愛眼(株)【メガネの愛眼】

こんにちは！愛眼株式会社の採用担当です。

面接で必ず質問する必要はありませんが、質問の内容によっては面接官の印象に残り、入社後も数多くいる新入社員の中で「あの時の質問の子だ」と社長や役員から一目置かれる存在になれるかもしれません！
そういった意味ではやはり質問はした方が良いかと思います。

じゃあどんな質問をすればいいのかというと、他社でも使いまわせる「活躍する社員の共通点」「入社までに学んでおくこと」といった質問は印象に残りません。
まずは会社のHPをチェックしてみましょう。

どの企業もHPに「ニュース・おしらせ」といったページがあります。
そこには新商品のリリースやキャンペーンの告知など、企業の最新情報が書かれています。
そこを見て、例えば「この商品はどういったアイデアから出たんですか？」「このキャンペーンでの狙いは何ですか？」のような質問が出るとHPをしっかり見てくれていること、新しい情報を確認できていることがわかるので会社への本気度を感じます！

もちろん、本当に聞きたいことがあるならそちらを優先して聞いてください。
なければこういった質問を使って自分をアピールする時間にするのもいいかもしれません♪

面接って緊張しますよね。実は緊張によって基本的な”アレ”が抜けてしまう人が結構います…。
それは”挨拶”です！

特に対面の面接の場合が多いんですが、対面の場合
『ノックは３回、鞄はどこに置こう？自己PRの時はあれを話して…』など
ミスをしないよう、緊張で頭がいっぱいいっぱいになってしまい、扉を開けた時の面接官の「こんにちは」を無視してしまう方が一定数います！

社会人として挨拶は基本ですし、逆に挨拶を笑顔で元気にできると第一印象がグッと良くなりますよ☆

こんにちは！愛眼株式会社 採用担当です。

結論から言うと、志望動機で知りたいのは「あなたのやりたい仕事と当社が合っているのか」です。
就職活動は自分を”評価される場”ではありませんので「私の長所は○○で貴社に貢献できると思ったので志望しました」といった半分自己PRのような志望動機にする必要はありません。

あくまでもマッチングを見る場ですので
１、あなたがどんな仕事をしたいと思っていて　
２、当社のどんなところに惹かれて　
３、当社でどう成長したいと考えているか　
について聞かせていただけると嬉しいです。

これを難しいと感じる人は自己分析と企業分析が足りていません。
そのまま就活を進めて入社しても「思っていたのと違った」とまたすぐ転職活動をする羽目になります…。

逆に、２と３について細かく具体的なことが話せる人は「当社のことをよく理解してくれているな」と評価され、「熱意」までを志望動機で伝えることが出来ます！
まずは自己分析と企業分析をしっかり行ないましょう☆

愛眼では選考の各所で質問タイムを用意しておりますので、上記のような就活での困りごとや悩みを聞いております。
少しでも就活の負担を減らす力になれればと思っていますので、まずは説明会へお越しください！

こんにちは！愛眼株式会社の採用担当です。
「学生時代に頑張ったこと」でNGなものは？というお題ですが、面接で聞かれることが多い質問ですよね。

ではなぜよく聞かれるのでしょうか？
それは そこからあなたが何を得たのか、どんな能力を持っているのかを知るためです。

例えば「ゼミでのグループ発表を頑張りました。発表にあたり○○が大変だったのですが、周囲と協力して○○をしたことで結果的に教授に評価してもらえました」などを答えれば、困難に対してこういう取り組み方をするんだな、入社後はこういう風に働いてくれるんじゃないか、という評価をすることができます。
つまり「頑張ったことでＮＧなもの」はないけれど「どのように頑張ったかが伝わらないもの」はＮＧです。

以前、弊社で「ガクチカ」を聞いて困った回答だったのは「健康管理を頑張った」というものです。もちろん健康管理も社会人として大切なのでそれは良いのですが、どう頑張ったかを聞くと「これまでと同じ生活をしただけ」と言われてしまい、「健康な人なんだな」という評価しかできませんでした…。

正直に答えることは大事ですが、面接なので自分をアピールしなければならないということは忘れないでくださいね！

こんにちは！愛眼株式会社の採用担当です。
就活で陥りがちな失敗例ですが、よく面接の最後に「あなたから聞きたいことはありますか？」という質問。
皆さん、ここで無理して質問していませんか？
確かに「ありません」と答えるよりは「何か聞いた方がいいかも」と考える気持ちもわかります。
でも、ここで失敗する方がかなり多いんです……

よくある失敗例が
１，既に伝えている情報について聞く
２，ありきたりな質問
３，質問の相手を間違えている　　です。

１は説明会や求人票、マイナビに記載してあるような 福利厚生やキャリアステップなどの情報について聞くことです。
そこを聞かれると「話を聞いていなかったのかな」「情報収集不足だな」と感じてしまいます。

２は逆質問対策をしてきた方に多いのですが、同じように対策をしてきた方があなた以外にもたくさんいます。
どこの企業でも使える「入社までに勉強しておくことは？」「活躍されている社員の共通点は？」などの質問は面接官にとって何十回何百回と聞く質問で「とりあえず聞いておいた」質問だと感じます。
むしろ「ここまでのお話で疑問点は解消されたのでありません」と正直に言われる方が印象は良いですね。

３は主に役員面接ですが、ほとんどの企業で役員面接の前に人事面接や筆記試験があり、大体の疑問点はこれまでに採用担当に聞いているだろう、というのが役員の認識です。
せっかく役員とお話できる場ですから、役員にしか聞けないこと「業界の動向」や「今後のビジョン」などを聞きましょう。

面接に向けて対策をするのは良いことですが、”評価する場”ではなく”お互いのことを知る場”として企業側は準備しています。
入社後に「思っていたのと違う！」とならないよう、疑問点は選考段階で解消しておきたいという思いからの逆質問であることを忘れないでください。
あなたが本当に聞きたいことを面接官に聞きましょう！

こんにちは！愛眼株式会社の採用担当です。

単刀直入言うとNGな自己PRは「作り上げられた自己PR」です。
どんなことを言えばいいだろうと悩んで、ネットで検索していませんか？もちろん検索して色んな自己PRを見るのはいいことです。でも、書いてあったことをそのまま引用するのはNG！
面接官はそれを裏付けるエピソードをあらゆる方面から深堀りしていくので、辻褄が合わなくなるかもしれません。

そもそも「自分をアピールできるようなことがない」と、難しく考えすぎていませんか？
「サッカー部の主将として優勝に導きました」なんてエピソードを話せる人は少数です。まずは失敗した思い出や辛かった経験を振り返ってみてはどうでしょうか？気づいていないだけで、そこから得たものがあるはずです。

企業の求める人物像に無理に合わせようとせず、等身大の自分を表すことが一番の近道になりますよ。

弊社では 皆さんの就職活動を少しでもサポートできるよう、面接の後にはフィードバックを行なっています。
まずは一度説明会にお越しください♪

こういったページを今ご覧になっている時点で、きっと最低限のマナーを身につけている方だと思います。なので少し細かいマナーを言うと、、、

◆意外と多い上着マナー
３月はまだ少し肌寒く、上着を着て来られる方が多いです。そんな時期に多いのが上着を着たまま入室される方。上着は外で着用する物ですので、建物の中に入る前には脱いで手に持っておきましょう。帰りも同様です。室内で着てから出ることがないように！イヤホンは論外です。

◆誰だって最前列には座りたくない
どの企業でも入室された順に前から座って頂くことが多いですが、できれば避けたい席ですよね…。気持ちはわかりますがそれで後ろの席に座られると消極的な印象を持ちますし、後から来られた方が前まで行くのは大変です。自分の気持ち優先で周囲に気を配れない方は内定獲得も遠くなります。

◆ドタキャンじゃなければOK？
説明会の日が雨だったり、前日の疲れが取れていなかったり、その日の気分によって行く気が失せることありますよね。もちろん事前に連絡をした上でのキャンセルは問題ありません。問題ないのですが、それを２，３回繰り返される方の名前は、予約者を確認する度に何度も名前を見ることになるため記憶に残りやすいんです…。悪い印象で覚えられるのは避けたいですよね？

◆その質問、本当に必要？
質問しないよりはした方が良い、と思う方も多いはず。もちろん質問していただけると嬉しいのですが、「それマイナビに書いてあるけど…」「今の説明聞いてなかった？」というように説明済みのことを聞いてしまうのはNGです。まずは自分で企業情報を見た上で分からなかった点についてご質問ください。

マナーを守れないと印象は悪くなりますが、しっかり身についている方はむしろ好印象！
就活マナーは今後、社会人になったら「身についていて当たり前」に変わります。身につけておいて損はないですね♪

「就活なにから始めるべき？先輩がやったこと＆後悔」の動画はこちらから！
https://youtu.be/iLA28DSVL9s

初めてのことで何から始めればいいか分からない就職活動。
私のおすすめは「とにかくやってみよう」「行動してみないとわからない」という考え方の人は企業の説明会に行ってみること、「しっかり考えてから動きたい」「遠回りせず計画的に進めたい」という人は自己分析をやってみることです。

　行動派の人は都合の良い日時に説明会をしている企業、名前を聞いたことのある企業、友達が選考を受けている企業、きっかけはなんでもいいのでとりあえず説明会に参加してみましょう！
どんな仕事をするのか、どんな働き方をするのか、どんな人が働いているのか、どんな環境で働いているのか…説明会で見て、聞いてみることで感じることがあるはずです。少しでも興味を持てたなら選考に進んでみればいいですし、興味を持てなければ違う企業に行きましょう。それを繰り返していく内に自然と企業に求める条件や、自分のやりたい仕事が見えてくるはずです。

　理論派の人は自分の人生を振り返ってみて、子どもの頃から好きだったもの、熱中できること、居心地の良い空間を知ることから始めましょう。こんな仕事なら楽しめそう、こんな条件なら頑張れそう、というものが見えたならそれにマッチする企業を探します。もちろん条件全てにぴったり合う企業が見つかることは稀なので、条件の中で優先順位をつけることも大事です。ある程度受けたい企業が絞れたなら、説明会に参加しながら面接などの対策も同時に進めて行きましょう。

　弊社では“WEB説明会”と“対面での体験会”を行なっているので、行動派の人は手っ取り早く自分に合う仕事かどうかを知ることができます。理論派の人は「仕事を通じて自分のスキルを高めたい」「人や生活に関わる仕事がしたい」「なんでも相談し合える職場環境が良い」という方にピッタリな企業だと思います♪
　気になった方は是非、セミナーページよりご予約ください！

スーツも面倒だけど私服も考えるのが面倒…。というみなさんの本音が聞こえてきます。
考える方が面倒だ！という方はスーツで良いですし、スーツの方が面倒だ！という方は露出が多い、派手すぎる、ということがなければ弊社の場合はなんでもOK。
寒い時期は暖かく、暑い時期は涼しい服装でご参加ください◎

愛眼ではWEBと対面の両方を実施していますが、対面実施では機械や工具に触れていただく時間があり、立っている時間が長くなりがちなので楽な靴でお越しください。
WEBは上半身しか映りませんし、下半身はパジャマでもこちらには見えていません。
ただでさえ大変な就活…。ラクできることころはラクしていきましょう！