(株)テクノプラン

面接で短所を聞かれると、ちょっと戸惑ってしまいますよね。「正直に話していいのかな？」と不安になる方もいらっしゃると思います。

結論からいうと、正直に話してください！
その方がメリットがあります。

私たちがその質問をするのは、欠点を探すためではありません。どんなことに苦手意識があって、それに対してどんなふうに取り組んでいるのかを知りたいからです。

短所は誰にでもあるものですし、それ自体が悪いことではありません。むしろ、それをどう受け止めているか、どう改善しようとしているかという姿勢が大切だと考えています。

たとえば、「優柔不断なところがある」といった短所も、見方を変えれば「じっくり考えて慎重に判断できる」という強みでもあります。そんなふうに、短所の中にもプラスに活かせる部分があるかもしれません。

また、短所を正直に伝えていただけると、私たちも入社後の働き方や、どんな環境で力を発揮できるかをより具体的にイメージできます。逆に、無理に良く見せようとすると、入社後のミスマッチにつながる可能性も…。


ですので、「完璧に話そう」と気負わずに、今の自分のことをそのまま伝えていただけたらと思います。

面接は一緒に働くうえでの相性をお互いに確認する場です。
気負わず、会話のひとつとしてとらえてみてくださいね。


●★●★テクノプランWEB会社説明会のご案内★●★●

[日程]　6/11（水）、13（金）、17（火）、19（木）、25（水）
[時間]　14:00-15:30

「企業の生産性向上に貢献する」IT企業です！
首都圏・仙台地区での採用を行っています。

当社ではエンジニアの半数が文系出身。
プログラミング未経験の方でも、
一人前のエンジニアに成長できる長期的な教育プログラムを用意しています。

【こんな方におすすめ！】
・IT業界に興味がある
・手に職をつけたい
・文系・未経験でもチャレンジしたい

経験や学部は問いません！
「少し気になる」くらいでもOKですので、
お気軽にご参加ください！

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面接でよくある「最後に質問はありますか？」という逆質問に、何を聞けばいいか迷う方も多いのではないでしょうか。

これまでに印象に残った逆質問のひとつは、「説明会で話していた〇〇について、もう少し詳しく聞いてもいいですか？」というように、当社の説明会の内容を踏まえて、さらに深く掘り下げてくれた質問です。

・なぜその制度を取り入れたのか？
・実際の現場ではどんなふうに活用されているのか？
など、内容をよく聞いた上で自分なりに疑問を持ち、さらに知ろうとする姿勢が伝わってきました。

そういった質問をされると、「ちゃんと聞いてくれていたんだな」「関心を持ってくれているんだな」と感じて、とても印象に残ります。

とはいえ、これを聞けば通過率が上がるという正解の質問があるわけではありません。

面接は、あくまでも会話のキャッチボールができるか、価値観がマッチしそうかといった点を見ています。逆質問の内容だけで合否が決まることはありません。

逆質問は、皆さんが企業のことをより深く知るチャンスです。就職活動は、自分に合った会社を見つけるための大切なプロセスでもあります。

無理に正解を探す必要はありませんので、気になったことやもっと知りたいことがあれば、素直に聞いてみてくださいね！



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「企業の生産性向上に貢献する」IT企業です！
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当社ではエンジニアの半数が文系出身。
プログラミング未経験の方でも、
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【こんな方におすすめ！】
・IT業界に興味がある
・手に職をつけたい
・文系・未経験でもチャレンジしたい

経験や学部は問いません！
「少し気になる」くらいでもOKですので、
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弊社では、文系・理系の割合がほぼ半々で、プログラミング未経験だった社員も多数活躍しています。ITに興味があってこれから学びたい、そんな気持ちがあればどなたでも挑戦できる環境です。

選考を通過された方に共通しているポイントは、大きく分けて2つあります。

1つ目は、ITへの興味・関心を持ち、それが行動に表れているかどうかです。

たとえば、プログラミングの体験講座に参加したり、ITに関する本を読んだり、YouTubeで学んでみたり。レベルの高さよりも、興味を持ったからこそ、少しでも自分でやってみたという行動に注目しています。
口で「興味があります」と言うだけではなく、実際に動いてみた姿勢が伝わると、「この人はエンジニアとして成長してくれそう」と感じます。

2つ目は、弊社の求める人物像とマッチしているかです。

面接では、これまでの経験をもとに具体的なエピソードをお聞きしながら、あなたの人柄や考え方を知ることを大切にしています。「こんなとき、どう行動したか？」「周囲とどんなふうに関わってきたか？」といった話を通じて、一緒に働くイメージを持たせてもらえると嬉しいです。

どちらのポイントも、実は会社説明会の中でヒントをたくさんお話ししています。「プログラミングの体験って何をすればいい？」「求める人物像って具体的にどんな感じ？」といった点が気になる方は、ぜひ説明会に参加してみてください。

少しでも「IT業界気になるな」「やってみたいかも」と思った方は、ぜひ一歩を踏み出してみてくださいね。



●★●★テクノプランWEB会社説明会のご案内★●★●

[日程]　6/3（火）、5（木）、11（水）、13（金）、17（火）
[時間]　14:00-15:30

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当社ではエンジニアの半数が文系出身。
プログラミング未経験の方でも、
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【こんな方におすすめ！】
・IT業界に興味がある
・手に職をつけたい
・文系・未経験でもチャレンジしたい

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面接で「何か質問ありますか？」と聞かれると、「何か聞かないと印象が悪くなるのでは…」と不安になる方もいるかもしれません。

でも、弊社の面接では、質問がないからといって評価が下がることはありません。

とはいえ、入社前に気になることや不安なことがあれば、ぜひ遠慮なく聞いてほしいと思っています。

「これを聞いたらマイナス評価になるかも…」と心配して、モヤモヤしたまま入社してしまうのは、とてももったいないことです。実際、事前にしっかり確認しておけば「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチを防ぐことができます。

私たち面接官も、みなさんが納得して入社の判断ができるよう、できる限り丁寧にお答えします。仕事内容、働き方、職場の雰囲気など、どんなことでも大丈夫です。

「聞くこと自体が迷惑なのでは？」なんて思わなくて大丈夫。質問は真剣に考えてくれている証でもあります。ぜひ、あなたの素直な気持ちや疑問を聞かせてください！


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[日程]　6/3（火）、5（木）、11（水）、13（金）、17（火）
[時間]　14:00-15:30

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当社ではエンジニアの半数が文系出身。
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【こんな方におすすめ！】
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・手に職をつけたい
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面接でよく聞かれるのが、「学生時代に頑張ったこと」や「自分の強み」ですよね。

こうした質問に答えるときに一番大事なのは、できるだけ具体的に話すことです。

面接官は、「この人が実際にどんな経験をしてきたのか」「その経験をどう活かしてきたのか」を知りたいと思っています。
ところが、話が抽象的だと、「本当に経験したことなのかな？」「深く関わっていなかったのかも」と不安に感じてしまうことも…。

逆に、話が具体的だと、「この人は本当にその経験をしてきたんだな」「再現性がありそうだな」と、あなたのことをグッと信頼できるようになります。

具体的に話すためのポイントはこの2つ！
・数字を入れて表現する
　例：「2年間で100冊の本を読みました」「1日30件の電話対応をしていました」
・実際に言われた言葉や出来事を入れる
　例：「お客様から『料理の提供が遅い』と指摘されたので、3分早く提供できるよう●●を工夫しました」

こうした工夫を加えることで、あなたの話がグッとリアルに伝わり、面接官も「この人と一緒に働くとこんな感じかな」とイメージしやすくなります。

面接では、上手に話すことよりも、具体的に伝えることが大事です。自分の経験を、ぜひ自分の言葉で、リアルに伝えてくださいね！


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[日程]　5/28（水）、6/3（火）、5（木）、11（水）
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「面接って見た目や雰囲気で決まる？それとも話の内容？」
そんなモヤモヤを感じている方も多いのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、面接で好印象を持たれやすいのは次のような学生さんです。
・にこやかで、はきはき話す方
・具体的なエピソードを交えて話せる方

まず話し方や表情について。
明るめのトーンではきはきと話す方は、面接官に「この人、元気があって話しやすそうだな」「職場でもうまくやっていけそう」といった前向きな印象を与えます。

もちろん、落ち着いている＝悪いということではありません。
ただ、少しでも人当たりの良さが伝わると、コミュニケーション力の高さをイメージしてもらいやすくなるのは事実です。

ちなみに私自身が就活生だったとき、話す内容は変えずに、テンションだけ少し上げてみたところ、面接の通過率が70％上がったという経験があります。
ちょっとした印象の違いが、結果に大きく影響することもあるんです。

次に話の中身です。
抽象的な話よりも、「こんな場面で、こんなことを考えて、こう行動した」という具体的なエピソードを交えて話せる方は説得力があります。

面接官も話を深掘りしようと質問しますが、最初から具体性があると「ちゃんと自分の経験を振り返っている人だな」と伝わりやすく、印象がよくなります。
逆に曖昧な話ばかりだと、「本当に経験したことなのかな？」と不信感を持たれてしまうことも…。


この2点を意識してみるだけで、相手に与える印象はぐっと良くなります。
ぜひ本番前に練習して、自信を持って面接に臨んでくださいね！


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[日程]　5/20（火）、22（木）、28（水）、6/3（火）
[時間]　14:00-15:30

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「ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）って、何を書けばいいかわからない…」
そんな風に悩んでいませんか？

実は、ガクチカに取り上げる内容に「これじゃダメ！」という明確なNGはほとんどありません。アルバイト、サークル、学業など、どんな題材でも構いません。
ただし、「成果」だけを並べた内容は評価しづらいというのが正直なところです。

企業が知りたいのは、どんな困難にぶつかり、それをどう乗り越えようと工夫し、行動してきたのかという「プロセス」です。

たとえば、
・チームがうまくまとまらない中、どう立て直したのか
・自分に足りないスキルをどう補おうとしたのか
・失敗から何を学び、次にどう活かしたのか
こういった部分にこそ、その人の価値観や考え方、人柄が表れます。

企業の採用担当は、皆さんの経験を通してこんなことをイメージしています。
・入社後、どんなふうに仕事に取り組んでくれそうか
・困難に直面したとき、どう乗り越えようとするか
・当社のチームや風土にフィットしそうか

つまり、結果よりも「どう頑張ったか」が重要なんです！

ですから、ガクチカを書くときは題材を一つに絞って、できるだけ具体的にエピソードや工夫したことを盛り込んでみてください。

難しく考えすぎなくて大丈夫。「成果」よりも「頑張った過程」を大切に、あなたらしさを伝えてくださいね。


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[日程]　5/20（火）、22（木）、28（水）、6/3（火）
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弊社は文系・理系を問わず、プログラミング未経験の方も歓迎しているIT企業です。実際に新卒入社の半数以上が文系出身・未経験からスタートしています。

とはいえ、入社後はエンジニアとしてプログラミングを扱う仕事が中心になるため、「プログラミングに対して興味があるかどうか」は面接で必ずお聞きしています。

たとえば、面接ではこんな質問をよくしています。
・プログラミングの経験はありますか？
・独学でも、何か少しでも勉強してみたことはありますか？

「未経験OK」とは言っても、IT業界でスキルを身につけるには自分から学び続ける姿勢がとても大切です。

もし興味があまりないまま入社してしまうと、「こんなに大変だとは思わなかった…」と感じてしまい、せっかくの時間を無駄にしてしまう可能性もあります。それは、会社にとっても、何よりご本人にとっても残念なことですよね。

そのため、私たちは面接で「どれだけ興味を持っているか」「それを実際に行動に移せているか」を重視しています。

「興味があります」と言葉で伝えるのも大事ですが、
たとえば、
・プログラミング学習サイトを少し触ってみた
・書籍を読んでみた
・プログラミング体験のイベントに参加した
といった行動ベースのエピソードがあると、説得力がぐっと増します。

今は無料で始められる学習サイトもたくさんあります。
少しでも触れてみることで、自分の適性や関心も見えてくるはずです。

面接でも、自信を持って話せる材料になりますよ！


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[日程]　5/8（木）、14（水）、20日（火）、22日（木）
[時間]　14:00-15:30

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面接で気を付けるポイントは対面とWEBで少し違うところがあります！

■対面：「話す内容」＋「ふるまい」が見られている！
対面面接では受け答えの内容はもちろん大切ですが、話していない時間も見られています。

例えば、入室時のあいさつや立ち居振る舞い、座る姿勢や聞いているときのうなずきなど。
こういった何気ないふるまいから、「この人は社会人として信頼できそうか？」という印象につながります。

特にIT業界はチームで仕事をすることが多いので、一緒に働きやすそうかという視点も重視されます。話す内容だけに集中せず、相手への配慮や自然な表情も意識してみてください。

■WEB：ややオーバーリアクションくらいがちょうどいい！
WEB面接では画面越しになる分、表情や声のトーンが伝わりづらくなります。そのため、普段よりも少しだけテンション高めに話したり、相づちや表情をオーバーにするくらいが、ちょうどよく見えることが多いです。

例えば「はい！」と元気よく返事をしたり、笑顔を意識的に作ったりするだけでも、印象はぐっと明るくなります。

また、視線もポイントです。画面ではなくカメラを見ることで、目を見て話しているように感じられ、しっかりコミュニケーションが取れる印象を与えられます。


面接というと「評価される場所」というイメージを持ちがちですが、企業側としては「お互いを知る場」だと考えています。リラックスしすぎても困りますが、必要以上に緊張せず、「自分の言葉で伝えること」を大切にしてくださいね！


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就活の初期によくあるのが、「とりあえず知ってる会社」「名前を聞いたことがある大手企業」ばかりにエントリーしてしまう、というパターンです。

実は、私自身も学生時代はそうでした。「聞いたことがあるから」「友達も受けているから」という理由だけで選考を受けてみたものの、企業研究や自己分析が浅かったせいで、うまくいかなかった経験があります。

もちろん、有名な会社や人気企業を目指すこと自体は悪いことではありません。ただ、「知っている＝自分に向いている」ではないんですよね。

たとえば、「行きたい！」と思って入社しても、いざ働いてみたら仕事内容や社風が合わずに早期離職してしまった…という話も実際によく聞きます。

就活は時間も体力もかかるので、「なんとなく知ってるから」という理由だけで選考を受けるのは、もったいないかもしれません。

まずは自分の「就活の軸」や「働くうえで大切にしたいこと」を考えてみましょう。そのうえで、「自分に合いそうな会社ってどんなところだろう？」という視点で企業を探してみるのがおすすめです。

自分にフィットする会社に出会えれば、きっと入社後のミスマッチも少なく、充実したキャリアのスタートが切れるはずですよ！


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