(株)ランドネット【東証スタンダード上場】

皆さま、こんにちは！
株式会社ランドネットの採用担当の橋詰です。

秋採用の時期となり、「今からでも優良企業に間に合うのかな？」と不安に感じている方もいらっしゃるかもしれません。

結論から申し上げますと、ランドネットはまだまだ
皆さんの熱い挑戦を大歓迎しています！

10月2日時点での、当社の残り採用枠は以下の通りです。

■ 営業職：残り【8名】
「同世代を圧倒する稼ぐ力が欲しい」「最速で成長したい」という野心をお持ちの方にぴったりです。
当社の成長を最前線で牽引するポジションであり、
まだ8名の枠をご用意しています。

■ コンサルティング職：残り【3名】
不動産のプロフェッショナルとして、より高度な課題解決に挑む職種です。
枠は残り3名と少なくなっておりますので、
ご興味のある方はお早めにエントリーください。

■ 賃貸管理職（福岡限定）：残り【1名】
単なる裏方や事務ではありません。
「中古不動産×IT」を武器に、オーナー様の資産価値を守り抜くプロ集団です。泥臭いトラブル解決から逃げず、圧倒的な課題解決力を身につけたい方をお待ちしています。残り1名のみの貴重な枠です！

それぞれの職種で【中古不動産×IT】を武器に、完全実力主義の環境で裁量を持って成長していただきます。

＼ランドネットの選考のポイント／
・【最短2週間で内々定】 選考回数は最大2回。タイパ抜群のスピード選考です！
・【全選考オンライン完結も可能】 遠方の方や学業・卒論でお忙しい方もスムーズにご参加いただけます。※賃貸管理職のみ
・【履歴書不要】 説明会参加者は1次選考確約です。

「まずは雰囲気を見たい」「ITで不動産業界をどう変えるのか知りたい」という方も大歓迎です。少しでも「面白そう」と感じていただけましたら、ぜひ弊社の説明会へご参加ください。

各職種とも採用枠が埋まり次第、募集終了となります。
皆さんのエントリーを、心よりお待ちしております！

こんにちは！
ランドネット採用担当の橋詰です。

結論から申し上げますと、秋採用においても当社の選考フローや
ベースとなる評価基準はこれまでと一切変わりません。

時期に関わらず「泥臭い努力から逃げない覚悟」と「圧倒的に稼ぐ野心」を最重要視しており、最短2週間で内々定をお出しするスピード選考を継続します。
その上で、秋以降に応募される皆さんに私たちが
「特に強く期待している2つのポイント」をお伝えします。

◇失敗や苦戦を「反骨心」に変える力◇
秋まで就活を続けている中で経験した悔しさや挫折は、実力主義の当社において最大の武器になります。「今まで上手くいかなかった分、ランドネットの環境を使って絶対に大化けしてやる！」という、むき出しのエネルギーと這い上がる力を高く評価します。

◇焦りに負けない「本音の野心」◇
時期が遅くなると、焦りから面接ウケの良い無難な
「優等生」を演じてしまう方が増えます。
しかし現場が求めているのは、スマートな言葉ではなく「同世代の誰よりも稼ぎたい」「最速でトップになりたい」という等身大の野心です。
飾らずにストレートな目標をぶつけてください。

就活の長丁場で培った「打たれ強さ」と「粘り強さ」は、テレアポなど泥臭い業務の連続である不動産営業において必ず活きます。
これまでの悔しさをすべてエネルギーに変え、本気でトップを獲る覚悟を持ったあなたからの挑戦をお待ちしています！

こんにちは！
株式会社ランドネット採用担当の橋詰です！

「10月の内定式に間に合わせたい」という皆さん、
当社の選考なら今からでも十分に間に合います！

【最短2週間】10月に間に合う選考スケジュール
1. 会社説明会
☆ポイント☆
「不動産×IT」の実態や、入社3年で年収1000万を目指せる評価制度を本音で公開します。
エントリー後随時

2. 一次選考（人事）
☆ポイント☆
テレアポなどの泥臭い業務から逃げない「覚悟」や、過去の粘り強い経験を評価します。
説明会後、約3日～1週間

3. 二次選考（現場部長）
☆ポイント☆
第一線で戦う現場のトップが直々に面接。
アドバイスを素直に吸収し即行動できるかを確認します。
一次通過後、約1週間以内

4. 最終選考（役員）
☆ポイント☆
「最速でトップになりたい」「圧倒的に稼ぎたい」という本音の野心を直談判してください。
二次通過後、数日以内

今から内々定を勝ち取るための心構え
「優等生」の仮面を捨てる： タイムリミットが迫り焦りが出る時期ですが、面接ウケを狙った無難な回答は不要です。
企業評論家のような意見より、むき出しの熱意を評価します。
悔しさを武器にする： 就活での苦戦や過去の挫折は決してマイナスではありません。「そこからどう這い上がってやるか」という執着心こそが、実力主義の環境で生き抜く最大の武器になります。

ブレない目的意識を持つ： 「なぜランドネットの環境を使い倒したいのか」を明確にし、自分自身の叶えたい大きな目標（圧倒的に稼ぎたい、など）と直結させて力強く語ってください。

10月を目前に控えた今だからこそ、小手先のテクニックではない
皆さんの「本気の覚悟」が見えると私たちは信じています。

残りの期間で大逆転を狙う、熱量溢れるあなたからの挑戦をお待ちしています！

みなさん、こんにちは！
株式会社ランドネット採用担当の橋詰です！

「一次や二次は通るのに、なぜか最終面接で落ちてしまう…」というご相談、
本当によくいただきます。
ここまで進めるということは、あなたの基本的な能力や適性は既に評価されている証拠です。まずは自信を持ってくださいね。

当社の最終面接は、社長や役員ではなく「第一線で指揮を執る現場の部長」が行います。
現場のトップが最後に合否を分けるポイントは、スキルではなく「本音の野心」と「泥臭い覚悟」です。

1．志望動機が「企業評論家」になっていないか
当社のITシステムやビジネスモデルを客観的に褒めるだけで終わっていませんか？
現場の部長が知りたいのは、「御社のシステムは凄いですね」という感想ではなく、「そのシステムを使い倒して、自分がどう成果を出すか」という当事者意識です。

2．「泥臭い現実」から逃げない覚悟はあるか
現場のトップは、不動産営業の厳しさ（テレアポの連続など）を誰よりも知っています。
「頑張ります」という優等生な言葉ではなく、過去の挫折や泥臭い経験を引き合いに出し、「だから私は、99回断られても100回目に挑む執着心があります」と、ご自身の過去の経験で証明してください。

3．「ありのままの野心」を隠していないか
最終面接だからと「会社に貢献したい」と綺麗にまとめる必要はありません。
実力主義の当社では、「同世代の誰よりも稼ぎたい」「最速でトップセールスになりたい」という、内に秘めた熱くストレートな野心こそが、厳しい現場を生き抜く最大のエネルギーになると知っています。照れずに貪欲な目標をぶつけてください。

最後に
最終面接は、自分を良く見せる場ではなく、「この環境で人生の勝負に出る！」という覚悟を現場のトップに表明する場です。
マニュアル通りの回答は捨てて、あなたの「泥臭い熱量」をそのままぶつけてください。

熱い野心を持ったあなたと、最終面接の場でお会いできるのを楽しみにしています！

みなさん、こんにちは！
株式会社ランドネット採用担当の橋詰です！

「お祈りメールが続いて自信がなくなった…」就活が長引くと、誰もが不安になりますよね。
しかし、焦りから陥りがちな「3つの罠」があります。
当社の選考でもよく見かける事例と、その突破口をお伝えします。

1．「自分の魅力不足だ」と全否定してしまう
陥りがちな罠： 不採用が続くと「自分には価値がないのでは」と自信を失い、声が小さくなってしまう。

突破口： 就活は能力の優劣ではなく、単なる「マッチング」です。実力主義の当社が評価するのは、綺麗に成功し続けた人ではありません。「失敗や挫折から、どう泥臭く立ち上がったか」という粘り強さです。今の悔しさは、むしろ最大の武器になります！

2．面接ウケを狙って「無難な優等生」を演じる
陥りがちな罠： 失敗を恐れるあまり、本音を隠して「御社に貢献します」といったマニュアル通りの言葉を並べてしまう。

突破口： 現場の最前線で戦う当社が求めているのは、スマートな評論家ではありません。「同世代の誰よりも稼ぎたい」「最速でトップになりたい」といった、あなたの内側にある『本音の野心』です。飾った言葉より、むき出しの熱意のほうが何倍も人の心を動かします。

3．軸がブレて「手当たり次第」に受ける
陥りがちな罠： 早く内定が欲しいあまり、自分の軸を見失って手当たり次第にエントリーし、志望動機が薄くなる。

突破口： 一度立ち止まり、「自分が一番ワクワクする瞬間（目標）」を再確認してください。当社の面接では、「なぜランドネットという環境を使い倒したいのか」という、あなた自身の明確な目的意識を最重要視しています。

最後に
就活は「自分を綺麗に見せるゲーム」ではありません。
不器用でもいい。失敗続きでもいい。その悔しさをバネにして「絶対に這い上がってやる！」という泥臭い熱量を持った方を、私たちは全力で歓迎します。

顔を上げて、あなたの本音の野心を私たちにぶつけに来てください！お会いできるのを楽しみにしています！

みなさん、こんにちは！
株式会社ランドネット採用担当の橋詰です！

「この会社で自分はどう成長できるのか？」これは就職活動において、非常に重要な視点ですよね。
今回は、現場の若手社員から聞いた、ランドネットならではの「泥臭く熱い成長エピソード」を一つご紹介します。

■ 99回の「お断り」を乗り越えた日のこと
当社のビジネスは、物件オーナー様へのテレアポという地道な業務から始まります。入社1年目の若手社員も、最初は電話をかけるたびに断られ、悔しい思いをする毎日でした。

しかし、彼は逃げませんでした。当社の強みであるITシステムのデータを徹底的に分析し、先輩のアドバイスを素直に実践。「なぜ断られたのか」「次はどう話すか」を泥臭く考え、何度でも電話を続けました。

■ 「君だから任せるよ」と言われた瞬間
試行錯誤を何ヶ月も続けたある日。何度も断られていたオーナー様から、ふとこんな言葉をいただきました。
「他社からもたくさん電話は来るけど、君が一番熱心で誠実だから、君の熱意に任せるよ」

その瞬間、彼は「ただガムシャラに続けてきた泥臭い努力が、いつの間にかプロとしての『提案力』と『人間力』に変わっていたんだ」と、自身の圧倒的な成長を肌で実感したそうです。

■ 成長とは、粘り強さの先にあるもの
当社のITシステムは業界を革新する強力な武器ですが、それを真に活かすのは個人の「絶対に諦めない執着心」です。
実力主義のランドネットでは、泥臭い努力から逃げずに立ち向かった回数だけ、どこに行っても通用する「稼ぐ力」と「揺るぎない自信」が身につきます。

最後に
スマートにこなせる必要はありません。不器用でも構いません。
「誰よりも泥臭く成長して、最短でトップになりたい！」そんな熱い野心を持つあなたからのご応募を、心よりお待ちしています！

みなさん、こんにちは！
株式会社ランドネット採用担当の橋詰です！

「できるだけ早く内定が欲しい」「自分の熱意をすぐに評価してほしい！」という方、ご安心ください。
当社では、ご本人の希望と熱量次第で、最短2週間で内々定をお出しすることが可能です！

当社のビジネスである「不動産×IT」の世界では、スピードが命。選考においても、皆さんの熱い「野心」を最速で見極め、結果をお返しする体制を整えています。

具体的な選考ステップ（会社説明会後）は以下の通りです。

1．一次選考（人事面接）
ポイント： 綺麗にまとまった志望動機よりも、あなたの過去の「泥臭い経験」や「失敗から立ち上がった粘り強さ」を伺います。テレアポなど地道な努力から逃げない覚悟を、等身大の言葉でぶつけてください。

2．二次選考（課長面接）
ポイント： 第一線で活躍する現場社員が直接面接を行います。当社の実力主義の環境で、アドバイスを素直に吸収し、即行動に移せるかがカギです。「現場のリアルな厳しさ」も包み隠さずお伝えします。

3．最終選考（部長面接）
ポイント： 現場営業部長に対し、「同世代の誰よりも早くトップになりたい」「圧倒的に稼ぎたい」といった、あなたの熱い「野心」と「執着心」をアピールする最大のチャンスです！臆せずストレートに想いをぶつけてください。

最後に
選考スピードが速いからといって、妥協して評価をすることはありません。
お互いの本音をぶつけ合い、「ここで泥臭く成長してやる！」という強い意志を確認するための濃密な時間です。

最短距離でプロフェッショナルへの切符を掴み取りたい、熱量溢れるあなたからの挑戦をお待ちしています！

みなさん、こんにちは！
株式会社ランドネット採用担当の橋詰です！

「面接で勤務地の希望を伝えると、ワガママだと思われないかな…」と不安に思う学生さんは多いですよね。

結論から申し上げます。
当社の勤務地は「100％ご自身の希望」で選べます！
会社都合の転勤もありませんので、どうぞ面接では真っ直ぐに希望エリアをお伝えください。

ただし、希望を伝える際に「より魅力的に映るポイント」が一つだけあります。それは、「なぜその勤務地を選び、そこで何を成し遂げたいのか」という理由をセットで語ることです。

1．「どこで働くか」より「どう働くか」
勤務地が自由に選べるからこそ、そこに皆さんの「野心」が表れると私たちは考えています。

好印象な伝え方の例：
「一番競争の激しい東京本社で揉まれ、最短でトップセールスに成り上がりたいです！」
「地元である関西エリアの拠点で、自分が中心となって中古不動産市場を拡大させたいです！」

このように、単なる条件面だけでなく、「自分の目標（野心）を達成するために、その場所が最適だから選んだ」という前向きな理由があると、圧倒的な熱量が伝わります。

2．どこに行っても求められるのは「泥臭さ」
どのエリアを選んだとしても、当社の営業の基本となるのは、物件オーナー様へのテレアポなど断られることの多い地道な業務です。
場所が変わっても、この「泥臭さ」から逃げることはできません。「この希望した場所でなら、どんな泥臭い努力も最後までやり抜ける！」という、強い覚悟と執着心を見せてください。

最後に
ランドネットは、年齢や年次に関係なく、自ら手を挙げて泥臭く挑戦する人を正当に評価する実力主義の会社です。
働く場所の不安は一切捨てて、「ここで大化けしてやる！」というあなたの熱い想いを、面接で堂々と私たちにぶつけてくださいね！

お会いできるのを楽しみにしています！

みなさん、こんにちは！
株式会社ランドネット採用担当の橋詰です！

「どんな後輩と一緒に働きたい？」
第一線で活躍する当社の現場社員に意見を聞くと、返ってくる答えは驚くほど共通しています。現場が求めているのは、スマートな営業スキルや知識ではありません。

現場の生の声から見えた、私たちが一緒に働きたい人物像を3つご紹介します。

1．アドバイスを即行動に移せる「素直さ」
現場の声： 「失敗しても言い訳せず、『次はどうすればいいですか？』と真っ直ぐ聞いて即実践する後輩は、絶対に引き上げたくなる！」

理由： 不動産の営業は一筋縄ではいきません。壁にぶつかった時、変なプライドを捨てて素直にアドバイスを吸収できる方は、圧倒的なスピードでプロへと成長します。

2．泥臭い業務から逃げない「執着心」
現場の声： 「テレアポで99回断られても、腐らずに100回目の電話をかけられる。そんな粘り強さを持つ人と一緒に戦いたい」

理由： 当社のビジネスの起点であるオーナー様へのアプローチは、地道で泥臭い作業の連続です。しんどい時こそ逃げずに踏ん張り、愚直にやり抜く「執着心」を持った仲間を求めています。

3．周囲の熱量を上げる「健全な野心」
現場の声： 「『一番早く昇格します！』『誰よりも稼ぎたいです！』と、堂々と宣言してくれる若手が来ると、チーム全体が刺激を受けてワクワクする」

理由： 当社は年齢に関係なく成果を評価する「実力主義」の会社です。単なる仲良しクラブではなく、切磋琢磨し合える良きライバルとして、お互いを高め合えるエネルギーを歓迎します。

最後に
私たちは、最初から完璧な人を求めているわけではありません。
不器用でも構いません。「素直な心」と「泥臭くやり抜く覚悟」を持って飛び込んできてくれれば、現場の先輩たちが全力であなたをプロに育て上げます。

本気でぶつかり合い、共に成長できるあなたとお会いできるのを楽しみにしています！

みなさん、こんにちは！
株式会社ランドネット採用担当の橋詰です！

面接で数多くの学生さんとお会いしますが、「この人は絶対にうちで活躍する！」と思わず惹き込まれる方には、明確な共通点があります。
それは、スマートな成功体験ではなく、「泥臭い失敗からの逆転劇」を持っていることです。

過去に最も印象に残った学生さんの特徴を、当社のカルチャーと併せてご紹介します。

1．圧倒的な「行動量」と「粘り強さ」
特徴： その方は、学生時代のアルバイトで「断られること」を前提に、誰よりも泥臭くアプローチを続けたエピソードを語ってくれました。

マッチする理由： 当社の営業の起点も、オーナー様へのテレアポという泥臭い業務です。「99回断られても、100回目に挑める粘り強さ」は、当社でプロとして生き抜くための最強の武器になります。

2．失敗を「他責」にしない分析力
特徴： ただガムシャラに動くだけでなく、「なぜ失敗したのか」を素直に受け止め、次の行動を改善する工夫をしていました。

マッチする理由： ITを駆使して中古不動産流通を革新する当社では、感情論だけでなく「データや論理」に基づいたPDCAが求められます。自分の弱さと誠実に向き合える方は、入社後の成長スピードが圧倒的に違います。

3．飾らない「健全な野心」
特徴： 「同世代の誰よりも早く成長して、圧倒的に稼ぎたい」という目標を、照れずにストレートに伝えてくれました。

マッチする理由： 厳しい環境でも踏ん張れるのは、強い「野心」があるからです。年齢に関係なく成果を評価する「実力主義」の当社にとって、その貪欲さは最大の魅力に映りました。

最後に
面接では、自分を賢く見せる必要は一切ありません。
不器用でもいい。泥臭い努力を厭わず、貪欲に上を目指す「熱量と執着心」を持った方と一緒に働きたいと、私たちは本気で思っています。

あなたの泥臭く熱いエピソードを、ぜひ面接でぶつけてください！