(株)ワールドインテック【テクノ事業部】

今回は、就活がうまくいかない時に陥りがちなことについてお伝えします。
採用担当として多くの学生さんとお会いしている中で、不採用が続くと「何が悪かったんだろう…」と一人で悩んでしまう方をよく見かけます。

まずは、
・企業研究はできていたか
・志望動機を自分の言葉で話せていたか
・企業ごとに内容を整理できていたか　　
など、基本的な部分を振り返ってみましょう。

また、面接の最後に質問の時間があれば、「改善した方が良い点があれば教えていただけますか？」と聞いてみるのもおすすめです。
次の面接に活かせるヒントが得られるかもしれません。

ワールドインテックでは、面接後にフィードバックも行っています。
今後さらに良くなるポイントもお伝えしていますので、次の選考や今後の就職活動にもぜひ活かしていただければと思います。

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今回は、ワールドインテック先輩社員のエピソードをご紹介します。
（実際に先輩エンジニアから聞いた話です）

その方は文系出身で入社し、自動車業界へ配属されました。
配属当初はCADオペレーターとして図面作成のサポート業務を担当していましたが、そもそも自動車業界の知識もなく、分からないことだらけだったそうです。
そこで、図書館で関連書籍を読んだり、職場に置いてある業界誌を読んだりしながら、自ら知識を身につけていきました。
その結果、現在では図面作成だけでなく、「どのような機能があればより良い製品になるのか」という観点で、
お客様と一緒に検討する業務も任されています。
本人も、「入社当初は業界知識もなく不安だったが、今ではお客様と一緒に仕様を考える立場になれた時に成長を実感した」
と話していました。

当社では、最初から専門知識があることよりも、分からないことを学びながら成長していく姿勢を大切にしています。
ぜひ皆さんも、入社後の自分の成長する姿をイメージしながら企業選びをしてみてくださいね！

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今回は、ワールドインテックの選考フローについてご紹介します。

実は、最短2週間で内々定を獲得することが可能なんです！
さらに、説明会から最終選考まで全てオンラインで実施しておりますので、
全国どこからでもご参加いただけます。

選考フローは以下の通りです。
1）会社説明会
↓
2）一次選考(WEBテスト+ 面接)
↓
3）最終選考
↓
4）内々定

選考フローにおいて、面接は2回のみとなっております。
面接では、知識やスキルだけではなく、皆さんの考え方や人柄を重視しています。
また、当社はエンジニア職としての採用のため、「モノづくりが好きか」という点も評価ポイントの一つです。
DIYやプラモデル作り、裁縫やハンドメイドなど、身近なモノづくりの経験もぜひアピールしてください！

選考では、「なぜエンジニアを目指したいのか」「なぜワールドインテックに興味を持ったのか」を、ご自身の言葉でお聞かせいただければと思います。
まずは説明会でお会いできることを楽しみにしております！

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今回は「面接で緊張してうまく話せません」という方向けです。

まず前提としてお伝えしたいのは
緊張することは、全く問題ないということです。
実際に私自身も面接官を務めておりますが、緊張して言葉に詰まってしまう方はたくさんいらっしゃいます。
それでも、一生懸命に自分の言葉で想いや考えを伝えようとしている姿勢は伝わっておりますし、じつは好印象につながることもあります。
そのためワールドインテックでは
「緊張しているか」ではなく「自分の言葉で話そうとしているか」を大切にしています。

一方で注意してほしいのは、緊張のあまり事前に丸暗記した内容だけ話そうとしてしまうことです。
想定外の質問が来ると焦ってしまうため、事前にキーワードや伝えたいポイントを整理しておくことをおすすめします。
面接は完璧な回答をする場ではありません。
「うまく話そう」とするよりも「自分の考えを伝えよう」という気持ちで臨んでみてください。

面接官は話の上手さだけでなく、皆さんの考え方や人柄もしっかり見ています。
ぜひ肩の力を抜いて、自分らしく面接に臨んでくださいね！

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今回は、内々定獲得後の過ごし方についてお伝えします。
内々定を獲得すると一安心する方も多いと思いますが、
内々定後も積極的に企業理解を深めたり、入社準備を進めることが大切です。

ワールドインテックでは、内々定者向けに毎月1～2回イベントを開催しています。
・先輩エンジニアとの交流会
・対面型の交流会
・事業部講話
など様々です。
ぜひ参加して、社風や社員の人柄を感じたり、先輩社員の話を聞いたりしながら、入社後の働くイメージを深めていただければと思います。

また、夏頃から入社予定者限定のオンライン研修も実施しています。
研修では、
・Excelの基礎・応用
・PowerPointの基礎・応用
・生成AIの活用方法
など、社会人になってから役立つスキルを学ぶことができます。
任意参加ではありますが、入社前にスキルアップできる貴重な機会ということもあり、皆勤賞を目指す方も多いですね。

就職活動は、内々定の獲得がゴールではありません。
「ワールドインテックで働きたい」と納得し、自信を持って入社日を迎えることが大切です。
ぜひイベントや研修を活用して、入社後のイメージを膨らませてみてくださいね！

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面接内で短所を聞かれる場面があるかと思います。

重要なポイントは、
短所そのものよりも"「どう向き合っているか」を見せること"です。
『短所→影響→改善の工夫→今の状態』を意識して回答してみましょう。

例えばワールドインテックでは、以下のような流れだと評価に繋がりますよ。
『短所』物事に没頭すると時間を忘れてしまうこと。
『影響』研究に集中しすぎるあまり、予定時間を超えていることがあります。
『改善の工夫』今は作業前に時間を区切って進める、進捗を確認するなどして、納期やチームへの影響が出ないよう意識しています。
『今の状態』集中して深く取り組める点は強みと考えており、その強みを活かしながら、周囲と連携して進めることを心がけています。

短所は“弱み”ではなく、“自分を理解している証拠”として伝えると好印象につながります。
ぜひ選考で活用してみてくださいね。

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印象に残る学生は、
"自ら行動している学生"です。

例えば、
・分からないことを質問できる
・説明会の内容を理解したうえで話せる
・自分なりに企業研究をしている
など、しっかり準備してきていることが伝わる学生は印象に残りやすいです。

またワールドインテックではチーム配属をしているため、
「周囲と協力しながら取り組めるか」も大切にしています。
アルバイトや学校生活の中で周囲を巻き込みながら行動した経験を
自分の言葉で話せる学生は高評価につながることもあります。

特別な実績よりも、「自分で考え、行動できるか」を重視しています。
ぜひ、“自分らしさ”を大切にしながら選考に臨んでみてくださいね！

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志望動機のなかで、企業側がどんな点を見ているのかをお伝えします。

私たちが一番知りたいのは、「なぜ数ある企業の中からワールドインテックを選んだのか」です。
そのため当社では、
・なぜ当社に興味を持ったのか
・どこに魅力を感じたのか
・自分の価値観や経験とどう繋がっているのか
を、自分の言葉で話せることを重視しています。

また当社はエンジニア職としての採用となるため、
「モノづくりが好きか」という点も確認しております。
例えば、
・DIYが好き
・レゴやプラモデルを組み立てるのが好き
・裁縫やハンドメイドが好き
・機械やPCを触るのが好き
など、日常の中で“モノづくりへの興味”が感じられる学生は印象に残りやすいです。

一方で、どの企業にも当てはまりそうな内容などですと、志望度が伝わりづらくなってしまいます。
だからこそ、“正解の志望動機”を作るのではなく、
「自分はなぜワールドインテックに興味を持ったのか」を、自分の言葉で整理してみてください！

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こんにちは、(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！

今回は、就職活動に陥りがちな失敗例についてお伝えします。
実際の選考の中で多いのは、次のようなケースです。

1）「とりあえず受ける」で企業理解が浅い
→ 志望動機が表面的になり、面接で深掘りされたときに答えられない

【対策】
特に当社では、企業理解が浅いと感じられる内容の場合、評価につながらない可能性があります。
そのため、「どこでもいいから受けている」という印象ではなく、
当社でなければならない理由を自分の言葉で伝えることが重要です。

2） 回答を丸暗記してしまう
→ 想定外の質問に対応できず、不自然な受け答えになってしまう

【対策】
キーワードだけ整理し、自分の言葉で話せるようにしておきましょう。
自分の言葉で話すことで、その人の考え方や話し方で人柄も伝わりやすくなり、結果的に評価につながります。
丸暗記ではなく、「伝えたいポイント」を理解したうえで話すことが大切です。

3） “すごい経験”を話そうとしすぎる
→ 話が浅くなり、かえって印象に残らない

【対策】
結果だけでなく「考え方」や「行動のプロセス」をしっかり伝えることが重要です。


就活は、少しの意識の違いで大きく結果が変わります。
「なんとなく進める」のではなく、
一つひとつの企業としっかり向き合うことが大切です。
ぜひ今回の内容を参考に、後悔のない就活にしてくださいね！

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こんにちは、(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！

今回は、企業情報を見るうえで
「どこに注目すればいいのか？」というポイントを大公開しちゃいます！
企業情報はたくさんありますが、特に注目してほしいのは、次の3つです。
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・仕事内容（どのような業務をするのか）
→ 入社後のミスマッチを防ぐために最も重要です。
・働き方・制度（休日・有給・働き方）
→ ワークライフバランスに直結するポイントです。
・キャリアパス（将来どうなれるか）
→ 長く働くイメージが持てるかが大切です。
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例えば当社では、
エンジニアとして経験を積んでいく過程で
キャリアアップ支援制度を活用してプロジェクトの変更が可能です。
さらに希望があれば営業や採用など別職種へ挑戦することも可能です。
また、
・休日日数 120日～125日
・有給取得の推進
・勤務地の相談可能（実際に多くの先輩エンジニアが勤務地の変更を実現しています）
など、働き方の面でも柔軟な環境があります。

そしてもう一つ大切なのが、
「見すぎなくていいポイント」も知っておくことです。
例えば、
・知名度やイメージだけで判断する
・なんとなく“良さそう”で選ぶ
・情報量が多い＝良い会社だと思ってしまう
こうした見方だけで判断してしまうと、
入社後のギャップにつながることもあります。

企業を見るときは、「なんとなく」ではなく、
自分が働くイメージが持てるかどうかを大切にしてみてください。
情報の“量”ではなく、“見るポイント”を押さえることで、
企業理解は一気に深まります。
ぜひ参考にしてみてくださいね！

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