サン・ライズ・システムズ(株)

こんにちは！
サン・ライズ・システムズ株式会社採用担当です！
今回は『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？』
という質問に回答させていただきます。

結論として、「志望動機を明確にしてアピールすることが大切！」です。

コツとしては、他の業界や企業ではなく
志望先でなければならない理由、
志望先だからこそ選んだ理由を
具体的に伝えるようにしましょう！
単に企業を志望した理由や
きっかけを述べるのではなく、
就職後の具体的なビジョンを一緒に話したり、
積極的に逆質問をするとより熱意が伝わります。
ぜひ実践してみてくださいね♪


当社ではWEB会社説明会を開催中です。
タイパ重視の学生さん必見の30分のオンライン会社説明会で、
選考を希望される場合は適性検査⇒面接⇒内々定と
スピーディーに進められる内容です。
詳しくはセミナー画面よりご確認下さい。

ご応募をお待ちしております

こんにちは！
サン・ライズ・システムズ株式会社採用担当です！
今回は『面接で希望勤務地を言ってもいい？』
という質問に回答させていただきます。

結論として、「勤務希望地を正直に伝えることに問題はありません」。

面接で希望勤務地を伝えることが
マイナスイメージにつながると考える方も
多くいらっしゃるかと思いますが、
正直に言っていただいて問題はありません！
希望勤務地をしっかりと伝えていただけると、
企業側は配属先の考慮ができます。

働きたい地域や、その地域で働きたい理由が明確にある場合は
一緒に伝えるようにすると、
意思の強さが伝わりやすくなるかと思います！
ぜひ実践してみてくださいね！


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こんにちは！
サン・ライズ・システムズ株式会社採用担当です！
今回は『思わず採用したくなる学生ってどんな人？』
という質問に回答させていただきます。

結論として、「第一印象が良い学生」
「的確な回答が返ってくる学生」は
思わず採用したくなります！

話しの内容がしっかりしていても、
面接官と目を合わせなかったり、
表情も暗く小さな声で話すと印象が悪くなってしまい、
とても勿体ないです。
清潔感を意識し、明るい表情でハキハキと話してみましょう！
また、面接官の質問に対し、的確な回答ができると、
質問の意図がくみ取れる人、
言葉のキャッチボールができる人と認識され、
採用したい！と思ってもらいやすくなるでしょう。
ぜひ実践してみてくださいね♪


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こんにちは！
サン・ライズ・システムズ株式会社採用担当です！
今回は『面接で短所は正直に言うべき？』
という質問に回答させていただきます。

結論から言うと「短所は何かしら答えるべき」です！

短所を聞く理由としては
「その短所に対してどのように自分が向き合っているのか」
について知りたいので聞くというケースが多いです。
なので短所を聞かれた際は短所＋その短所に対して
どのような行動を意識しているのかを
いうことができればgoodです！！
ぜひ参考にしてみてください♪


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こんにちは！
サン・ライズ・システムズ株式会社採用担当です！
今回は『印象に残った“逆質問”を教えて』
という質問に回答させていただきます。"

結論「キャリアビジョンにかかわるもの」です！

以前、当社の事業と会社全体の目標を取り入れた

「御社は○○という事業をしており
●●ということを目指していると思いますが、
この目標を達成するために
今取り組んでいることを教えてください。」

という質問をいただいたことがあるのですが、
その時に「よく会社の事を調べてくれている」と感じたので、
キャリアビジョンのように会社の事をよく知ったうえで
出てくるような質問がgoodだと思います！
ぜひ参考にしてみてください♪


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サン・ライズ・システムズ株式会社採用担当です！
今回は『他社の選考状況は正直に言うべき？』という質問に回答させていただきます。

結論から言うと「選考状況は正直に言うべき！！」です。

理由としては選考状況については正直に言ってしまっても、
「～という選考状況ですが、御社が第一志望です」
ということを伝えることができれば
選考にマイナスに働くことはほとんどないです！！
ぜひ参考にしてみてください♪


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こんにちは！
サン・ライズ・システムズ株式会社採用担当です！
今回は『選考通過の決め手になったポイントを教えて』
という質問に回答させていただきます。

ズバリ結論から申し上げますと、「笑顔！」です。

面接の中でも、ずっと緊張してこわばった表情の方より、
笑顔で自己PRをできる人の方が好印象です。
仮にすべての項目が同じでも、笑顔の方と怒っている方なら、
皆さん笑顔の方と働きたいと思うはずです。
だからこそ笑顔は大切！
面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらえる印象づくりが
重要なポイントです。

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こんにちは！
サン・ライズ・システムズ株式会社採用担当です！
今回は『面接の際、必ず質問すべき？』
という質問に回答させていただきます。

ズバリ結論から申し上げますと、「できるだけ質問をした方がいい」です！

質問といわれると難しく感じてしまうかもしれませんが、
質問をすることで、面接官に
「会社の事を知ろうとしてくれている」
という印象を与えるきっかけになります。

マイナスなイメージにならないものや
ホームページに明らかに記載があるものでなければ
基本的に大丈夫なので積極的に質問をしてみてください♪
また、質問をすることで自分自身の不安を
解消することにも繋がるので安心できますよ。

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サン・ライズ・システムズ株式会社採用担当です！
今回は『NGだと思った面接での態度やマナーって？』
という質問に回答させていただきます。

ズバリ結論から申し上げますと、「時間が守れない」です！

社会人に必要な最低限のマナーは時間厳守です。
時間を守れないことはその人の信用を失う事にも繋がります。
基本的なことだからこそ、できていないと
より印象が悪くなってしまうので特に注意が必要です。

普段から時間を確認することや、
こまめに連絡を入れることを意識してみましょう！
5分～10分前行動を心がけると時間を守る習慣が身につくはずです。

もし、どうしても遅れそうな場合は必ず企業に連絡をしましょう。
理由を説明すれば対応してもらえることもあります。
もちろん当社でもご連絡をいただければ対応しています。

ぜひ、時間厳守という基本を徹底して、
悪印象にならないようにしてください。


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こんにちは！
サン・ライズ・システムズ株式会社採用担当です！
今回は『志望動機で一番何を知りたい？』
という質問に回答させていただきます。

結論から申し上げますと、
「本当にこの会社でないといけないのか」についてです！
たとえば「IT業界で働きたかったからです」ということを
志望動機で言ってしまうと
「それってITの会社で働きたいだけで
うちの会社じゃなくても良いってこと？」と感じてしまします…。
志望動機ではその会社の特徴を盛り込んで
だからこそここで働きたい！！
ということをアピールしてもらえるとgoodです！！

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