(株)TDモバイル

こんにちは！株式会社TDモバイルの採用担当です！

TDモバイルでは、面接や面談の際に勤務地や転勤有無の希望を必ずお聞きし、ご希望の地域で働けるよう最大限配慮しています。
ぜひ、率直な正直気持ちを教えていただけると嬉しいです！！


☆☆現在、下記エリアで働きたいという方を積極的に受付しています☆☆

・北海道：千歳富士、札幌市
・宮城県：仙台市（柏木・長命ヶ丘・泉野村）
・茨城県：土浦市、北茨木市、水戸市
・千葉県：成田市、富里市
・埼玉県：本庄市、深谷市、三郷市
・山梨県：富士吉田市
・長野県：松本市、塩尻市、伊那市
・新潟県：三条市・燕市・上越市・見附市
・愛知県：名古屋市・日進市・豊田市・刈谷市など
・和歌山県：橋本市
・広島県：東広島市・広島市
・鳥取県：鳥取市
・島根県：浜田市
・鹿児島県 ：指宿市・枕崎市

※勤務地確約ですので、「地元で働きたい！」「地元に貢献したい！」という方にぴったりな環境です。
詳しい拠点情報は、マイナビサイトの【 会社概要＞会社データ＞拠点（ショップ）】をご覧ください！


勤務地は、あなたの毎日の生活そのものに大きな影響を与えます。自分に合った場所で働ければ、自分のライフスタイルにも合った暮らしができて、仕事も私生活も充実しやすくなります。
「自分はどんな場所で、どんな暮らしをしたいのか？」そんな視点を持って企業選びをすることで、就活はもっと納得感のあるものになると思います！

こんにちは！株式会社TDモバイルの採用担当です！

「思わず採用したくなる学生」とは、採用担当者や面接官が「この人と一緒に働きたい」と
心から感じるような魅力を持った学生のことだと思います！

例えば、次のような特徴があると、より好印象を持たれやすいと思います。

１．主体性がある
自ら課題を見つけ、行動に移している。
アルバイトや課外活動でも「与えられたこと」以上のことに取り組んでいる。

２．人柄・誠実さがにじみ出ている
謙虚で素直に学ぶ姿勢がある。
周囲との協調性がある。

３．論理的かつ具体的に話せる
自分の経験や強みを、具体的なエピソードや根拠とともに、わかりやすく説明できる。

４．成長意欲がある
「できるかどうか」よりも、「学んで成長したい」という前向きな姿勢が伝わってくる。


TDモバイルでは、〈人柄重視〉の採用を行っています。
特に「学生時代に頑張ったこと」や「過去の失敗から何を学んだか」といったエピソードを大切にしています。
ご自身の経験を、あなたの言葉でお話しいただけると、採用担当者もあなたの人柄をより深く理解することができ、嬉しく思います！
あなたらしさが伝わるエピソードを、ぜひ教えてくださいね！！

こんにちは！株式会社TDモバイルの採用担当です！

企業の採用担当者が面接で注目しているのは、「本当にうちに興味を持っているのか？」「入社してからも長く活躍してくれそうか？」という点です。その中で、他の学生と差が付きやすいのが「事前準備」だと思います！

しっかり準備ができている学生は、以下のような場面で差が出ます…

１．本気度が伝わる
事前に企業の事業内容や理念などしっかり調べている人は面接中のやり取りでも自然と熱意が伝わります。
「この人は本気でうちのことを知ろうとしてくれているな」と感じてもらえれば、それだけで好印象につながります。

２．志望動機に説得力が出る
例えば、「○○という取り組みに共感した」「○○部門の成長性に魅力を感じた」など、その企業ならではの志望理由を話せるようになり、企業を深く理解していることが伝わります。

３．入社後の活躍イメージをもってもらえる
事業内容や業界の状況を理解していると、「自分の強みをこう活かせると思う」といったお話ができるようになります。
企業側も入社後の活躍を具体的にイメージしやすくなるため、高評価を得やすくなります。

４．競争率が高くても差がつく
多くの応募者がいる中では、内容が似ている履歴書や志望動機が並びがちです。
そんな中でも、準備の質が高い人は一歩抜きん出て見えるので、面接官の印象に強く残ります。
準備力は「社会人としての基礎力（ビジネススキル）」とも評価されることがあります。

企業から見て、事前準備は「志望度」「理解力」「主体性」が伝わる、とても大きなポイントです。
だからこそ、ただ調べるのではなく、「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で語れるようにしておくことが、面接を突破するカギとなります。そのためにも、疑問や不安がなくなるまで事前準備をしっかり行っていきましょう！

こんにちは！株式会社ＴＤモバイルの採用担当です！

逆質問は、皆さんの不安や疑問を解消するための大切な機会です。
気になることを率直に尋ねる姿勢はとても重要ですが、
その中でも企業や業務に対する理解を深めようとする意欲が感じられる質問は、より良い印象につながります。

採用担当者は、逆質問の内容から応募者がどれだけ主体的に企業や仕事について考えているかを見ています。
そのため、企業について事前に調べたうえで、自分の将来像や関心と結びついた質問をすることが大切です。

たとえば、
「御社で活躍されている若手社員に共通する特徴はありますか？」
「入社後に期待される役割や、1年目に直面しやすい課題について教えてください」
といった質問は、企業理解を深めたいという前向きな姿勢が伝わりやすく、印象にも残りやすいです。

一方で、給与や休日など待遇面ばかりに偏った質問は、条件のみに関心があるように受け取られる可能性もあるため、
質問のバランスやタイミングには注意が必要です。

逆質問の場では、自分の志望動機や価値観と関連づけた問いかけを通じて、企業への理解度と熱意を効果的にアピールしてみてください。

こんにちは！株式会社ＴＤモバイルの採用担当です！

短所を聞かれたら、ありのまま回答してくれると嬉しいです！
短所は誰にでもあるもので、それ自体が悪いことではありません。

社会に出ると、様々な困難や課題に直面する場面が多くあります。
そのような状況にどう向き合うかを見るために短所について質問をしています。

この質問に対するポイントは、「自分の短所・弱さ」をしっかりと理解し、
それにどうに向き合っているのか(克服や改善に向けた姿勢)を示すことです。

ですので、単に短所を伝えるだけでなく、それに対してどのような行動をとっているのか、
どんな努力をしてるのかも併せてお話していただけるとより良い印象につながると思います！

こんにちは！株式会社ＴＤモバイルの採用担当です！

他社の選考状況は、正直にお話しいただけると嬉しいです！！
その理由は、皆さんにとってより良い判断ができるよう、選考スケジュールを柔軟に調整したいからです。

たとえば、他社の選考が先に進んでいて内定が出た場合、比較検討する時間がないと不安になりますよね。
そうならないように、他社の選考状況を教えていただければ、私たちも選考スピードを調整したり、
必要な情報を早めにご提供したりできます。

また、内定が出た後、一社に決める際に迷いがあれば、「他にどの業界・職種と迷っているか」や
「判断に迷っている理由や懸念点」などもぜひ正直にお話していただきたいです。

迷っている理由を伺えれば、皆さんが納得のいく選択ができるよう、必要な情報をより具体的にお伝えしたり、
ご自身の価値観に合った会社選びのお手伝いをすることができます！


TDモバイルでは、選考過程でリクルーター面談や人事面談を必ず実施しており、
不安や疑問をその都度解消できる体制を整えています。
内定後にも希望に応じて面談を実施していますので、ぜひお気軽にご相談ください！

新卒での就職活動は、一生に一度の大切な機会です。
みなさんが後悔のない選択ができるよう、私たちも全力でサポートします！！
どうぞ、遠慮なくTDモバイルの採用担当を頼ってくださいね！

こんにちは！株式会社ＴＤモバイルの採用担当です！

多くの学生さんから、「他の人とどう差別化すればいいか分からない」「自分には特別な経験がない」といった声をよくいただきます。
でも、安心してください。当社では、選考の際に特別なスキルや華やかな実績よりも、
自分の経験をどう捉え、そこから何を学び、どう成長しようとしているかを重視しています。

そのため、面接では「学生時代に頑張ったこと」を必ずお聞きしています。
これまで選考を通過した学生の多くに共通していたのは、次のような点が自分の言葉でしっかり伝えられていたことです。

◎どんな挑戦をしたのか
◎どんな困難に直面し、どう乗り越えたのか
◎その経験を通じて、どんな成長を目指しているのか


そこで今回は、「学生時代に頑張ったこと」を伝える際のNG例とPOINTをご紹介します！！

1．具体性がない／抽象的すぎる
【NG例】「アルバイトを頑張りました」「サークルを頑張りました」
【POINT】何を・どう頑張ったのか、できるだけ具体的に書きましょう。

2．成果が曖昧／数字がない
【NG例】「感謝されました」客観的な成果が見えづらい。
【POINT】数字や事実で成果を示すと、説得力がアップします！

3．自分の役割や行動が見えない
【NG例】 　チームの話ばかりで、自分が何をしたか分からない。
【POINT】「自分は何をしたのか」「どんな工夫をしたのか」を明確に伝えましょう。

4．トラブルや困難がない話
　⇒ 順調な話だけでは成長が伝わりづらく、印象も弱くなりがちです。
【POINT】　ぶつかった壁や困難を、どう乗り越えたかを伝えましょう。

ＴＤモバイルでは、皆さんの「過去の経験」から「未来の活躍」を見ています。
自分らしい強みや成長の軌跡を、自分の言葉で伝えられるよう準備してみてください！

こんにちは！株式会社ＴＤモバイル採用担当です！

面接時の逆質問で、何を聞くべきか迷ってしまう方は多いと思いますが、
ご自身で気になっていることや、もっと知りたいと思うことを、遠慮せず素直にご質問いただきたいです！

逆質問の時間は、皆さんの「不安や疑問を解消するため」の大切な機会です。
面接は、企業が学生を知るための場であると同時に、学生の皆さんが企業を知るための場でもあります。
一緒に働くことを前提に、お互いを理解し合う時間として活用していただければと思います！

こんにちは！株式会社TDモバイル採用担当です！

面接時に注意してほしいポイントを、過去実際にあった事例を交えながらお伝えします！

■ネガティブ発言や悪口（「～したくない」「意味がなかった」「人と合わなかった」など）
否定的な表現が多かったり、誰かのせいにするような表現(＝他責的)をすると、マイナスな印象を与えてしまいます。

□ポイント
・ネガティブな体験こそ「どのように乗り越えたか」「そこから何を学んだか」にフォーカスすると、
　前向きな自己アピールになり、面接官の印象もグッと良くなりますよ！

■話が長く、まとまりがない/一方的なコミュニケーション
「限られた時間の中で自分をアピールしたい」という気持ちはとてもよく分かります。
でも、だらだらと話が長くなりすぎて、結論がどこにあるかわからないと、相手に届きにくくなります。
また、相手の表情や反応を見ずに話し続けると「協調性がない」「会話のキャッチボールができない」と
捉えられてしまう可能性もあります。

□ポイント：
・結論ファーストで話す。
・長くなる場合は「少し長くなってしまうかもしれませんが…」と前置きする。
・面接官の反応を見て、話し方やテンポを調整する。

面接では、「スキル」や「実績」だけでなく、「一緒に働きたいと思えるか」という点が重視されます。
誠実さや前向きな姿勢、協調性といった基本的な姿勢が伝わるだけで、面接官に好印象を与えることできますよ！

こんにちは！株式会社ＴＤモバイルの採用担当です！

集団面接でのカギは「傾聴姿勢」です！
集団面接では、身だしなみや話し方と同様に、他の人の話を聞くときの態度も重要な評価ポイントになります。

例えば、他の人が話しているときに
・気が抜けてぼんやりしていたり…
・自分の話す内容を脳内再生していて上の空だったり…

そんな様子は、意外と面接官の目に留まります。

だからこそ、傾聴姿勢を意識しましょう！
・話している人の方を見る
・軽くうなずきながら話を聞く
・共感や理解を示す表情を心がける　　など

これをするだけで、「協調性がある」「真剣に参加している」「前向きな人柄」といった好印象を与えることができます！
自分が話していなくても、常に見られている意識を忘れないようにしましょう！