社会福祉法人神戸福生会

就職活動を進める中で、「どこまで準備をすれば正解なのだろう」と不安に思う方もいるかと思います。
私たち神戸福生会の選考において、面接官が「この方は準備ができているな」と信頼を寄せる瞬間には共通した2つのポイントがあると思います。

1. 「自分の言葉」で自己理解を語れているとき
準備ができていると感じる学生は、単に長所や短所を述べるだけでなく、「なぜ自分はそう思うのか」という根拠（エピソード）を自分の言葉で整理できています。
特に福祉の仕事は、対人援助のプロフェッショナルです。
自分の価値観や、何に喜びを感じるのかを客観的に把握できている姿を見ると、「現場でも利用者様の心に寄り添い、状況に応じた判断ができそうだな」という期待に繋がります。

2. 法人の理念や取り組みが「自分事」になっているとき
説明会やホームページの内容をしっかり読み込んでくださっていることは、質問の質に現れます。
「HPの○○という方針に共感しました」
「説明会で仰っていた『〇〇〇』について、具体的にこう貢献したいと考えました」
このように、法人の情報を「ただ知っている」段階から「自分のキャリアにどう結びつくか」まで昇華させている学生に出会うと、本気度の高さを感じます。

神戸福生会からのアドバイス
「完璧に答えなきゃ」と身構える必要はありません。
準備とは、正解を暗記することではなく、「自分という人間」と「神戸福生会」の接点を見つける作業です。

自己分析： 自分の過去を振り返り、どんな時に心が動いたか整理する。
企業研究： 私たちのHPやSNSを見て、自分が働く姿を想像してみる。

この2つが重なったとき、あなたの言葉には自然と説得力が宿ります。
私たちは、あなたの「準備の成果」を面接の場で見られることを、心から楽しみにしています！

「世界一周」や「全国大会優勝」といった華やかな実績である必要はありません。大切なのは、あなたがその経験を通じて「どう考え、どう動いたか」という人となりです。せっかくの努力を正しく伝えるために、以下のポイントを意識してみましょう。

1. 「結果」ではなく「プロセス」を語る
もっとも多い「もったいない」ケースは、数字や役職などの結果だけを伝えてしまうことです。
NG例： 「サークルのリーダーとして、部員を50人に増やしました」
アドバイス： 私たちが知りたいのは、「なぜ増やそうと思ったのか」「壁にぶつかった時、どう動いたか」という過程です。福祉の現場でも、「なぜそのケアが必要か」を考えるプロセスこそが、利用者様の安心に繋がります。

2. 「自分の考え」を独自の視点で盛り込む
事実を並べるだけでは、単なる業務報告になってしまいます。
NG例： 「居酒屋で4年間アルバイトをし、接客や掃除をしました」
アドバイス： 「忙しい時間帯に待たせないための工夫」や「ミスをした時のリカバー」など、あなた独自の視点や工夫を教えてください。そこにこそ、あなたらしさが宿ります。

3. 社会人としての「倫理観」を大切にする
ギャンブルや過度な飲酒エピソードなどは、どれほど熱量があっても評価を得るのが難しくなります。
アドバイス： 特にチームワークと誠実さが求められる福祉業界では、「この人と一緒に働きたい」と思えるモラルも大切なアピール材料です。

4. 等身大の自分で語る（嘘や誇張は不要）
面接官は、あなたの言葉から「誠実さ」を感じ取っています。
アドバイス： 深掘りされた時に綻びが出る嘘よりも、等身大の言葉で語るほうがずっと魅力的です。誠実さは、信頼関係が鍵となる福祉の世界において最大の武器になります。

エピソードを輝かせる「魔法の3ステップ」
迷ったときは、以下の3点を意識して書き出してみてください。
動機： なぜ、それを始めたのですか？
行動： どんな壁にぶつかり、どう乗り越えましたか？
学び： その経験から、何を得ましたか？

神戸福生会から皆さんへ
私たちは、あなたの「人となり」を知りたいと思っています。もし「自分の経験をどう言葉にすればいいか分からない」と悩んでいるなら、ぜひ私たちの説明会へお越しください。
「人を支え、人を見る」プロである私たちが、あなたと一緒に、あなただけの輝く言葉を紡ぎます。

私たちが必ず聞く質問と、その「ねらい」
神戸福生会の面接は、選考の場というよりも「お互いを知るための対話の場」だと考えています。
よくお聞きする質問は、大きく分けて以下の3つです。
※必ずお伺いする質問、という事ではありません！※

1. 「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」
ねらい：あなたの「思考のプロセス」を知るため
結果の凄さ（「大会で優勝した」「売上を○％上げた」など）を求めているわけではありません。困難にぶつかった時、どう考え、どう行動したか。
その過程にあるあなたらしさを知ることで、入社後に壁に当たった時の姿をイメージしています。

2. 「なぜ福祉の仕事、そして神戸福生会なのか」
ねらい：大切にしている「価値観」の合致を確認するため
数ある法人の中で、なぜ私たちを選んでくれたのか。そこには必ずあなたの「やりたいこと」や「大切にしたい想い」が隠れています。
私たちの理念である「個別支援」や「地域共生」への共感度を確認し、お互いにとって幸せなマッチングになるかを大切にしています。

3. 「最近、心が動いたエピソードはありますか？」
ねらい：あなたの「感受性」や「優しさ」に触れるため
福祉は人と人が向き合う仕事です。日常の何気ない出来事に「嬉しい」「ありがたい」と感じる心、あるいは「もっとこうしたい」と思う向上心。そんなあなたの素の表情が見えるエピソードをぜひ教えてください。

学生の皆さんへ：神戸福生会からのアドバイス
面接で最も魅力的に映るのは、綺麗にまとめられたマニュアル通りの回答ではなく、自分の言葉で一生懸命に伝えようとする姿です。

「上手く話さなきゃ」と身構える必要はありません。
失敗した話、悩んだ話も大歓迎です。
それはあなたが成長しようとした証だから。

私たちは、あなたのこれまでの歩みを尊重し、これから一緒に歩んでいけるパートナーを探しています。
リラックスして、あなたの「これまで」と「これから」を教えてください。

このページを見てくれたあなたにお会いできる日を楽しみにしています！

採用手法が多様化し、画面越しでお会いする機会も増えましたが、私たちの想いは一つです。それは、「マニュアル通りの答えではなく、あなたの等身大の姿を知りたい」ということ。

神戸福生会の事例をふまえ、それぞれの形式で意識してほしいポイントをお伝えします。

1. 対面面接：空気感と「非言語」のメッセージ
直接お会いできる対面面接では、言葉以外から伝わる情報がとても多いです。
「聴く姿勢」も面接： 私たちが話しているときの相槌や表情から、あなたの優しさや誠実さが伝わってきます。
移動中や待ち時間もリラックス： 緊張しすぎず、法人内の雰囲気を感じ取ってみてください。その「好奇心」が表情を輝かせます。

2. WEB面接：画面越しだからこその「1.2倍」の意識
WEBではどうしても情報が制限されます。少しの工夫で印象は大きく変わります。
視線は「レンズ」に： 画面の中の面接官を見つめ続けると、相手からは少し伏せ目がちに見えることがあります。時折カメラに視線を合わせることで、力強い意思が伝わります。
背景や照明は「自分を主役にする」ため： 凝った背景は不要です。顔が明るく映る場所を選ぶだけで、あなたの「元気」がダイレクトに届きます。

神戸福生会からの特別アドバイス
「面接室・WEBルームを出る最後の一瞬まで、私たちとの時間を楽しんでください」
面接が終わった瞬間、つい「終わった…！」と気を抜いてしまいませんか？実は、私たちはそこからの表情も大切にしています。

安堵してこぼれた「自然な笑顔」
緊張して話しきれず、少し「悔しそうな表情」
「ありがとうございました」と添えられた一言

そんな感情の揺らぎこそが、あなたの人間味であり、私たちが知りたい「あなた」です。
最後に
面接は選考の場であると同時に、私たちとあなたの「出会いの場」です。
緊張するのは、それだけ真剣に向き合ってくださっている証拠。
その緊張も含めて、ぜひ最後の一瞬まで私たちとの対話を楽しんでください。

私たちは内定後に面接時のフィードバックを行っています。
面接でお話しいただいた事を元に、入社後どんな活躍を期待したいのか、強みをどんな風に活かしてほしいのか・・今後の自己ＰＲにも活かしていただけるのではないかと思っています。

是非あなたの事を私たちにお教えください。
お会い出来る事を楽しみにしております。

こんにちは、神戸福生会の採用担当です！
就活が本格化するこの時期、「何から手をつければいいかわからない」「とりあえず説明会に行ってみよう」と焦る気持ち、よくわかります。
しかし、初期段階で「やり方」を間違えると、後々大きなタイムロスやミスマッチに繋がってしまいます。
私たちが多くの学生さんと接する中で感じる、就活初期の失敗例を共有します。

1. 「自己分析」を後回しにして「エントリー」を優先する
失敗事例： 「とりあえず有名企業だから」「友達が受けているから」と、自分の価値観が定まらないまま応募し、面接で「なぜこの仕事なの？」と聞かれて答えに詰まってしまう。
アドバイス： 「自分を知ること」は、業界を絞るための最短ルートです。
自分が何を大切にしたいか（軸）が固まれば、見るべき企業は自ずと絞られます。急がば回れ、まずは自分と向き合う時間を確保しましょう。

2. 業界の「イメージ」だけで選択肢を狭めてしまう
失敗事例： 福祉なら「大変そう」、ITなら「かっこいい」といった表面的なイメージだけで判断し、自分の適性が活かせる場所を見逃してしまう。
アドバイス： 自己分析で「自分の強み（例：人の変化に気づく力）」が見えてきたら、その強みが発揮できる現場はどこか、という視点で探してみてください。イメージの裏側にある「実際の面白さ」は、自分を理解して初めて見えてくるものです。

3. 「内定」をゴールにしてしまう
失敗事例： 内定を取ること自体が目的になり、入社後の自分をイメージできていないため、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔する。
アドバイス： 就活は「ゴール」ではなく、あなたが輝くための「スタートライン」選びです。「どこに受かるか」よりも「どこでなら自分らしくいられるか」を大切にしてください。

このページを見てくださった皆さんへ
【失敗は成功の基】
就活で上手くいかないことがあっても、それはあなたの価値が否定されたわけではありません。「この道は自分に合っていなかった」という貴重なデータが得られただけ。
自分のことを一番理解しているのは、他の誰でもないあなた自身。
私たちは、あなたが自己分析で見つけた「自分だけの正解」を面接という場でお伺いできる事を楽しみにしています。
飾らない、ありのままのあなたで、最初の一歩を私たちと踏み出してみませんか？

社会福祉法人　神戸福生会です。
多くの情報に触れる中で迷ったときは、情報の「点」を見るのではなく、
以下の3つの視点で「線」をつなげてみることをお勧めします。

1. 「理念」と「現場の行動」が一致しているか
企業のホームページには必ず素晴らしい理念が掲げられています。
大切なのは、その理念が現場のサービスや社員の行動にどう落ちているかを確認することです。

チェックポイント:
「なぜその事業を行っているのか？」
「現場で最も大切にされている価値観は何か？」
を説明会や座談会で聞いてみてください。

神戸福生会の場合: 私たちは「個人の尊厳」を大切にしていますが、それが実際のケアの現場でどう具体化されているか
例として、マニュアルだけではない個別ケアなどに注目してほしいと考えています。

2. 「成長の仕組み」が具体的にイメージできるか
「研修が充実しています」という言葉だけで安心せず、その中身を深掘りしましょう。

チェックポイント: 1年目、3年目、5年目と、自分がどのようなステップを歩むのか。資格取得支援だけでなく、メンタル面のフォローやキャリアコンサルティングがあるか等、「長く働き続けられる解像度」を高めることが重要です。

神戸福生会の場合：現場の先輩や上司に加えて法人専属の研修担当スタッフも定期的な面談や研修を行いあなたの成長をバックアップします。
また、働きながら履歴書に書ける資格や入社3年後に国家資格を目指せる資格取得支援も行っています。
長く見据えたキャリアの先には相談職や研修担当など、同じ法人内で様々なキャリアを描ける事も魅力の一つです。

3. 職場の「空気感」を五感で確かめる
数字や文字情報（給与、休日、福利厚生）は比較しやすいですが、最も大切なのは「自分がその場にいて心地よいか」という直感です。

チェックポイント: 施設見学やインターンシップの際、スタッフ同士の挨拶の様子や、空間の明るさ、流れている空気感を感じ取ってください。

こんにちは！神戸福生会です。
WEB面接を希望される方へ、当法人のスタンスをお伝えします。

WEB面接の実施について
遠方の方や帰省が難しい方など、状況に応じてWEBでの面接も承っています。

「対面」を大切にする理由
WEB面接を実施した場合も、後日改めて対面での面談（職場見学など）をお願いしています。
それは、「実際に働く現場を自分の目で見て、納得して選んでほしい」という私たちの想いがあるからです。
毎日を過ごす場所だからこそ、画面越しでは伝わりきらない職員の雰囲気や施設の設備を、直接感じてほしいと考えています。

スケジュールについて
WEB選考の場合は、通常のフローと少し異なるステップになることがあります。まずはエントリー後、お気軽に調整のご相談をください！

皆さんのご状況に合わせて柔軟に対応しますので、安心してくださいね。

社会福祉法人　神戸福生会です。
自己PRそのものに「正解・不正解」はありません。
しかし、私たちの仕事内容や環境との「マッチング」という視点では、避けたほうが良い、あるいは伝え方を工夫すべきポイントがいくつかあります。

私たちが「少し方向性が違うかもしれない」と感じてしまうのは、以下のようなケースです。

1. 「一人で成果を出したい」という志向が強すぎる内容
高齢者福祉は、決して一人で完結する仕事ではありません。介護職だけでなく、医師、看護師、理学療法士など、様々な職種が連携する「チームケア」が基本です。
注意点： 「一人で黙々と作業に集中して成果を出した」というエピソードだけで終わってしまうと、「チームでの相談や協力が苦手なのかな？」という印象を与えてしまう可能性があります。
アドバイス： 自分の強みを、どうチームのために活かせるかという視点を加えてみてください。

2. 「人の人生に寄り添う」視点が欠けている内容
私たちの仕事は、単にルーチンワークをこなすことではなく、ご利用者様の「人生」に深く関わることです。
注意点： 効率化や技術の習得ばかりを強調し、相手の感情や背景に配慮する姿勢が見えないPRは、本会の理念とは少し距離があると感じてしまいます。

神戸福生会が大切にしている「評価のポイント」
私たちが選考で注目しているのは、主に以下の2点です。

チームワークを重んじる姿勢
自分の意見を主張するだけでなく、仲間の意見を尊重し、一つの目標に向かって協力できるかどうか。

他者への想像力
「この方は何を求めているんだろう？」と、ご利用者様や仲間の気持ちに寄り添って考え、行動できるかどうか。

受験される皆さまへ
「一人で黙々と仕事をしたい」という方には少し難しい環境かもしれませんが、「誰かと協力して、誰かの喜びを支えたい」という方にとって、これほどやりがいのある職場はありません。

ぜひ、あなたの過去の経験の中から「周囲と協力して成し遂げたこと」や「誰かのために動いた瞬間」を、等身大の言葉で教えてください。
お会いできるのを楽しみにしています！

理系学生の皆さん、実は「高齢者福祉」こそ、あなたの培ってきた論理的思考や技術への探究心が最も輝くフィールドかもしれません。

福祉の現場は今、データとテクノロジーを駆使する「サイエンス」の領域へと進化しています。
理系学生がこの分野で活躍できる理由を、3つの視点で紐解いてみましょう！

1. 「個別最適化」というエンジニアリング
介護の本質は、その人の身体状況や生活習慣を分析し、最適なケアプランを組み立てることです。これはまさにシステムの最適化に近いプロセスです。

データに基づく分析: 関節の可動域、水分摂取量、睡眠パターンなどを数値で捉え、根拠のあるケアを構築します。
PDCAの高速回転: 「なぜこの動作が困難なのか？」という仮説を立て、介助手法を検証・改善していくプロセスは、実験やデバッグの思考そのものです。

2. テクノロジーの社会実装の最前線
現在の福祉現場は、最先端技術の力に溢れています。
介護ロボット・移乗支援: 物理学や機械工学の知識があれば、ロボットの導入効果を最大化できます。

ICT・センサー技術: IoTデバイスによる見守りシステムや、AIによる認知症の予兆検知など、情報のセンシングと解析スキルが切実に求められています。

3. 未知の課題に挑む「フロンティア」
超高齢社会は、人類がこれまでに経験したことのない未知の領域です。

課題解決能力: 「人手不足」や「老老介護」といった難解な社会課題に対し、理系特有のロジカルなアプローチで解決策を提示できる人材は、どの業界よりも重宝されます。

多職種連携（チームマネジメント）: 医師、看護師、療法士、エンジニア。異なるバックグラウンドを持つ専門家を、論理的な対話でつなぐハブとしての役割が期待されています。

理系の強みは「客観性」と「再現性」
「なんとなく優しい」だけでなく、「なぜそのケアが効果的なのか」を理論的に説明できる人材が、これからの福祉の質を決定づけます。

理系の視点を取り入れることで、介護は「大変な仕事」から「知的な挑戦」へと変わります。もし「人と関わる仕事」に興味をお持ちの理系さん！
是非神戸福生会へエントリーをお願いします！
ちなみに・・理系出身先輩の一人は「副主任」という役職に最近昇進しています！！

社会福祉法人　神戸福生会です。
本会では説明会への参加は必須ではありません。

ただ、面接を受けていただくにあたって、お願いしたい事が一つあります。
「本会の事を知って」いただいた上で面接を受験いただきたく思います。

本会は神戸市内で【しあわせに寄り添うシゴト】を行っています。
どんな事をしているのか、会社説明会で詳しくご案内しています。
説明会中では、
法人説明や仕事内容、
先輩との座談会や実際に勤務いただく職場をご案内しています。

説明会の中に「私たちの想い」が詰まっており、面接合格へのヒントが隠されているのは確かです。
説明会を通して「本会の想い」と
貴方が「働くうえで大切にしたい事」が合致するか・・・
それを確認する為に大切な役割を説明会が担っていると考えています。

もし、マイナビページをご覧いただき、
「本会の想い」に共感いただけた方は是非面接にご参加ください！
「もう少し知りたいな」と思った方は会社説明会にご参加ください。

ちなみに・・・会社説明会に参加無しで面接を受けた方で内定⇒内定承諾をしてくれた先輩スタッフもいますのでご安心を♪

下記に説明会・面接の詳細をお伝えします！！
【説明会】
日程：4月3日（金）4月11日（土）4月17日（金）4月25日（土）
所要時間：約2時間（13：00～15：00頃）
内容：会社概要・仕事説明・先輩座談会・職場見学・質疑応答など。
服装：私服

【面接】
日程：4月4日（土）18日（土）
選考内容：面接1回のみ
⇒面接前に履歴書のご用意とWEB適性検査の受検をお願いしております。
※注※ＷＥＢ適性検査は選考ではなく面接時の参考資料として活用します。
所要時間：1時間前後
会場：高齢者ケアセンターひょうご（神戸市兵庫区）
面接：「個性」を引き出す面接を意識しております。貴方がリラックスして「自分らしく」お話いただける環境づくりに努めております。
内定は面接当日から3日以内にお知らせ致します。

貴方はどんなスケジュールで本会と出会ってくれますか？
お会い出来る事を楽しみにしております(^_-)-☆