(株)さすがや

こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？』
という質問に回答させていただきます。

結論として、「志望動機を明確にしてアピールすることが大切！」です。

コツとしては、他の業界や企業ではなく
志望先でなければならない理由、
志望先だからこそ選んだ理由を
具体的に伝えるようにしましょう！
単に企業を志望した理由や
きっかけを述べるのではなく、
就職後の具体的なビジョンを一緒に話したり、
積極的に逆質問をするとより熱意が伝わります。
ぜひ実践してみてくださいね♪


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質疑応答の時間にはNGなくなんでも聞いていただけます。
「まだ何をやりたいか決まっていない…」という方も
是非参加してみてくださいね◎
業界～会社のことまで、まるっとお伝えします！
エントリー、お待ちしております＾＾！

こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『面接で希望勤務地を言ってもいい？』
という質問に回答させていただきます。

結論として、「勤務希望地を正直に伝えることに問題はありません」。

面接で希望勤務地を伝えることが
マイナスイメージにつながると考える方も
多くいらっしゃるかと思いますが、
正直に言っていただいて問題はありません！
希望勤務地をしっかりと伝えていただけると、
こちら側は配属先の考慮ができます。
働きたい地域や、その地域で働きたい理由が
明確にある場合は一緒に伝えるようにすると、
意思の強さが伝わりやすくなるかと思います！
ぜひ実践してみてくださいね！


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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『思わず採用したくなる学生ってどんな人？』
という質問に回答させていただきます。

結論として、「第一印象が良い学生」
「的確な回答が返ってくる学生」は
思わず採用したくなります！

話しの内容がしっかりしていても、
面接官と目を合わせなかったり、
表情も暗く小さな声で話すと印象が悪くなってしまい、
とても勿体ないです。
清潔感を意識し、明るい表情でハキハキと話してみましょう！
また、面接官の質問に対し、的確な回答ができると、
質問の意図がくみ取れる人、
言葉のキャッチボールができる人と認識され、
採用したい！と思ってもらいやすくなるでしょう。
ぜひ実践してみてくださいね♪


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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『面接で短所は正直に言うべき？』
という質問に回答させていただきます。

結論から言うと「短所は何かしら答えるべき」です！

企業が短所を聞く場合は
「その短所に対してどのように自分が向き合っているのか」
について知りたいという意図がある場合も。
短所を聞かれた際は短所＋その短所に対して
どのような行動を意識しているのかを伝えてみましょう。
自分自身の短所の捉え方や、短所との向き合い方、
その短所によって起こる問題への対処などから
仕事との向き合い方やトラブルが起きた時の対応なども
アピールすることができるはずです！

ぜひ参考にしてみてください♪

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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『印象に残った“逆質問”を教えて』という質問に回答させていただきます。

結論として「キャリアビジョンにかかわる質問」です！

以前、学生さんから
「御社は○○という事業をなさっていて
●●ということを目指していらっしゃると思いますが、
この目標を達成するために今取り組んでいることを教えてください。」
という質問を受けたことがあり、
その時に「よく会社の事を調べてくれている」と感じたので、
キャリアビジョンのように会社の事をよく知ったうえで
出てくるような質問は好印象に残ると思います！
質問というものはその企業に興味を持ち、
深く調べなければ出てこないこともありますので
キャリアビジョン以外でも会社のことを調べて
興味をもっていることが伝わる質問が良いと思います。
ぜひ参考にしてみてください♪


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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『他社の選考状況は正直に言うべき？』という質問に回答させていただきます。

結論から言うと「選考状況は正直に言うべき！！」です。

選考状況は正直に言ってしまっても、
「～という選考状況ですが、御社が第一志望です」
ということを伝えることができれば
選考にマイナスに働くことはほとんどありません。
それよりも正直に言わないことによって生じる
話の矛盾や後ろめたい気持ちが受け答えに現れてしまう方が
マイナスになることもありますので
面接にリラックスして臨むためにも
選考状況を隠したりウソを言うことは
控えたほうがいいと思います。


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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『選考通過の決め手になったポイントを教えて』
という質問に回答させていただきます。

ズバリ結論から申し上げますと、「笑顔！」です。

面接の中でも、ずっと緊張してこわばった表情の方より、
笑顔で自己PRをできる人の方が好印象です。
仮にすべての項目が同じでも、笑顔の方と怒っている方なら、
皆さん笑顔の方と働きたいと思うはずです。
だからこそ笑顔は大切！
面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらえる印象づくりが
重要なポイントです。


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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『面接の際、必ず質問すべき？』
という質問に回答させていただきます。

ズバリ結論から申し上げますと、「できるだけ質問をした方がいい」です！

質問といわれると難しく感じてしまうかもしれませんが、
質問をすることで、面接官に
「会社の事を知ろうとしてくれている」
という印象を与えるきっかけになります。

マイナスなイメージにならないものや
ホームページに明らかに記載があるものでなければ
基本的に大丈夫なので積極的に質問をしてみてください♪
また、質問をすることで自分自身の不安を
解消することにも繋がるので安心できますよ。


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株式会社さすがや採用担当です！
今回は『NGだと思った面接での態度やマナーって？』
という質問に回答させていただきます。

ズバリ結論から申し上げますと、「時間が守れない」です！

社会人に必要な最低限のマナーは時間厳守です。
時間を守れないことはその人の信用を失う事にも繋がります。
基本的なことだからこそ、できていないと
より印象が悪くなってしまうので特に注意が必要です。

普段から時間を確認することや、
こまめに連絡を入れることを意識してみましょう！
5分～10分前行動を心がけると時間を守る習慣が身につくはずです。

もし、どうしても遅れそうな場合は必ず企業に連絡をしましょう。
理由を説明すれば対応してもらえることもあります。
もちろん当社でもご連絡をいただければ対応しています。

ぜひ、時間厳守という基本を徹底して、
悪印象にならないようにしてください。

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こんにちは！
株式会社さすがや採用担当です！
今回は『志望動機で一番何を知りたい？』
という質問に回答させていただきます。

結論から申し上げますと、
「本当にこの会社でないといけないのか」です！
たとえば「人材の会社で働きたかったからです」ということを
志望動機で言ってしまうと
「それって人材の会社で働きたいだけで
うちの会社じゃなくても良いってこと？」と感じてしまします。
志望動機ではその会社の特徴を盛り込んで
だからこそここで働きたい！！ということを
アピールしてもらえるとgoodです！！
是非じっくりと会社調べをしてその会社の特徴を
理解した上で志望動機を答えてください。

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