(株)ワールドインテック【テクノ事業部】

印象に残る学生は、
"自ら行動している学生"です。

例えば、
・分からないことを質問できる
・説明会の内容を理解したうえで話せる
・自分なりに企業研究をしている
など、しっかり準備してきていることが伝わる学生は印象に残りやすいです。

またワールドインテックではチーム配属をしているため、
「周囲と協力しながら取り組めるか」も大切にしています。
アルバイトや学校生活の中で周囲を巻き込みながら行動した経験を
自分の言葉で話せる学生は高評価につながることもあります。

特別な実績よりも、「自分で考え、行動できるか」を重視しています。
ぜひ、“自分らしさ”を大切にしながら選考に臨んでみてくださいね！

志望動機のなかで、企業側がどんな点を見ているのかをお伝えします。

私たちが一番知りたいのは、「なぜ数ある企業の中からワールドインテックを選んだのか」です。
そのため当社では、
・なぜ当社に興味を持ったのか
・どこに魅力を感じたのか
・自分の価値観や経験とどう繋がっているのか
を、自分の言葉で話せることを重視しています。

また当社はエンジニア職としての採用となるため、
「モノづくりが好きか」という点も確認しております。
例えば、
・DIYが好き
・レゴやプラモデルを組み立てるのが好き
・裁縫やハンドメイドが好き
・機械やPCを触るのが好き
など、日常の中で“モノづくりへの興味”が感じられる学生は印象に残りやすいです。

一方で、どの企業にも当てはまりそうな内容などですと、志望度が伝わりづらくなってしまいます。
だからこそ、“正解の志望動機”を作るのではなく、
「自分はなぜワールドインテックに興味を持ったのか」を、自分の言葉で整理してみてください！

こんにちは、(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！

今回は、WEB面接で気をつけるポイントをお伝えします。
※当社視点です。
1）カメラ目線を意識する
　　→ 画面ではなくカメラを見ることで、相手と目が合っている印象になります
2）通信環境・周囲の環境を整える
　　→ 音声トラブルや雑音は、円滑なコミュニケーションに影響します
3）メモやカンペを見すぎない
　　→ 目線の動きで意外と伝わってしまい、不自然な印象になります
4）入室のタイミングを意識する
　　→ オンライン面接でも、開始前の行動はしっかり見られています

実際に当社では、
面接URLへの入室タイミング（5分前から10分前に入室できているか）も確認しています。
また私自身の経験でも、
カンペを見ているかどうかは目線の動きですぐに分かると感じています。


このようにWEB面接では、話している内容だけでなく、事前準備や基本的な行動も含めて評価されていると考えておくことが大切です。
ちょっとした意識の差が、評価の差につながります。
ぜひ意識してみてくださいね！

こんにちは、(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！

今回は、就職活動に陥りがちな失敗例についてお伝えします。
実際の選考の中で多いのは、次のようなケースです。

1）「とりあえず受ける」で企業理解が浅い
→ 志望動機が表面的になり、面接で深掘りされたときに答えられない

【対策】
特に当社では、企業理解が浅いと感じられる内容の場合、評価につながらない可能性があります。
そのため、「どこでもいいから受けている」という印象ではなく、
当社でなければならない理由を自分の言葉で伝えることが重要です。

2） 回答を丸暗記してしまう
→ 想定外の質問に対応できず、不自然な受け答えになってしまう

【対策】
キーワードだけ整理し、自分の言葉で話せるようにしておきましょう。
自分の言葉で話すことで、その人の考え方や話し方で人柄も伝わりやすくなり、結果的に評価につながります。
丸暗記ではなく、「伝えたいポイント」を理解したうえで話すことが大切です。

3） “すごい経験”を話そうとしすぎる
→ 話が浅くなり、かえって印象に残らない

【対策】
結果だけでなく「考え方」や「行動のプロセス」をしっかり伝えることが重要です。


就活は、少しの意識の違いで大きく結果が変わります。
「なんとなく進める」のではなく、
一つひとつの企業としっかり向き合うことが大切です。
ぜひ今回の内容を参考に、後悔のない就活にしてくださいね！

こんにちは、(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！

今回は、企業情報を見るうえで
「どこに注目すればいいのか？」というポイントを大公開しちゃいます！
企業情報はたくさんありますが、特に注目してほしいのは、次の3つです。
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・仕事内容（どのような業務をするのか）
→ 入社後のミスマッチを防ぐために最も重要です。
・働き方・制度（休日・有給・働き方）
→ ワークライフバランスに直結するポイントです。
・キャリアパス（将来どうなれるか）
→ 長く働くイメージが持てるかが大切です。
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例えば当社では、
エンジニアとして経験を積んでいく過程で
キャリアアップ支援制度を活用してプロジェクトの変更が可能です。
さらに希望があれば営業や採用など別職種へ挑戦することも可能です。
また、
・休日日数 120日～125日
・有給取得の推進
・勤務地の相談可能（実際に多くの先輩エンジニアが勤務地の変更を実現しています）
など、働き方の面でも柔軟な環境があります。

そしてもう一つ大切なのが、
「見すぎなくていいポイント」も知っておくことです。
例えば、
・知名度やイメージだけで判断する
・なんとなく“良さそう”で選ぶ
・情報量が多い＝良い会社だと思ってしまう
こうした見方だけで判断してしまうと、
入社後のギャップにつながることもあります。

企業を見るときは、「なんとなく」ではなく、
自分が働くイメージが持てるかどうかを大切にしてみてください。
情報の“量”ではなく、“見るポイント”を押さえることで、
企業理解は一気に深まります。
ぜひ参考にしてみてくださいね！

こんにちは、(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！

今回は、ワークライフバランスが取れている企業の特徴と、企業選びのポイントについてお伝えします。
大切なのは、「制度があるか」ではなく「実際に使われているか」です。

例えば、
・休日日数や有給取得の実績
・育休・産休の取得後に復帰している社員がいるか
・働き方の柔軟性（フレックスなど）があるか
といった点は、ぜひチェックしてみてください。

当社では、
・年間休日数120~125日
・年間で最低5日は有給取得が必須（＝必ず休める環境）
・育休・産休制度があり、復帰して活躍している先輩エンジニアも在籍
・配属先によってはフレックス制度の利用も可能
など、制度だけでなく“実際に使われている環境”があります。

実は私自身も、
新卒で入社し11年目となり、産休・育休を経て現在はフレックス制度を活用しながら働いています。
長く働き続けられている理由は、
ライフイベントに合わせて柔軟に働き方を調整できる環境があるからだと感じています。
このように、ライフステージが変わっても無理なく働き続けられるのが当社の特徴です。

ワークライフバランスは「なんとなく良さそう」で選ぶのではなく、制度と実態の両方を見ることが重要です。
ぜひ企業選びの参考にしてみてくださいね！
長く安心して働きたい方には、特におすすめの環境です。

こんにちは！
株式会社ワールドインテックのテクノ事業部です。

自己PRの書き方、悩みますよね。
どれが正解なんだろう…
実は学業、アルバイト、サークル活動のどれもが有効です！

悩みを加速させてしまったかもしれませんが、
こういうときは「応募する企業が求める人物像」や
「自分の強みを最も具体的に裏付けられるエピソード」を選びましょう！

強みを最初に示し、具体的なエピソードを数字や客観的事実で深掘りすることで、採用担当者に説得力を持たせられます★

また自己PRを書く（述べる）ときには「結論ファースト」を心がけるとよいですよ。
「自分はこういう人間だ」
「なぜなら～だからだ or こういう経験を持っているからだ」
「今後はこういう風に成長していきたいと思っている」
上記のような構成になると喋りやすいですね。
また、そのときに客観的にわかりやすい数字で示すことで相手に伝わりやすくなります。

たまに、
「自分はこういう人間だ」
「それからこういう人間です」
「あとこんな人間です」
と色々と書かれる方もいらっしゃいます。

たしかに、自分という人間について、
一面だけじゃなくていろんな面があることを知ってもらいたいですよね。
でも、これだと話が散らかる傾向にあり、
また面接官もあなたを深堀りすることができません。
企業研究をして、
「自分のこの面と、この企業はマッチしているぞ」
と思えるところをピックアップするといいかもしれませんね！

★ヒミツ：弊社が特に見てみたいポイント★
弊社では、チームでの協働経験、論理的に課題解決した経験、知的好奇心や探究心が伺える経験などをお話いただくと、「おっ」と思っちゃいます
お心あたりのある方は、ぜひ弊社の説明会にご参加ください。

こんにちは、(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！

「理系＝ずっと技術職？」
そう思っていませんか？
当社ではエンジニア職としての採用となるため、
まずは最低3年間、エンジニアとして経験を積んでいただきます。
ですが、これは“縛り”ではなく、キャリアの土台づくりです。
現場で培う
・課題解決力
・論理的思考力
・コミュニケーション力

これらは、その後どの職種でも通用する“武器”になります。
そしてその後は――
キャリアアップ支援制度を活用し、営業や採用など別職種へ挑戦することも可能です。

実際に当社では、
エンジニアとして5年間経験を積んだ後、キャリアチェンジし、現在は採用担当として活躍している社員が2名います。
一方で、
エンジニアとして専門性を高め続け、一生エンジニアとして活躍していく道ももちろん選べます。
つまり当社は、
「専門性を極める道」と「キャリアの幅を広げる道」
どちらも選べる環境です。
「手に職をつけたい」
「でも将来の選択肢も広げたい」
そんな方にこそ、当社の環境はピッタリです。
最初の数年が、あなたのキャリアの可能性を大きく広げます。
ぜひ一度、その選択肢を知ってみてください！

こんにちは、(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！

今回は、
「サークルやアルバイト経験が少ないけど大丈夫かな…？」
と不安に感じている方へ向けて、アピールのポイントをお伝えします。
結論からお伝えすると、特別な経験がなくても全く問題ありません！
大切なのは、経験の“量”ではなく、その中で何を考え、どのように行動したかです。
例えば、
・授業やゼミで工夫したこと
・日常生活の中で継続していること
・資格取得や勉強で努力した経験
なども、立派なアピールポイントになります。

その中で、
「なぜ取り組んだのか」「どんな役割で取り組んだのか」「どんな工夫をしたのか」「何を学んだのか」
を自分の言葉で伝えることができれば、しっかり評価されます。
当社でも、派手な経験よりも、主体的に考えて行動しているかどうかを重視しています。
ぜひ、自分のこれまでを振り返りながら、あなたらしい強みを見つけてみてくださいね！

こんにちは。(株)ワールドインテック　テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！

今回は、面接で「この学生、当社にピッタリ！」と思った瞬間をご紹介します。

ポイントは、『行動特性』です。
みなさんがアルバイトや学校のグループ活動、部活動などの中で、
自ら課題を見つけて解決に向けて行動したり、周囲を巻き込みながら物事を進める姿勢が印象的でした。
当社では様々な人と協働してプロジェクトを進める場面が多いため、
こうした行動特性は当社の事業や風土にマッチしていると感じました。

面接では事前準備が大切ですが、丸暗記ではなく、
ポイントを押さえながら自分の言葉で話すと、より自分らしさが面接官に伝わります。
ぜひ試してみてください！