(株)ティエム2

「説明会に参加しないと選考に進めないの？」という疑問に対し、
私たちの答えは「YES」です。

でも、それは決してハードルを高くしたいわけではありません。
むしろ、これからエンジニアを目指す皆さんと、一人ひとり丁寧に向き合いたいという想いがあるからです。

私たちの説明会の目的を3つご紹介させていただきます。

1. 「あなた専用」の情報を提供したいから
少人数のこだわり： 大勢に向けた一方的なプレゼンではなく、私たちは少人数制や1on1形式を大切にしています。

学生さんによって、知りたいことはバラバラなはず。「開発環境は？」「残業のリアルは？」「文系でも大丈夫？」…。あなたの不安や興味に合わせたオーダーメイドな情報を提供し、納得感を持って選考に進んでほしいと考えています。

2. 「システム開発」と同じ、相互理解のプロセス
現場の視点： SEの仕事は、まずお客様の話を深く聴く、ヒアリングから始まります。

採用も同じです。画面上の文字情報だけでなく、実際に会話をして、お互いの価値観や空気感がフィットするかを確かめ合いたい。説明会は、私たちがあなたを知り、あなたが私たちを選ぶための、大切な対話のスタート地点なのです。

3. ミスマッチという「悲しいバグ」を防ぐために
現場の視点： 入社後に「思っていた仕事と違った」となるのは、誰にとっても一番避けたいトラブルです。

特に中小SIerはチームの距離が近いため、事前の「すり合わせ」が非常に重要です。説明会で現場のリアルを直接お伝えすることで、あなたが「ここなら自分らしく成長できそう」と確信できる機会にしたいのです。

説明会では、良い面だけでなく「現場の泥臭さ」や「苦労するポイント」も包み隠さず話します。これを知った上で「それでもやりたい」と思えるか。その判断材料を、まずはあなたに持って帰ってほしいです。

【最後に】
まずはお話ししませんか？判断するのは、あなたです。

「選考」と構えず、あなたが後悔しないキャリアを選ぶための「情報収集の場」です。

あなたが将来どんなエンジニアになりたいのか、そのために私たちが力になれることは何か。そんなお話をじっくりできることを、私たちは何よりも楽しみにしています。

あなたのための席を用意して、お待ちしています！

「サークルも入っていないし、バイトも普通。アピールできる実績がない……」と悩んでいませんか？
結論から言えば、SE職において「特別なイベント」は必要ありません。 実は、弊社の第一線で活躍するエンジニアの多くも、学生時代は目立たないタイプだったりします。

大切なのは「何をしたか（実績）」ではなく、「どう考え、どう取り組んだか（思考プロセス）」です。PRポイントを見つける3つの視点をお伝えします。

1. 「当たり前」を継続した力を武器にする
視点： 4年間無遅刻・無欠席の講義、数年間続けた単純作業のアルバイトなど。

現場の視点： 派手なイベントを成功させる力より、「決められた納期やルールを愚直に守り続ける力」の方が、システム運用の現場では圧倒的に重宝されます。地味なことを継続できるのは、エンジニアとしての「高い信頼性」という立派な強みです。

2. 「効率化・改善」の種を探す
視点： バイトのレジ締め手順を自分なりにメモ化した、通学時間のルートを工夫したなど。

現場の視点： SEの本質は「不便をITで解決すること」です。日常生活の中の小さな「面倒くさい」を、自分なりにどう工夫して楽にしたか。その「改善の種」を見つける視点こそが、システム設計の素養そのものです。エピソードの規模ではなく、その「着眼点」を語ってください。

3. 「独りの時間」をどう使ったか
視点： 趣味の読書、動画制作、あるいはゲームの攻略法を調べ尽くしたこと。

現場の視点： エンジニアは、一人でPCに向かい、調べ物をしながら試行錯誤する時間も長い仕事です。「一つのことに没頭できる力」や「自力で調べる習慣」は、実務に直結します。何かに熱中したプロセスを論理的に語れれば、それは立派なPRです。

結びに：等身大のあなたで勝負しよう
無理にエピソードを盛る必要はありません。嘘や誇張は、面接での深掘りですぐに露呈します。

それよりも、「自分の役割を淡々とこなす誠実さ」や「物事を論理的に捉える癖」を、日常の些細な例から見つけ出してください。私たちは、派手なリーダーではなく、一緒にコツコツと良いシステムを作り上げていける「誠実な仲間」を探しています。

あなたの「日常の中にあるエンジニアらしさ」、ぜひ聞かせてください！

エントリーシート（ES）や履歴書を「単なる自己紹介」だと思っていませんか？
私たちエンジニアの世界では、これらは「あなたというシステムを説明するための設計書」です。採用担当が見ているのは、華やかなエピソードではなく、書面からにじみ出る「論理性」と「正確性」です。

評価を下げてしまう、実はやりがちなNG事例をお伝えします。

1. 「具体性」が欠如した、コピペ感満載の文章
NG例： 「私の強みはコミュニケーション能力です。チームを明るくできます。」

現場の視点： SEの現場で必要なのは「明るさ」だけではなく、仕様を正しく伝え、合意形成する力です。「どんな状況で」「何を定義し」「どんな結果（数値）が出たか」という変数がない文章は、設計図として不合格。AIで生成したような定型文は意外とわかってしまうものです。

2. 「誤字脱字」はプログラムのバグと同じ
NG例： 会社名の間違い、日付の更新漏れ、ですます調の混在。

現場の視点： 「一文字くらい」と思うかもしれませんが、SEの世界ではその一文字のミスがシステムダウンを招きます。提出前に見直せば防げるミスを放置するのは、「デバッグ（検品）の習慣がない」と判断されます。正確な書類を作ることは、信頼されるエンジニアの第一歩です。

3. 「志望動機」が学びたいことばかり（受身の姿勢）
NG例： 「御社の充実した研修制度で、プログラミングを学びたいです。」

現場の視点： 会社は学校ではありません。特にリソースが限られる中小SIerでは、自ら学んで動く「自走力」が求められます。「何を教えてもらえるか」ではなく、「自分のスキルや適性を使って、御社のプロジェクトにどう貢献したいか」というアウトプットの視点がないと、プロとしての適性を疑われます。

結びに：ESは「ユーザー（採用担当）視点」で
良い設計書は、読む相手が迷いません。
「何を言いたいのか」が一目でわかる構成になっているか？矛盾はないか？を読み返してみてください。

テクニックに走る必要はありません。「相手（読み手）がストレスなく理解できるか」を意識して書くこと。その配慮こそが、クライアントの要望を汲み取るSEとしての最大の素養になります。

あなたの熱意が「論理的な言葉」で届くのを、楽しみにしています！

「失礼のないように」とマナー本を読み込み、ガチガチに緊張して面接に臨む。その姿勢は素晴らしいですが、SIerの現場視点では「それはちょっと違うかも…」と感じる勘違いが多々あります。

私たちが求めているのは、完璧な敬語を操るロボットではなく、「チームで円滑に仕事ができるビジネスパーソン」です。実際にあったNG事例から、SE職ならではのアドバイスをお伝えします。

1. 「丸暗記の敬語」で会話が止まる
NG例： 敬語にこだわりすぎて、話の結論が見えなくなる。

現場の視点： SEの仕事は「複雑な仕様をいかに分かりやすく伝えるか」です。言葉遣いに脳のリソースを奪われ説明が支離滅裂になるくらいなら、丁寧な「です・ます調」で結論から論理的に話すことの方が、圧倒的に高く評価されます。

2. ITリテラシーを疑われるオンラインの不手際
オンライン面接は、実は最も「SEとしての資質」が見える場です。

NG例： 接続に手間取る、逆光で顔が見えない、目線が泳いで「カンペやAI」を読んでいるのが丸わかり、途中で充電が切れる。

現場の視点： 視線の動きで「自分の言葉で話していない」のはすぐに見抜かれます。また、機材トラブルは現場では「動作確認（デバッグ）不足」とみなされます。「商談でこのミスをしないか？」と不安を抱かせない準備こそがプロの第一歩です。

3. 「形式美」にこだわりすぎて時間を奪う
NG例： 退出時、画面越しに何度も深々とお辞儀を繰り返し、切断までに時間がかかる。

現場の視点： 礼儀は大切ですが、ビジネスはスピード感も重要。多忙なエンジニアとの面接では、過剰な演出より、最後はパッと明るく挨拶してスマートに退出する方が「仕事ができそう」という印象を残せます。

結びに：マナーの「目的」を考えよう
マナーは相手を尊重し、仕事を円滑に進めるための「OS」です。「失敗しないこと」をゴールにせず、「相手（面接官）が今、何を求めているか？」を想像してみてください。その想像力こそが、将来システム設計を行う上での最大の武器になります。

形式に縛られすぎず、あなたの「エンジニアとしての素養」を見せてくれることを楽しみにしています！