サンキ・ウエルビィ(株)

こんにちは!
サンキ・ウエルビィ株式会社の採用担当です！
当ページをご覧いただきありがとうございます。

今回のテーマは『面接で希望勤務地を言ってもいい？』ということですが、
ぜひ、あなたの希望する働く場所/働き方/将来のキャリアビジョン、全部教えて下さい！！

弊社で「どこを叶えられるのか」「どこがマッチしているのか」など一緒に考えていける就活をまずお届けしたいと思っています！

こんにちは!
サンキ・ウエルビィ株式会社の採用担当です！
当ページをご覧いただきありがとうございます。

今回のテーマは『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？』ということですが、
ズバリ！　”自己開示”　です！！！

皆さんの経験や直感をつうじて感じたことや、思いをそのまま教えてください。

あなたの中で一番根拠のある”背景”や”きっかけ”を恥ずかしがらずに伝えてみるべし！！

そういった「素直さ」は会社での業務態度や報連相に出てくると人事的には考えております。

今回のテーマは『面接で短所は正直に言うべき？』ということですが、
面接において大切なのは　”自己開示”　です！！！

長所だけでは自己開示とは言いません、
素直に自分のことを知ってもらうという意識が大切です！

短所に「気づけている」あなた自身の強みがあるはずです！

そんな「素直さ」は会社での業務態度や報連相に出てくると人事的には考えています。

こんにちは!
サンキ・ウエルビィ株式会社の採用担当です！
当ページをご覧いただきありがとうございます。

今回のテーマは『面接の際、必ず質問すべき？』ということですが、
皆さん、自分の理想のキャリアデザインをもとに就活をしていらっしゃると思います！

その将来の自分の理想像に向けた質問をしてほしいです！
一緒に理想の社会人になるために弊社がマッチしているのか考えていきましょう！！

こんにちは!
サンキ・ウエルビィ株式会社の採用担当です！
当ページをご覧いただきありがとうございます。

今回のテーマは『面接での態度やマナー』ということですが、
ぶっちゃけ第一印象とかパッと見たときに違和感がないかってかなり大事です！！

「挨拶」「笑顔」「面接中に手足が浮ついてないか」「着こなし」とかが目立つ部分だと思いますね！！

こんにちは!
サンキ・ウエルビィ株式会社の採用担当です！
当ページをご覧いただきありがとうございます。

今回のテーマは『志望動機って、どう書いたら伝わるの？』ということですが、
私たち採用担当者が知りたいことは、採用担当者が知りたいのは「なぜ、たくさんある企業の中から自社に応募してくれたのか」です！
志望動機の書き出しは、ズバリ『結論』から！
次に根拠を伝えましょう。採用担当者に「なるほど」と思ってもらえる内容にし自身の望みが応募先企業でしか叶えられないことをアピールしましょう！

こんにちは!

サンキ・ウエルビィ株式会社の採用担当です！
当ページをご覧いただきありがとうございます。

今回のテーマは『サークルやアルバイトなどの活動経験が乏しいです。どのようにアピールすればいい？』ということですが、感染症が流行したことで、学校でのイベントが中止になったり、サークル活動ができなかったり..、活動範囲が狭くなりましたよね...
例えば、新しい学び方（オンラインなど）に適応するために努力したこともアピールポイントになるかもしれません。

当社では、「業界理解×仕事理解×自己分析をしよう！」というセミナーがります。一緒に、アピールポイントを探してみませんか？

こんにちは(^o^)丿サンキ・ウエルビィ株式会社の採用担当です！
このページをご覧いただきありがとうございます。
今回のテーマは『景気に左右されにくく、安定している業界を教えて』ということですがズバリ！【福祉業界です】
一般企業と比べ安定している傾向にあります。
それは、景気状況に関わらず、重要で必要とされる職種だからです。
今後も介護を必要とする人が多くなると予想されています。介護職員はますます重要な位置づけとなります！