(株)さすがや

こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『面接で希望職種を伝えてもいい？』
という質問に回答させていただきたいと思います。

結論から申し上げますと
希望職種はぜひお伝えください！

職種別採用を行っていない会社だと、
希望職種を言うのは良くないかも…
と考える学生さんも多くいらっしゃるかと思いますが
安心してください！
当社には、
「あなたがやりたいことを叶えたい」
という想いが強くあります！
ですから、ぜひ面接で希望職種や、やってみたいこと、
叶えてみたいことを気にせず伝えてください。
「やりたいことがある」というのはむしろ、
大きなアピールポイントになりますよ！

当社では、現在説明会を積極実施中です！
質疑応答の時間にはNGなくなんでも聞いていただけます。
「まだ何をやりたいか決まっていない…」という方も
是非参加してみてくださいね◎
業界～会社のことまで、まるっとお伝えします！

エントリー、お待ちしております＾＾！

こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『面接で緊張してうまく話せません』
という質問に回答させていただきます。

結論として、「緊張することを受け入れよう！」です。

緊張の主な原因は失敗したらどうしようという不安です。
それはあなたの真面目さからくるものなので、
それ自体は決して悪いことではありません。
また、緊張しない人なんていません！
緊張しない人というのは、緊張を緩和するための方法を知っている人です。
緊張しないことを目指すのではなく、
緊張は誰でもするものだと受け入れた上で
緊張を強めてしまう行動を止め、
自分なりの緩和する方法を見つけてみましょう！

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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『志望動機が弱いと言われました。どんなことに気をつければいい？』
という質問に回答させていただきます。

結論として、「どの業界や企業でも通じる内容はNG!」です。

どの業界や企業でも通じるような内容は説得力に欠け、
企業側から見ると、自社や業界に対するこだわりや
志望度の高さを感じることができません。
志望動機は一社一社作成して、
アレンジをすることを徹底しましょう！
志望する理由や根拠として、
自分ならではの経験やエピソードを添えると説得力が上がり、
他の学生とは違うオリジナリティを出せます。
ぜひ実践してみてくださいね♪


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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？』
という質問に回答させていただきます。

結論として、「志望動機を明確にしてアピールすることが大切！」です。

コツとしては、他の業界や企業ではなく
志望先でなければならない理由、
志望先だからこそ選んだ理由を
具体的に伝えるようにしましょう！
単に企業を志望した理由や
きっかけを述べるのではなく、
就職後の具体的なビジョンを一緒に話したり、
積極的に逆質問をするとより熱意が伝わります。
ぜひ実践してみてくださいね♪


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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『面接で希望勤務地を言ってもいい？』
という質問に回答させていただきます。

結論として、「勤務希望地を正直に伝えることに問題はありません」。

面接で希望勤務地を伝えることが
マイナスイメージにつながると考える方も
多くいらっしゃるかと思いますが、
正直に言っていただいて問題はありません！
希望勤務地をしっかりと伝えていただけると、
こちら側は配属先の考慮ができます。
働きたい地域や、その地域で働きたい理由が
明確にある場合は一緒に伝えるようにすると、
意思の強さが伝わりやすくなるかと思います！
ぜひ実践してみてくださいね！


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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『思わず採用したくなる学生ってどんな人？』
という質問に回答させていただきます。

結論として、「第一印象が良い学生」
「的確な回答が返ってくる学生」は
思わず採用したくなります！

話しの内容がしっかりしていても、
面接官と目を合わせなかったり、
表情も暗く小さな声で話すと印象が悪くなってしまい、
とても勿体ないです。
清潔感を意識し、明るい表情でハキハキと話してみましょう！
また、面接官の質問に対し、的確な回答ができると、
質問の意図がくみ取れる人、
言葉のキャッチボールができる人と認識され、
採用したい！と思ってもらいやすくなるでしょう。
ぜひ実践してみてくださいね♪


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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『面接で短所は正直に言うべき？』
という質問に回答させていただきます。

結論から言うと「短所は何かしら答えるべき」です！

企業が短所を聞く場合は
「その短所に対してどのように自分が向き合っているのか」
について知りたいという意図がある場合も。
短所を聞かれた際は短所＋その短所に対して
どのような行動を意識しているのかを伝えてみましょう。
自分自身の短所の捉え方や、短所との向き合い方、
その短所によって起こる問題への対処などから
仕事との向き合い方やトラブルが起きた時の対応なども
アピールすることができるはずです！

ぜひ参考にしてみてください♪

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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『印象に残った“逆質問”を教えて』という質問に回答させていただきます。

結論として「キャリアビジョンにかかわる質問」です！

以前、学生さんから
「御社は○○という事業をなさっていて
●●ということを目指していらっしゃると思いますが、
この目標を達成するために今取り組んでいることを教えてください。」
という質問を受けたことがあり、
その時に「よく会社の事を調べてくれている」と感じたので、
キャリアビジョンのように会社の事をよく知ったうえで
出てくるような質問は好印象に残ると思います！
質問というものはその企業に興味を持ち、
深く調べなければ出てこないこともありますので
キャリアビジョン以外でも会社のことを調べて
興味をもっていることが伝わる質問が良いと思います。
ぜひ参考にしてみてください♪


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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『他社の選考状況は正直に言うべき？』という質問に回答させていただきます。

結論から言うと「選考状況は正直に言うべき！！」です。

選考状況は正直に言ってしまっても、
「～という選考状況ですが、御社が第一志望です」
ということを伝えることができれば
選考にマイナスに働くことはほとんどありません。
それよりも正直に言わないことによって生じる
話の矛盾や後ろめたい気持ちが受け答えに現れてしまう方が
マイナスになることもありますので
面接にリラックスして臨むためにも
選考状況を隠したりウソを言うことは
控えたほうがいいと思います。


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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『選考通過の決め手になったポイントを教えて』
という質問に回答させていただきます。

ズバリ結論から申し上げますと、「笑顔！」です。

面接の中でも、ずっと緊張してこわばった表情の方より、
笑顔で自己PRをできる人の方が好印象です。
仮にすべての項目が同じでも、笑顔の方と怒っている方なら、
皆さん笑顔の方と働きたいと思うはずです。
だからこそ笑顔は大切！
面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらえる印象づくりが
重要なポイントです。


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