(株)キクチ

こんにちは！
株式会社キクチ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『対面面接・WEB面接で気をつけるポイントは？』というテーマです。

対面・WEBどちらの面接でも、第一印象と事前準備が重要です。
対面では清潔感ある服装や丁寧な立ち振る舞いを心がけましょう。
基本的なマナーや、相手の目を見て話す姿勢も大切です。
WEB面接では、通信環境やカメラの位置、背景の整理など、
事前の環境チェックが必要です。
画面越しでは感情が伝わりにくいため、
いつもよりハキハキ話し、表情やリアクションも意識しましょう。
いずれも「なぜこの会社なのか」がしっかり伝わる準備をして、
自信を持って臨んでください。

当社ではWEBセミナーを開催中です。
オンラインで完結する1時間程度のセミナーですので
お気軽にご参加いただけます。
「まずは業界や会社を知る所からスタートしたい」という方、
ご応募をお待ちしております！

こんにちは！
株式会社キクチ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『就活で陥りがちな失敗例を教えて』というテーマです。

就職就職活動の初期段階では、自己分析や企業研究が
不十分なまま動き始めてしまう学生が多く見受けられます。
たとえば、「とりあえず有名な企業に応募したけれど、
面接で志望理由が答えられなかった」というケースはよくあります。
自分の価値観や働きたい環境を理解していないと、
企業とのミスマッチが起きやすくなります。
また、説明会や面接での姿勢が受け身になってしまうのも、
初期によくある失敗です。
質問をせずただ参加するだけでは、主体性が感じられず、
評価につながりにくいことも。
さらに、短所を無理にポジティブに見せようとすることで、
かえって不自然な印象を与えてしまう場合もあります。
大切なのは、完璧な回答を目指すのではなく、
自分を正直に伝え、成長意欲を見せることです。

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オンラインで完結する1時間程度のセミナーですので
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「まずは業界や会社を知る所からスタートしたい」という方、
ご応募をお待ちしております！

こんにちは！
株式会社キクチ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『企業情報を見るうえで注目すべきポイントは？』というテーマです。

就職活動では多くの企業情報に触れるため、
ただ集めるだけでなく「どこに注目するか」が重要です。
まずは、企業のビジョンや理念に注目し、
自分の価値観と合っているかを見極めましょう。
また、事業内容やサービスを通じて
社会への貢献や成長性も確認すると、働く意義が見えてきます。
加えて、働き方やキャリア制度、社風など、
自分に合った環境かどうかを企業説明会や
社員の声から感じ取ることも大切です。
そして、「自分がこの企業でどう成長できるか」を
想像できるかも重要な判断基準です。

たとえば当社は、『ビルの明日をまもる』という考えのもと、
社員一人ひとりが常に品質と技術を探求し、
各事業領域を通してお客様の建物やシステム、
機器の省エネ化を進めることで地球環境保全に寄与し、
社会貢献をめざしています。
こうした情報を踏まえながら、「ここで働く自分」を
具体的に描けるかどうかを意識して企業情報を見てみてください。

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オンラインで完結する1時間程度のセミナーですので
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「まずは業界や会社を知る所からスタートしたい」という方、
ご応募をお待ちしております！

こんにちは！
株式会社キクチ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『WEB上で面接を受けられる企業はある？』というテーマです。

当社の面談・選考はオンラインでも可能です。
遠方にお住まいの方や、スケジュール調整が難しい方でも、
場所や時間にとらわれず、リラックスして臨んでいただけるはずです。

また、本専攻直結のオンライン説明会も実施しております。
60分程度で完了する内容ですので是非お気軽にご参加ください！

皆さんのエントリーをお待ちしています＾＾！

こんにちは！
株式会社キクチ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『NGな自己PRって？』というテーマです。

自己PRを作成する際は、内容が抽象的すぎたり、
職種との関連性が薄かったりすると評価されにくくなります。
たとえば「努力家です」といった表現も、
具体的なエピソードがなければ説得力に欠けます。
また、自慢話のような内容や、
必要以上にネガティブな経験を強調するのも逆効果です。
自己PRは、強みを企業の求める人物像と結びつけて、
簡潔かつ前向きに伝えることが重要です。

当社では、「手に職をつけたい」「社会に貢献できる仕事がしたい」
といった成長意欲のある方を歓迎しています。
また、個別面接でじっくり話すことで、
お人柄を知り人物重視の選考を行っておりますので
意欲や志向、お人柄がよりわかるようにを自己PRをいただくと、
よりあなたの魅力を理解できると思います。

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ご応募をお待ちしております！

こんにちは！
株式会社キクチ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『選考中に先輩訪問はしたほうがいい？』というテーマです。

先輩訪問は、企業理解を深めるうえで非常に有効です。
選考対策だけでなく、実際の働き方や社風を知る貴重な機会となり、入社後のミスマッチを防ぐ助けにもなります。
希望する企業がOB・OG訪問の機会を設けていたり、リクルーター制度を活用している場合は積極的に活用すると良いでしょう。
訪問の際は、具体的な質問を準備し、短時間で有意義な対話ができるよう心がけましょう。

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こんにちは！
株式会社キクチ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『履歴書・エントリーシートで趣味や特技を聞くことで、何を見てるの？』というテーマです。

履歴書やエントリーシートで趣味や特技を聞くのは、応募者の人柄や価値観、強みを知るためです。
企業は興味や取り組み方から協調性・継続力・創造力などを判断し、
募集している仕事内容に向いているかどうかを判断しているので、
具体的な経験や学びを加えると、より効果的なアピールになりますよ。

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こんにちは！
株式会社キクチ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『グループディスカッションで印象に残る学生って？』というテーマです。

グループディスカッションで印象に残る学生は、発言の多さではなく、議論の進行に貢献できるかが重要です。
必ずしもリーダーである必要はなく、意見を整理したり、新たな視点を提供することで、議論を円滑に進める力が評価されます。
論理的かつ簡潔に話し、他者の意見を尊重しながら議論を深める姿勢も大切です。
また、柔軟な思考と協調性を持ち、自信を持って伝えることが好印象につながります。
チーム全体の成果を意識して行動することで、自然と評価される存在になれるはずですよ。

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こんにちは！
株式会社キクチ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『「学生時代に頑張ったこと」と自己PRの違いは何？』というご質問です。

「学生時代に頑張ったこと」は、学生時代の経験を伝え、あなたの人柄や価値観を企業に理解してもらうためのものです。
一方、「自己PR」は、企業に貢献できる強みを示し、企業が求めるスキルとのマッチ度を伝えるものです。
前者では、どんな経験をし、どのように行動したのかが評価され、
後者では仕事で実際に活かせるスキルや強みを持っているかが評価のポイントになります。
「学生時代に頑張ったこと」は経験を時系列で具体的に伝え、自分の役割や行動を明確し、
結果だけでなく、学んだことも伝えましょう。
「自己PR」では、具体的なエピソードで強みを証明し企業でどう活かせるかを明確に伝え、
「貢献できること」を強調するとよいでしょう。
どちらを書くべきか迷ったら、まず「何を伝えたいのか？」を整理し、構成を意識して書きましょう。

当社では3月に事業内容や募集職種が詳しく分かるセミナーを実施予定です。
当社が求める人物像を知る機会になりますので、ぜひご参加ください！

ご応募をお待ちしています！

こんにちは！
株式会社キクチ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『アルバイト経験や学業、サークル活動…どれをアピールすべき？』というご質問です。

結論として、どれを選んでも選考に影響はありません。
自己PRで重要なのは「何をアピールするか」ではなく、
「企業が求める人物像に合っているか」です。
自己PRをする際は、企業が求めるスキルに合った経験を選ぶようにしましょう。
例えば、論理的思考力が求められる企業なら、研究・ゼミの発表、
サークルでの幹部経験などをアピールしたり、
コミュニケーション力が求められる企業なら、授業内でのグループワークや
アルバイトでの接客業務・チーム業務経験をアピールしたりと、
企業ごとに求めるスキルや特性を踏まえて「応募する企業に適したエピソード」 を選ぶことが重要です。

当社では3月に事業内容や募集職種が詳しく分かるセミナーを実施予定です。
当社が求める人物像を知る機会になりますので、ぜひご参加ください！

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