(株)nobitel【Dr.ストレッチ】

当社では、エントリーから内々定まで最短2週間というスピーディーな選考を行っています。

「夏休みまでに内定を獲得したい！」
「残りの学生生活や、最後の部活に全力で集中したい！」
そんな皆さんの想いに応える、具体的なスケジュールと選考内容をご紹介します。

☆選考スケジュール＆内容☆
会社説明会（週1～2回開催）
【内容】当社の事業内容や働く環境、カルチャーについてお伝えします。完全オンラインでの実施です。
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店舗見学（個別調整）
【内容】実際の店舗の雰囲気や、先輩社員が生き生きと働く姿を直接体感していただきます。
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個人面接（個別調整）
【内容】「これからのあなた」を知るための面接です。これまでの経験や、これから挑戦したいことをじっくりお聞かせください。
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内々定（最終面接から平均3営業日以内）

☆nobitelの選考が「参加しやすい」理由☆
スケジュールはあなた優先： 選考は個別で日程調整を行います。また、皆さんの最寄り駅を基準に場所を考慮するため、学業や部活と両立しやすいスケジュールが組めます。
人物重視の採用： 書類選考はありません。過去の経歴ではなく、あなたの「これから」の想いを大切にしています。

どんな想いやきっかけでも構いません。
まずは、お気軽にエントリーをお待ちしております！

就活の途中で志望業種を広げたり、変更したりすることは全く不利にはなりません。

むしろ、色々な業界を研究して、視野を広げた上で
「やっぱりこの業種がいい！」
と選んだわけですから、そこにはあなただけの納得感や深い理由があるはずです。

面接官としては、ぜひそこを詳しく教えてほしいと思っています。
「なぜ、最初の志望から視野を広げようと思ったのか」
「他の業界と比較して、この業種のどこに魅力を感じたのか」
この2点を自分の言葉で語れることは、最初からその業界だけをなんとなく受けている人には真似できない、あなただけの強力な強み（アピールポイント）になります。

ちなみにnobitelでは、学部・学科は一切問いません。新卒入社の9割が未経験スタートで、スポーツ経験がないスタッフもたくさん活躍しています。中途採用でも、全く異なる異業種から転職してくるメンバーばかりです。

「今からじゃ遅いかな…」
「まだこの業界のことよく知らないし…」
と遠慮する必要はまったくありません。
まずは会社説明会で、業界のことや私たちのビジネスについて丁寧にお話しします。
知識ゼロでのご参加も大歓迎ですので、ぜひお気軽にのぞいてみてくださいね！

最終面接って、本当に緊張しますよね。
これまでのどんな試験や大会よりも緊張した…なんて方も多いのではないでしょうか。
「準備していた内容が飛んでしまった」「表情が硬くなってしまった」というのも、よくあることです。

もちろん、自己分析や面接の練習など、事前にしっかり準備をして臨むことは素晴らしいことです。
ただ、
「自分を実力以上に良く魅せよう！」
「絶対に完璧なエピソードを話さなきゃ！」
と、身構えすぎていませんか？

実は、最終面接で見られているのは、綺麗に整えられた志望動機やスキルだけではありません。それよりも、「私たちの会社の理念やカルチャーに、本当にマッチしているかどうか」という、あなたの『素の姿』を見ています。

入社したあと、ずっと自分を取り繕って働くのはお互いに苦しいですよね。
だからこそ最終面接では、できるだけ自然体のあなたを見せてほしいと思っています。その上で、「この人と一緒に働きたい！」とお互いに相思相愛になれる会社との出会いを、ぜひ大切にしてください。

ちなみにnobitelでは、最終面接の前に「先輩社員とフラットにお話しできる機会」も用意しています！
「最終面接で何を話せばいいか迷っている」「素の自分ってなんだろう」と悩んだら、ぜひ気軽に相談してくださいね。皆さんの本音の挑戦を、応援しています！

「活躍している人に共通することは何ですか？」
「入社までにやっておいたほうが良いことはありますか？」

面接の場で、このような質問をよくいただきます。
実は、同じ質問であっても「なぜそれを聞きたいのか」という背景は、人によって全く異なりますよね。
そのため、私たち面接官も、学生さんの今までの経験や学んできたことに合わせて、できるだけ入社後のイメージが湧きやすいよう、一人ひとりに合わせたお話をしたいと考えています。

だからこそ、質問の前に少しだけ、

「自分はこう感じたのですが……」
「将来こんなことを考えているのですが……」
「いま、こういった課題意識を持っているのですが……」
といった、あなたなりの考えや背景を添えていただけると、よりミスマッチのない「あなただけの回答」をお返しすることができます！

ただ、前回の記事でもお話ししたように、「印象を良くするためのテクニック」として身構える必要はまったくありません。本当に気になることや知りたいことを、ぜひ等身大の言葉でお気軽にご質問くださいね。

お会いできますことを楽しみにしています！

「面接の最後は必ず質問すべき！」
ネットやSNSを見ると、質問例やこういった質問が好印象を与えるなどの就活テクニックをよく目にしますよね。

もちろん、調べていく中で「これは面白そう！」「もっと知りたい！」と思ったことがあれば、ぜひ何でも聞いてください！

ただ、「特に気にならないけど、印象を良くするために形だけの質問を準備する」のだとしたら……それはあなたの貴重な時間がもったいないです！

実はnobitelでは面接前に、店舗見学で先輩社員と直接お会いする機会もあるので、
「店舗見学で先輩にたくさん質問できたので、今はもう大丈夫です！」「説明会では聞きずらいリアルも聞けました」と正直に言ってくれる学生さんもたくさんいます。
入社までに個別に先輩へ追加質問をする、なんてルートも大歓迎です。

だからこそ、面接での質問は必須ではありませんし、質問の有無で印象が変わることもありません。

「面接だから」と身構えず、気になることができたタイミングで、いつでも気軽に聞いてくださいね。
皆さんの等身大のお姿にお会いできるのを、楽しみにしています！

私たちの使命は、お客様に「健康」をお届けすること。
心身ともに健やかな毎日をサポートするためには、何よりもまず、お客様のことや想いを知ることが大切です。

だからこそ、私たちは技術力だけでなく、「お話を聴くこと」や「心に寄り添うこと」を同じくらい重視しています。人と接すること、コミュニケーションが好きな方なら、きっとたくさんのお客様から信頼される存在になれるはずです。

決まったマニュアルをこなすのではなく、目の前のお客様に合わせたプランを自分で考えて提案していくからこそ、「あなたに会えてよかった」「あなたのおかげで人生が変わった」という感動的な言葉をいただけることも珍しくありません。

さらに職場では「全員接客」を大切にしています。スタッフ全員で、すべてのお客様に「来て良かった」「気持ちが良い」と感じていただける空間を作っています。
チームワークを大切にしながら、「また来たい」と思ってもらえるお店を一緒に形にしていきませんか？

あなたの「好き」や「得意」が、誰かの幸せに直結する。そんなやりがいに満ちた職場で、あなたをお待ちしています！

「勉強で結果を出した」「スポーツで実績がある」「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を完璧に準備した」
もちろん、皆さんが積み上げてきた努力は素晴らしいものです。ぜひ自信を持って、精一杯アピールしてください！

ただ、私たちの仕事において、何より大切なことがあります。
それは、私たちが提供しているのは「モノ」ではなく、「あなた自身という価値」だということです。

私たちの仕事はお客様の身体をサポートすること。
だからこそ面接では、技術や実績以上に、以下の視点を大切にしています。

「この人なら話しやすい、相談したい」と思える親しみやすさがあるか
「この人なら一生懸命向き合ってくれる」という誠実さが伝わるか
「この人に身体を預けても大丈夫だ」という安心感（清潔感やマナー）があるか

逆に、皆さんが「この人には相談したくない」「身体を触られたくない」と感じる相手は、どんな人でしょうか？
暗い表情、乱れた身だしなみ、一方的な話し方……。
そんな小さな違和感が、お客様にとっては大きな不安に繋がります。

プロのアスリートや健康を願うお客様を相手にするnobitelでは、この「信頼されるための振る舞い」を最も重視しています。

「自分には誇れる実績がない」と不安になる必要はありません。
「誰かの役に立ちたい」という想いと、相手を思いやるマナーさえあれば、一歩踏み出す準備はできています。

選考前にはリクルーターの先輩社員によるサポートもありますので、
まずはお気軽にエントリーをお待ちしています！

皆さんがこれまで頑張ってきたことを、ぜひ自信を持って教えてください！

もちろん、何をしてどのような成果を上げたかという「結果」も大切ですが、nobitelではそれ以上に「過程」を大切にしています。
私たちはマニュアル通りに動くのではなく、自ら考え、想いを形にしていく組織です。そのため、成功・失敗に関わらず「自分で考えて行動した経験」が何より活きてくる会社です。

「全国大会で優勝しました！」
「サークルで代表を務めました！」
「学業で表彰されたり、難関資格を取得したりしました！」

実際に、こうした輝かしい実績を持つ方もたくさん入社しています。しかし、その方たちも最初から上手くいったわけではありません。大きな成果の裏には、必ず多くの努力や、壁を乗り越えてきた「過程」があるはずです。

また、入社後は技術を学ぶことはもちろんですが、接客においてもお客様一人ひとりに合わせ、自分自身でサービスを組み立て、会話を広げていく力が求められます。
決められたマニュアルをこなすのではなく、「もっとこうしたい！」「こうすれば喜んでいただけるかも！」と試行錯誤することが、あなた自身の成長に直結します。

ですので、ぜひあなたの中で
「一番努力して取り組んだこと」
「自分なりに試行錯誤したこと」
など、あなたにしかないエピソードをお聞かせください。

nobitelでは先輩社員と対話する機会も多くあります。ぜひ、先輩たちのエピソードも積極的に聞いてみてください！
まずは、皆さんからのエントリーを心よりお待ちしています！

いろんな情報が飛び交う世の中で、皆さんの就活の軸は何ですか？
初めての就職活動で、社会人としてスタートしていく最初の会社選びは、
皆さんにとって、大事な選択の時期ではないでしょうか。

nobitelでは、基本的に説明会からご参加いただき、
そのあと、実際に働く店舗にて、独自技術を実際にお客様側になり受けていただいております。

説明会では、会社や事業のお話はもちろん、
現在の業界全体のお話も行っております。
質疑応答のお時間も設けてりますので、
説明会を聞いて分からないことや更に詳しく聞きたいこと、
媒体などには載っていない情報も聞くことができます！
それも踏まえ、店舗に行っていただくことで、イメージがつきやすく、
先輩社員にリアルに聞きたいこともでてくるのではないでしょうか？

皆さんの大事な選択。
入社して思っていたのと違った・・・
ギャップが大きくついていけないと思った・・・
雰囲気が自分には合わないと思った・・・・

そんな思いをしてほしくないので、
説明会に参加していただき、店舗に行っていただく流れになっております。
開催日程と合わない場合は、個別でお時間を設定することも可能となっておりますので、
まずはお気軽にエントリーお待ちしております！

nobitelでは、説明会や一部の選考で「私服参加OK」としています！
学校や部活動、アルバイトの前後などの隙間時間でも、気軽に参加していただきたいと考えているからです。

とはいえ、「本当に私服で大丈夫かな？」「どんな服装が適切なんだろう？」とかえって悩んでしまう方も多いのではないでしょうか。

そこで大切にしていただきたいのは、「相手に不快感を与えないこと」、そして「TPO（時・場所・場合）への配慮」です。

オンライン説明会の場合
画面越しであっても、第一印象は大切です。
例えば、寝癖がついたまま欠伸をしながら参加している姿が見えると、どうしても「話がつまならいのかな？」と気になってしまいます。
逆に、しっかりメモを取り、リアクションをしながら聞いてくださる方は非常に好印象で、選考が進んでも強く記憶に残るものです。

店舗での体験・面談の場合
nobitelでは、実際に店舗でストレッチを受けたり、先輩社員と話したりする機会を設けています。
対面での交流となりますので、他のお客様への配慮も欠かせません。私服で構いませんが、極端に露出が多い服や、清潔感に欠けるダメージの激しい服装などは避けていただければと思います。

部活動の前後などに「ジャージ」で来店される学生さんも多いですが、ジャージであっても、整った着こなしからは清潔感や誠実さが伝わります。
ぜひ「周りからどう見られるか」というプロ意識を、少しだけ意識して体現してみてください！

その他のことでも迷ったら、いつでもお気軽にご相談ください。
まずは皆さまからのエントリーを、心よりお待ちしております！