは短所を長所としてアピールできるようにしっかりと意識する必要があります。
更に、短所を克服するための努力も同時に伝えることで印象が良くなる可能性が高まると思います。
是非、面接官に対してポジティブな印象を与えられるように心掛けてください。
以下、短所を伝えたことで好印象につながった事例を幾つか挙げてみたいと思います（内容や表現等は実際のケースと多少なりとも変えています）。

例１：「私は多少鈍感な面があると思っています。しかし、多少鈍感な面があるおかげで、あまり人見知りすることなく、誰とでも仲良くできるといった良い面もあると感じています。
現在、鈍感な面がマイナスに作用しないように、場の雰囲気や空気を読めるように周囲をしっかりと観察するように心掛けています」
　
例２：「私の短所は何でも考え過ぎてしまうことです。考え過ぎてしまうことで行動が一歩遅れてしまうことも過去にありました。
熟考することで判断が遅れてしまうリスクは今後もあり得ると思いますので、まずは事前に考える時間を予め設定し、その時間内で考え抜く習慣を身に付けようと取り組むようにしています。
現在、少しずつ考え過ぎる傾向は薄まってきたように感じています。一方、考え過ぎてしまう短所のおかげで、単純なミスやケアレスミスは自分なりにあまりないようにも感じています。時には短所が長所になることもあり、この点においては短所が役に立っていると思っています」

結論から言いますと、他社の選考状況や内定状況について嘘をつく必要はなく、正直に答えるのが最も良いと思います。
但し、細かい部分まで正直に全て具体的に答えなくても大丈夫です。
特に選考中の企業名や内定・内々定している企業名を述べることは相手からの変な勘繰りを生むといったリスクにもなりますので、注意が必要です。
面接官に聞かれた際には、例えば
「現在3社の企業説明会にエントリーしています。他、2社が1次面接の結果待ちです。尚、内々定を1社いただいています」
といった感じで受けている企業名を伏せた形で答えるのが良いと思います。
もし、面接官から具体的な企業名を聞かれた場合には、「選考を受けている企業様のこともありますので、業界だけお伝えする形でもよろしいでしょうか」
といった感じでオブラートに包む感じで答えるのも1つの方法です。
くれぐれも自分自身を有利に見せようと嘘をつくことだけは避けてください。
特にベテランの面接官は嘘を見抜く力を持っており、話に矛盾が生じた結果、候補者自身の信頼・信用を失うことになってしまいます。
「どういった意図で質問されるのか」については様々な背景・要因があります。
１，現在の候補者の選考スケジュールを把握することで、自社の選考とのタイミングを調整する必要性の有無を確認したい
２，就職活動における動き方を確認することで、候補者の考え方の軸や積極性、行動形態を把握したい
３，候補者の回答の内容を聞いた上で自社に対する志望度合いや本気度合いを知っておきたい
といった背景・要因が考えられます。答える際には、自分自身の就職活動に対する考え方、大切にしている軸、熱意、真剣度といったことを試されていると捉えて、面接官にしっかりと具体的にアピールできるように心掛けてください。

面接での質問は、「どんなことを聞いたらいいのか」「これを聞くことによって選考結果に影響が出てしまうのではないか」
と悩みは尽きないかと思います。
しかし、企業からみても「質問する学生」はプラスです。それは、質問をしてもらうことによって、興味関心度合いが見え、そしてお互いの考え方のすり合わせができるチャンスだからです。
面接において、企業からの質問に答えるだけでは、会話にはなりません。学生の皆さんが「何に興味・疑問・不安」を持っているのかを教えてくれることで、お互いに欲しい正しい情報を共有できます。
では何を聞いていいのか？ということですが、どこの企業にも共通するような「どんな人が活躍されてますか？」「どんな人を求めていますか？」でも構いません。その質問に対して、それぞれの企業がどんな答えを出してくるのかを比較することで、皆さんは判断材料を獲得することができます。
また、具体的な仕事内容や福利厚生などについても、質問しても問題ありません。その際「なぜそれが気になったのか」まで話せると、相手に安心を与え、マイナスに動くことは減ると思います。
当社でも、お互いのミスマッチを減らすために、皆さんからの質問が沢山もらえるよう心掛けております。そして、いただいた質問には、しっかりお答えするよう努めております。「就職先を選ぶ」上で、少しでも気になっていることがあれば、お気軽に質問してください。

アルバイト経験、学業、サークル活動等、基本的に学生の皆様が頑張って取り組んだことであれば、
どのような内容であっても自己PRに使うことは十分可能です。
中でも学生の本分（本来尽くすべき責務）とは何かを考えると、
学業か学業に結び付く活動が自己PRとして最も適しているのではないでしょうか。
現在、学業やゼミ（ゼミナール）活動等で真剣に頑張っているのであれば、自己PRの内容として
積極的に使うことができると思います。
他、体育会系、文化系を問わず、様々な部活動やサークル活動に関しては、活動を通じて得られた経験が
学業と同等レベルか、それ以上に自己成長・自己発見に繋がったのであれば、
自己PRとして企業に良い印象を与えることができると考えられます。
勿論、アルバイト経験やボランティア経験であっても、実社会と接点を持った経験を通じて具体的に何を得られたのかを
しっかりと自分事として話すことができれば自己PRとして使えます。
まとめてみると、学生の本分である学業か学業に結び付く活動が自己PRとして最も適しているのは間違いないと思いますが、
学業か学業に結び付く活動以外であっても、経験から得られた内容が自己成長・自己発見に繋がるものであれば、
どの様な活動であっても自己PRとして使うことが可能であると言えます。
その上で、何を題材に自己PRを述べるかだけではなく、「自分らしい自己PRを、自分らしく述べる際に何を題材にするべきなのか」
の視点も併せ持っておく必要があると思います。

限られた時間の中で行う「説明会への参加」は、学生の皆さんにとっても、負担は大きいかと思います。
しかし、企業が説明会を行う理由ももちろんあります。
それは「入社後のミスマッチを少しでも減らすべく正しい情報を提供すること」です。
皆さんもニュースで見ている通り「早期退社」は、企業の大きさに関わらず起こっています。
折角こんなに頑張って就職したのに、勿体ないと思います。
だからこそ、「表に出ている良い情報やイメージ」だけではなく、
説明会でしか得られない「仕事のリアル」「働く人の雰囲気」そして
「その企業が大事にしている考え方」といった情報を聞いていただきたいと思っています。
当社が行っている説明会も、皆さんのミスマッチを防ぐために、よりリアルな内容をお届けしています。
また、説明会で「社員」と接することができるのもメリットだと考えています。
採用担当者は「会社の代表」として説明会に参加しています。
入社後に同僚となる人がどんな人なのかを知る機会として思ってください。
実際に説明会に参加して、志望度が上がる場合もあれば「思ってたのと違った」という場合もあると思います。
例えご縁が無かったとしても、これは説明会参加によって得られた結果であり、
自分の人生を無駄にせずに済んだことになるとも考えられます。
是非、今の就活時間を無駄にしないためにも「正しい情報」を得るために、積極的に説明会に参加してみてください。

当社からのアドバイスは、
★1点目は、企業に提出する書類（エントリーシートや履歴書等）に誤字・脱字がないように注意してください。
誤字・脱字があると、企業側は「真剣に書いていないのではないか」「内容を見返すといったチェックを怠るような性格なのではないか」といった懸念を抱いてしまいます。
また、誤字・脱字と併せて文体の統一にも注意が必要です。
例えば、全角文字・全角数字と半角文字・半角数字が不規則に混ざっていると、見栄えが良くないので気を付けてください。
★2点目は、抽象的な内容が書かれていないか注意してください。
抽象的な内容だと読み手の頭の中に記憶されにくいので、皆様の個性を見落としてしまいます。
企業に提出する書類については可能な限り具体的な内容を書くように心掛けてください。
具体的な内容とは、固有名詞と数字で構成された文章を指します。
例えば、
「学生時代はゼミナールに入り、経営学の勉強に注力していました」
という内容よりも、
「学生時代は大学2年生から経営学に関する学生15名が所属するゼミナールに入り、主に戦後の日米双方の企業の経営戦略の違いについて勉強しました」
の内容の方が具体的であると感じられます。抽象的な言葉では記憶に残らないということを覚えておいてください。
★3点目は、冗長的な文章（長過ぎる文章）にならないように注意してください。冗長的な文章は読み手に過度の集中力を求めることになります。
読み手（採用担当者）は、想像以上に数多くの応募者からの提出書類を拝見します。
冗長的な文章で構成された内容だと、読み手（採用担当者）に良い印象を与えることが難しくなるので、可能な限り簡潔・明瞭な形でまとめるように工夫してください。
適宜箇条書きで記述する等、冗長的な文章にならないように気を付けてください。

当社は、皆様から提出される書類を真剣にしっかりと拝見させていただきます。皆様の書いた内容を抜け漏れなく拝見するためにも抽象的ではなく具体的に、そして簡潔・明瞭な形で文章をまとめる工夫を施してください。皆様から提出される書類を楽しみにしています。

事前取り組みについて、5点おすすめします！
★1点目は、マイナビのような学生の皆様向けの就職情報サイトをしっかりと見ておくことです。
就職情報サイトには各企業の採用情報をはじめ、就職活動に役立つ内容が幅広く掲載されているので、事前に確認しておく必要があります。
→勿論、当社の情報も事前にチェックしていただきたいと思います。
★2点目は、興味・関心を持っている各企業のWebサイト（ホームページ）を事前に見ておくことです。
企業のWebサイトには就職情報以外に企業の沿革、経営理念、事業内容の他、企業の社風を感じることのできる内容が掲載されていることが多いです。
就職情報サイトと併せて企業のWebサイトも事前に確認・把握することをお勧めします。
→当社のWebサイトにも様々な情報が掲載されているので、ぜひご覧ください。
★3点目は、所属している学校の就職課等を利用して説明会に参加する企業の情報取得を図ることです。学校の就職課等を利用することで、就職情報サイトや企業のWebサイトにないような情報が得られる可能性もあります。
★4点目は、説明会に参加した際に企業に聞きたいことや気になっていることを事前にリストアップしておくことです。
説明会は企業との一期一会の場になるので、この機会を少しでも活かすためにご自身の知りたいこと、聞きたいことを事前にリストアップしておくと有意義な時間になると思います。
→当社の説明会においては、皆様からのご質問に可能な限り真摯にお答えしたいと思っていますので、気兼ねなく、遠慮なく聞いて下さい。
★5点目は、自己分析を行うことです。説明会が始まると企業研究にかなり時間を割くことになると思いますので、今のうちに自己分析を行い、ご自身の志向性等と合うのはどのような企業なのかを見極める目を養っておくと良いでしょう。

特に特別な準備のご紹介はしていません。これだけで十分です！
皆様と当社の説明会でお会いするのを楽しみにしています。

やむを得ない事情でのキャンセルは、仕方がないことでしょう。
そうした時に必要なのは「報告・連絡・相談」。これは今後仕事を行う上で、大事な「ビジネススキル」です。
行けないと分かった時点で報告・連絡、そしてリスケの相談。これを行える学生に対しては、マイナスな印象は持ちません。
一方で「計画力」もビジネスマンには必要なスキルです。
特に私たちのようなサービス業では、お客様との信頼関係を築くために、「小さな約束も守る」ことを大事にしています。
「予定を変えないための予定組」も大事になってきます。
これらのことを頭に入れながら、リスケ希望の際には無理せず、早めにご相談ください。追加日程のご提案も行いますので、ご安心ください。

服装だけで合否を判断することはありませんが、業種・職種によっては、服装が武器になることもあります。
自分が受ける企業の業種を把握した上で、服選びすることをおすすめします。
私たちのようなサービス業では、身だしなみが「相手への思いやり」につながります。
「おしゃれは自分のために、身だしなみは相手のため」とも言われています。「相手にどう見られたいか」で選んでください。
～「服装自由」と言われて悩んだら～
・「WEB」の説明会では、襟付きのトップスを選ぶ
・対面説明会では、「出席者」に合わせて服選びが大事。社長がいるならば、「動きやすい服装」の指示が無い限り、”スーツ”がおすすめです。
※デザイン会社やアパレル等では「個性」を見ることもあるので、企業研究してください。
きちんとした服装が「しすぎる」ことはありません。皆さんが今行っているのは「就活」ですので、迷ったら無駄に考えること無く”スーツ”がおすすめです。
どの会社に行っても”スーツ”を着こなせることが、マイナスになることはありません。

参加したい説明会が満席だったとしても、諦めずに、採用担当窓口までお気軽にお問い合わせください！
私たちは、皆さんの積極的な姿勢をプラスに評価し、できる限り、皆さんの希望に沿った内容でご提案できるように調整します！